||
 
 

 

 

 


العودة   منتدى الإدارة العامة للتعليم بمنطقة القصيم ( بنين - بنات ) > منتديات الإدارة > منتدى إدارة الشؤون الإدارية والمالية و إدارة الموارد البشرية.
الاســـــــم
رمز الدخول

منتدى إدارة الشؤون الإدارية والمالية و إدارة الموارد البشرية. مايتعلق بالشؤون الإدارية والمالية و إدارة الموارد البشرية لمنسوبي ومنسوبات التعليم بالمنطقة .

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 09-09-2009, 08:57 AM رقم المشاركة : 16
معلومات العضو
الهارب1
تربوي جديد
إحصائية العضو






الهارب1 غير متصل


الأخ ابو عبدالله التقاعد الطبي للمعلمين كيف نظامه لو سمحت؟







  رد مع اقتباس

قديم 10-09-2009, 02:57 AM رقم المشاركة : 17
معلومات العضو
منصور بن عبدالكريم الجربوع
مراقــب عـــــــام

الصورة الرمزية منصور بن عبدالكريم الجربوع

إحصائية العضو







منصور بن عبدالكريم الجربوع غير متصل


اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الهارب1 مشاهدة المشاركة
الأخ ابو عبدالله التقاعد الطبي للمعلمين كيف نظامه لو سمحت؟
تقاعد عن العجر العمل ويصدر قرار من الهيئة الطبية بإن الموظف عاجز عن العمل ويصرف راتبة تقاعد بشرط ان تكون خدمتة سنتين فإكثر






 -------------------- لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين  --------------------

من موآضيعيٍِ ..
  رد مع اقتباس

قديم 10-09-2009, 11:50 PM رقم المشاركة : 18
معلومات العضو
الهارب1
تربوي جديد
إحصائية العضو






الهارب1 غير متصل


اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة منصور بن عبدالكريم الجربوع مشاهدة المشاركة
تقاعد عن العجر العمل ويصدر قرار من الهيئة الطبية بإن الموظف عاجز عن العمل ويصرف راتبة تقاعد بشرط ان تكون خدمتة سنتين فإكثر
جزاك الله خير أخوي ورحم الله والديك ....ودي أسألك هل يحدد نسبة العجز ونسبة الراتب ام كامل الراتب؟






  رد مع اقتباس

قديم 13-12-2009, 05:49 PM رقم المشاركة : 19
معلومات العضو
abuali15
تربوي جديد
إحصائية العضو






abuali15 غير متصل


بارك الله فيـــــك







  رد مع اقتباس

قديم 19-01-2010, 12:13 PM رقم المشاركة : 20
معلومات العضو
ابوباسل77
تربوي جديد
إحصائية العضو






ابوباسل77 غير متصل


النظام القديم يعطي الراتب لمن خدم 40 سنه وهذا ينطبق على المعلمين الذين تخرجوا من معاهد اعداد المعلمين
اسالكم بالله هل يعقل انه مازال النظام مطبق الى الان ال
الافضل انه يعطى الراتب كاملا لمن خدم 30سنه فاكثر







  رد مع اقتباس

قديم 19-01-2010, 02:18 PM رقم المشاركة : 21
معلومات العضو
منصور بن عبدالكريم الجربوع
مراقــب عـــــــام

الصورة الرمزية منصور بن عبدالكريم الجربوع

إحصائية العضو







منصور بن عبدالكريم الجربوع غير متصل


اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوباسل77 مشاهدة المشاركة
النظام القديم يعطي الراتب لمن خدم 40 سنه وهذا ينطبق على المعلمين الذين تخرجوا من معاهد اعداد المعلمين
اسالكم بالله هل يعقل انه مازال النظام مطبق الى الان ال
الافضل انه يعطى الراتب كاملا لمن خدم 30سنه فاكثر
النظام مازال هو

وكثير مانسمع ان هناك درسات ولكن لاجديد






 -------------------- لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين  --------------------

من موآضيعيٍِ ..
  رد مع اقتباس

قديم 10-02-2010, 03:50 PM رقم المشاركة : 22
معلومات العضو
العز بن عبدالسلام
تربوي سوبر

الصورة الرمزية العز بن عبدالسلام

إحصائية العضو






العز بن عبدالسلام غير متصل


بارك الله فيك







 -------------------- لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين  --------------------

معاينة
  رد مع اقتباس

قديم 15-02-2010, 10:33 AM رقم المشاركة : 23
معلومات العضو
منصور بن عبدالكريم الجربوع
مراقــب عـــــــام

الصورة الرمزية منصور بن عبدالكريم الجربوع

إحصائية العضو







منصور بن عبدالكريم الجربوع غير متصل




«التقاعد»: المتوفى على رأس العمل يستحق (80%) من راتبه

الرياض - صالح الحميدي
أكدت المؤسسة العامة للتقاعد ان الموظف المتوفى على رأس العمل أو بسببه أو المفصول بعجزه عن العمل يسوى راتبه التقاعدي على أساس استحقاقه ل (80%)من راتبه الأساسي الأخير كحد ادنى مهما بلغت مدة خدمته أو على أساس مدة الخدمة أيهما أكثر.

وأشار مدير إدارة علاقات المتقاعدين بالمؤسسة العامة للتقاعد الأستاذ مصطفى عبد القادر جودة في إجابة ل(لرياض) حول أحقية الموظف المتوفى على رأس العمل وبسببه لراتبه التقاعدي إلى أن المادة ال(21)من نظام التقاعد المدني الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/41) وتاريخ 29/7/1393 قد عالجت كيفية تخصيص المعاش التقاعدي لمثل هذا الموظف على نحو ما ذكر هنا وأوضح جودة ان الاستحقاق التقاعدي يسوى في هذه الحالات من قبل المؤسسة العامة للتقاعد طبقا لوقائع كل حالة ووفقا لما يرد لها من قبل الجهة المختصة وهي وزارة الخدمة المدنية من بيانات الخدمة موضحا فيه أسباب انتهاء الخدمة وإرفاق ما يثبت قيام جهة عمله بتعويض ورثته عن المكافأة المخصصة له بسبب الوفاة أو العجز بسبب العمل.

منقول من جريدة الرياض
1\
331






 -------------------- لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين  --------------------

من موآضيعيٍِ ..
آخر تعديل منصور بن عبدالكريم الجربوع يوم 15-02-2010 في 10:38 AM.
  رد مع اقتباس

قديم 02-03-2010, 12:26 PM رقم المشاركة : 24
معلومات العضو
موظف حكومي
تربوي جديد
إحصائية العضو






موظف حكومي غير متصل


مشكور على الإبداع لكن الله يحيينا حياة طيبة المصفي قادم







 -------------------- لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين  --------------------

صبرت حتى الصبر مل من صبري،،,,وصبرت حتى ملتني من الصبر نفسي
  رد مع اقتباس

قديم 20-03-2010, 02:59 PM رقم المشاركة : 25
معلومات العضو
أبو عبدالعزيز ..
معرفات بالأسماء الصريحة
إحصائية العضو







أبو عبدالعزيز .. غير متصل


تسلم استاذ منصور على جهودك الطيبه . تحياتي







 -------------------- لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين  --------------------

( اتق الله حيثما كنت )
  رد مع اقتباس

قديم 20-03-2010, 03:01 PM رقم المشاركة : 26
معلومات العضو
أبو عبدالعزيز ..
معرفات بالأسماء الصريحة
إحصائية العضو







أبو عبدالعزيز .. غير متصل


تسلم استاذ منصور على جهودك الطيبه . تحياتي







 -------------------- لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين  --------------------

( اتق الله حيثما كنت )
  رد مع اقتباس

قديم 27-03-2010, 11:58 PM رقم المشاركة : 27
معلومات العضو
منصور بن عبدالكريم الجربوع
مراقــب عـــــــام

الصورة الرمزية منصور بن عبدالكريم الجربوع

إحصائية العضو







منصور بن عبدالكريم الجربوع غير متصل



احتساب الراتب التقاعدي
تاريخ النشر:03/10/2007
يستحق الموظف معاشا عند نهاية خدمته في الحالات التـالية :
1.المحال للتقاعد لبلوغه سن الستين سنه يستحق معاشا مهما تكن مدة خدمته بشرط ألا تقل عن سنة واحدة.
2.المتوفى و المفصول بسب عجزه عن العمل بصورة قطعية بموجب تقرير صادر من الهيئة الطبية المختصة .
3.من انتهت خدمته ولديه خدمة لا تقل عن (25) خمس وعشرين سنة مهما كان سبب إنهاء خدمته.
4.من انتهت خدمته بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سام وبغير سبب تأديبي بشرط ألا تقل الخدمة (15) خمس عشرة سنة .
5.المحال على التقاعد بناء على طلبه ولديه خدمة محسوبة في التقاعد لا تقل مدتها عن (20) عشرين سنه كاملة بشرط موافقة جهة عملة .
كما يلي:
المعاش المستحق = الراتب الأساسي × عدد سنوات الخدمة ÷ 40



--------------------------------------------------------------------------------


استحقاق الدفعة الواحدة :
تتم تسوية المكافأة لمرة واحدة كما يلي:
أ) الخدمة التي تقل عن عشر سنوات :-
10% × الراتب الأساسي الأخير × مدة الخدمة بالأشهر .
ب) الخدمة التي تزيد عن ذلك ولم تبلغ 25 سنة :-
11% × الراتب الأساسي الأخير × مدة الخدمة بالأشهر .
ج) الموظفات المستقيلات بسبب الزواج تسوى مكافأتهن على أساس الطريقة الثانية ولو لم تبلغ الخدمة عشر سنوات بشرط إكمال سنة التجربة .
د) الخدمه التي تقل عن 15 سنه وانتهت بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزارة أو بأمر سام بغير سبب تأديبي :-
14% × الراتب الأساسي × مدة الخدمة بالأشهر






 -------------------- لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين  --------------------

من موآضيعيٍِ ..
  رد مع اقتباس

قديم 15-06-2010, 10:59 AM رقم المشاركة : 28
معلومات العضو
mtamix
تربوي جديد
إحصائية العضو






mtamix غير متصل


اخي ابو عبدالله
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

من اعماق قلبي اتمنى لك التوفيق والسداد
اخوك/ محمد طامي







  رد مع اقتباس

قديم 20-06-2010, 10:39 PM رقم المشاركة : 29
معلومات العضو
منصور بن عبدالكريم الجربوع
مراقــب عـــــــام

الصورة الرمزية منصور بن عبدالكريم الجربوع

إحصائية العضو







منصور بن عبدالكريم الجربوع غير متصل


عاجل - (واس)
أوضحت المؤسسة العامة للتقاعد أن نظامي التقاعد المدني والعسكري في المملكة ينص بأنه عند توزيع المعاش على المستفيدين بعد وفاة صاحب المعاش بأن لا يقل في جميع الأحوال مقدار مجموع ما يصرف لأسرة المتوفى المدني أو العسكري عن 50% من المعاش أو عن الحد الأدنى أيهما أكثر بصرف النظر عن خروج بعض المستفيدين من دائرة الاستفادة من المعاش .

وقالت المؤسسة في بيان توضيحي حول ما يثار أحياناً عن هذا الموضوع إن المادة الثلاثين من نظام التقاعد المدني والمادة الرابعة والعشرون من نظام التقاعد العسكري تنص على // أنه إذا أوقف نصيب أحد المستفيدين لأي سبب كان فإنه يجب ألا يقل نصيب من بقي منهم في جميع الحالات عن (50%) من معاش صاحب المعاش فإذا قل عن هذا المقدار فيكمل للباقين بقدره ويعاد توزيعه عليهم فإذا عاد نصيب المستفيد الموقوف فيعاد توزيع المعاش على المستفيدين الموجودين كما لو لم يوقف ذلك النصيب//.
وأشارت إلى أنها تقوم بتطبيق هذا النص النظامي آلياً عند التعامل مع تخصيص المعاش للمستفيدين بعد وفاة صاحب المعاش بحيث يتم رفع المعاش إلى (50%) بصورة تلقائية لمن تبقى من المستفيدين بمجرد نقص المبلغ المصروف لمن تبقى منهم عن هذه النسبة.
وأكدت المؤسسة أن هذا النص النظامي معلن للجميع ومنشور في جميع إصدارات المؤسسة التي تقوم بتوزيعها من خلال فروعها ومكاتبها المنتشرة في مناطق المملكة .
وبينت المؤسسة أن ما يتم تداولــه من معلومات عن عدم رفع المعاش إلى (50%) إلا بعد التقدم للمؤسسة بطلب من أصحاب الشأن هو أمر غير صحيح ومغاير للواقع تماماً ، مفيدة أن جميع الأعمال في المؤسسة مبرمجة آلياً بما يتفق مع ما تقضي به أحكام أنظمة التقاعـد ويتم إنجاز المعاملات الخاصة بالمتقاعدين والمستفيدين من بعدهم عبر إجراءات تدفق العمل بالحاسب الآلي من خلال بيئة عمل بلا ورق .
والمؤسسة العامة للتقاعد إذ تحيط الجميع بذلك تأمل من المهتمين بشؤون المتقاعدين وبخاصة أصحاب القلم والكلمة من الأخوة الإعلاميين إبراز هذه الميزة للعموم والتأكيد على عناية المؤسسة واهتمامها بالقيام بواجبها لاستفادة الجميع من ذلك






 -------------------- لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين  --------------------

من موآضيعيٍِ ..
  رد مع اقتباس

قديم 28-07-2010, 10:45 AM رقم المشاركة : 30
معلومات العضو
منصور بن عبدالكريم الجربوع
مراقــب عـــــــام

الصورة الرمزية منصور بن عبدالكريم الجربوع

إحصائية العضو







منصور بن عبدالكريم الجربوع غير متصل


التقاعد توضح معايير احتساب فترة الإعارة للموظفين المدنيين والعسكريين


الرياض -الوئام:

أوضحت المؤسسة العامة للتقاعد أن احتساب فترة الإعارة لأغراض التقاعد لجميع الموظفين المدنيين والعسكريين لإستفادة المعار من فترة الإعارة كاملة تكون عبر احتساب فترة الإعارة لأغراض التقاعد على أن تؤدى عنها الاشتراكات التقاعدية وتستبعد فترة الإعارة التي لا تسدد عنها الاشتراكات التقاعدية وأن يكون تسديد الاشتراكات التقاعدية بشكل شهري .


وأبانت المؤسسة في بيان لها اليوم انه في حالة انقطاع المعار عن التسديد يعطى مهلة شهرين وإذا لم يتم السداد خلالها تستبعد فترة إعارته, كما انه يسمح للمعار بالسداد مقدماً عن فترة الإعارة سواء لجزء منها بما لا يقل عن 6 أشهر أو لكامل فترة الإعارة .


وأكدت المؤسسة ضرورة إبلاغها بصورة من قرار الإعارة أو التمديد فور صدوره , وللمؤسسة العامة للتقاعد الحق في عدم احتساب فترة الإعارة لأغراض التقاعد إذا لم يتم إبلاغهم عن الإعارة في حينها أو تم إبلاغها بعد مضي فترة طويلة على الإعارة.






 -------------------- لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين  --------------------

من موآضيعيٍِ ..
  رد مع اقتباس

إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 11:08 PM


الإدارة العامة للتعليم بمنطقة القصيم  ِ(بريدة) ِ
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
عدد الزوّار