|
(توجيهات هامة حول التقويم )
حرصاً من الإدارة العامة للتربية
والتعليم على جعل تقويم الأداء الوظيفي للمعلم أكثر موضوعية , ويعطي
صورة واضحة عن أداء المعلم الحقيقي داخل المدرسة ومن خلال الأنظمة
والتعليمات المبلغة . آمل ملاحظة مايلي :
1- يُعد مدير المدرسة ( الرئيس المباشر ) تقويم الأداء عن جميع شاغلي
الوظائف التعليمية الذين يعملون في المدرسة وهم ( الوكيل , المعلم ,
أمين المكتبة , محضر معمل الحاسب الآلي , المرشد الطلابي ) وذلك
بالتشاور مع المشرف التربوي المختص .
2 – في حالة إكمال المعلم في مدرسة أخرى أو أكثر يقوم مدير المدرسة
التي يعمل فيها المعلم أساسياً بجمع الدرجات من هذه المدارس ( وذلك
بطلبها بصورة رسمية ) إضافة إلى مدرسته الأساسية , ويعمل متوسط لتلك
الدرجات , ويعتبر المتوسط خلاصة تقويم إدارة المدرسة عن ذلك المعلم .
3– يقوم مدير المدرسة بزيارة المعلمين في المدرسة ,ويقُوم أداءهم عند
كل زيارة مع ملاحظة ماورد في ( دليل مدير المدرسة الإجرائي ) بشأن عدد
الزيارات .
4 – يقوم مدير المدرسة بإطلاع المشرف التربوي على سجل زيارات مدير
المدرسة للمعلم وتقويمه , ويوقع المشرف التربوي المختص على سجل الزيارة
حسب تخصص المعلم .
5 – عند زيارة المشرف التربوي المختص الزيارة النهائية والأخيرة
للمدرسة يقوم مدير المدرسة بإعداد إستمارة تقويم الأداء الوظيفي للمعلم
وتعبئتها ( بالاتفاق )
مع المشرف المختص في العناصر الفنية .
6 – يقوم مدير المدرسة بكتابة اسمه والتوقيع باعتباره مُعد التقرير.
7– إذا كان للمشرف التربوي المختص رؤية في التقويم تختلف عن رؤية مدير
المدرسة أو العكس , عندها يقوم مدير المدرسة بإعداد استمارة التقويم
المعدة عن المعلم بحيث يأخذ بمتوسط الدرجات بينهما ( في العناصر الفنية
) وتؤخذ درجة المشرف التربوي المختص من خلال التقويم الذي يعُده المشرف
التربوي ويبقى صورة منه لدى إدارة المدرسة .
8 – ترسل إستمارات الأداء الوظيفي بعد تعبئتها من قبل مدير المدرسة الى
مركز الإشراف التربوي التابعه له قبل تاريخ 10 /6 /1429 هـ .
9 – المعلمون المكلفون كمرشدين طلابيين ( في سنه التجربة ) ولديهم
أنصبه يقومون بتدريسها , يتم تقويم أدائهم كمعلمين , ويحدد قسم التوجيه
والإرشاد مدى صلاحيتهم للاستمرار كمرشدين من خلال رؤية مشرف التوجيه
والإرشاد.
10 – أمناء المكتبات المخفضه أنصبتهم يبعث تقويم أدائهم كغيرهم من
المعلمين وتزود وحدة المكتبات بالإشراف التربوي بتقرير عن صلاحية
استمرارهم كأمناء للمكتبات .
11 – المدارس التابعة لمركز الأشراف التربوي بالمحافظات تبعث استمارات
الأداء الوظيفي للمركز ويعتمده مدير المركز وتحفظ فيه .
12 – المدارس الأهلية تبعث إستمارات الأداء الوظيفي للتعليم الأهلي .
13– لتسجيل بيانات المعلمين بالبرنامج الحاسوبي المعُد من قبل الإشراف
التربوي ( الدراسات والتقارير ) اتبع الخطوات التالية :-
أ- تنزيل برنامج (الأداء الوظيفي ) على
سطح المكتب .
ب- تعبئه البيانات واستكمالها .
ج- الضغط على ( تجهيز ) لتهيئة البرنامج .
هـ-رفع البرنامج عن طريق رابط المركز الذي تتبعه المدرسة .
14 – المشرف المنسق يتابع المدارس التابعة له حتى يتم رفع برنامج
الأداء للرابط الخاص بالمركز وبعث الإستمارات له .
15 – تقويم الأداء الوظيفي لمديري المدارس من قبل مشرفي الإدارة
المدرسية , يعامل نصيب المشرف التربوي كمدرسة ويبعث للدراسات والتقارير
مع تقارير الأداء الوظيفي وكشوف البيانات .
16 – عندالاستفسار يرجى الاتصال بالرقم المباشر(3265943) و (
3247000 ) تحويله ( 623 – 620 ).
إدارة الإشراف التربوي هاتف و ناسوخ 3250070 البريد الاليكتروني
eshraf@qbe.gov.sa |
