||
 
 

 

 

 


قديم 25-09-2007, 01:47 AM رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
منصور بن عبدالكريم الجربوع
مراقــب عـــــــام

الصورة الرمزية منصور بن عبدالكريم الجربوع

إحصائية العضو







منصور بن عبدالكريم الجربوع غير متصل


لائــــــحــــــة الاجـــازات

نظراً لكثرة الاستفسارات بشأن الائحة الاجازات
لذا يشرفنا ان نضع الائحه بين ايديكم

لائحة الإجازات بعد التحديثات حتى 1438هـ



معالي الوزير يصدر قرار بالموافقة على لائحة تقارير منح الإجازة المرضية الجديدة.

https://www.mcs.gov.sa/InformationCenter/News/MinistryNews/Pages/news14380515_1.aspx …


[/CENTER]






 -------------------- لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين  --------------------

من موآضيعيٍِ ..
آخر تعديل منصور بن عبدالكريم الجربوع يوم 06-12-2017 في 10:20 AM.
  رد مع اقتباس

قديم 25-10-2007, 05:29 PM رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
جراح
تربوي نشيط
إحصائية العضو






جراح غير متصل


جهد كبير
ماشكور
حيث ان هذا المنتدي اصبح لائحه نظاميه لانظمه وزاره الخدمه المدينه
يمكن الرجوع اليها







  رد مع اقتباس

قديم 25-10-2007, 05:34 PM رقم المشاركة : 4
معلومات العضو
جراح
تربوي نشيط
إحصائية العضو






جراح غير متصل


إستفسار
هل يمكن قطع الإجازه العاديه للموظف
ولك تقديري







  رد مع اقتباس

قديم 25-10-2007, 08:53 PM رقم المشاركة : 5
معلومات العضو
منصور بن عبدالكريم الجربوع
مراقــب عـــــــام

الصورة الرمزية منصور بن عبدالكريم الجربوع

إحصائية العضو







منصور بن عبدالكريم الجربوع غير متصل


اخي الفاضل
المادة التاسعة والعشرون:

يجوز قطع اجازة الموظف او الاستثنائية اذا استحق اجازة مرضية او اجازة وضع
أو عدة الوفاة بالنسبة للمرأة وكذلك قطع الاجازة الاستثنائية لغرض مرافقة المريض.

وفي الحالات التي يرغب الموظف قطع الإجازة بدون الاسباب الموضحة باللائحة
فاوردت هذه الاجابة من الاستفسارت التي أثيرت حول لائحه الإجازات000

مادام لم يرد في اللائحة معالجة لقطع الموظف لإجازتة العادية 0 وبناء علي
الرأي المستفر لدي وزارة الخدمة المدينة يجوز قطع الإجازة العادية إذا استنفد
الموظف مدة (30)يوما فاكثر 0 فإن الوزارة ترى أنة يمكن للموظف أن يطلب
قطع إجازتة العادية في أي وقت بشرط أن لا تقل مدة الإجازة التي تمتع بها
خلال ثلاث سنوات عن (35) يوما0 متصلة أو متفرقة 0 ويعتبر هذا الرأي تعديلا
للرأي السابق


وفق الله






 -------------------- لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين  --------------------

من موآضيعيٍِ ..
  رد مع اقتباس

قديم 25-10-2007, 10:05 PM رقم المشاركة : 6
معلومات العضو
جراح
تربوي نشيط
إحصائية العضو






جراح غير متصل


شكرا يابطل على الإفادة الوافيه







  رد مع اقتباس

قديم 28-10-2007, 08:43 PM رقم المشاركة : 7
معلومات العضو
شجاع
تربوي نشيط
إحصائية العضو






شجاع غير متصل


اخي المشرف
السلام عليكم ورحمه وبركاته
سؤال
المعلم عندما يحصل علي إجازه مرضيه خلال الإجازه الصيفيه
هل تحسب له الإجازه المرضيه او تحسب له الاجازه الصيفيه
آمل ألافاده مع جزيل الشكر







  رد مع اقتباس

قديم 28-10-2007, 09:56 PM رقم المشاركة : 8
معلومات العضو
الاستاذ بيكاسو
تربوي جديد
إحصائية العضو






الاستاذ بيكاسو غير متصل


جزاك الله عنا كل خير على اللائحه
وحبيت في هذا المقام الاستفسار عن وضع الرئيس المباشر في تقيم الاجازه الاضطراريه للموظف
وخاصة حساب اجازه للمعلم من قبل مدير المدرسه ومدير المدرسه يرفض اي عذر يقدمه بعض المعلمين بينما يسمح لمعلمين اخرين بالغياب اكثر من خمسة ايام هل للمدير محاسبه على ذلك ومن الجهه المختصه لمحاسبته وانصاف المعلمين في هذه المدرسه






  رد مع اقتباس

قديم 28-10-2007, 10:52 PM رقم المشاركة : 9
معلومات العضو
منصور بن عبدالكريم الجربوع
مراقــب عـــــــام

الصورة الرمزية منصور بن عبدالكريم الجربوع

إحصائية العضو







منصور بن عبدالكريم الجربوع غير متصل


شكرا الاخ شجاع
ورد إستفسار الى وزاره الخدمه المدينه
كيف يتم معامله العامل في حقل التدريس إذا مرض أثناء الإجازة الصيفية وهل ممكن قطع اجازتة والاحتفاظ له بها كرصيد يتمتع به أو يعوض عنه أثناء الخدمة
وجاءت الاجابة

العطلة الصيفية تعتبر بمثابة الاجازه العادية للعاملين في حقل التدريس وفقا للمادة (3) من لائحة الإجازات فإذا مرض أي منهم خلال العطلة الصيفية ولم يكن قد تمتع بما لايقل عن (35) يوما منها فإنها تقطع إجازته العادية بالإجازة المرضية التى حصل عليها ويحتفظ له بمدة (35) يوما أو ما تبقى منها حسب الحال كرصيد بحيث يتاح له إذا سمحت ظروف العمل بالتمتع بها فيما بعد أو يعوض عنها عند أنتهاء حدمته






 -------------------- لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين  --------------------

من موآضيعيٍِ ..
  رد مع اقتباس

قديم 28-10-2007, 11:22 PM رقم المشاركة : 10
معلومات العضو
منصور بن عبدالكريم الجربوع
مراقــب عـــــــام

الصورة الرمزية منصور بن عبدالكريم الجربوع

إحصائية العضو







منصور بن عبدالكريم الجربوع غير متصل


االاستاذ بيكاسو

المادة العاشرة:تقول

يجوز للموظف بعد موافقة رئيسه ان يتغيب براتب كامل لاسباب طارئة مدة اقصاها خمسة ايام خلال السنة المالية الواحدة.
اما سؤالك عن المدير المباشر فهناك جهات مختصه بالادارة يمكنك الرجوع لها






 -------------------- لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين  --------------------

من موآضيعيٍِ ..
  رد مع اقتباس

قديم 04-11-2007, 11:24 AM رقم المشاركة : 11
معلومات العضو
الدوسري
تربوي جديد

الصورة الرمزية الدوسري

إحصائية العضو






الدوسري غير متصل


Thumbs up

أشكرك علي هذا العمل ودقه في نشر هذ التعميم







  رد مع اقتباس

قديم 04-11-2007, 11:26 AM رقم المشاركة : 12
معلومات العضو
الدوسري
تربوي جديد

الصورة الرمزية الدوسري

إحصائية العضو






الدوسري غير متصل


Thumbs up

أشكرك على هذا العمل ودقه في نشر التعميم







  رد مع اقتباس

قديم 04-11-2007, 12:44 PM رقم المشاركة : 13
معلومات العضو
منصور بن عبدالكريم الجربوع
مراقــب عـــــــام

الصورة الرمزية منصور بن عبدالكريم الجربوع

إحصائية العضو







منصور بن عبدالكريم الجربوع غير متصل


الاخ الفاضل الدوسري

العفوووووووووو






 -------------------- لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين  --------------------

من موآضيعيٍِ ..
  رد مع اقتباس

قديم 05-11-2007, 09:58 PM رقم المشاركة : 14
معلومات العضو
ابو ريان العمري
تربوي جديد
إحصائية العضو






ابو ريان العمري غير متصل


بارك الله فيك أخي ابو عبدالله







  رد مع اقتباس

قديم 02-12-2007, 08:50 AM رقم المشاركة : 15
معلومات العضو
أبوغسان
محمد البديوي
إحصائية العضو






أبوغسان غير متصل


بارك الله فيك يا أبا عبد الله.







  رد مع اقتباس

إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 03:19 AM


الإدارة العامة للتعليم بمنطقة القصيم  ِ(بريدة) ِ
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
عدد الزوّار