(توجيهات هامة حول التقويم )

حرصاً من الإدارة العامة للتربية والتعليم على جعل تقويم الأداء الوظيفي للمعلم أكثر موضوعية , ويعطي صورة واضحة عن أداء المعلم الحقيقي داخل المدرسة ومن خلال الأنظمة والتعليمات المبلغة . آمل ملاحظة مايلي :

1- يُعد مدير المدرسة ( الرئيس المباشر ) تقويم الأداء عن جميع شاغلي الوظائف التعليمية الذين يعملون في المدرسة وهم ( الوكيل , المعلم , أمين المكتبة , محضر معمل الحاسب الآلي , المرشد الطلابي ) وذلك بالتشاور مع المشرف التربوي المختص .

2 – في حالة إكمال المعلم في مدرسة أخرى أو أكثر يقوم مدير المدرسة التي يعمل فيها المعلم أساسياً بجمع الدرجات من هذه المدارس ( وذلك بطلبها بصورة رسمية ) إضافة إلى مدرسته الأساسية , ويعمل متوسط لتلك الدرجات , ويعتبر المتوسط خلاصة تقويم إدارة المدرسة عن ذلك المعلم .

3– يقوم مدير المدرسة بزيارة المعلمين في المدرسة ,ويقُوم أداءهم عند كل زيارة مع ملاحظة ماورد في ( دليل مدير المدرسة الإجرائي ) بشأن عدد الزيارات .

4 – يقوم مدير المدرسة بإطلاع المشرف التربوي على سجل زيارات مدير المدرسة للمعلم وتقويمه , ويوقع المشرف التربوي المختص على سجل الزيارة حسب تخصص المعلم .

5 – عند زيارة المشرف التربوي المختص الزيارة النهائية والأخيرة للمدرسة يقوم مدير المدرسة بإعداد إستمارة تقويم الأداء الوظيفي للمعلم وتعبئتها ( بالاتفاق )
مع المشرف المختص في العناصر الفنية .

6 – يقوم مدير المدرسة بكتابة اسمه والتوقيع باعتباره مُعد التقرير.

7– إذا كان للمشرف التربوي المختص رؤية في التقويم تختلف عن رؤية مدير المدرسة أو العكس , عندها يقوم مدير المدرسة بإعداد استمارة التقويم المعدة عن المعلم بحيث يأخذ بمتوسط الدرجات بينهما ( في العناصر الفنية ) وتؤخذ درجة المشرف التربوي المختص من خلال التقويم الذي يعُده المشرف التربوي ويبقى صورة منه لدى إدارة المدرسة .

8 – ترسل إستمارات الأداء الوظيفي بعد تعبئتها من قبل مدير المدرسة الى مركز الإشراف التربوي التابعه له قبل تاريخ 10 /6 /1429 هـ .

9 – المعلمون المكلفون كمرشدين طلابيين ( في سنه التجربة ) ولديهم أنصبه يقومون بتدريسها , يتم تقويم أدائهم كمعلمين , ويحدد قسم التوجيه والإرشاد مدى صلاحيتهم للاستمرار كمرشدين من خلال رؤية مشرف التوجيه والإرشاد.

10 – أمناء المكتبات المخفضه أنصبتهم يبعث تقويم أدائهم كغيرهم من المعلمين وتزود وحدة المكتبات بالإشراف التربوي بتقرير عن صلاحية استمرارهم كأمناء للمكتبات .

11 – المدارس التابعة لمركز الأشراف التربوي بالمحافظات تبعث استمارات الأداء الوظيفي للمركز ويعتمده مدير المركز وتحفظ فيه .

12 – المدارس الأهلية تبعث إستمارات الأداء الوظيفي للتعليم الأهلي .

13– لتسجيل بيانات المعلمين بالبرنامج الحاسوبي المعُد من قبل الإشراف التربوي ( الدراسات والتقارير ) اتبع الخطوات التالية :-

أ- تنزيل برنامج (الأداء الوظيفي ) على سطح المكتب .
ب- تعبئه البيانات واستكمالها .
ج- الضغط على ( تجهيز ) لتهيئة البرنامج .
هـ-رفع البرنامج عن طريق رابط المركز الذي تتبعه المدرسة .

14 – المشرف المنسق يتابع المدارس التابعة له حتى يتم رفع برنامج الأداء للرابط الخاص بالمركز وبعث الإستمارات له .

15 – تقويم الأداء الوظيفي لمديري المدارس من قبل مشرفي الإدارة المدرسية , يعامل نصيب المشرف التربوي كمدرسة ويبعث للدراسات والتقارير مع تقارير الأداء الوظيفي وكشوف البيانات .

16 – عندالاستفسار يرجى الاتصال بالرقم المباشر( 3265943 )  و ( 3247000 ) تحويله ( 623 – 620 ).
 

إدارة الإشراف التربوي هاتف و ناسوخ 3250070   البريد الاليكتروني  eshraf@qbe.gov.sa