||
 




العودة   منتدى الإدارة العامة للتربية والتعليم بمنطقة القصيم ( بنين - بنات ) > الإدارة العامة للتربية والتعليم بمنطقة القصيم > منتدى إدارة الشؤون الإدارية والمالية . > منتدى الإجازات و التثبيت ,,
الاســـــــم
رمز الدخول

منتدى الإجازات و التثبيت ,, مايخص نظام الإجازات والتثبيت من قرارات وتعاميم وأنظمة وتعليمات .

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 17-06-2011, 02:43 AM رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
منصور بن عبدالكريم الجربوع
مراقــب عـــــــام

الصورة الرمزية منصور بن عبدالكريم الجربوع

إحصائية العضو







منصور بن عبدالكريم الجربوع غير متصل


هنا جميع الأسئلة والاستفسارات عن إجازة الوضع ورعاية المولود للمعلمات والموظفات

بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمة وبركاتة

بعد دمج الإداريين البنين والبنات

يسرنا أن نضع هذا الموضوع من لائحة الإجازات فيما يخص المعلمات والموظفات من إجازات

التفرغ لرعاية مولودها او إجازة وضع وكل يخص هذا الموضوع




نإمل من الجميع وضع الإستفسارات هنا بمايخص هذا الموضوع لكى تعم الفائدة والإجابة متاحة للجميع

نص المواد التى تخص هذا الموضوع


المادة الحادية والعشرون:


تستحق الموظفة اجازة لفترة عدة الوفاة براتب كامل.


اجازة الوضع


المادة الثانية والعشرون:


أ - تستحق الموظفة اجازة وضع بكامل الراتب مدتها اربعون يوما كحد ادنى وتسعون يوما كحد اعلى من تاريخ الولادة, وتحدد المدة المستحقة لما بعد الاربعين يوما حسب الحالة الصحية للام ولمولودها بموجب تقرير طبي من قبل احد المستشفيات المعتمدة واذا احتاجت الى اجازة بعد ذلك تعامل وفق قواعد الاجازة المرضية او المرافقة حسب الحال.


ب - اذا رغبت الموظفة التفرغ لرعاية مولودها فيجوز لها الحصول على فترة او فترات اجازة امومة مدتها ثلاث سنوات كحد اعلى طوال خدمتها في الدولة بربع الراتب بعد نهاية اجازة الوضع الواردة في الفقرة (أ) من هذه المادة, على الا يقل ما يصرف لها عن الف وخمسمائة (1500) ريال شهرياً


وقد تم تعديل المادة


ثانيا : تعديل الفقرة ( أ ) من المادة الثانية و العشرين من لائحة الإجازات ليصبح نصها كالتالي : أ / تستحق الموظفة إجازة وضع بكامل الراتب مدتها ( 60 ) يوما.


ثالثا : إضافة بعض الضوابط على الفقرة ( ب) من المادة الثانية و العشرين من لائحة الإجازات ليصبح نص المادة كالتالي:


ب / إذا رغبت الموظفة التفرغ لرعاية مولودها فيجوز لها الحصول على فترة أو فترات إجازة أمومة مدتها ( ثلاث سنوات ) كحد أعلى طوال خدمتها في الدولة بربع الراتب بعد نهاية إجازة الوضع الواردة في الفقرة ( أ ) من هذه المادة ، على ألا يقل ما يصرف لها عن ألف وخمسمائة ( 1500 ) ريال شهريا و ذلك وفق الضوابط التالية:


1) أن يكون منح هذه الإجازة للموظفة خلال السنوات الثلاث الأولى من عمر الطفل.


2) للجهة الإدارية تأجيل منح هذه الإجازة لمدة لا تتجاوز ( 60 ) يوما من تاريخ تقديم الطلب إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، ويجوز تمديد فترة هذه الإجازة بشرط موافقة الجهة الإدارية في نطاق حدها الأعلى المشار إليه أعلاه.


3) ألا تقل مدة هذه الإجازة للمعلمة عن فصل دراسي واستثناء من ذلك يجوز منحها هذه الإجازة بقية الفصل بشرط أن تكون متصلة بإجازة الوضع.


و يجوز التعاقد على وظيفة المدرسة الممنوحة إجازة أمومة وفق قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/ 667 في 24/1/1421هـ. هتا بعض الإستفسارات التى تخص الموضوع والإجابة كان من وزارة الخدمة المدنية

تخيير المعلمات بين ضم إجازة الأمومة لنهاية الخدمة
أو التعويض

صحيفة التعليم الإلكترونية - متابعات:
خيرت وزارة التربية والتعليم المعلمات اللاتي يضعن حملهن في العطلة الصيفية بين التعويض عن المدة بأخذها بعد مباشرة العمل أو إضافتها لهن في نهاية الخدمة.
وأكدت الوزارة أن هذا من الحقوق الواجب منحها للمعلمات اللاتي

يضعن حملهن في العطل الصيفية ولم يتمتعن بإجازة تعادل 36 يوما.

وأجلت الوزارة الإجراءات الواجب اتباعها في هذا الخصوص منعا لأي اجتهادات قد تتسبب في الإخلال بأداء العملية التعليمية حيث جعلت الموافقة عليها مرتهنة بموافقة مديرة المدرسة أو رئيسة القسم بحيث يسمح لها في حال الموافقة بتجزئتها، أو أخذها كاملة على أن لا تقل فترة التمتع عن خمسة أيام إلا إذا كان الاحتساب أقل من ذلك، ولا يجوز تمديد الإجازة أكثر من مرة واحدة شريطة أن تكون ظروف العمل تسمح بذلك.

ووجهت الوزارة بضرورة رفع طلب من قبل المديرة إلى مدير شؤون الموظفين ليتم حينها مخاطبة المديرة بمدة الأيام التي لن تتمتع بها الموظفة بإجازة خلال العطلة الصيفية

هنا الإستفسارت بهذا الموضوع





الاستفسار: ما مدى إمكانية منح الموظفة إجازة وضع وذلك في حالة الإجهاض خلال الأربعة أو الثلاثة الأشهر الأخيرة من الحمل؟


الــرأي: إن حالات الإجهاض غير مشمولة بنص المادة (28/23) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية المنظمة لإجازة الوضع، ويمكن النظر في معالجة ذلك بمنحها إجازة مرضية وفقاً للمادة (28/11) من اللوائح سواء تم الإجهاض في بداية الحمل أو في نهايته


الاستفسار: موظفة منحت إجازة استثنائية لمرافقة زوجها بالخارج وقد وضعت خلالها مولوداً. ما مدى إمكانية قطع إجازة المرافقة للزوج ومنحها إجازة وضع ؟

الــرأي: عدم جواز قطع الإجازة الاستثنائية للمرافقة بالخارج بإجازة وضع لأن الهدف والحكمة من منح إجازة الوضع انتفت ما دامت تتمتع بإجازة استثنائية قبل وبعد الوضع

طريقة حساب ربع الراتب لاجازة رعاية المولود

الراتب الأساسي+ بدل النقل ÷ 4 = ( المبلغ ) - التقاعد = ربع الراتب .

فإذا نقص عن 1500 ريال فيتم رفعة إلى الحد الآدنى للإستحقاق وهو ( 1500 ) ريال ...



مثال توضيحي : ـ

المستوى ( 3 ) الدرجة ( 6 ) الراتب الأساسي ( 8970 ) بدل النقل ( 700 ) التقاعد ( 807,3 ) .
8970+ 700= 9670÷ 4 = 2417,5- 803,4 = ( 1614,2 ) ريال وهو ربع الراتب .


, وفي حالة نقص الربع عن 1500 ريال تعطى الحد الأدنى وهو ( 1500 ) ريال ...


نتمنى إن يكون عملنا خالصنا لوجهه لله ونكون عند حسن الظن







وهذا نماذج الإجازات الإمويه






الصور المرفقة
نوع الملف: pdf الاجازات الجديد.pdf‏ (41.2 كيلوبايت, المشاهدات 2080)
نوع الملف: pdf مباشرة المعلمه العائدة بعد اجازة.pdf‏ (82.3 كيلوبايت, المشاهدات 1036)

 -------------------- لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين  --------------------

من موآضيعيٍِ ..
آخر تعديل منصور بن عبدالكريم الجربوع يوم 29-12-2012 في 11:29 AM.
  رد مع اقتباس

قديم 17-06-2011, 11:22 AM رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
الدرر المكنونه
تربوي جديد
إحصائية العضو






الدرر المكنونه غير متصل


الف شكر استاذنا الفاضل على التوضيح000وان شاء الله اني اترسم واستفيد من هالمعلومات







  رد مع اقتباس

قديم 17-06-2011, 04:20 PM رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
البنفسج9
تربوية
إحصائية العضو







البنفسج9 غير متصل


بارك الله فيك استاذ منصور

وأود ان أضيف :
ان الموظفه تستحق اجازة رعاية المولود منذ تعيينها
مدة ثلاث سنوات اثناء الخدمة وتحسب من الخدمة

ولابد ان تكون الإجازة فصل دراسي كامل او بعد اجازة الوضع مباشرة ويكون التقديم عليها قبل نهاية اجازة الوضع بما لايقل عن اسبوعين ...

الإجراءات اللازمة :
تعبئة الإستمارة الخاصة بذلك (توجد لدى مديرة المدرسة ) ويحدد فيها بداية الإجازة ونهايتها ومن ثم مصادقتها ورفعها عن طريق مديرة المدرسة
ارفاقها بمايثبت وجود طفل يقل عمره عن ثلاث سنوات (صوره من تبليغ الولادة- او صوره من كرت العائله )






  رد مع اقتباس

قديم 19-06-2011, 10:06 AM رقم المشاركة : 4
معلومات العضو
اجمل إحساس11
تربوي جديد
إحصائية العضو






اجمل إحساس11 غير متصل


اخوي منصور
اذاكانت المعلمه بديله
هل يشملها هذا القرار







  رد مع اقتباس

قديم 19-06-2011, 10:08 AM رقم المشاركة : 5
معلومات العضو
منصور بن عبدالكريم الجربوع
مراقــب عـــــــام

الصورة الرمزية منصور بن عبدالكريم الجربوع

إحصائية العضو







منصور بن عبدالكريم الجربوع غير متصل


اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اجمل إحساس11 مشاهدة المشاركة
اخوي منصور
اذاكانت المعلمه بديله
هل يشملها هذا القرار
بعد التثبيت بإذن لله






 -------------------- لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين  --------------------

من موآضيعيٍِ ..
  رد مع اقتباس

قديم 19-06-2011, 05:06 PM رقم المشاركة : 6
معلومات العضو
hope~
تربوي جديد

الصورة الرمزية hope~

إحصائية العضو






hope~ غير متصل


استاذ منصور
انا بديلة معلمة .. واحتمال تمدد اجازتها ..هل يمدد عقدي !!

وهل لي الحق للرفض !!


شاكرة تعاونك







  رد مع اقتباس

قديم 19-06-2011, 06:32 PM رقم المشاركة : 7
معلومات العضو
منصور بن عبدالكريم الجربوع
مراقــب عـــــــام

الصورة الرمزية منصور بن عبدالكريم الجربوع

إحصائية العضو







منصور بن عبدالكريم الجربوع غير متصل


اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hope~ مشاهدة المشاركة
استاذ منصور
انا بديلة معلمة .. واحتمال تمدد اجازتها ..هل يمدد عقدي !!

وهل لي الحق للرفض !!


شاكرة تعاونك
جميع البديلات مدد لهن حتى 12/8 وفي حالة عدم التتثبيت يمكن يمدد لكم بعد بداية العام






 -------------------- لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين  --------------------

من موآضيعيٍِ ..
  رد مع اقتباس

قديم 19-06-2011, 09:40 PM رقم المشاركة : 8
معلومات العضو
hope~
تربوي جديد

الصورة الرمزية hope~

إحصائية العضو






hope~ غير متصل


اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة منصور بن عبدالكريم الجربوع مشاهدة المشاركة
جميع البديلات مدد لهن حتى 12/8 وفي حالة عدم التتثبيت يمكن يمدد لكم بعد بداية العام
اشكرك استاذي الفاضل

لكن بمنطقتي ( الشرقيه ) لم تمدد عقودنا أبداً ولم نبلغ بذلك






  رد مع اقتباس

قديم 24-06-2011, 09:30 PM رقم المشاركة : 9
معلومات العضو
أهم1
تربوي نشيط
إحصائية العضو







أهم1 غير متصل


استاذ منصور حفظك الله معلمة رسمية أخذت إجازة رعاية مولود وسوف تباشر يوم السبت

السؤال هل تستمر في الدوام ام يحق لها الاجازة مثل باقي المعلمات

علماً انها اذا دوامت سيكون وحدها فقط معلمة ام الباقي فهن الاداريات .







آخر تعديل أهم1 يوم 25-06-2011 في 12:19 AM.
  رد مع اقتباس

قديم 25-06-2011, 04:03 PM رقم المشاركة : 10
معلومات العضو
معلمة بإذن الله
تربوية
إحصائية العضو






معلمة بإذن الله غير متصل


السلام علكم ورحمة الله وبركاته


ارجوا الاجابه بشكل واضح على سؤالي ولكم مني جزيل الشكر

معلمه بديلـــــــــــه انتهــى عقدهـا بتاريخ 24/6 وبعد التعميم رجعت للدوام
وبتاريخ 17/7 ولـــــــــــــدت هــل لها اجازة ؟ ماالحل علــمآ ان المستشفى اعطوها اثبــات ولادة واجازه زي المعلمات الرسميات .. وهل لها راتب .؟

والمديره لم ترفع لها مبــاشر بعد العوده ( يكتفـى باالحضور والغياب > كما قالت المديره







  رد مع اقتباس

قديم 26-06-2011, 09:25 AM رقم المشاركة : 11
معلومات العضو
منصور بن عبدالكريم الجربوع
مراقــب عـــــــام

الصورة الرمزية منصور بن عبدالكريم الجربوع

إحصائية العضو







منصور بن عبدالكريم الجربوع غير متصل


اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hope~ مشاهدة المشاركة
اشكرك استاذي الفاضل

لكن بمنطقتي ( الشرقيه ) لم تمدد عقودنا أبداً ولم نبلغ بذلك

الإستاذة الكريمة

هذا موضوع مخصص لإجازات الوضع اما التثبيت فهناك موضع مثبيت
اما بخصوص التمديد فكل إدارة لها إجراء خاص خصوص الموضوع






 -------------------- لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين  --------------------

من موآضيعيٍِ ..
  رد مع اقتباس

قديم 26-06-2011, 09:42 AM رقم المشاركة : 12
معلومات العضو
منصور بن عبدالكريم الجربوع
مراقــب عـــــــام

الصورة الرمزية منصور بن عبدالكريم الجربوع

إحصائية العضو







منصور بن عبدالكريم الجربوع غير متصل


اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة معلمة بإذن الله مشاهدة المشاركة
السلام علكم ورحمة الله وبركاته


ارجوا الاجابه بشكل واضح على سؤالي ولكم مني جزيل الشكر

معلمه بديلـــــــــــه انتهــى عقدهـا بتاريخ 24/6 وبعد التعميم رجعت للدوام
وبتاريخ 17/7 ولـــــــــــــدت هــل لها اجازة ؟ ماالحل علــمآ ان المستشفى اعطوها اثبــات ولادة واجازه زي المعلمات الرسميات .. وهل لها راتب .؟

والمديره لم ترفع لها مبــاشر بعد العوده ( يكتفـى باالحضور والغياب > كما قالت المديره
نبارك الإخت الكريمة والله يجعل من موليد السعادة

من يعمل بالساعات ليس لها إجازات رسمية
وتستمع بالاجازة بدون مرتب ولايؤثر عليها من حيث التثبيت






 -------------------- لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين  --------------------

من موآضيعيٍِ ..
  رد مع اقتباس

قديم 04-07-2011, 01:15 AM رقم المشاركة : 13
معلومات العضو
مهاة الليل
تربوي جديد
إحصائية العضو






مهاة الليل غير متصل




اقتباس:::

طريقة حساب ربع الراتب لاجازة رعاية المولود

الراتب الأساسي+ بدل النقل ÷ 4 = ( المبلغ ) - التقاعد = ربع الراتب .

فإذا نقص عن 1500 ريال فيتم رفعة إلى الحد الآدنى للإستحقاق وهو ( 1500 ) ريال ...



مثال توضيحي : ـ

المستوى ( 3 ) الدرجة ( 6 ) الراتب الأساسي ( 8970 ) بدل النقل ( 700 ) التقاعد ( 807,3 ) .
8970+ 700= 9670÷ 4 = 2417,5- 803,4 = ( 1614,2 ) ريال وهو ربع الراتب .


, وفي حالة نقص الربع عن 1500 ريال تعطى الحد الأدنى وهو ( 1500 ) ريال ...


نتمنى إن يكون عملنا خالصنا لوجهه لله ونكون عند حسن الظن




الله يجزاك الجنة استاذ منصور ويجعل عملك خالص لوجهه الكريم
انا متأكدة استاذي ان هذه الطريقة المتبعة بناء على توجيهات من الادارة العامة في الرياض
والتي لازالت تخالف الانظمة المتبعة في كل مايخص المعلمة وسأوضح لك مالمقصود بكلامي

طريقة حساب ربع الراتب لاجازة رعاية المولود

الراتب الأساسي+ بدل النقل ÷ 4 = ( المبلغ ) - التقاعد = ربع الراتب

المعلوم ان نظام حسم التقاعد المقدر ب 9% يكون من الراتب الاساسي فقط وليس من البدلات نهائياً حيث يحسم التقاعد ثم يضاف بدل النقل فنحصل على مايسمى بصافي الراتب وبناء عليه يتم تربيعه للحصول على الربع من الراتب ثم تضاف بقية البدلات كامله



مثال توضيحي : ـ

المستوى ( 3 ) الدرجة ( 6 ) الراتب الأساسي ( 8970 ) بدل النقل ( 700 ) التقاعد ( 807,3 ) .
8970+ 700= 9670÷ 4 = 2417,5- 803,4 = ( 1614,2 ) ريال وهو ربع الراتب .

الطريقة السليمة:
8970- 803,4 + 700= 8866.÷ 4 = (2216,65) ريال وهو ربع الراتب قبل اضافة بدل الغلاء والبدلات الاخرى
ثم اصبح بدل الغلاء يربع مثل بدل النقل ولايحسم منه بدل التقاعد اما بقية البدلات الضرر والنائي فتصرف كاملة

وأنا اعلم انكم لاتريدون ان تأخذوا في ذممكم حق هؤلاء المعلمات اللاتي يجهلن الانظمة
في المملكة
ولك جزيل الشكر والثناء,,,






  رد مع اقتباس

قديم 10-07-2011, 03:04 PM رقم المشاركة : 14
معلومات العضو
ام فاطمه
تربوية
إحصائية العضو






ام فاطمه غير متصل


معلمه سيكمل ابنها الثالثه من العمر في بداية شهر ذو القعدة

وترغب في تقديم اجازة رعاية مولود من بداية عودة المعلمات للعام الدراسي القادم اي قبل اكمال ابنها لثلاث سنوات

بثلاثة اسابيع تقريبا فهل يحق لها ذلك ؟؟؟؟

اتمنى الرد السريع لتتمكن من الرفع باسرع وقت







  رد مع اقتباس

قديم 11-07-2011, 08:14 PM رقم المشاركة : 15
معلومات العضو
منصور بن عبدالكريم الجربوع
مراقــب عـــــــام

الصورة الرمزية منصور بن عبدالكريم الجربوع

إحصائية العضو







منصور بن عبدالكريم الجربوع غير متصل


اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ام فاطمه مشاهدة المشاركة
معلمه سيكمل ابنها الثالثه من العمر في بداية شهر ذو القعدة

وترغب في تقديم اجازة رعاية مولود من بداية عودة المعلمات للعام الدراسي القادم اي قبل اكمال ابنها لثلاث سنوات

بثلاثة اسابيع تقريبا فهل يحق لها ذلك ؟؟؟؟

اتمنى الرد السريع لتتمكن من الرفع باسرع وقت
تقبل الإجازة بس يلزم الإستعجال بطلب لان ينظر الى تاريخ الطلب ولو تإخر الطلب الى إكمال الطفل 3 سنوات فلن تقبل الإجازة وانتم قدم الإجازة قبل العودة






 -------------------- لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين  --------------------

من موآضيعيٍِ ..
  رد مع اقتباس

إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 07:47 PM


الإدارة العامة للتربية والتعليم بمنطقة القصيم  ِ(بريدة) ِ
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd.
هذا المنتدى يستخدم منتجات بلص