المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : لائــــــحــــــة الاجـــازات


منصور بن عبدالكريم الجربوع
25-09-2007, 01:47 AM
نظراً لكثرة الاستفسارات بشأن الائحة الاجازات
لذا يشرفنا ان نضع الائحه بين ايديكم

لائحة الإجازات بعد التحديثات حتى 1429هـ


لائحةالاجازات
المادة الأولى:
أ‌- يستحق الموظف أجازة عادية مدتها ستة وثلاثون (36) يوماً عن كل سنة من سنوات خدمته براتب كامل حسب آخر راتب تقاضاه ، ويجوز صرف راتبها مقدماً اذا كانت مدة الاجازة التي سيتمتع بها (شهر ) فأكثر0 ويرخص له بهذه الإجازة سنوياً سواءً لفترة واحدة أو على فترات على الا تقل فترة التمتع عن خمسة أيام ولا يجوز تمديد الاجازة أكثر من مرة واحدة ، ولا يؤجل التمتع بها اكثر من ثلاث سنوات ، وعلى الموظف التمتع بأجازته السنوية بمالا يقل عن( 36) يوماً خلال ثلاث سنوات وعلى الادارة إتاحة الفرصة للموظفين التمتع بأجازاتهم السنوية من خلال وضع برنامج سنوي لذلك يتمشى مع مصلحة العمل0
ب‌- إذا تقدم الموظف بطلب التمتع بالأجازة العادية فعلى الجهة صاحبة الصلاحية الموافقة عليها وعدم رفضها، ويجوز لها تأجيل التمتع بها لحاجة العمل بما لايتجاوز(90) يوماً من التاريخ الذي حدده الموظف في طلب الإجازة على أن تتخذ الجهة ما يلزم نحو تأمين من يقوم بعمله خلال فترة الإجازة ، وإذا لم يتقدم الموظف بطلب هذه الإجازة فعلى الجهة إصدار قرار بمنحها له دون الرجوع إليه وإبلاغه بالقرار ، وأن عليه التمتع بها وإلا سقطت مدتها من رصيده من الأجازات العادية ، ولا يجوز له فيما بعد المطالبة بالتمتع بها أو التعويض عنها في نهاية الخدمة 0(1)
المادة الثانية:
يجوز ضم الاجازات العادية بعضها إلى بعض بشرط أن لا تزيد مدة أو مدد الإجازات التي يتمتع بها الموظف في السنة الواحدة عن تسعين يوماً وإستثناءً من ذلك يجوز للموظف الذي بلغت خدمته المحسوبة لغرض التقاعد (25) عاماً كحد أدنى أو بلغ من العمر (50) عامأ فأكثر التمتع برصيده من الإجازات العادية المستحقة له على الا تتجاوز (120) يوماً خلال السنة الواحدة0
المادة الثالثة:
تعتبر العطلة الصيفية للعاملين في حقل التدريس والمشرفين التربويين والمشرفات التربويات بمثابة الأجازة العادية المنصوص عليها في المادة (الأولى) من هذه اللائحة ، ويجوز للجهة المختصة تكليف العامل في حقل التدريس بمهام تتعلق بعمله أثناء الاجازة على الا يقل ما يتمتع به منها عن ستة وثلاثين ( يوماً) ، وتحدد وزارة الخدمة المدنية بالإشتراك مع الجهة التعليمية المختصة فئات الوظائف التي يعتبر شاغلوها عاملين في حقل التدريس ومدد أجازتهم 0(2)
ويجوز للجهة المختصة السماح للعاملين في مجال التدريس والمشرفين التربويين والمشرفات التربويات بالتغيب عن العمل الأيام التي تحدد لأجازة ما بين الفصلين الدراسيين بإستثناء من ترى الجهة المختصة إستمرارهم في العمل فيكون عن طريق التناوب بينهم 0

(1) – تم تعديل المادة (الأولى ) بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/1621 وتاريخ 19/7/1432هـ حيث يعمل به من تاريخ تبليغه في 2/9/1432هـ كما تم تعديل المادة (الثالثة) حسب ما ورد بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/1285) وتاريخ 17/1/1429هـ المعمول به إعتباراً من تاريخ تبليغه من قبل ديوان رئاسة مجلس الوزراء في 15/3/1429هـ0
(2) - سبق ان تمت دراسة موضوع من يعتبرون عاملين في حقل التدريس بين وزارة المعارف ( وزارة التربية والتعليم – حالياً) والديوان ( وزارة الخدمة المدنية- حالياً) بموجب المحضر المبلغ بخطاب معالي رئيس الديوان رقم 10/31695 وتاريخ 3/7/1393هـ حيث انتهت الدراسة الى:-
1- أن العاملين في حقل التدريس هم من يرتبط عملهم بشكل كلي اوجزئي بالعام الدراسي ويعملون في المدارس بغض النظر عما يؤدونه من اعمال وعما إذا كانت أعمال تعليمية او غيرها
2- أن الفئات العاملة بالمدرسة أياً كانت مرحلتها ونوع تخصصها تنحصر فيما يلي: ( المدرسون – المشرفون –المدراء – الوكلاء- محضروا المعامل – المراقبون – أمناء المكتبات – المحاسبون – أمناءالمستودعات – الكتبة – الحراس – المستخدمون)0
3- بناء على ذلك اتفق على ما يلي :-
أ- يتمتع المدرسون والمشرفون بكامل العطلة الصيفية وتعتبر لهم بمثابة الاجازة العادية لان طبيعة اعمالهم لا تتطلب وجودهم اثناء العطلة 0
ب- المدراء والوكلاء ومحضرو المعامل والمراقبون فنظراً لان عملهم يقضي بضرورة وجودهم او بعضهم في المدرسة خلال العطلة الصيفية او بعضها وبناء عليه فان هؤلاء يتمتعون خلال العطلة الصيفية باجازة لا تزيد عن خمسة واربعين يوماً ولاتقل عن ثلاثين يوماً0
ج- بالنسبة لبقية الفئات فعلى الرغم من ان وظائفهم ادارية بحته ( باستثناء وظائف أمناء المكتبات التي لم يستقر وضعها بعد) الا انه انطلاقا من المبدأ المنوه عنه في الفقرة الأولى من هذا المحضر ولأنهم ملزمون بالتمتع باجازتهم خلال العطلة الصيفية ، كما ان مسؤلياتهم تتقلص خلال العطلة الصيفية فان اللجنة توصي أن يتمتع هؤلاء خلال العطلة الصيفية باجازة لا تزيد عن خمسة واربعين يوماً ولا تنقص عن ثلاثين يوماً بالنسبة للموظفين ولا تزيد عن ثلاثين يوماً ولا تنقص عن خمسة عشر يوماً بالنسبة للمستخدمين باستثناء حارس المدرسة فيمنح اجازته في أي وقت من السنة حسب ظروف العمل 0
4- بالنسبة لمعالجة وضع منسوبي مراكز الدراسات التكميلية فنظرًا لأن وضعها مؤقت فيترك أمر معالجة أمرها للوزارة0
5- انه من الضروري بالنسبة للفئات الأخرى المحددة بالفقرتين ( ب – ج) من الفقرة الثالثة من هذا المحضر الا تتمتع باجازتها الا بالتناوب ضماناً لسير العمل بالمدرسة ويترك تحديد الفئات التي تتناوب فيما بينها لادارات التعليم بالمناطق0 ------------------------------------------------------------------

المادة الرابعة:
تكون أيام العمل الرسمية من يوم الأحد إلى يوم الخميس أما العطل الرسمية فهي كما يلي :
أ‌. العطلة الاسبوعية : يومي الجمعة والسبت من كل اسبوع .
ب‌. عطلة اليوم الوطني : اليوم (الأول) من الميزان مطلع السنة الهجرية الشمسية الموافق 23 سبتمبر من السنة الميلادية , فإذا وافق اليوم الوطني يوم السبت فيعوض عنه بيوم الأحد الذي بعده وإذا وافق يوم الجمعة فيعوض عنه بيوم الخميس الذي قبله , وفيما عدا ذلك لا يعوض الموظف عن عطله اليوم الوطني اذا وافقت عطلة رسمية اخرى.
ج‌. عطلة الأعياد : وهي عطلة عيد الفطر وتبدأ من اليوم الخامس والعشرين من شهر رمضان وتنتهي بنهاية اليوم الخامس من شهر شوال , وعطلة عيد الأضحى وتبدأ من اليوم الخامس من شهر ذي الحجة وتنتهي بنهاية اليوم الخامس عشر من الشهر نفسه .
المادة الخامسة:
يعوض الموظف عن رصيده من الاجازات العادية المستحقة بعد إنتهاء خدمته حسب آخر راتب تقاضاه وفقاً للترتيب التالي:
أ- إذا إنتهت خدمته بسبب الوفاة او العجز الصحي فيعوض عن كامل رصيده من الاجازات0
ب- فيما عدا الحالتين المنصوص عليهما في الفقرة (أ) من هذه المادة إذا انتهت خدمة الموظف فلا يعوض عن اكثر من مائة وثمانين (180) يوماً من الاجازات العادية أو على مدة الأجازة التي يستحقها وقت نفاذ نظام الموظفين العام الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/5) وتاريخ 1/2/1391هـ أيهما أكثر0
المادة السادسة:
إذا حكم على الموظف بالسجن الذي لا يستوجب الفصل حسبت بناء على رغبته المدة التي يقضيها في السجن كلها أو بعضها من أجازاته العادية أو الإستثنائية المستحقتين له0
المادة السابعة:
(إذا وافق يوم عمل واحد بين عطلتين رسميتين يكون هذا اليوم عطلة رسمية).
المادة الثامنة:
لا تدخل المدد التالية في إحتساب الأجازة العادية:
1- مدة الأجازة الإستثنائية0
2- مدة كف اليد وما في حكمه في حال الإدانة 0
3- مدة الأجازة الدراسية 0
4- مدة الإعارة0
5- مدة غياب الموظف بدون سند نظامي 0
6- المدة التي يقضيها الموظف في السجن وفقاً لحكم المادة (السادسة ) من هذه اللائحة ولا يدخل في ذلك المدة المستقطعة من أجازاته العادية إذا أحتسبت منها بناء على رغبته ما يقضيه في السجن 0
7- مدة الإبتعاث للدراسة في الخارج أو الإيفاد للدراسة في الداخل أو التدريب الذي يتخلله إجازة لاتقل مدته عن ( شهر) في الداخل أو الخارج0(1)
المادة التاسعة:
للموظف الحق في التغيب عن عمله براتب كامل المدة اللازمة لأداء الإمتحان الدراسي بشرط أن يقدم ما يثبت أدائه الإمتحان ومدته0


(1) تم إضافة الفقرة (7) بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/1451 وتاريخ 21/10/1430هـ المبلغ بموجب خطاب ديوان رئاسة مجلس الوزراء رقم 47831/ ب وتاريخ 22/11/1430هـ0
المادة العاشرة:
يجوز للموظف بعد موافقة رئيسه أن يتغيب براتب كامل لأسباب طارئة مدة اقصاها خمسة أيام خلال السنة المالية الواحدة0
المادة الحادية عشرة:
أ‌- يستحق الموظف إجازة مرضية في مدة أربع سنوات لا تتجاوز سنتين وفق الترتيب التالي : ( ستة أشهر براتب كامل وستة أشهر بنصف الراتب وستة أشهر بربع الراتب وستة أشهر بدون راتب ) وتحتسب بداية الأربع سنوات من تاريخ بداية الاجازة المرضية ، أما إذا كان الموظف مصاباً بأحد الأمراض الخطيرة التي يحددها الطبيب الإستشاري المتخصص فيستحق إجازة مرضية خلال أربع سنوات وفق الترتيب التالي : ( سنة براتب كامل وثلاثة أشهر بنصف الراتب وثلاثة أشهر بربع الراتب وستة اشهر بدون راتب ) ويبدأ تحديدها من تاريخ إنقطاعه عن العمل 0
وإذا تقررأن لدى الموظف مرضاً خطيراً أثناء حصوله على الاجازة المرضية عدلت من تاريخ بدايتها وفقاً للإجازة المستحقة 0
ويكون إثبات الإجازة المرضية بموجب تقرير طبي وفق ما نصت عليه لائحة تقارير منح الاجازات المرضية0
ب- يستحق الموظف الذي يتعرض لإصابة أو مرض يمنعه من أداء عمله بصفة مؤقته وتكون الإصابة أو المرض بسبب تأدية العمل ودون خطأ متعمد من الموظف – أجازة مرضية لا تتجاوز مدتها ( سنة ونصف ) براتب كامل وذلك بدلاً من الأجازة المرضية المنصوص عليها في الفقرة (أ) من هذه المادة ، ويتم تحديد ذلك بموجب تقرير طبي وفق ما نصت عليه لائحة تقارير منح الأجازات المرضية 0 فإذا لم يبرأ الموظف من إصابته او لم يشف من مرضه بعد إنتهاء المدة المشار اليها يعرض أمره على الهيئة الطبية العامة لتقرر ما إذا كان عاجزاً عن العمل أو تمديد أجازته مدة او مدداً لاتزيد عن سنة ونصف ويصرف له في هذه الحالة نصف الراتب 0
ج- إذا لم يتمكن الموظف من مباشرة عمله بعد إنتهاء إجازته المرضية المحددة في الفقرتين السابقتين تنهى خدماته لعجزه الصحي عن العمل 0
د- يستحق الموظف المصاب بفشل كلوي إضافة على الأجازة المشار إليها في الفقرة (أ) من هذه المادة أجازة براتب كامل عن الأيام التي يتم فيها إجراء الغسيل له للتنقية الدموية بموجب تقرير من الجهة الطبية التي تتولى علاجه0
المادة الثانية عشرة:
يصرف راتب الأجازة المرضية مقدماً بشرط الاٌ تقل مدة الأجازة المرضية عن شهر فإذا توفي المريض أثناء أجازته فلا يسترد منه ما صرف له0


المادة الثالثة عشرة :
إذا قررت الهيئة الطبية العامة ضرورة معالجة الموظف المصاب بسبب العمل خارج المملكة فتقوم بتحديد المدة اللازمة لعلاجه وتصرف له نفقات سفره ، أما نفقات العلاج فتصرف له لفترة لا تتجاوز سنة ونصف ولا يجوز تمديد هذه المدة إلا بموجب تقريرطبي من الهيئة الطبية العامة ولمدة مماثلة فقط 0
وإذا رأت الهيئة الطبية ضرورة وجود مرافق للمريض أو كان المرافق محرماً شرعياً للمريضة فيصرف للمرافق نفقات السفر ونفقات الإقامة بقدربدل الانتداب المقرر لموظفي المرتبة السادسة إذا انتدبوا للبلد الذي تقررالعلاج فيه ، ويسري حكم الفقرة السابقة على الموظف المريض الذي تقرر الهيئة الطبية ضرورة علاجه في بلد غير التي يقيم بها في الداخل وضرورة وجود مرافق له 0 وتصرف المبالغ المنصوص عليها فيما سبق من ميزانية وزارة الصحة 0
المادة الرابعة عشرة:
تنظم عملية منح الأجازات المرضية وإصدار التقارير الطبية وإعتمادها في الداخل والخارج وفق لائحة تصدرها وزارة الخدمة المدنية بالإتفاق مع الجهات المختصة0(*)
المادة الخامسة عشرة:
في الحالات التي يضطر فيها الموظف إلى مرافقة أحد أقربائه لعلاجه أو الأم إذا رغبت في مرافقة طفلها الذي لا يتجاوز عمره سبع سنوات علاوة على مرافق الطفل وأمه – يسمح لكل منهم التمتع برصيده من الأجازات العادية ، فاذا زادت المدة اللازمة للمرافقة على ما يستحقه من الأجازات العادية فيسمح له بالغياب ويعامل عن المدة الزائدة وفقاً للفقرة (أ) من المادة (الحادية عشرة ) من هذه اللائحة حسب ما تحدده التقارير الطبية بشرط :
أ‌- أن يكون المريض أحد أولاد الموظف أو زوجته أوزوج الموظفة أو من يعول من والديه أو إخوانه ، ويجوز لوزير الخدمة المدنية الإعفاء من هذا الشرط في الحالات التي يضطر فيها الموظف إلى مرافقة أحد أقربائه دون أن يكون العائل الوحيد له0
ب‌- أن تقررالهيئة الطبية العامة بالنسبة لمن يعالج في الخارج أو مدير المستشفى وأحد أطبائه لمن يعالج في الداخل ضرورة وجود مرافق للمريض والمدد المقررة للعلاج أو يكون الموظف محرماً شرعيا ً لمريضة تعالج في الخارج أو في بلد غير التي تقيم بها في الداخل0
المادة السادسة عشرة:
يجوز للموظف أن يطلب التمتع بأجازاته العادية أثناء أو بعد أجازته المرضية 0


(*) سبق ان أصدرت وزارة الخدمة المدنية بالاتفاق مع الجهات المختصة (لائحة تقارير منح الاجازات المرضية بموجب قرار الوزارة رقم 2127وتاريخ 27/1/1411هـ وتم تعديلها فيما بعد برقم 4043وتاريخ1/8/1423هـ0


المادة السابعة عشرة :
يجوز أن يمنح الموظف أجازة دراسية بدون راتب إذا كان يحمل مؤهلاً علمياً لا يقل عن إتمام المرحلة الثانوية أو ما يعادلها بشرط :
1- أن يكون قد أمضى في الخدمة (ثلاث سنوات ) ولا يقل تقويم أدائه الوظيفي عن تقديرجيد0
2- أن يكون لموضوع دراسته علاقة بالعمل في الجهة التي يعمل بها 0
المادة الثامنة عشرة:
على الجهة الحكومية التابع لها الموظف الممنوح أجازة دراسية متابعة سير دراسته وإذا إنقطع عن الدراسة أو تعثر فيها جاز للجهة قطع أجازته ، كما يجوز للموظف إذا دعت ظروفه قطع الأجازة والعودة الى عمله بشرط موافقة جهة عمله 0
المادة التاسعة عشرة:
إذا لم يتحقق الغرض الذي من أجله منحت الأجازة الدراسية فلا تحتسب مدة الأجازة الدراسية لإغراض التعيين أو الترقية0 (1)

المادة العشرون:
يجوز بقرار من الوزير المختص منح الموظف لأسباب تقبلها الجهة أجازة إستثنائية بدون راتب لا تزيد مدتها على سنة خلال خمس سنوات سواء كانت لفترة متصلة أو لفترات متفرقة ولوزير الخدمة المدنية تمديدها لمدة أو لمدد لا تزيد على سنة أخرى، على أنه بالنسبة للموظفة السعودية التي ترغب في مرافقة زوجها أو من يعولها شرعاً إلى الخارج تمنح بقرار من الجهة
التي تتبعها إجازة إستثنائية بدون راتب وذلك بقدر مدة المرافقة و بحد اقصى لا يتجاوز عشر سنوات متصلة أو منفصلة طوال الحياة الوظيفية ، ويعامل زوج المبتعثة للدراسة في الخارج أو أحد محارمها الشرعيين إذا كان من موظفي الخدمة المدنية وفق هذه القواعد0

المادة الحادية والعشرون :

أ- يُمنح الموظف إجازة لمدة "ثلاثة أيام" براتب كامل في حالة وفاة أحد الوالدين أو الأبناء أو الزوجة و "يوم واحد" في حال وفاة احد الأخوة أو الأخوات.
ب- تستحق الموظفة إجازة لفترة عدة الوفاة براتب كامل .



(1) سبق ان صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 640 وتاريخ 3/3/1402هـ وحدد مدد الاجازات الدراسية التي تحتسب لاغراض التقاعد 0 – بالنسبة للدارسين بالداخل = 3 سنوات للدبلوم المتوسط بعد الثانوية العامة 0 و4 سنوات للدراسات الجامعية بصفة عامة عدا الطب فتحتسب لهم ست سنوات0 3 سنوات للماحستير 0 و 3 سنوات للدكتوراه - و بالنسبة للدارسين بالخارج = 3 سنوات للدبلوم المتوسط بعد الثانوية 0 و5 سنوات للدراسات الجامعية النظرية ، و6 سنوات للدراسات الجامعية العلمية 0 و7 سنوات لدراسة الطب بما في ذلك فترة دراسة اللغة 0 3 سنوات للماحستير و4 سنوات للدكتوراه0



المادة الثانية والعشرون :

أ‌- تستحق الموظفة أجازة وضع بكامل الراتب مدتها (60) يوماً 0
ب‌- إذا رغبت الموظفة التفرغ لرعاية مولودها فيجوز لها الحصول على فترة أو فترات أجازة أمومه مدتها ( ثلاث سنوات ) كحد أعلى طوال خدمتها في الدولة بربع الراتب بعد نهاية أجازة الوضع الواردة في الفقرة (أ) من هذه المادة ، على الاٌ يقل ما يصرف لها عن ألف وخمسمائة (1500) ريال شهرياً ، وذلك وفق الضوابط التالية:-
1- أن يكون منح هذه الأجازة للموظفة خلال الثلاث سنوات الأولى من عمر الطفل 0
2- للجهة الإدارية تأجيل منح هذه الأجازة لمدة لا تتجاوز(60) يوماً من تاريخ تقديم الطلب إذا إقتضت مصلحة العمل ذلك ، ويجوز تمديد فترة الأجازة بشرط موافقة الجهة الإدارية في نطاق حدها الأعلى المشار إليه0
3- ألا تقل مدة هذه الأجازة للمعلمة عن فصل دراسي وإستثناء من ذلك يجوز منحها هذه الأجازة بقية الفصل بشرط أن تكون متصلة بأجازة الوضع 0(1)
ويجوز التعاقد على وظيفة ( المدرسٌة ) الممنوحة أجازة أمومه وفق قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/667) وتاريخ 24/1/1421هـ 0(2)
ج- إذا رغبت الموظفة الحاضنة إجازة لرعاية الطفل (اليتيم المكفول) فيجوز لها الحصول على إجازة الأمومة الواردة في الفقرة (ب) من هذه المادة وفقا للضوابط التي تقررها وزارة الخدمة المدنية .
د-يُمنح الموظف اجازة لمدة يوم واحد براتب كامل في حالة ولادة مولود له خلال اسبوع من تاريخ الولادة .






(1) تم وضع الفقرتين (أ) و(ب) من المادة (22) حسب ما ورد بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/1285) وتاريخ 17/1/1429هـ المعمول به إعتباراً من 15/3/1429هـ 0

(2) نص قرار مجلس الخدمة المدنية المشار إليه أعلاه رقم 1/667 وتاريخ 24/1/1421هـ على أنه( يجوز للجهات التعليمية – بصفة إستثنائية - التعاقد على وظيفة المعلمة التي تمنح أجازة إستثنائية بدون راتب خلال فترة الاجازة وذلك بالشروط التالية: أ- عدم إمكانية تأدية عمل المعلمة الممنوحة اجازة إستثنائية بواسطة المعلمات الموجودات على رأس العمل 0 ب - الا يقل المؤهل الدراسي للمعلمة المتعاقد معها عن المؤهل المطلوب لشغل الوظيفة0 جـ- الا يتم التعاقد مع ( المعلمة البديلة) إلا إذا كانت مدة الاجازة الإستثنائية شهرين فأكثر0 د- أن يكون التعاقد مع الخريجات ممن هن على قوائم الإنتظار في المفاضلة ويكون ذلك وفق ترتيبات يتفق عليها بين وزارة الخدمة المدنية وتعليم البنات 0 هـ- الاتقطع المعلمة الممنوحة اجازة إستثنائية إجازتها قبل شهرين على الأقل 0 و- يجب ان تنتهي العلاقة التعاقدية مع ( المعلمة البديلة ) حتماً بإنتهاء مدة العقد ما لم يتم التعاقد معها مرة أخرى في هذه المدرسة أوغيرها والا يتاح لها الإستمرار كـ (معلمة ) وفق قواعد العمل بالساعة باي حال من الأحوال 0
ملاحظة: التعاقد مع المعلمة البديلة يتم وفقاً لقواعد العمل بالساعة وتطبق على المتعاقد معهن جميع الضوابط والقرارات الصادرة على قواعد العمل بالسا عة حيث ان التعاقد مع المعلمات قد تم استثناءه من إلغاء العمل بالساعة 0 وتستفيد المعلمات المتعاقد معهن من القرارات الصادرة بشان العمل بالساعة ، من ذلك قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/324 وتاريخ 28/8/1414هـ الخاص بالاستفادة من الأجازات المرضية والمرافقة والاستثنائية واجازة الوضع وعدة الوفاة0






-----------------------------------------------------------------------




المادة الثالثة والعشرون :

يسمح للموظف بالتغيب عن عمله للمشاركة في أعمال الإغاثة أو أعمال الدفاع المدني براتب كامل مدة لا تزيد عن خمسة وأربعين يوماً في السنة وفق ضوابط يضعها مجلس الخدمة المدنية 0(1)

المادة الرابعة والعشرون:

يكون تنظيم أوضاع الموظفين الذين يشاركون في المناسبات الوطنية في الداخل والخارج وفقاً للترتيبات الواردة بقرار مجلس الوزراء رقم (310) وتاريخ 27/10/1429هـ وما يطرا عليه من تعديلات مستقبلاً0(2)

المادة الخامسة والعشرون :

يسمح للأدباء من موظفي الدولة الذين تستعين بهم الأندية الأدبية با لتغيب عن العمل لغرض المشاركة في المؤتمرات والندوات والمحاضرات الثقافية التي تعقد في مناطق المملكة متى كان ذلك مؤيداً من قبل الجهة المشرفة على النشاط أو مجالس إدارات الأندية الأدبية دون أن تقتطع من أجازات الأديب مدة المهمة المكلف بها على ألا يتجاوز مجموع مدد الغياب في العام الواحد ثلاثين يوماً وتتولى الجهة المشرفة على هذا النشاط إبلاغ مرجع المشارك قبل الغياب بوقت كاف 0




(1) سبق أن صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1031 وتاريخ 8/7/1406هـ ونص على أن ( يسمح للموظف السعودي بالتغيب عن عمله للمشاركة في أعمال الإغاثة الخارجية براتب كامل وفق الضوابط التالية:-
1- موافقة كل من جمعية الهلال الأحمر السعودي طبقاً لما لديها من تعليمات والجهة التي يتبعها الموظف على مشاركته في أعمال الإغاثة0 2- يصدر الوزير المختص أورئيس المصلحة المختصة القرار الاداري الخاص بذلك 0 3- لا يحق للموظف المتغيب عن عمله الحصول على أية مزايا أو بدلات سوى الراتب وبدل النقل الشهري فقط خلال فترة الغياب 0
4- لا يترتب على فتح باب التطوع الإخلال بأعمال الإدارة أو القسم أو الفرع الذي يتبعه الموظف المتطوع وذلك لغياب اكثر من موظف في ذلك القسم او الفرع 0
5- يستثنى من هذه القاعدة الأشخاص الذي يستلزم تركهم لإعمالهم تسليم ما بحوزتهم من عهد مثل ( أمين صندوق ) و ( أمين مستودع ) وكذلك الوظائف التي يتعذر توفير البديل فيها ، فهؤلاء لا يسمح لهم بالتغيب للمشاركة في اعمال الإغاثة0 6 - لاتزيد فترات تغيب الموظف عن عمله للمشاركة في أعمال الإغاثة عن خمسة وأربعين يوما خلال السنة الواحدة 0

- وقد صدر فيما بعد قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 3/248 وتاريخ 27/5/1412هـ بالموافقة على شمول قرار مجلس الخدمة المد نية رقم 1031 وتاريخ 8/7/1406هـ للموظفين السعوديين المتطوعين في أعمال الدفاع المدني والإغاثة الداخلية 0

(2) - تم وضع المادة (24) حسب ما ورد بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/1451 وتاريخ 21/10/1430هـ المبلغ بخطاب ديوان رئاسة مجلس الوزراء رقم 47831 /ب وتاريخ 22/11/1430هـ
للإحاطة
(قرار مجلس الوزراء رقم ( 310 ) وتاريخ 27/10/1429 هـ المشار إليه بالمادة ( 24 ) تم وضعه في آخر هذه اللائحة)



المادة السادسة والعشرون


يجوز تعويض من يكلف بالعمل خلال إجازة العطل الرسمية بإجازة بدلاً من المكافأة المالية , وذلك بالضوابط التالية :
أ- أن يكون التعويض بمعدل يوم عمل مقابل يوم أجازة ، ماعدا يوم العيد واليومين اللذين بعده فيكون التعويض على أساس اليوم بيومين 0
ب- على الموظف المكلف أن يتمتع بأجازة التعويض بعد إنتهاء التكليف مباشرة ويجوز تأجيل
التمتع بها فترة أوفترات لا تتجاوز (سنة) من تاريخ نهاية التكليف ولا يؤثر التمتع بهذه
الأجازة على ما يستحقه من أجازات عادية 0
ويشترط لذلك ما يلي :
1- أن يكون التنازل خطياً وأن يتضمن هذا التنازل إسقاط الحق في المطالبة بالتعويض
المالي أمام الجهات الحكومية والقضائية 0
2- أن ينص على التنازل في القرار الإداري الذي أنشأ إستحقاق التعويض بأجازة بدلاً عن
التعويض المالي 0

المادة السابعة والعشرون :

يجوز للجهة حسم أيام غياب الموظف عن العمل من رصيده من الأجازات العادية إذا قدم الموظف عذراً تقبله الجهة ،أما إذا لم يكن له رصيد من الأجازات فتحسب غياباً بعذر لا يستحق عنها راتباً ، ويتم جمع ساعات غياب الموظف ومعاملتها وفق هذه القاعدة 0


المادة الثامنة والعشرون :

تقوم وزارة الخدمة المدنية بما يلي :

1- تنظيم كيفية معاملة رصيد الموظف من الأجازات العادية عند إنتقاله من نظام الخدمة المدنية
إلى نظام آخر أو العكس 0(1)
2- وضع الضوابط الواجب إتباعها لإثبات أن الإصابة أو المرض الذي يتعرض له موظف قد
وقع بسبب تأدية العمل 0(2)
3- وضع الضوابط والإجراءات التي تكفل حسن تنظيم منح الاجازات 0

المادة التاسعة والعشرون :

أ- يجوز قطع اجازة الموظف العادية والعودة لمباشرة عمله وفقاً للشروط التالية:
1.موافقة جهة العمل والموظف معاً على قطع الإجازة .
2.أن يكون الموظف قد تمتع بالحد الأدنى من إجازته وهي (خمسة) أيام .
3.ألا يترتب على قطع الإجازة أي مزايا مالية للموظف .
4.أن يكون الموظف قد تمتع بإجازة عادية خلال (الثلاث سنوات) الماضية لا تقل عن (36) يوماً .
ب- يجوز قطع أي من الإجازات المنصوص عليها في هذه اللائحة بإجازة أخرى اذا كانت مستحقة نظاما عدا إجازات : العيدين , العطلة الأسبوعية , اليوم الوطني , الاضطرارية الدراسية , الاستثنائية لغرض المرافقة للخارج .



(1) سبق ان صدر تعميم الديوان العام للخدمة المدنية( وزارة الخدمة المدنية – حالياً) رقم 4/ت/17وتاريخ 13/4/1399هـ على المادة 28/ 25 من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية التي أدخلت ضمن لائحة الأجازات بعد صدورها وأصبحت تحت الفقرة(1) من المادة (28) من هذه اللائحة 0حيث نظم التعميم كيفية معاملة رصيد الموظف من الاجازات إذا إنتقل من هذا النظام الى نظام آخر او العكس بحيث انتهي الى الآتي: 1- يخير الموظف بين ضم رصيده من الاجازات المستحقة قبل تطبيق نظام الخدمة المدنية على المؤسسات العامة إلى رصيده بعد تطبيق النظام عليه لغرض التمتع بها أو التعويض عنها عند إنتهاء الخدمة وفقاً لأحكام نظام الخدمة المدنية ولوائحه 0
2 - أو التعويض عن هذا الرصيد من الاجازات المستحقة قبل تطبيق النظام حسب ما يقرره النظام الذي كان خاضعاً له قبل نظام الخدمة ولوائحه حتى تاريخ تطبيق النظام عليهم 0
3- أما بالنسبة لمن يتم نقله من الدوائر الحكومية إلى المؤسسات العامة بعد تطبيق نظام الخدمة المدنية على المؤسسات فيستمر في الاحتفاظ برصيده من الاجازات المستحقة قبل نقله الى المؤسسة وتضم الى رصيده اللاحق بالمؤسسة لغرض التمتع أو التعويض عنها في نهاية الخدمة حسب النظام القائم المطبق على تلك المؤسسة 0
--------------------------------
(2) بالنسبة لموضوع إثبات الحادث إذا وقع بسبب العمل حسب المادة (28) الفقرة (2) أعلاه 0
فقد سبق أن أصدر الديوان ( وزارة الخدمة المدنية حالياً) التعميم رقم 4/ن/43 وتاريخ 3/8/1398هـ على المادة 28/13 باللائحة التنفيذية قبل ادخالها ضمن مواد لائحة الاجازات 0 وقد نص التعميم على الآتي:-
أولاً: إذا وقع الحادث أثناء العمل :
1- يقوم الرئيس المباشر للموظف المصاب بالجهة الإدارية التي وقع فيها الحادث بتحرير محضر تحقيق بإثبات ما حدث على أن يبين فيه :
أ- إسم الموظف أو المستخدم ومرتبته وواجبات وظيفته 0
ب- أسباب الحادث وساعة وقوعه 0
جـ- أسماء الذين شاهدوا الحادث وأقوالهم 0
2- يجب أن يثبت من التحقيق أن الحادث لم ينشأ بصورة مقصودة ممن يستفيد منه وأنه لم يقع نتيجة
عمل جنائي قام به0
3- يحررالمحضر من أربع صور ترفع صورة منها إلى رئيس الجهة الإدارية التابع لها الموظف
المصاب وترسل صورة الى الشرطة المختصة إذا كان هناك مقتضى لذلك وصورة ( لوزارة الخدمة المدنية) على أن تودع الصورة الرابعة في ملف الموظف المصاب 0

ثانياً: إذا وقع الحادث أثناء الذهاب الى العمل او العودة منه :
1- يكون إثبات الحادث في هذه الحالة بتقديم صورة من محضر التحقيق الذي أجرته الشرطة ويرفق مع تقرير من المستشفى أو الجهة التي نقل إليها المصاب بعد وقوع الحادث مباشرة0
2- يجب أن يثبت من التحقيق أن المصاب كان في طريقه من أو إلى العمل على شرط أنيكون الطريق الذي سلكه لم يتغير إتجاهه فيه لغرض تمليه عليه مصلحته الشخصية أو مصلحة لاتمت لعمله بصلة0
ويجب أن يثبت ذلك ايضا بالنسبة للاصابة التي تحدث أثناء تنقلات المصاب بناء على تعليمات من مرجعه أو اثناء تكليفه بالسفر في مهمة رسمية 0
ثالثاً : يحال المصاب في جميع الأحوال إلى الهيئة الطبية المختصة لإثبات العجز ونسبته 0

رابعاً: يكون تعويض المصاب في هذه الحالات طبقاً لأحكام المادة (27/1)من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة
المدنية 0 وبالنسبة للأجازة وفقاً لأحكام المادة الحادية عشرة من (لائحة الاجازات )0

خامساً:- تتولى الجهة التي يتبعها الموظف المصاب صرف التعويضات المترتبة على الحادث طبقاً لما تقضي
به التعليمات المالية0

- تفرغ الموظف او الموظفة للمشاركة في طريقة التعامل مع شديدي الإعاقة:-
- صدر قرار مجلس الخدمة المدنية 1/970وتاريخ 26/3/1426هـ ونص على تعديل الفقرة (ثانياً) من قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/849 وتاريخ 28/12/1423هـ ليكون نصها كالتالي :-
أولاً – عن الحاجة الملحة التي يقدرها المختصون في التأهيل بجمعية رعاية الأطفال المعوقين أو غيرها من المراكز المماثلة على تدريب موظف او موظفة أثناء أوقات الدوام الرسمي على طريقة التعامل مع شديدي الإعاقة الحركية ( طفل أو احد الوالدين ) فتدرس كل حالة من قبل لجنة مشتركة تضم مندوبين عن كل من
وزارة الخدمة المدنية – ووزارة الصحة – والجهة ذات العلاقة0 وذلك لدراسة مدى السماح – حسب معطيات كل حالة – على طريقة التعامل مع المعوق وفق الضوابط التالية:-
1- ألايكون للموظف أو الموظفة رصيد من الأجازات العادية ، فإن كان له رصيد منها فتحسب فترة غيابه للتدريب من هذا الرصيد0
2- ان يكون المعوق احد اولاد الموظف او الموظفة او أحد والديه فقط 0
3- أن تقتصر فترة الغياب عن العمل على المدة اللازمة للتدريب حسبما يحددها المختصون في المركز
بموجب تقرير عن حالة المعوق معتمد من اخصائي التاهيل ومصادق عليه من إدارة المركز ، على ان لاتزيد مدة الغياب عن ستة اسابيع0
4- إذا كان يصرف للموظف أو الموظفة بدلات أو مزايا فيوقف صرفها خلال فترة غيابه للتدريب المشار إليه عدا الراتب وبدل النقل الشهري فقط 0
5- أن تصدر شهادة مصدقة من المركز تثبت فعلاً حضور الموظف أو الموظفة فترة التدريب بدء ونهاية وساعاته اليومية ، وتودع الشهادة في ملفه لدى الجهة التي يعمل بها ، وتزود وزارة الخدمة بصورة منها0
ثانياً – تعتمد توصيات اللجنة المشتركة المشار إليها من قبل معالي وزبر الخدمة المدنية0



- الأجازات وما يحسب منها في التقاعد:-
وردت عدة تساؤلات عن الأجازات وما يحسب منها كخدمة لغرض التقاعد ؟
ولأهمية هذا الموضوع وإجابة على هذا التساؤل فإن ذلك مما يدخل في أحكام نظام التقاعد وقد ورد النص على ذلك بالمادة (16) من نظام التقاعد حيث أشارت إلى انه يستبعد من مدد الخدمة المحسوبة في التقاعد - مدد الغياب بدون أجازة ، والأجازات التي تمنح للموظف بدون مرتب ما عدا الأجازة المرضية ، والأجازة الدراسية ، ومدة كف اليد التي تقرر حرمان الموظف من مرتبه عنها ، وكسور الشهر في مدة الخدمة 0 وتدخل


مدة الإعارة ، والأجازة الدراسية بدون مرتب ضمن المدد المحسوبة في التقاعد وتؤدى الحسميات عنها على أساس كامل مرتب الوظيفة الأصلية ويؤديها المعا شهرياً ، اما المجاز دراسياً فيؤديها بعد عودته للخدمة في وظيفة خاضعة لهذا النظام 0
بناء على ذلك فإن الأجازات التالية تدخل في الخدمة المحسوبة في التقاعد وهي :- ( الأجازة العادية – والأجازة المرضية بجميع مراحلها بما فيها مدة الأجازة المرضية بدون مرتب – الأجازة الدراسية – الأجازة الإضطرارية – أجازة الوضع للمرأة – أجازة عدة الوفاة للمرأة- أجازة الأمومة وتحسب على أساس كامل الراتب حتى وإن كان يصرف لها ربع الراتب حيث يحسم مخصص التقاعد من كامل الراتب – أجازة العيدين – اليوم الوطني – العطل الرسمية الخميس والجمعة – أجازات الرياضيين التي يمنح عنها الراتب – أجازة أداء الإمتحان – أجازة الأدباء – الغياب لأعمال الإغاثة0
اما الأجازات التالية فلا تحسب لغرض التقاعد وهي : - ( الأجازة الإستثنائية – أجازة المرافقة سواء كانت لمرافقة الزوج الذي يعمل بالخارج ، أو مرافقته لغرض الدراسة – مدد الغياب بعذر أو بدون عذر مادام قد حسم الراتب عن مدة الغياب أو لم تحتسب مدة الغياب أجازة عادية )0


---------------------------------------------------------------------------------------------

خالد بن عبدالعزيز الغنام
25-09-2007, 04:18 AM
بارك الله فيك أخي الكريم أبا عبدالله ,,,

جراح
25-10-2007, 05:29 PM
جهد كبير
ماشكور
حيث ان هذا المنتدي اصبح لائحه نظاميه لانظمه وزاره الخدمه المدينه
يمكن الرجوع اليها

جراح
25-10-2007, 05:34 PM
إستفسار
هل يمكن قطع الإجازه العاديه للموظف
ولك تقديري

منصور بن عبدالكريم الجربوع
25-10-2007, 08:53 PM
اخي الفاضل
المادة التاسعة والعشرون:

يجوز قطع اجازة الموظف او الاستثنائية اذا استحق اجازة مرضية او اجازة وضع
أو عدة الوفاة بالنسبة للمرأة وكذلك قطع الاجازة الاستثنائية لغرض مرافقة المريض.

وفي الحالات التي يرغب الموظف قطع الإجازة بدون الاسباب الموضحة باللائحة
فاوردت هذه الاجابة من الاستفسارت التي أثيرت حول لائحه الإجازات000

مادام لم يرد في اللائحة معالجة لقطع الموظف لإجازتة العادية 0 وبناء علي
الرأي المستفر لدي وزارة الخدمة المدينة يجوز قطع الإجازة العادية إذا استنفد
الموظف مدة (30)يوما فاكثر 0 فإن الوزارة ترى أنة يمكن للموظف أن يطلب
قطع إجازتة العادية في أي وقت بشرط أن لا تقل مدة الإجازة التي تمتع بها
خلال ثلاث سنوات عن (35) يوما0 متصلة أو متفرقة 0 ويعتبر هذا الرأي تعديلا
للرأي السابق

وفق الله

جراح
25-10-2007, 10:05 PM
شكرا يابطل على الإفادة الوافيه

شجاع
28-10-2007, 08:43 PM
اخي المشرف
السلام عليكم ورحمه وبركاته
سؤال
المعلم عندما يحصل علي إجازه مرضيه خلال الإجازه الصيفيه
هل تحسب له الإجازه المرضيه او تحسب له الاجازه الصيفيه
آمل ألافاده مع جزيل الشكر

الاستاذ بيكاسو
28-10-2007, 09:56 PM
جزاك الله عنا كل خير على اللائحه
وحبيت في هذا المقام الاستفسار عن وضع الرئيس المباشر في تقيم الاجازه الاضطراريه للموظف
وخاصة حساب اجازه للمعلم من قبل مدير المدرسه ومدير المدرسه يرفض اي عذر يقدمه بعض المعلمين بينما يسمح لمعلمين اخرين بالغياب اكثر من خمسة ايام هل للمدير محاسبه على ذلك ومن الجهه المختصه لمحاسبته وانصاف المعلمين في هذه المدرسه

منصور بن عبدالكريم الجربوع
28-10-2007, 10:52 PM
شكرا الاخ شجاع
ورد إستفسار الى وزاره الخدمه المدينه
كيف يتم معامله العامل في حقل التدريس إذا مرض أثناء الإجازة الصيفية وهل ممكن قطع اجازتة والاحتفاظ له بها كرصيد يتمتع به أو يعوض عنه أثناء الخدمة
وجاءت الاجابة

العطلة الصيفية تعتبر بمثابة الاجازه العادية للعاملين في حقل التدريس وفقا للمادة (3) من لائحة الإجازات فإذا مرض أي منهم خلال العطلة الصيفية ولم يكن قد تمتع بما لايقل عن (35) يوما منها فإنها تقطع إجازته العادية بالإجازة المرضية التى حصل عليها ويحتفظ له بمدة (35) يوما أو ما تبقى منها حسب الحال كرصيد بحيث يتاح له إذا سمحت ظروف العمل بالتمتع بها فيما بعد أو يعوض عنها عند أنتهاء حدمته

منصور بن عبدالكريم الجربوع
28-10-2007, 11:22 PM
االاستاذ بيكاسو

المادة العاشرة:تقول

يجوز للموظف بعد موافقة رئيسه ان يتغيب براتب كامل لاسباب طارئة مدة اقصاها خمسة ايام خلال السنة المالية الواحدة.
اما سؤالك عن المدير المباشر فهناك جهات مختصه بالادارة يمكنك الرجوع لها

الدوسري
04-11-2007, 11:24 AM
أشكرك علي هذا العمل ودقه في نشر هذ التعميم

الدوسري
04-11-2007, 11:26 AM
أشكرك على هذا العمل ودقه في نشر التعميم

منصور بن عبدالكريم الجربوع
04-11-2007, 12:44 PM
الاخ الفاضل الدوسري

العفوووووووووو

ابو ريان العمري
05-11-2007, 09:58 PM
بارك الله فيك أخي ابو عبدالله

أبوغسان
02-12-2007, 08:50 AM
بارك الله فيك يا أبا عبد الله.

ولد بريدة
02-12-2007, 07:45 PM
سؤال
اذا كان لدى المعلم مراجعه لأحد المستشفبات خارج المنطقه بالرياض مثلا ولا يوجد لديه رصيد اجازات اضطراريه فماذ يحسب هذا الغياب

منصور بن عبدالكريم الجربوع
02-12-2007, 09:19 PM
إخي الفاضل ولد بريدة

سبق وان تم إستفسار من وزارة الخدمة المدنية على مثل هذة الحاله وجاءت الإفادة

يعتبر غيابة بعذر مع الحسم علية

إتمنى ان وصلت المعلومة

ولك شكري

عبدالعزيز التويجري
02-12-2007, 09:37 PM
بارك الله فيك مشرفنا الغالي

منصور بن عبدالكريم الجربوع
02-12-2007, 09:55 PM
الله يبارك فيك يالغالي

سليمان التويجري
27-03-2008, 02:46 AM
ممكن استفسار
عن معلم لديه مقابلة في الوزارة بالرياض وهو معلم في القصيم . وأخذ مشهد حضور ليوم الثلاثاء .
فهل له الحق بإجازة يوم واحدفقط , ام قبلها يوم وبعدها يوم .
علماً أنه لم يحدد في الخطاب مدة معينة , وصرف لنا تذاكر

منصور بن عبدالكريم الجربوع
27-03-2008, 07:19 PM
ممكن استفسار
عن معلم لديه مقابلة في الوزارة بالرياض وهو معلم في القصيم . وأخذ مشهد حضور ليوم الثلاثاء .
فهل له الحق بإجازة يوم واحدفقط , ام قبلها يوم وبعدها يوم .
علماً أنه لم يحدد في الخطاب مدة معينة , وصرف لنا تذاكر


إخي ابوربيع

حسب مشهد الحضور بالايام تكون الإجازه له للموظف

اى يكون يوم واحد حسب حضورك

وفقك الله

منصور بن عبدالكريم الجربوع
08-04-2008, 01:48 PM
تعديل لائحة الإجازات بواقع 36 يوما للموظف و 60 يوما لإجازة الوضع

صدرت موافقة المقام السامي الكريم على قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/ 1285 في 17/1/1429هـ بشأن بعض التعديلات على عدد من مواد لائحة الإجازات الصادرة بقرار المجلس رقم 1/1037 في 16/2/1426هـ.

وقد تضمن القرار الآتي:

أولا : تعديل المادتين الأولى والثالثة من لائحة الإجازات بحيث تزاد مدة الإجازة العادية للموظف لتصبح ( 36 ) يوماً عن كل سنة من سنوات خدمته بدلا من ( 35 ) يوما.

ثانيا : تعديل الفقرة ( أ ) من المادة الثانية و العشرين من لائحة الإجازات ليصبح نصها كالتالي : أ / تستحق الموظفة إجازة وضع بكامل الراتب مدتها ( 60 ) يوما.

ثالثا : إضافة بعض الضوابط على الفقرة ( ب) من المادة الثانية و العشرين من لائحة الإجازات ليصبح نص المادة كالتالي:

ب / إذا رغبت الموظفة التفرغ لرعاية مولودها فيجوز لها الحصول على فترة أو فترات إجازة أمومة مدتها ( ثلاث سنوات ) كحد أعلى طوال خدمتها في الدولة بربع الراتب بعد نهاية إجازة الوضع الواردة في الفقرة ( أ ) من هذه المادة ، على ألا يقل ما يصرف لها عن ألف وخمسمائة ( 1500 ) ريال شهريا و ذلك وفق الضوابط التالية:

1) أن يكون منح هذه الإجازة للموظفة خلال السنوات الثلاث الأولى من عمر الطفل.

2) للجهة الإدارية تأجيل منح هذه الإجازة لمدة لا تتجاوز ( 60 ) يوما من تاريخ تقديم الطلب إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، ويجوز تمديد فترة هذه الإجازة بشرط موافقة الجهة الإدارية في نطاق حدها الأعلى المشار إليه أعلاه.

3) ألا تقل مدة هذه الإجازة للمعلمة عن فصل دراسي واستثناء من ذلك يجوز منحها هذه الإجازة بقية الفصل بشرط أن تكون متصلة بإجازة الوضع.

و يجوز التعاقد على وظيفة المدرسة الممنوحة إجازة أمومة وفق قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/ 667 في 24/1/1421هـ.

رابعا : تعديل المادة التاسعة و العشرين من لائحة الإجازات ليصبح نصها بعد التعديل: يجوز قطع أي من الإجازات المنصوص عليها في هذه اللائحة بإجازة أخرى إذا كانت مستحقة نظاما عدا إجازات: العيدين، العطلة الأسبوعية، اليوم الوطني، الاضطرارية، الدراسية، الاستثنائية لغرض المرافقة للخارج.

و الله الموفق.

العفالقي
24-05-2008, 01:03 PM
استاذي أبو عبد الله أود أن أسأل عن الإجازه الاستثنائية_ طبعاً هي بدون راتب _لكن هل يمكن أن تحسب في التقاعد بدفع مبلغ التقاعد ؟

منصور بن عبدالكريم الجربوع
24-05-2008, 03:28 PM
استاذي أبو عبد الله أود أن أسأل عن الإجازه الاستثنائية_ طبعاً هي بدون راتب _لكن هل يمكن أن تحسب في التقاعد بدفع مبلغ التقاعد ؟

اخي:العفالقي

لايمكن احتساب إجازه استثنائيه من ضمن الخدمه
ولا يوجد نظام في وزارة الخدمه المدنيه
بإن يدفع الموظف عائيدات التقاعد للإجازه الإستثنائيه
ويمكن إحتساب الخدمه فقط بإعارة الموظف إلى جهات آخرى
كـالمؤسسات والشركات بعد دفع عائيدات التقاعد

وفقك الله..

منصور بن عبدالكريم الجربوع
31-05-2008, 05:33 PM
الجزيرة- خالد المضحي

شددت وزارة الخدمة المدنية على ضرورة أن يعامل الموظف المرافق لأحد أقاربه أثناء عملية الغسيل الكلوي حكم المراجع وليس المرافق وأن يمنح من جهة عمله إجازة اضطرارية أو عادية وإذا لم يوجد له رصيد فيحتسب غيابه بعذر لا يستحق راتب عليه إذا اقتنعت جهة الموظف بذلك وفقا للمادة الخامسة عشر من لائحة الإجازات لموظفي الدولة وأن يتم معالجة غياب الموظف بشكل نظامي وعدم منحه إجازة مرافقة واعتباره مراجعاً.
جريدة الجزيرة
السبت الموافق 26/5/1429

منصور بن عبدالكريم الجربوع
01-06-2008, 12:03 AM
الإجازة والإعارات من وزارة الخدمة المدنية


الاستفسار: هل العطلة الأسبوعية (الخميس والجمعة) تقطع اتصال الإجازة العادية أو الإجازة الاضطرارية إذا رغب الموظف في الحصول على أي منهما مرة أخرى؟

الــرأي: إذا منح الموظف إجازة عادية تنتهي بنهاية يوم الأربعاء ثم رغب منحه إجازة عادية أخرى لا تقل عند الحد الأدنى لمدة الإجازة العادية فيعتبر ذلك إجازة جديدة تبدأ من يوم السبت، أما إذا قلت مدة الإجازة الجديدة عن الحد الأدنى لمدة الإجازة العادية فتعد تمديداً للإجازة السابقة وتحتسب من يوم الخميس. أما بالنسبة للإجازة الاضطرارية فإن العطلة الأسبوعية تعتبر من ضمنها إذا وقعت بين إجازتين اضطرايتين على أن لا تتجاوز مدتها الحد الأعلى لتلك الإجازة.

الاستفسار: ما مدى جواز تعويض من استمر في الخدمة بعد بلوغه السن النظامية عن إجازته للمدة بعد بلوغه السن؟

الــرأي: تنتهي العلاقة الوظيفية ببلوغ الموظف السن النظامية طبقاً للمادة (السادسة) من لائحة انتهاء الخدمة والتي تقضي بأن يحال الموظف على التقاعد بقوة النظام عند إكماله ستين عاماً من العمر ومتى انتهت تلك العلاقة لا يعتبر موظفاً وبالتالي لا يتمتع بحقوق ومزايا الموظف والتي تخوله الحصول على إجازات أو التعويض عنها وما تقاضاه من راتب ليس إلا تعويضاً فقط نظير ما أداه من عمل.

الاستفسار: ما مدى أحقية الموظف للإجازة العادية في سنة التجربة؟

الــرأي: لا يوجد في نظام الخدمة المدنية ما يمنع من منح الموظف أثناء سنة التجربة إجازة عادية على أن تمتد التجربة بقدر مدة الإجازة.


الاستفسار: من المسؤول الذي يمنح الإجازة الاضطرارية؟

الــرأي: المسؤول الذي يمنح الإجازة الاضطرارية هو نفس المسؤول الذي يملك الحق في إصدار قرار الإجازة بموجب النظام أو من فوضت له الصلاحية.

الاستفسار: ما مدى جواز تحويل الإجازة الاستثنائية إلى إجازة مرافقة؟

الــرأي: لا يوجد ما يمنع احتساب الإجازة الاستثنائية إجازة مرافقة إذا توفرت الشروط المنصوص عليها في المادة 28/17 من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية.

الاستفسار: هل يجوز منح إجازة الوضع قبل الولادة بفترة معقولة؟
الــرأي: لا مانع من أن تبدأ إجازة الوضع قبل تاريخ الوضع بأسبوعين على أن يكون تاريخ الوضع التقريبي محدداً من إحدى المستشفيات.

الاستفسار: ما مدى إمكانية قطع الإجازة الاستثنائية بإجازة مرضية أو بإجازة وضع؟
الــرأي: ليس هناك ما يمنع من قطع الإجازة الاستثنائية بإجازة مرضية أو إجازة وضع لكون هاتين الإجازتين حقاً مكتسباً نص عليه النظام.

الاستفسار: إذا منح الموظف إجازة عادية ثم توفي أثناءها فيكف يعامل؟
الــرأي: إذا توفي أثناء الإجازة العادية فإنه يطوى قيده من تاريخ وفاته ويحتفظ للورثة بباقي الإجازة ويعوضون عنها ضمن رصيده من الإجازات إن وجد.

الاستفسار: في حالة منح الموظف إجازة عادية فكيف يعامل إذا تخللت هذه الإجازة عطلة أحد العيدين وهل يمكن تمديد فترة الإجازة العادية بقدر مدة إجازة العيد؟
الــرأي: إذا تخللت الإجازة العادية عطلة أحد العيدين وهي عطلة رسمية اعتبرت العطلة جزءاً منها.

الاستفسار: موظف أصيب بحادث أثناء التحاقه بدورة تدريبية ما مدى استحقاقه للإجازة المرضية المنصوص عليها بالمادة (28/13) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية؟

الــرأي: تمشياً مع المادة (28/17) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية فإنه لا يسمح للموظف بالتغيب براتب كامل لمرافقة أحد أقربائه للعلاج إلا بعد التمتع بكامل رصيده من الإجازات العادية، وبالتالي فإنه لا يحتسب له رصيد من الإجازات العادية عن مدة الغياب للمرافقة لأن إجازة المرافقة بطبيعتها ووفقاً لتنظيمها تستنفذ الإجازة العادية أولاً بحيث لا يكون هناك إجازة مرافقة مع وجود رصيد من الإجازات العادية.

الاستفسار: هل تحتسب مدة الإجازة الاستثنائية لغرض إكمال مدة السنة المطلوب إمضاءها لغرض التمتع بالإجازة العادية؟
الــرأي: ما دام إن الإجازة الاستثنائية لا تحسب ضمن خدمة الموظف كما أنه لا تحتسب عنها إجازة عادية فمن باب أولى عدم احتسابها ضمن السنة المطلوب إمضاءها لمنح الموظف إجازة عادية.

الاستفسار: هل يستحق من يتم التعاقد معه وفقاً للمواد (25/1، 25/2، 25/4) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية إجازة عادية عن فترة التعاقد؟

الــرأي: لا يستحق المتعاقد إجازة عادية عن الفترة المشار إليها لأنها عبارة عن فترة مؤقتة ولم يرد في نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية أو غيرهما ما يعطيه ذلك الحق.

الاستفسار: هل يمكن العدول عن الإجازة العادية بعد صدور القرار بها أو تكليف الموظف بمباشرة عمله قبل انتهائها؟
الــرأي: إن صدور قرار الإجازة يعتبر إذناً من الإدارة للموظف بالتمتع بالإجازة اعتباراً من تاريخ معين، فإذا جدت أمور تدعو إلى إلغاء قرار الإجازة قبل بدء التمتع بها فإنه لا حرج على الإدارة في ذلك إذ هي التي قد وقتت تمتع الموظف بإجازته وفقاً للمادة (28/2) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية، أما إذا بدأ الموظف التمتع بإجازته العادية فإنه لا يجوز قطعها وتكليفه بمباشرة عمله قبل انتهائها وذلك استناداً إلى الأمر السامي الكريم رقم 4505/3/س في 24/2/93هـ، إلا أنه يجوز التنسيق بين الموظف وإداراته إذا كان قد حصل على إجازة طويلة تزيد عن شهر ورغب في إلغاء جزء منها فإنه يجوز بناء على طلب منه وموافقة جهة عمله قطع الإجازة وعودته للعمل بشرط أن يكون قد تمتع من الإجازة بثلاثين يوماً على الأقل.

الاستفسار: كيف يتم تعويض الخاضعين لنظام الوزراء ونواب الوزراء وموظفي المرتبة الممتازة عند انتهاء خدماتهم عن الإجازات المستحقة لهم عن خدماتهم السابقة واللاحقة لخضوعهم لهذا النظام؟

الــرأي: يتم تعويض الخاضعين لنظام الوزراء ونواب الوزراء وموظفي المرتبة الممتازة عن جميع إجازاتهم المستحقة لهم عن خدمتهم السابقة واللاحقة لخضوعهم لنظام الوزراء بمعدل (30) يوماً عن كل سنة خدمة بغض النظر عن قواعد التعويض في الأنظمة وذلك استناداً للأمر السامي الكريم رقم (6801) في 22/3/1393هـ.

الاستفسار: ما مدى إمكانية منح الموظفة إجازة وضع وذلك في حالة الإجهاض خلال الأربعة أو الثلاثة الأشهر الأخيرة من الحمل؟
الــرأي: إن حالات الإجهاض غير مشمولة بنص المادة (28/23) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية المنظمة لإجازة الوضع، ويمكن النظر في معالجة ذلك بمنحها إجازة مرضية وفقاً للمادة (28/11) من اللوائح سواء تم الإجهاض في بداية الحمل أو في نهايته.

الاستفسار: موظف قبض عليه أثناء إجازته الاستثنائية. ما مدى إمكانية اعتباره في حكم مكفوف اليد؟
الــرأي: وفقاً للمادة (19/1) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية فإن الموظف المحبوس احتياطياً يعتبر في حكم مكفوف اليد، وعليه فإن الموظف إذا تم القبض عليه أثناء الإجازة الاستثنائية يعتبر مكفوف اليد حكماً من تاريخ القبض عليه.

الاستفسار: موظفة منحت إجازة استثنائية لمرافقة زوجها بالخارج وقد وضعت خلالها مولوداً. ما مدى إمكانية قطع إجازة المرافقة للزوج ومنحها إجازة وضع؟
الــرأي: عدم جواز قطع الإجازة الاستثنائية للمرافقة بالخارج بإجازة وضع لأن الهدف والحكمة من منح إجازة الوضع انتفت ما دامت تتمتع بإجازة استثنائية قبل وبعد الوضع.

الاستفسار: مدرس مرض فمنح إجازة مرضية يقع جزء منها خلال العطلة الصيفية ويتظلم من حسم نصف راتبه مع أن الإجازة الصيفية حق له؟
الــرأي: في مثل هذه الحالة تحتسب له الإجازة المرضية قبل بداية الإجازة الصيفية وإذا بدأت الإجازة الصيفية بصرف له راتبها كاملاً حتى نهاية الإجازة ثم بعد ذلك تحتسب له الفترة التي تلي العطلة من إجازاته المرضية وتضم إلى الإجازة المرضية السابقة وتحتسب رواتبه على ضوء المادة (28/11) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية.

الاستفسار: الموظف الذي يتمتع بإجازة عادية ثم يصدر قرار بتعيينه على وظيفة أخرى أثناء إجازته وباشر مهامها، هل يعد ذلك قطعاً للإجازة وفقاً للأمر السامي رقم 4505/3/س وتاريخ 24/2/1393هـ؟
الــرأي: لا يعد ذلك قطعاً للإجازة ومن ثم فإنه يحتفظ له بحقه في بقية الإجازة.

الاستفسار: هل يجوز منح الموظف أثناء فترة التجربة إجازة استثنائية؟
الــرأي: من الممكن منح الموظف إجازة استثنائية أثناء سنة التجربة إذا كان هناك ظروف اضطرارية استدعت طلب الموظف لهذه الإجازة على أن تمدد سنة التجربة بقدر مدة الإجازة.

الاستفسار: هل يمكن تطبيق قرار مجلس الوزراء رقم 28 في 30/1/1406هـ الخاص بإجازة الرياضيين على الموظف المؤقت؟
الــرأي: قرار مجلس الوزراء رقم (28) عام (1406هـ) تضمن السماح بالتغيب لموظفي الدولة براتب كامل وهو لفظ عام يشمل جميع موظفي الدولة مع مراعاة القواعد الخاصة بالمدرسين الواردة بالقرار المشار إليه.

الاستفسار: هل يجوز منح الموظف إجازة اضطرارية بعد عطلة أحد العيدين مباشرة وكذلك تمديد الإجازة العادية بإجازة اضطرارية أو العكس؟
الــرأي: حيث أن لكل من الإجازات بأنواعها قواعدها وضوابطها التي تحكمها فليس هناك ما يمنع من توالي الإجازات بأنواعها متى توفرت الشروط والإجراءات النظامية لمنحها.

الاستفسار: كيف يمكن التوفيق بين نصي المادتين (28/17) و (28/4) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية، حيث نصت المادة (28/4) على ألا تزيد مدة الإجازة التي يتمتع بها الموظف في السنة الواحدة على تسعين يوماً، بينما نصت المادة (28/17) على أنه في الحالات التي يضطر فيها الموظف إلى مرافقة أحد أقربائه للعلاج يسمح له بالتمتع برصيده من الإجازات؟
الــرأي: الشروط الواردة في المادة (28/4) لا تنطبق على من تضطره الظروف لموافقة أحد أقربائه مدة لا تزيد عن تسعين يوماً لأن المادة (28/17) أعطت من تنطبق عليه شروط المرافقة في التمتع برصيده من الإجازات العادية دون تحديد نظر للظروف التي تحكمه كما يمكن أيضاً منحه أقل من خمسة عشر يوماً.

الاستفسار: هل يجوز منح الموظف أثناء فترة التجربة إجازة مرافقة؟
الــرأي: حيث أن المادة (28/17) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية أعطت الموظف ممن تنطبق عليه الشروط، الحق في التمتع براتب كامل إذا اضطرته الظروف لمرافقة أحد أقربائه فإنه يمكن منحه الإجازة بعد توفر الشروط على أن تمتد فترة التجربة بقدر مدة الإجازة وفقاً للمادة (9/1) من اللوائح.

الاستفسار: هل يمكن تعويض الموظف عن إجازاته العادية قبل انتهاء خدمته إذا قضت مصلحة العمل بقاءه في العمل دون تمتعه بإجازته العادية؟
الــرأي: لا يجوز تعويض الموظف عن إجازته إلا بعد انتهاء خدمته وفقاً للمادة (28/3) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية.

الاستفسار: ما مدى احتساب أيام العطل الأسبوعية (الخميس والجمعة) إذا وقعت هذه الأيام خلال الإجازة الاضطرارية للموظف؟
الــرأي: عطلة الأسبوع إذا تخللت الإجازة الاضطرارية تحتسب من ضمنها أما إذا وقعت قبلها أو بعدها فإنها لا تعتبر من الإجازة الاضطرارية.

الاستفسار: إذا نقل عضو هيئة التدريس في الجامعات أو الشاغل لوظيفة تعليمية إلى وظيفة إدارية في آخر العام الدراسي وقبل التمتع بالإجازة الصيفية هل يعوض عن إجازاته أم يحتفظ بها في جهة عمله الجديد وما هو المقدار الذي يعوض عنه أو يحتفظ به؟
الــرأي: من الممكن أن يحتسب له رصيد كإجازة عادية في هذه الحالة لمدة شهر ويجوز له التمتع بعد ذلك كأي موظف آخر.

الاستفسار: ما مدى احتفاظ المتعاقد الذي حصل على الجنسية السعودية بإجازاته عن مدة العقد السابقة لحصوله على الجنسية؟
الــرأي: لا يجوز منح المتعاقد الذي حصل على الجنسية إجازاته العادية المستحقة عندما كان متعاقداً وإنما يعوض عنها حسب نصوص العقد المبرم معه وذلك وفقاً للمادة (4/7) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية.

الاستفسار: موظف منح إجازة عادية تنتهي مع ابتداء عطلة أحد العيدين ثم تقدم بطلب إجازة لمدة شهر تبدأ من انتهاء العطلة. هل يعتبر ذلك تمديداً ومن ثم تحتسب عليه العطلة؟
الــرأي: لما كان القرار الأول تنتهي الإجازة المحددة فيه بابتداء عطلة أحد العيدين التي تعتبر حقاً لجميع الموظفين، فإن الإجازة الثانية تحتسب من تاريخ انتهاء العطلة.

الاستفسار: ما مدى جواز إجبار الموظف على التمتع بإجازاته العادية.؟
الــرأي: ليس من حق الإدارة إجبار الموظف على التمتع بإجازاته لأن الأصل أن يتقدم الموظف بطلب منحه الإجازة.

الاستفسار: كيف يعامل الموظفون المنتسبون للجامعة عند حضورهم الدورات الإجبارية التي تعقدها لهم الجامعة؟
الــرأي: المنتسبون للجامعة الذين يحضرون الدورات الإجبارية يمنحون تلك المدة إجازة عادية إذا كانوا يستحقونها وإلا منحوا إجازة استثنائية عن تلك المدة.

الاستفسار: هل يمكن احتساب أيام المراجعة للمستشفيات داخل مقر العمل أو خارجه إجازة مرضية أو إجازة مرفقة؟
الــرأي: إن كل من الإجازة المرضية وإجازة المرافقة لا يتم منحها للموظف إلا وفقاً للشروط الواردة بالمادتين (28/11) و (28/17) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية ولا ينطبق ما ورد بتلك المادتين على أيام المراجعة لتلك المستشفيات

منصور بن عبدالكريم الجربوع
01-06-2008, 12:07 AM
يتبع

الاستفسار: هل تشمل إجازة الامتحان من يؤدون الامتحان في الخارج؟
الــرأي: يجوز منح إجازة الامتحان داخل المملكة أو خارجها وتعتبر أيام السفر من المدة اللازمة لأداء الامتحان.

الاستفسار: هل يمكن منح الموظف إجازة اضطرارية خلال فترة التجربة؟
الــرأي: يجوز منح الموظف إجازة اضطرارية أثناء فترة التجربة بشرط أن تمتد فترة التجربة بقدر الفترات التي غابها؟

الاستفسار: إذا تقدم موظف بطلب السماح له بالتغيب لمدة شهرين لمناقشة رسالة الماجستير فهل يمكن السماح له على أساس هذا التغيب إجازة امتحان؟
الــرأي: يمنح إجازة عن فترة الامتحان الفعلية فقط استناداً للمادة (28/9) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية لأن مناقشة الرسالة لا تستغرق هذه المدة ولا تعتبر أداءاً للامتحان.

الاستفسار: ما مدى جواز تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة عادية؟
الــرأي: يجوز احتساب مدة الإجازة المرضية من الإجازة العادية طبقاً للمادة (2/18) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية.

الاستفسار: موظف أوقف بالسجن أثناء تمتعه بإجازة عادية وصدر قرار بكف يده عن العمل، فهل يعتبر تاريخ كف اليد من تاريخ انتهاء إجازته العادية أو من تاريخ إيقافه؟
الــرأي: كف يد الموظف يكون اعتباراً من تاريخ انتهاء الإجازة العادية إذا استمر إيقافه لما بعد انتهاء الإجازة .

الاستفسار: هل يستحق الموظف التعويض عن إجازته العادية إذا استقال قبل إكمال مدة التجربة؟
الــرأي: الموظف الذي يستقيل قبل إكماله مدة التجربة يستحق التعويض عن إجازته العادية بنسبة المدة التي قضاها في الوظيفة.

الاستفسار: ما مدى إمكانية منح الموظف إجازة اضطرارية لمدة خمسة أيام تمدد بإجازة اضطرارية أخرى ويفصل بينهما يومي الخميس والجمعة؟
الــرأي: عدم إمكانية تمديد الإجازة الاضطرارية التي مدتها خمسة أيام بإجازة اضطرارية أخرى يفصل بينهما العطلة الأسبوعية لأن ذلك لا يعتبر فاصلاً فعلياً ويترتب عليه تجاوز فترة الخمسة أيام التي حددتها المادة (28/10) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية كحد أقصى.

الاستفسار: متى يبدأ احتساب العام المنصوص عليه بقرار مجلس الوزراء رقم (28) وتاريخ 30/10/1406هـ الخاص بإجازة الرياضيين؟
الــرأي: يبدأ احتساب العام مع بداية الموسم الرياضي الذي تحدده الرئاسة العامة لرعاية الشباب والذي يبدأ عادة في اليوم الأول من برج الأسد الموافق 23 يوليه.

الاستفسار: ما مدى جواز قطع الإجازة الاستثنائية للموظف؟
الــرأي: ليس هناك ما يمنع من قطع الإجازة الاستثنائية للموظف إذا استدعت مصلحة العمل ذلك.

الاستفسار: هل تحتسب المدة اللازمة للتأهيل لغوياً أو فنياً قبل بدء الدراسة ضمن الإجازة الدراسية؟
الــرأي: مدة الإجازة الدراسية التي تمنح بدون راتب هي المدة اللازمة للحصول على الدرجة العلمية التي من أجلها سمح للموظف بالإجازة وتدخل ضمنها المدة اللازمة للتأهيل لغوياً أو فنياً قبل ابتداء الدراسة.

الاستفسار: هل يمكن الاحتفاظ للعاملين في حقل التدريس بإجازاتهم العادية إذا لم يتمتعوا بها في العطلة الصيفية لتكليفهم بالعمل من قبل مرجعهم؟
الــرأي: تعتبر العطلة الصيفية بالنسبة للعاملين في حقل التعليم بمثابة الإجازة العادية وفقاً للمادة (28/6) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية ويجوز للإدارة أن تكلف الموظف بعمل أثناء العطلة بشرط ألا يقل ما يتمتع به عن ثلاثين يوماً، فإذا لم يتمتع بإجازة لمدة ثلاثين يوماً فإنه لا يوجد ما يمنع من تعويضه عن ثلاثين يوماً إذا كان لم يتمتع بجزء من العطلة أو بالجزء الباقي من الثلاثين يوماً إذا كان قد تمتع بأقل وذلك عند نهاية الخدمة وفي حدود ما يقضي به النظام.

الاستفسار: نصت المادة (28/11) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية على أن (تحتسب بداية الثلاث سنوات من تاريخ بداية الإجازة المرضية) فهل المقصود بتاريخ بداية الإجازة تاريخ أول إجازة مرضية أم تاريخ كل إجازة؟
الــرأي: بداية الإجازة المرضية الواردة في عجز المادة (28/11) من اللوائح هو بداية أول إجازة مرضية بغض النظر عن بداية الإجازات اللاحقة لها فلو تمتع موظف بإجازة مرضية من 1/8/97هـ لمدة شهرين ثم في عام 98هـ تمتع بإجازة لمدة شهر واحد وفي 1/7/99هـ منح إجازة أيضاً لمدة ثلاث أشهر فإن كل هذه الإجازات تحتسب عن الثلاث سنوات من 1/8/97هـ حتى نهاية 30/7/1400هـ ومن ثم تحتسب الثلاث سنوات الأخرى من أول إجازة مرضية بعد هذا التاريخ.

الاستفسار: هل يلزم الموظف الحاصل على إجازة لأداء الامتحان الدراسي بالحضور في حالة كون الامتحان يوماً بعد يوم؟
الــرأي: يلزم الموظف الذي يؤدي الامتحان في مقر عمله بالحضور في اليوم الذي لا يؤدي فيه الامتحان، أما إذا كان يؤدي الامتحان في مكان آخر غير مقر عمله ولا يستطيع الحضور في اليوم الذي لا يؤدي فيه امتحاناً فتكون إجازة الامتحان من بدايته إلى نهايته وتدخل فيها الأيام التي لا يؤدي فيها امتحاناً لأنها لازمة لأداء الامتحان وذلك بما يتمشى مع نص المادة (28/9) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية.

الاستفسار: ما مدى نظامية منح الموظف بعد تعيينه وفقاً لنظام الخدمة المدنية إجازة عادية من رصيده من الإجازات عندما كان مستخدماً؟
الــرأي: لا يجوز منحه الإجازة ما دام لا يوجد له رصيد من الإجازات على نظام الخدمة المدنية لأن الأمر يتطلب تعوضه عن إجازاته العادية عندما كان مستخدماً وفقاً للمادة (10) من لائحة المستخدمين.

الاستفسار: موظفة صدر قرار بتعيينها ومن ثم وضعت مولوداً. ما مدى إمكانية مباشرتها للعمل ومنحها إجازة وضع وفقاً للمادة (28/23) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية؟
الــرأي: عدم استفادتها من إجازة الوضع الواردة بالمادة (28/23) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية لكون واقعة الوضع حصلت قبل مباشرتها العمل واكتسابها صفة الموظف، إلا أن الولادة تعتبر عذراً مشروعاً في تأجيل المباشرة، ولا تكون مباشرتها العمل إلا بعد مقدرتها على الحضور والمباشرة للعمل فعلياً وذلك في حدود مدة لا تتجاوز الشهرين من تاريخ الولادة.

الاستفسار: موظف منح إجازة عادية بعد عطلة أحد العيدين مباشرة وبعد انتهاء الإجازة الممنوحة له تغيب عن العمل، فهل يعامل في هذه الحالة عن فترة الغياب بموجب قرار مجلس الوزراء الموقر رقم (747) لسنة 1391هـ القاضي بمضاعفة الحسم على من يتغيب عن العمل بعد إجازة العيد؟
الــرأي: مادام أن غياب الموظف لم يكن تالياً لعطلة العيد بل وقع بعد انتهاء إجازته الممنوحة له فإن لا يسري بشأنه ما ورد بقرار مجلس الوزراء المشار إليه لأنه خاص بمن يتغيب بعد عطلة العيد مباشرة.

الاستفسار: إذا تعين المستخدم على وظيفة خاضعة لنظام الخدمة المدنية فهل يمكن تعويضه عن إجازاته العادية؟
الــرأي: عند تعيين المستخدم على وظيفة خاضعة لنظام الخدمة المدنية يعوض عن إجازته المستحقة له عن خدمته كمستخدم وفقاً للمادة (10) من لائحة المستخدمين وتعميم الوزارة رقم (12/38) في 35/10/1397هـ الفقرة (أ).

الاستفسار: هل يجوز ضم الرصيد من الإجازات العادية المستحقة للموظف الذي استقال ثم أعيد تعيينه عن خدماته لما قبل الاستقالة؟
الــرأي: إذا كانت الاستقالة والتعيين قبل نظام الموظفين العام الصادر عام 1391هـ فإنه يجوز ضم الإجازات إذا كان لم يعوض عنها أما إذا كان إعادة التعيين بعد نفاذ نظام عام 1391هـ فإنه لا يجوز ضم الإجازات السابقة للاستقالة بل يتعين التعويض عنها فور صدور قرار الاستقالة لأن نظامي عام 91، 1397هـ نصاً على التعويض عند انتهاء الخدمة بينما نظام الموظفين العام الصادر عام 1377هـ يجيز ضم الإجازات بعضها إلى بعض ولم يرد فيه نص بإلزام التعويض.

الاستفسار: موظف استنفذ إجازاته المرضية، فهل يمنح إذا كان يحتاج للتمتع بالإجازات بسبب المرض إجازاته العادية المستحقة كلها مقابل المدة الزائدة عن إجازاته المرضية؟ أم يمنح إجازاته العادية في حدود ثلاثة أشهر فقط؟
الــرأي: إذا استنفذ الموظف إجازاته المرضية جاز له أن يطلب استعمال إجازاته العادية المستحقة له كلها طبقاً لما نصت عليه المادة (28/18) من اللوائح التنفيذية من أنه (يجوز للموظف أن يطلب استعمال إجازته العادية أثناء أو بعد إجازته المرضية).

الاستفسار: هل يشمل تعميم الوزارة رقم (4/29) في 14/8/1399هـ الذي أناط مسؤولية التصديق على بيانات الإجازات للموظفين والمستخدمين من مدراء شؤون الموظفين أصحاب الرواتب المقطوعة والأجور الخاضعين لقرار مجلس الوزراء رقم (800) عام 1391هـ في التعويض؟
الــرأي: إن الخاضعين للقرار رقم (800) في 16/9/1391هـ ورقم (1474) في 21/10/1395هـ لا يشملهم التعميم ويلزم قبل تعويضهم عرض الموضوع على وزارة الخدمة المدنية ووزارة المالية لإقرار خدمتهم التي يستحقون التعويض عنها طبقاً لقرار مجلس الوزراء رقم (800) عام 1391هـ .

الاستفسار: هل يستحق الموظف الملتحق بمعهد الإدارة العامة إجازة عادية عن مدة الدراسة أو التدريب بالمعهد؟
الــرأي: الموظف الذي يدرس في دورة تنتهي بشهادة دراسية لا يستحق إجازة عن مدة الدراسة وذلك تطبيقاً للمادة (28/8) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية والمادة (10) من لائحة الإيفاد للدراسة بالداخل أما الملتحق بالتدريب فله الحق في الإجازة العادية.

الاستفسار: عامل على بند الأجور أو مستخدماً استنفذ رصيده من الإجازات الاضطرارية ومن ثم تعين وفقاً لنظام الخدمة المدنية. ما مدى إمكانية منحه إجازة اضطرارية بعد شموله بهذا النظام؟
الــرأي: حيث أن العامل والمستخدم وفقاً للمادتين (11) من لائحة المعينين على بند الأجور و (14) من لائحة المستخدمين يعاملان معاملة الموظف من حيث الإجازات فإنهما في هذه الحالة يعتبر كل واحد منهما قد استنفد رصيده من الإجازات الاضطرارية.

الاستفسار: مدرس لديه رصيد من الإجازات العادية استحقها عن خدماته على الوظائف الإدارية. ما مدى إمكانية تمتعه بها؟
الــرأي: إمكانية استفادة المدرس من رصيد إجازاته العادية لغرض التمتع بشرط أن يتم ذلك في العطلة الصيفية فقط في الفترة المطلوب تواجده فيها على ألا يزيد مجموع ما يتمتع به بما في ذلك الإجازة الصيفية عن تسعين يوماً.

الاستفسار: مدة الإجازة المرضية المحددة في اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية هل يشترط مضي ثلاث سنوات من الخدمة قبل القيام بها؟
الــرأي: مدة الإجازة المرضية الواردة في اللوائح التنفيذية تستحق للموظف كاملة فور تعيينه لا داعي لاستكمال الثلاث سنوات في الخدمة قبل القيام بها.

الاستفسار: ما مدى جواز تمديد الإجازة الاستثنائية بإجازة مرضية؟
الــرأي: لا يوجد بنظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية ما يمنع من تمديد الإجازة الاستثنائية بإجازة مرضية.

الاستفسار: هل تدخل مدة الإعارة ضمن فترة الإيفاء بالخدمة؟
الــرأي: مدة الإعارة تحتسب كخدمة من الدولة وفقاً للمادة (17) من نظام التقاعد المدني والمادة (6) من لائحة الإعارة.
ويعتبر الموظف الخريج المخلى طرفه لإحدى الشركات أو المؤسسات الخاصة قد أوفى بالتزامه إذا عمل لدى هذه الشركات والمؤسسات ما يعادل مدة دراسته وكذلك الوضع بالنسبة للموظف المعار إذا كان ملزماً بالخدمة فإنها تعتبر له مدة الإعارة من مدة الخدمة المطلوبة في الدولة.

الاستفسار: ما مدى إلزام المرقين على الكادرين التعليمي والصحي بمباشرة مهام الوظائف المرقين عليها مدة لا تقل عن سنة قبل إعارة خدماتهم وفقاً لما تقضي به الفقرة (ب) من المادة (3) من لائحة الإعارة؟
الــرأي: لم تتضمن لائحة الوظائف التعليمية وكذلك لائحة الوظائف الصحية تنظيم إعارة خدمات المشمولين بأحكامهما، لذلك تسري عليهم لائحة الإعارة الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/749 وتاريخ 4/2/1422هـ وذلك استناداً إلى المادة (13) من لائحة الوظائف التعليمية والمادة (15) من لائحة الوظائف الصحية، مما يستوجب إلزام المرقين على هذين الكادرين إمضاء فترة الحظر المشار إليها قبل إعارة خدماتهم.

عبدالله بن علي السعيد
10-06-2008, 07:40 PM
المليص يعتمد الآلية الجديدة المنظمة للإجازة الدراسية بعد توقف دام طويلا

عاجل - ( ماجد الصالح )


اعتمد صاحب المعالي الأستاذ الدكتور سعيد بن محمد المليص الآلية الجديدة للحصول على الإجازة الدراسية وهي إجازة مقطوعة بدون راتب تؤخذ لإكمال الدراسة ، وقد أكد المليص على إدارات التربية والتعليم ضرورة مراعاة الشروط والالتزام بها في تطبيق الحصول على هذه الإجازة ، وقد أوضح المليص أن هذه الإجازة تأتي تمشيا مع أهداف الوزارة في تحقيق النمو المهني المستمر لشاغري الوظائف التعليمية ورفع مستوى أدائهم في العملية التربوية والتعليمية ورفع الكفاءة الإنتاجية لدى جميع العاملين وإعداد كوادر وطنية مؤهلة في تخصصات دقيقة تحتاجها الوزارة .

وفيما يلي ضوابط الحصول على الإجازة المدرسية :

أ - للدراسة في الجامعات السعودية :
1- أن يكمل طالب الإجازة المدرسية ثلاث سنوات في الخدمة .
2- أن يكمل طالب الإجازة المدرسية عامين بعد آخر مؤهل حصل عليه وهو على رأس العمل .
3- ألا يقل تقدير الأداء الوظيفي عن جيدجدا لثلاثة أعوام .
4- أن يكون تخصص الدراسة من التخصصات التي تحتاجها الوزارة .
5- أن تكون مدة الإجازة الدراسية كحد أدني سنة للماجستير وسنتين للدكتوراه .
6- لايجوز منح الإجازة للمعلمين ومن في حكمهم أثناء العام الدراسي .
7- أن يعود إلى عمله الذي تحدده له الوزارة أو إدارة التربية والتعليم بعد تمام الإجازة .
8- أن يكون خطاب القبول للدراسة من الجامعة ساري المفعول ومن جامعة معترف بها موضحا مدة الدراسة وتاريخ نهايتها .
9- أن يتم أخذ تعهد خطي بتزيد إدارة التدريب بنسخة من السجل الأكاديمي لكل فصل دراسي .
10 - موافقة جهة عمل طالب الإجازة الدراسية على توفير البديل من وفر المنطقة وعدم مطالبة الوزارة بإيجاد بديل في حال الموافقة على منحه إجازة دراسية .



ب - لدراسة بجامعات خارج المملكة :
يطبق عليها نفس الشروط الساببقة مضافا إليها مايلي :
1- يطبق على طالب الدراسة ما جاء بقرار معادلة الشهادات الجامعية بوزارة التعليم العالي الخاص بذلك .
2- يرفق بطلب الإجازة خطاب القبول من الجامعة المراد الدراسة فيها مصدق من الملحق التعليمي السعودي في بلد الدراسة .


http://www.burnews.com/news.php?action=show&id=1580

أهم1
22-06-2008, 03:15 PM
بارك الله فيك أخي أبو عبد الله.


عندي سؤال وهو :


انا معلم عندي أجازة لمدة تسعة أيام من أيام الأندية الصيفية العام الماضي

متى تنتهي ؟؟؟

منصور بن عبدالكريم الجربوع
24-06-2008, 12:54 AM
اخي الفاضل أهم 1

مادام صدر لك قرار بالاحتفاظ بالاجازه ولم يشرط وقت التمتع بها فلك الحق بالتمتع بها بشرط ان لايكون وقت الدراسه الفعليه

وهذا إجابه من وزارة الخدمه المدنية


هل يمكن الاحتفاظ للعاملين في حقل التدريس بإجازاتهم العادية إذا لم يتمتعوا بها في العطلة الصيفية لتكليفهم بالعمل من قبل مرجعهم؟

الــرأي:

تعتبر العطلة الصيفية بالنسبة للعاملين في حقل التعليم بمثابة الإجازة العادية وفقاً للمادة (28/6) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية ويجوز للإدارة أن تكلف الموظف بعمل أثناء العطلة بشرط ألا يقل ما يتمتع به عن ثلاثين يوماً، فإذا لم يتمتع بإجازة لمدة ثلاثين يوماً فإنه لا يوجد ما يمنع من تعويضه عن ثلاثين يوماً إذا كان لم يتمتع بجزء من العطلة أو بالجزء الباقي من الثلاثين يوماً إذا كان قد تمتع بأقل وذلك عند نهاية الخدمة وفي حدود ما يقضي به النظام.

ملاحظه
تم تعديل الاجازة من 30 يوم الى 36 يوم

أهم1
27-06-2008, 12:50 AM
بارك الله فيك أخي أبو عبد الله.


وجزاك الله خيراً على التوضيح .

منصور بن عبدالكريم الجربوع
08-07-2008, 02:33 PM
ويبارك فيك

ومضات
11-07-2008, 10:55 PM
معلم أضطرته ظروفه لمرافقة ابنه المريض خارج المنطقة لمدة يومين فكيف يعامل من حيث الاجازة .
هل يحتسب له إجازة مرافقة أم اضطرارية ؟

منصور بن عبدالكريم الجربوع
12-07-2008, 02:01 AM
معلم أضطرته ظروفه لمرافقة ابنه المريض خارج المنطقة لمدة يومين فكيف يعامل من حيث الاجازة .
هل يحتسب له إجازة مرافقة أم اضطرارية ؟

تحسب إجازة مرافقة بعد احضر مشهد المرافقة ( التقرير الطبي موضح بانه مرافقاً )من المستشفي

وفقك الله

"]صدر تعميم بعدم اعتبار ايام المرااجعه للمستشفيات إجازة مرافقة بتاريخ 26/10/1429[/color]

battar
18-07-2008, 07:07 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الأخ العزيز / منصور الجربوع

موظف على السلم التعليمي لديه إجازة استثنائية أو إجازة مرضية تنتهي في 20-7-1429هـ
السؤال :
هل يلزمة المباشرة قبل العطلة أم أن مباشرته مع بداية العام الدراسي القادم تكفي؟



:)لكم مني أرق وأعذب تحية:)

منصور بن عبدالكريم الجربوع
18-07-2008, 11:17 AM
[quote=battar;78440]السلام عليكم ورحمة الله وبركاته



الأخ العزيز / منصور الجربوع

موظف على السلم التعليمي لديه إجازة استثنائية أو إجازة مرضية تنتهي في 20-7-1429هـ
السؤال :
هل يلزمة المباشرة قبل العطلة أم أن مباشرته مع بداية العام الدراسي القادم تكفي؟




:)لكم مني أرق وأعذب تحية:)

اخي العزيز

المعمول به ان يباشر قبل الاجازة الصيفيه
ومن ناحيه الراتب فان لن يدرجه الابعد خطاب المباشرة من الرئيس المباشر

وفقك الله

الـ(خ)ـير
26-08-2008, 01:19 AM
بسم الله الرحمن الرحيم

استفسار:

موظفة توفي زوجها اثناء الإجازة الأعتيادية (الاجازة الصيفية)

هل يحق لها التعويض بعد انتهاء فترة العدة اثناء العام الدراسي ؟

شاكر لكـ

منصور بن عبدالكريم الجربوع
26-08-2008, 01:58 PM
بسم الله الرحمن الرحيم


استفسار:

موظفة توفي زوجها اثناء الإجازة الأعتيادية (الاجازة الصيفية)

هل يحق لها التعويض بعد انتهاء فترة العدة اثناء العام الدراسي ؟


شاكر لكـ



إخي الفاضل الـ(خ)ـير

تعوض بشرط ان تكون مده ماتمتعت به إقل من 36يوم خلال الإجازة الصيفيه قبل وفاة زوجها رحمه الله

وفقك الله

الـ(خ)ـير
26-08-2008, 07:21 PM
فضلاً

آمل إرسال رقم التعميمـ وتاريخهـ

وأكون شاكر لك ؛؛

منصور بن عبدالكريم الجربوع
26-08-2008, 08:51 PM
اخي الفاضل
المادة التاسعة والعشرون:

يجوز قطع اجازة الموظف او الاستثنائية اذا استحق اجازة مرضية او اجازة وضع أو عدة الوفاة بالنسبة للمرأة وكذلك قطع الاجازة الاستثنائية لغرض مرافقة المريض.

العثاثي أبومحمد
18-09-2008, 12:06 AM
الف شكر لك أخي الفاضل على هذه المعلومات القيمة وأثابك الله ولكن لي سؤال
معلوم أن المعلم لديه إجازة تسمى إجازة اضطرارية مدتها خمسة أيام سؤال أخي الفاضل لوأنا مثلاً عندي إجازة مرافقة مع قريب لي هل إجازة المرافقة تخصم من الإجازة الإضطرارية أم يجوز لي أن آخذ إجازة اضطرارية لأن بعضهم يقول أن إجازة المرافقة تخصم من الإجازة الإضطرارية فهل هذا صحيح وإذا فيه تعميم أو مستند رسمي يثبت هذا الكلام أفيدونا به وجزاكم الله ألف خير

منصور بن عبدالكريم الجربوع
18-09-2008, 02:13 PM
ثاثي أبومحمد;94109]الف شكر لك أخي الفاضل على هذه المعلومات القيمة وأثابك الله ولكن لي سؤال
معلوم أن المعلم لديه إجازة تسمى إجازة اضطرارية مدتها خمسة أيام سؤال أخي الفاضل لوأنا مثلاً عندي إجازة مرافقة مع قريب لي هل إجازة المرافقة تخصم من الإجازة الإضطرارية أم يجوز لي أن آخذ إجازة اضطرارية لأن بعضهم يقول أن إجازة المرافقة تخصم من الإجازة الإضطرارية فهل هذا صحيح وإذا فيه تعميم أو مستند رسمي يثبت هذا الكلام أفيدونا به وجزاكم الله ألف خير


إخي ابو محمد

الإجازة المرافقه لاتخصم من الإجازة الإضطرارية فالمعلم لة الحق بمرافقة مريضة اذا انطبق شروطه الماده الخامسه عشرة خصوصاً الفقرة أ من المادة
فاذا لم تنطبق الشروط فيمكن حسابة إجازة إضطرارية

المادة الخامسة عشرة:

في الحالات التي يضطر فيها الموظف الى مرافقة احد اقربائه لعلاجه او الام اذا رغبت في مرافقة طفلها الذي لا يتجاوز عمره سبع سنوات علاوة على مرافق الطفل وامه ـ يسمح لكل منهم التمتع برصيده من الاجازات العادية, فاذا زادت المدة اللازمة للمرافقة على ما يستحقه من الاجازات العادية فيسمح له بالغياب ويعامل عن المدة الزائدة وفقاً للفقرة (أ) من المادة (الحادية عشرة) من هذه اللائحة حسب ما تحدده التقارير الطبية بشرط:

أ ـ ان يكون المريض احد اولاد الموظف او زوجته او زوج الموظفة او من يعول من والديه او اخوانه, ويجوز لوزير الخدمة المدنية الاعفاء من هذا الشرط في الحالات التي يضطر فيها الموظف الى مرافقة احد اقربائه دون ان يكون العائل الوحيد له.

ب ـ ان تقرر الهيئة الطبية العامة بالنسبة لمن يعالج في الخارج او مدير المستشفى واحد اطبائه لمن يعالج في الداخل ضرورة وجود مرافق للمريض والمدد المقررة للعلاج او يكون الموظف محرما شرعيا لمريضة تعالج في الخارج او في بلد غير التي تقيم بها في الداخل.

عبدالله بن علي السعيد
20-09-2008, 02:34 AM
http://www.qassimedu.gov.sa/edu/upload/23876_11221535426.gif

منصور بن عبدالكريم الجربوع
27-09-2008, 02:36 PM
من احد موضيع الإستاذ عبدالله السعيد ابو عزام

وكيل وزارة الخدمة المدنية عبد الله السنيدي في حديث لـ(الجزيرة):
لا تعويض للموظف المجاز عن اليوم الوطني وإجازة الأمومة ثلاث سنوات


«الجزيرة» - سلطان المواش:

أكد وكيل وزارة الخدمة المدنية للمراجعة عبدالله بن راشد السنيدي بأنه لا يتم التعويض عن اليوم الوطني للموظف المجاز.. وقال في تصريح ل(الجزيرة) ان المادة 29 من لائحة الاجازات وما تم عليها من تعديل بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية رقم ( 1 - 1285) وتاريخ 17-1- 1429ه والمعمول به من تاريخ تبليغه في 15-3- 1429ه التي تنص على: (يجوز قطع أي من الاجازات المنصوص عليها في هذه اللائحة بإجازة أخرى إذا كانت مستحقة نظاما عدا اجازات: العيدين، العطلة الاسبوعية، اليوم الوطني، الاضطرارية، الدراسية، الاستثنائية، لغرض المرافقة للخارج) وبالتالي لا يتم التعويض عن اليوم الوطني للموظف المجاز.

وعن مدة اجازة الأمومة للموظفة أو المعلمة قال السنيدي في تصريح ل(الجزيرة) إنه إذا رغبت الموظفة التفرغ لرعاية مولودها فيجوز لها الحصول على فترة أو فترات اجازة أمومة مدتها ثلاث سنوات كحد أعلى طوال خدمتها في الدولة بربع الراتب بعد نهاية اجازة الوضع الواردة في الفقرة (أ) من المادة (22) من لائحة الاجازات، على ألا يقل ما يصرف لها عن ألف وخمسمائة 1500 ريال شهرياً، وذلك وفق الضوابط التالية:

- ان يكون منح هذه الاجازة للموظفة خلال الثلاث سنوات الأولى من عمر الطفل.

- للجهة الإدارية تأجيل منح هذه الاجازة لمدة لا تتجاوز 60 يوما من تاريخ تقديم الطلب إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك ويجوز تمديد فترة هذه الاجازة بشرط موافقة الجهة الإدارية في نطاق حده الأعلى المشار إليه أعلاه.

- ألا تقل مدة هذه الاجازة للمعلمة عن فصل دراسي واستثناء من ذلك يجوز منحها هذه الاجازة بقية الفصل بشرط ان تكون متصلة باجازة الوضع.

ويجوز التعاقد على وظيفة (المدرسة) الممنوحة إجازة أمومة وفق قرار مجلس الخدمة المدنية رقم ( 1- 667) وتاريخ 24-1- 1421هـ.

وعن تثبيت جميع موظفي الدولة ممن هم على بند الأجور أو بنود أخرى مع نهاية عام 1429هـ وعن عدد الموظفين الذين سيتم تثبيتهم قال الوكيل للمراجعة ان الأمر السامي الكريم رقم 8422 / م ب وتاريخ 25-6-1426هـ نص على تثبيت المتعاقد معهم وفق نظام الوظائف المؤقتة بالإضافة الى المعينين على لائحتي الأجور والمستخدمين ممن يحملون مؤهلات علمية ويزاولون أعمالا لا تتفق مع طبيعة الاعمال التي تشملها مسميات الوظائف المنصوص عليها في تلك اللائحتين على أن يتم ذلك من خلال لجنة في وزارة الخدمة المدنية ووزارة المالية والجهة ذات العلاقة على ان يقتصر التثبيت على من تم التعاقد معهم على تلك البنود قبل تاريخ تبليغ الجهات الحكومية بمقتضى الأمر الكريم وفقا لتعميم وزارة الخدمة المدنية رقم ( 18 /1002) وتاريخ 24-10- 1426هـ وقد تم حتى تاريخه الموافقة على تثبيت 105618 موظفاً وموظفة حتى الآن.



صحيفة الجزيرة

السبت 27 رمضان 1429 العدد 13148
__________________

التيتشر
28-01-2009, 08:06 AM
اخي الفاضل أهم 1

مادام صدر لك قرار بالاحتفاظ بالاجازه ولم يشرط وقت التمتع بها فلك الحق بالتمتع بها بشرط ان لايكون وقت الدراسه الفعليه

وهذا إجابه من وزارة الخدمه المدنية


هل يمكن الاحتفاظ للعاملين في حقل التدريس بإجازاتهم العادية إذا لم يتمتعوا بها في العطلة الصيفية لتكليفهم بالعمل من قبل مرجعهم؟

الــرأي:

تعتبر العطلة الصيفية بالنسبة للعاملين في حقل التعليم بمثابة الإجازة العادية وفقاً للمادة (28/6) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية ويجوز للإدارة أن تكلف الموظف بعمل أثناء العطلة بشرط ألا يقل ما يتمتع به عن ثلاثين يوماً، فإذا لم يتمتع بإجازة لمدة ثلاثين يوماً فإنه لا يوجد ما يمنع من تعويضه عن ثلاثين يوماً إذا كان لم يتمتع بجزء من العطلة أو بالجزء الباقي من الثلاثين يوماً إذا كان قد تمتع بأقل وذلك عند نهاية الخدمة وفي حدود ما يقضي به النظام.

ملاحظه
تم تعديل الاجازة من 30 يوم الى 36 يوم

أخي أبوعبدالله:بشرط ان لايكون وقت الدراسه الفعليه

لم تتضح!!!

اذن متى نأخذ الاجازة؟!!!!!

شكرا لك

منصور بن عبدالكريم الجربوع
28-01-2009, 10:16 AM
أخي أبوعبدالله:بشرط ان لايكون وقت الدراسه الفعليه

لم تتضح!!!

اذن متى نأخذ الاجازة؟!!!!!

شكرا لك


إخي هناك فترات

1-اثناء عودة المعلمين
2- نهاية الاختبارات
ويمكن قبول الإجازة في حاله موافقة ادارة شئون المعلمين

k61k
16-02-2009, 05:50 PM
الف شكر اخي الكريم

paper
08-03-2009, 10:03 AM
ماذا عن الاجازة الاضطرارية؟

منصور بن عبدالكريم الجربوع
08-03-2009, 10:11 AM
ماذا عن الاجازة الاضطرارية؟

إخي الكريم paper (http://www.qassimedu.gov.sa/edu/member.php?u=26647)

لم يتغير اي شى جديد بالإجازة وهذا نص المادة

المادة العاشرة:

يجوز للموظف بعد موافقة رئيسه ان يتغيب براتب كامل لاسباب طارئة مدة اقصاها خمسة ايام خلال السنة المالية الواحدة.

وفكـ ربي

paper
09-03-2009, 10:03 AM
جزاك الله خيرا.............

منصور بن عبدالكريم الجربوع
11-03-2009, 06:27 PM
جزاك الله خيرا.............

وانت كذلك

وفقكـ ربي

لهيب
15-03-2009, 08:43 PM
بارك الله فيك يا أبا عبد الله.

منصور بن عبدالكريم الجربوع
15-03-2009, 10:12 PM
بارك الله فيك يا أبا عبد الله.


والله يباركـ فيكـ يإخي لهيب
وفقكـ ربي

اسرار11
05-04-2009, 10:40 PM
شكرا لك توضيح رائع

أبو زيـاد
15-04-2009, 01:51 AM
منصور الجربوع ابو عبدالله

ماذا عمن والدته تراجع في الرياض وهو معلم في بريدة

مراجعة في مستشفى حكومي ليوم واحد هل هي اجازة مرافقة أو لا ؟

منصور بن عبدالكريم الجربوع
19-04-2009, 12:35 PM
منصور الجربوع ابو عبدالله

ماذا عمن والدته تراجع في الرياض وهو معلم في بريدة

مراجعة في مستشفى حكومي ليوم واحد هل هي اجازة مرافقة أو لا ؟


صدر تعميم المدير العام رقم 329/20 في 26/10/1429المبني خطاب مدير عام شئون الموظفين بالوزارة رقم 404579/8 في 30/8/1429 المبني على خطاب مدير عام إدارة العلاقات الوظيفية بوزارة الخدمة المدنية رقم 35401/304 في 23/8/1429 المتضمن عدم إعتبار إيام المراجعة للمستشفيات إجازة مرافقة

منصور بن عبدالكريم الجربوع
19-04-2009, 12:37 PM
شكرا لك توضيح رائع

العفو

الباحث نت2
21-04-2009, 05:49 PM
مشكور
والله يعطيك العافية

أبو فرحان
28-05-2009, 03:23 AM
يعطيك العافية

كارزما
10-06-2009, 12:28 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..:

الأستاذ الفاضل .. منصور بن عبد الكريم حفظه الله

لدي استفسار واتمنى ان اجد لديكم إجابة عنه ..

بخصوص إجازة الوضع خلال اجازة الصيف العادية

السؤال.: كيف يتم معاملة المعلمة إذا وضعت مولودها أثناء العطلة الصيفية .. وهل تقطع الإجازة الصيفية وتمنح إجازة وضع ، ويحتفظ لها بما تبقى من إجازتها العادية .

حيث ان النظام يعطيها اجازة عادية لاتقل عن 36 يوم ؟ أي إذا لم تأخذ اجازة عادية 36 يوم هل يحق لها المطالبة بإجازة تعويضيه ..؟

ارجو إفادتي بما يثبت ذلك ولك مني جزيل الشكر والتقدير .


جعل الله ما تقدمه في ميزان حسناتك





كارزما

منصور بن عبدالكريم الجربوع
11-06-2009, 02:48 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..:



الأستاذ الفاضل .. منصور بن عبد الكريم حفظه الله

لدي استفسار واتمنى ان اجد لديكم إجابة عنه ..

بخصوص إجازة الوضع خلال اجازة الصيف العادية

السؤال.: كيف يتم معاملة المعلمة إذا وضعت مولودها أثناء العطلة الصيفية .. وهل تقطع الإجازة الصيفية وتمنح إجازة وضع ، ويحتفظ لها بما تبقى من إجازتها العادية .

حيث ان النظام يعطيها اجازة عادية لاتقل عن 36 يوم ؟ أي إذا لم تأخذ اجازة عادية 36 يوم هل يحق لها المطالبة بإجازة تعويضيه ..؟

ارجو إفادتي بما يثبت ذلك ولك مني جزيل الشكر والتقدير .


جعل الله ما تقدمه في ميزان حسناتك






كارزما







نعم في حالة التمتع بإقل من36 يوم خلال الإجازة الصيفية يتم التعويض لها
ويتم التعويض عنها خلال خدمتها التعليمية اذا سمحت ظروف المدرسة بالاستغناء عنها خلال ايام العام الدراسي

او التعويض عند نهاية خدمتها بصرف تلك المدة لها مادياً

وفقكـ ربي

قرقوف
11-06-2009, 11:02 PM
بارك الله فيك

كارزما
13-06-2009, 09:56 AM
أستاذي هل يوجد تعميم صادر بهذا الخصوص .؟ وكيف يمكنني الحصول عليه .؟



بارك الله في جهودك .. لك مني تحية

منصور بن عبدالكريم الجربوع
13-06-2009, 09:46 PM
أستاذي هل يوجد تعميم صادر بهذا الخصوص .؟ وكيف يمكنني الحصول عليه .؟



بارك الله في جهودك .. لك مني تحية




سبق وان تم الإستفسار من الإخ مدير إدارة شئون الموظفين بتعليم البنات وكان إفادة كما ذكر والمعمول بإن من يعمل في حقل التدريس ولم يتمتع في إجازتة السنوية بإقل من 36 يوم عندما يكلف بعمل او إجازة مرضية او وضع للمعلمة

وهذا إستفسار ورد الى وزارة الخدمة المدنية يؤخذ منة الحالة المذكورة


الاستفسار: هل يمكن الاحتفاظ للعاملين في حقل التدريس بإجازاتهم العادية إذا لم يتمتعوا بها في العطلة الصيفية لتكليفهم بالعمل من قبل مرجعهم؟
الــرأي: تعتبر العطلة الصيفية بالنسبة للعاملين في حقل التعليم بمثابة الإجازة العادية وفقاً للمادة (28/6) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية ويجوز للإدارة أن تكلف الموظف بعمل أثناء العطلة بشرط ألا يقل ما يتمتع به عن ثلاثين يوماً، فإذا لم يتمتع بإجازة لمدة ثلاثين يوماً فإنه لا يوجد ما يمنع من تعويضه عن ثلاثين يوماً إذا كان لم يتمتع بجزء من العطلة أو بالجزء الباقي من الثلاثين يوماً إذا كان قد تمتع بأقل وذلك عند نهاية الخدمة وفي حدود ما يقضي به النظام.
ملاحظة

تم تعديل الاجازة من 30 يوم الى 36 يوم

كارزما
14-06-2009, 09:23 AM
بارك الله لك في علمك وبسط لك في الرزق واصلح لك ولدك وقضى حوائجك


جزاك الله خير ووفقك لما يحب ويرضى

أم سمر
29-07-2009, 10:38 AM
أخذت إخلاء طرف من مدرستي يوم 22 / 7 / 1430 هـ ولم أباشر في المدرسة الجديدة لأني معلمة صفوف أولية وإجازتي تبدأ في نفس يوم إخلاء الطرف 22/ 7 / 1430 هـ فهل أتعرض للمسائلة إذا باشرت مع بداية العام الدراسي الجديد في 7 / 10 / 1430 هـ

منصور بن عبدالكريم الجربوع
29-07-2009, 11:57 AM
أخذت إخلاء طرف من مدرستي يوم 22 / 7 / 1430 هـ ولم أباشر في المدرسة الجديدة لأني معلمة صفوف أولية وإجازتي تبدأ في نفس يوم إخلاء الطرف 22/ 7 / 1430 هـ فهل أتعرض للمسائلة إذا باشرت مع بداية العام الدراسي الجديد في 7 / 10 / 1430 هـ

إختى العزيز
بعض الإجراءات تختلف من ادارة الى ادارة واما تعليم البنين لدينا لايمنع من ذلك لان الإجازة من حق المعلم

وانت يإخت تتوصلي مع إدارة شئون المعلمات بالادرة التابعة لكم قد يكون نفس مايطبق لدينا

وفقكـي ربي

محمد بن سليمان العجلان
29-07-2009, 12:04 PM
بسم الله الرحمن الرحيم

22 /7
بدء الإجازة ، إذا لا يمكن أن تداومي بعد تاريخ إجازة حددته وزارة التربية والتعليم
وكذلك لا ينظر لتوفير البديلة ..
و المباشرة بإذن الله
في ..
7 /10
وهذا نص تعميم وزارة التربية والتعليم
في تنظيم الإجازات ...
وفقك الله..

أم سمر
29-07-2009, 07:05 PM
أخي منصور وأخي محمد شكرا لكما على التوضيح

أم سمر
29-07-2009, 07:08 PM
وهذا نص تعميم وزارة التربية والتعليم
في تنظيم الإجازات ...

وفقك الله..


أخي محمد هل يمكنك أرفاق هذا التعميم ولك جزيل الشكر والتقدير

العلم نور00
03-08-2009, 11:52 PM
اشكرك ولكن اريد شرح تلك اللائحة على بوربوينت كى تستفيد منها الموظفات وتصل الى اذهانهن بشكل اسرع ومبسط ارجو أن اجد ذلك عندك ياأبو عبداللة

ابوثابت11
04-08-2009, 02:07 AM
هل يحق للمعلم طلب تقديم اجازته خلال العام اذا توفر البديل وحلت عليه ظروف طارئه ووافق المدير

منصور بن عبدالكريم الجربوع
04-08-2009, 09:59 AM
هل يحق للمعلم طلب تقديم اجازته خلال العام اذا توفر البديل وحلت عليه ظروف طارئه ووافق المدير

أجابة من الإستفسارات التى ترد الى وزارة الخدمة المدنبة
اذا كان لدية رصيد من الإجازات العادية اما اذا لبس لدية رصيد فالاجازات العادية لاتقدم
الاستفسار: مدرس لديه رصيد من الإجازات العادية استحقها . ما مدى إمكانية تمتعه بها؟
الــرأي: إمكانية استفادة المدرس من رصيد إجازاته العادية لغرض التمتع بشرط أن يتم ذلك في العطلة الصيفية فقط في الفترة المطلوب تواجده فيها على ألا يزيد مجموع ما يتمتع به بما في ذلك الإجازة الصيفية عن تسعين يوماً.

منصور بن عبدالكريم الجربوع
04-08-2009, 02:55 PM
أخي محمد هل يمكنك أرفاق هذا التعميم ولك جزيل الشكر والتقدير

إختي الكريمة

صدر تعميم من الوزارة بذلك كما ذكر مشرفنا محمد

رقم التعميم 1/3056285 في 29/1/1430
وعمم من قبل الادارة برقم 60/10 في 12/2/1430

http://www.qassimedu.gov.sa/edict.php?pageNum=6&nu=&da=&subject=&hjri_year=1430 (http://www.qassimedu.gov.sa/edict.php?pageNum=6&nu=&da=&subject=&hjri_year=1430)


تعميم عام
تحميل (http://www.qassimedu.gov.sa/download.php?file=uploads/files/60-30.zip&yes=yes)

أم سمر
09-08-2009, 03:41 PM
أخي منصور
شكرا لك

Abu Slaeh
13-09-2009, 06:52 AM
أخي منصور

بارك الله وفيك وسدد خطاك

لدي استفسار ارجوا من شخصكم الكريم ايجاد اجابه شافيه له\

انا معلم اخذت اجازة بمدة سنة وبعدها اكملت المباشرة بعد انتهاءها وتفاجات بخصم مرتب شهر بحجة انها نظام وزارة الخدمة المدنية ينص على ان يتم خصم 3 ايام من كل شهر اجازة استثنائية ياخذها الموظف ؟\

فما مدى صحة ذلك ... اريد اجابه وافيه شاملة بارك الله فيك

منصور بن عبدالكريم الجربوع
13-09-2009, 12:35 PM
إخي العزيز

http://www.qassimedu.gov.sa/edu/showthread.php?t=28945

التلميذ النجيب
17-10-2009, 06:34 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحية طيبة أخي منصورهناك استفسار بحثت عن إجابة له فلم أجد ربما ليس له علاقة بالإجازات ولكن رأيت اطلاعك واسع لعلي أجد ضالتي
هل يحق للموظف الخروج من العمل لاصطحاب ابنه لفعاليات الأسبوع التمهيدي حسب الجدول الزمني لذلك ثم عودته لعمله ؟
أرجو إرفاق التعميم أو صورة منه ولك شكري وامتناني

منصور بن عبدالكريم الجربوع
20-10-2009, 12:06 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

تحية طيبة أخي منصورهناك استفسار بحثت عن إجابة له فلم أجد ربما ليس له علاقة بالإجازات ولكن رأيت اطلاعك واسع لعلي أجد ضالتي
هل يحق للموظف الخروج من العمل لاصطحاب ابنه لفعاليات الأسبوع التمهيدي حسب الجدول الزمني لذلك ثم عودته لعمله ؟

أرجو إرفاق التعميم أو صورة منه ولك شكري وامتناني



لايوجد نظام لذلك حسب إطلعي

ولكن هذا يرجع الى الرئيس المباشر اذا سمح بالخروج بدون تإثير العمل ( مستاذن )

التلميذ النجيب
20-10-2009, 11:26 PM
جزيت خيراااااااا

حميد الصاعدي
01-11-2009, 05:00 PM
بارك الله فيك .......

( ابو إياد )
05-12-2009, 02:12 PM
االاستاذ بيكاسو

المادة العاشرة:تقول

يجوز للموظف بعد موافقة رئيسه ان يتغيب براتب كامل لاسباب طارئة مدة اقصاها خمسة ايام خلال السنة المالية الواحدة.
اما سؤالك عن المدير المباشر فهناك جهات مختصه بالادارة يمكنك الرجوع لها


هل يقصد بها الاجازة الاضطرارية ام غيرها ؟

منصور بن عبدالكريم الجربوع
05-12-2009, 02:27 PM
هل يقصد بها الاجازة الاضطرارية ام غيرها ؟

نعم إخي ابا إياد

المادة العاشرة هي الإجازة الإضطرارية

وفقكـ ربي

abuali15
12-12-2009, 03:06 PM
مشكووور على هذه المعلومات القيمة والتي يجهلها الكثير

إباء معلمة
15-12-2009, 10:55 PM
الله يعطيك العافية على هذا المجهود

المعلم طلال
20-12-2009, 12:39 PM
جزاك الله خير
عندي سؤال عن اجازة الوضع (الولادة)

كم مدة اجازة الولادة بالنسبة لمعلمة بديلة على بند نظام الساعات ؟

ارجوا الرد

منصور بن عبدالكريم الجربوع
26-12-2009, 10:45 AM
جزاك الله خير

عندي سؤال عن اجازة الوضع (الولادة)

كم مدة اجازة الولادة بالنسبة لمعلمة بديلة على بند نظام الساعات ؟


ارجوا الرد


المعلمه المتعاقد معها على نظام الساعات ليس لها إجازة وضع ويطبق لها قاعدة الإجر مقابل العمل

LK125
16-01-2010, 01:36 AM
ما هو عدد حصص المعلم مع ذكر رقم الفقرة

منصور بن عبدالكريم الجربوع
20-01-2010, 05:24 PM
ما هو عدد حصص المعلم مع ذكر رقم الفقرة

ممكن توضح إستفسارك

محامي المعلمين
30-01-2010, 08:22 PM
بارك الله فيك أخي الكريم

العز بن عبدالسلام
10-02-2010, 03:46 PM
مشكورررررررررررررررررررررررر

الغيهب
20-02-2010, 03:26 AM
الله يرحم والديك ويجزاك خير

سوالي رعاك الله
زوجتي ولدت في اول الاجازة الربيعية 18/2/1431 هـ
1-فهل تعوض عن هذا الاسبوع
2- كم مدة اجازة الوضع هل هي 40 يوم ام 60 يوما
3- اذا ارادت ان تاخذ اجازة رعاية مولود الى نهاية الترم ولن تداوم الا بعد اجازة الفطر فهل العطله الصيفية تحسب من ضمن الاجازة ام تكون الاجازة الى نهاية دوام المعلمين قبل الاجازة الصيفية.. وهل يجب ان تباشر قبل الاجازة الصفية ام لايشترط المباشرة
4- هل يجب ان تاخذ جميع الترم اجازة ولا عادي ان تاخذ مثلا شهرين فقط
5- هل النظام يعطيها اجازة رعاية مولود عادي ام ممكن يقولي لا

أحمد السديري
20-02-2010, 10:29 AM
وفق الله الجميع لكل خير

الغيهب
20-02-2010, 05:46 PM
سازعجك باسئلتي حفظك الله تعرف سنوات ما مرت علينا هالاجازات
الله يرحم والديك ويجزاك خير

سوالي رعاك الله
زوجتي ولدت في اول الاجازة الربيعية 18/2/1431 هـ
1-فهل تعوض عن هذا الاسبوع
2- كم مدة اجازة الوضع هل هي 40 يوم ام 60 يوما
3- اذا ارادت ان تاخذ اجازة رعاية مولود الى نهاية الترم ولن تداوم الا بعد اجازة الفطر فهل العطله الصيفية تحسب من ضمن الاجازة ام تكون الاجازة الى نهاية دوام المعلمين قبل الاجازة الصيفية.. وهل يجب ان تباشر قبل الاجازة الصفية ام لايشترط المباشرة
4- هل يجب ان تاخذ جميع الترم اجازة ولا عادي ان تاخذ مثلا شهرين فقط
5- هل النظام يعطيها اجازة رعاية مولود عادي ام ممكن يقولي لا

اخر سوال وافق دوام زوجتي هو اخر يوم من قبل اجازة الاسبوع في الترم الثاني يعني في 29/4/1431 اذا كانت الاجازة 60 يوم طبعا هل تحسب لها اجازة الرعاية من بداية دوام السبت 10/5/1431هـ
شاكرين لكم ومقدرين تنويرنا

الغيهب
27-02-2010, 12:22 AM
جزاك الله خيرا

الغيهب
03-03-2010, 12:33 PM
شكلي حست السوال
هل يحق ان تاخذ اجازة اضطرارية يومي 28 و 29 من شهر اربعة عام 1431هـ ثم تبداء اجازة الامومة بعد اجازة الاسبوع وتبداء الامومة من بداية دوام السبت 10/5/1431هـ

الغيهب
13-03-2010, 10:38 AM
السلام عليكم
الا يوجد اجابة عن اسئلتي
اين المشرف الموقر
اكثر من 3 اسابيع ؟؟؟؟؟؟

منصور بن عبدالكريم الجربوع
13-03-2010, 02:11 PM
السلام عليكم
الا يوجد اجابة عن اسئلتي
اين المشرف الموقر
اكثر من 3 اسابيع ؟؟؟؟؟؟

إخي الكريم

سبق وإن إرسل إستفسارات للمختصين في شئون الموظفين بتعليم البنات وبإذن لله سوف إعقب على ذلك

منصور بن عبدالكريم الجربوع
15-03-2010, 01:43 AM
إخي العزيز

إولاُ الإعتذار عن تإخر الرد وقد إوضحةالسبب من قبل


سوالي رعاك الله
زوجتي ولدت في اول الاجازة الربيعية 18/2/1431 هـ
1-فهل تعوض عن هذا الاسبوع
من تستحق التعويض من ولدة في الإجازة الصيفيةوإجازة منتصف العام

2- كم مدة اجازة الوضع هل هي 40 يوم ام 60 يوما

مدةالإجازة 60 يوم

4- هل يجب ان تاخذ جميع الترم اجازة ولا عادي ان تاخذ مثلا شهرين فقط

الإجازة تكونفصل كامل الا اذا كانت مرتبطة بوضع

5- هل النظام يعطيها اجازة رعاية مولود عادي ام ممكن يقولي لا
المرجع لة التاجيل لمصلحةالعامة لمدة تجاوز60 يوم - اما التمديد يشترط موافقة الجهه

اخر سوال وافق دوام زوجتي هو اخر يوم من قبل اجازة الاسبوع في الترم الثاني يعني في 29/4/1431 اذا كانت الاجازة 60 يوم طبعا هل تحسب لها اجازة الرعاية من بداية دوام السبت 10/5/1431هـ

من المفترض ان يبداء الدوام يوم 17\4 وهى مدة الإجازشهرين من 18\2حى 17\4

أ

الغيهب
17-03-2010, 03:49 AM
الله يرحم والديك اخوي منصور ويجزاك خير

لكن زوجتي ولدت في 28/2/1431 واجازة منتصف الترم الثاني تبداء بنهاية دوام 29/4/1431هـ فهل تداوم مثلا يومين او تقدمها اضطرارية لانها المفروض تداوم ب 27/4/1431 ثم تقدم اجازة الامومة بعد اجازة الاسبوع اي بتاريخ 10/5/1431 ام يجب ات تتصل بالوضع

منصور بن عبدالكريم الجربوع
17-03-2010, 11:44 AM
الله يرحم والديك اخوي منصور ويجزاك خير

لكن زوجتي ولدت في 28/2/1431 واجازة منتصف الترم الثاني تبداء بنهاية دوام 29/4/1431هـ فهل تداوم مثلا يومين او تقدمها اضطرارية لانها المفروض تداوم ب 27/4/1431 ثم تقدم اجازة الامومة بعد اجازة الاسبوع اي بتاريخ 10/5/1431 ام يجب ات تتصل بالوضع

إخي الكريم

إجازة رعاية المولد مرتبطة بجازة الوضع وبهذا يجب إن تكون الإجازتين متصلة

وفقكـ ربي

منصور بن عبدالكريم الجربوع
30-03-2010, 11:16 AM
مدير عام الشئون الإدارية والمالية بالتربية:
المعلمة لها حق التمتع بإجازة الأمومة مع بدء العام الدراسي





الجزيرة - عبدالرحمن اليوسف

أكد مدير عام الشئون الإدارية والمالية بوزارة التربية والتعليم الأستاذ صالح الحميدي أن من حق المعلمة التي تضع في الصيف مولودها أن تتمتع بإجازة الوضع ومدتها ستون يوما أثناء العام الدراسي جاء هذا الإيضاح أثناء اجتماع المعلمين والمعلمات مع مسئولي الوزارة الجدير بالذكر أن هذه الإجازة يجهلها كثير من المعلمات وقد وعد الحميدي بإصدار تعميم لجميع إدارات التربية والتعليم في أقرب وقت. يذكر أن اليوم الثلاثاء سيلتقي 300 معلم ومعلمة بصاحب السمو الأمير فيصل بن عبد الله بن محمد آل سعود وزير التربية والتعليم، وذلك ضمن اللقاء الأول لسمو وزير التربية والتعليم بالمعلمين والمعلمات الذي انطلقت أعماله يوم الأحد الماضي بمشاركة 150 معلم و150 معلمة ساهموا بشكل فاعل في إثراء اللقاء حيث تمت مناقشة محاور العملية التعليمية بكافة جوانبها والمواضيع المتعلقة بكل محور على حدة وذلك عبر ورش العمل التي انتظم فيها كافة المشاركين.

سراقة بن مالك
30-03-2010, 12:37 PM
جهد مشكور وفائدة مميزة تعود بالنفع للجميع
باطلاعنا على تلك اللائحة التي فيها من المواد مايلهب الكبد
ويغث ...... ( عسى الله يعدلها عن الضلع والميل )

منصور بن عبدالكريم الجربوع
10-04-2010, 08:54 PM
الجزيرة - ناصر السهلي

سمحت أنظمة وزارتي الخدمة المدنية والتربية والتعليم لكافة العاملين والعاملات بالمدارس بمنحهم إجازة عادية براتب كامل خلال العام الدراسي في حال عدم تمتع أحدهم بالإجازة الصيفية (الاعتيادية) والبالغة 36 يوماً نتيجة تكليفهم بعمل صيفي أو مرض وافق الإجازة الصيفية مع وجود تقرير طبي يثبت ذلك كما سمحت وزارة التربية للمعلمات وغيرهن من منسوبات المدرسة بأخذ إجازة تعويضية خلال العام الدراسي إذا وافق وضع حملها الإجازة الصيفية وذلك بعد موافقة الرئيس المباشر

الجزيرة

24/4/1431

منصور بن عبدالكريم الجربوع
17-04-2010, 10:07 AM
الخدمة المدنية تؤكد:

محرم المشرفة التربوية له مرافقتها أثناء انتدابها


رفحاء – عياده الجنيدي
أكدت وزارة الخدمة المدنية انه يجوز لمحرم المشرفة التربوية الشرعي مرافقتها أثناء انتدابها لأداء مهمة عمل أوحضور دورات تدريبية أو ورش عمل ومن منطلق ان مرافقة المحرم في مثل هذه الحالة تعتبر ضرورة شرعية ،وذلك باستعمال رصيده من الإجازة العادية أو الاضطرارية أو الاستثنائية خلال مدة المرافقة .. جاء ذلك رداً على مارفعته وزارة التربية والتعليم عن الرأي النظامي من قبل وزارة الخدمة المدنية حول الاستفسارات الكثيرة التي تردها حول كيفية معاملة محرم المشرفة التربوية المرافق لها أثناء حضورها لبعض اللقاءات والبرامج والدورات التدريبية وورش العمل التي تنفذها خارج مقر عملها.. هذا وقد وجه المدير العام للشؤون المالية والإدارية بوزارة التربية والتعليم الأستاذ صالح بن عبد العزيز الحميدي تعميماً بذلك على أقسام الوزارة وإدارات التربية والتعليم ( بنين ،بنات ).

http://www.alriyadh.com/2010/04/17/article517261.html

ث ـ زيد بن ثابت
05-06-2010, 11:41 AM
السلام عليكم سوالي بالتحديد :

بعد مرور شهر من الغياب هل يحق للمدير الخصم ورفعها للاداره العامه للتعليم

منصور بن عبدالكريم الجربوع
05-06-2010, 12:40 PM
السلام عليكم سوالي بالتحديد :

بعد مرور شهر من الغياب هل يحق للمدير الخصم ورفعها للاداره العامه للتعليم


ومادم الموظف غايب ولم يقدم عذر قلايمنع من إتخاذ الازم من الحسم ولكن الإفضل المبادرة بتإخذ القرار

وفقكـ ربي

جبل شار
05-06-2010, 09:09 PM
أحسنت وشكر الله لك

منصور بن عبدالكريم الجربوع
18-06-2010, 11:10 PM
مدير عام الشئون الإدارية والمالية بالتربية:
المعلمة لها حق التمتع بإجازة الأمومة مع بدء العام الدراسي





الجزيرة - عبدالرحمن اليوسف

أكد مدير عام الشئون الإدارية والمالية بوزارة التربية والتعليم الأستاذ صالح الحميدي أن من حق المعلمة التي تضع في الصيف مولودها أن تتمتع بإجازة الوضع ومدتها ستون يوما أثناء العام الدراسي جاء هذا الإيضاح أثناء اجتماع المعلمين والمعلمات مع مسئولي الوزارة الجدير بالذكر أن هذه الإجازة يجهلها كثير من المعلمات وقد وعد الحميدي بإصدار تعميم لجميع إدارات التربية والتعليم في أقرب وقت. يذكر أن اليوم الثلاثاء سيلتقي 300 معلم ومعلمة بصاحب السمو الأمير فيصل بن عبد الله بن محمد آل سعود وزير التربية والتعليم، وذلك ضمن اللقاء الأول لسمو وزير التربية والتعليم بالمعلمين والمعلمات الذي انطلقت أعماله يوم الأحد الماضي بمشاركة 150 معلم و150 معلمة ساهموا بشكل فاعل في إثراء اللقاء حيث تمت مناقشة محاور العملية التعليمية بكافة جوانبها والمواضيع المتعلقة بكل محور على حدة وذلك عبر ورش العمل التي انتظم فيها كافة المشاركين.







هنا نص التعميم

الملفات المرفقةhttp://www.moeforum.net/vb1/images/attach/doc.gifتعميم هام.doc‏ (http://www.moeforum.net/vb1/attachment.php?attachmentid=60150&d=1275980831) (95.5 كيلوبايت,

روز نت
08-07-2010, 04:08 PM
اخي الفاضل:
هل يمكن للمعلمة المتعينه حديثا ان تحصل على اجازة استثنائية
لمرافقة زوجها المبتعث للخارج؟
ارجوا منكم الاجابة فانا في حيرة من امري فقد تزامن حصولي
على التعيين حصول زوجي على البعثة!
وبمااااااااااااذا تنصحوني؟
جزاكم الله كل خير.

أبو عبدالعزيز ..
08-07-2010, 11:35 PM
لامانع من مرافقة زوجك بما انك معينة جديده .

أحمد السديري
26-07-2010, 10:29 AM
بارك الله فيك يا أبا عبد الله.

ام مشاعل
06-08-2010, 02:03 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخي عندي استفسار
توفي زوجي رحمة الله عليه وانا حاليا بالعدة
ابطلع من العدة يوم 26رمضان ان الله احيانا
والاجازه للمعلمات بدأت بنهاية يوم الاربعاء 9 شعبان
من 9شعبان الى 26 رمضان اجازه رسميه للمعلمات
وهي كذلك تعتبر من ايام العده .. هل احصل على تعويض عنها
وكيف وبمن اتصل واسال.
لان ودي احصل عليها بعد اجازة عيد الفطر .
خصوصا اني ناوية اتقاعد في نهاية شهر ذو الحجه.

منصور بن عبدالكريم الجربوع
06-08-2010, 10:48 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخي عندي استفسار
توفي زوجي رحمة الله عليه وانا حاليا بالعدة
ابطلع من العدة يوم 26رمضان ان الله احيانا
والاجازه للمعلمات بدأت بنهاية يوم الاربعاء 9 شعبان
من 9شعبان الى 26 رمضان اجازه رسميه للمعلمات
وهي كذلك تعتبر من ايام العده .. هل احصل على تعويض عنها
وكيف وبمن اتصل واسال.
لان ودي احصل عليها بعد اجازة عيد الفطر .
خصوصا اني ناوية اتقاعد في نهاية شهر ذو الحجه.


إختي الكريمة

رحمة الله زوجك

هذا الإجابة من وزارة الخدمة المدنية
اما من تتصلين فالقسم المختص هو قسم الموظفين بعد موافقة شئون المعلمات بمنحكي الإجازة وحسب ظروف العمل

سمحت أنظمة وزارتي الخدمة المدنية والتربية والتعليم لكافة العاملين والعاملات بالمدارس بمنحهم إجازة عادية براتب كامل خلال العام الدراسي في حال عدم تمتع أحدهم بالإجازة الصيفية (الاعتيادية) والبالغة 36 يوماً نتيجة تكليفهم بعمل صيفي أو مرض وافق الإجازة الصيفية مع وجود تقرير طبي يثبت ذلك كما سمحت وزارة التربية للمعلمات وغيرهن من منسوبات المدرسة بأخذ إجازة تعويضية خلال العام الدراسي إذا وافق وضع حملها الإجازة الصيفية وذلك بعد موافقة الرئيس المباشر

الملهم
23-08-2010, 11:59 PM
السلام عليكم
اشكرك كثير الشكر اخي منصور الجربوع على هذا الطرح الجميل واسأل الله العلي القدير ان يجازيك خير الجزاء على ما تقدمه لاخوانك واخواتك.

لدي استفسار بسيط هناك موظفة الان مرافقة مع ولدها في مستشفى الحرس ولها حوالي شهر رئيستها متعاطفه معها لظروفها هي لا تملك من الاجازات الاعتيادية الا عشرين ولديها من الحرس ورقة رسمية تثبت أنها مرافقة.. شئون الموضفين رفع لرئيستها ان الموظفة استنفذت اجازتها الاعتيادية وهناك ثمانية ايام لا يوجد لهاتقرير وسنرفع بها غياب...
مارأيك بهذا الامر وبماذا توصي رئيستها المباشرة ان تعمل حيث انها متعاطفه معها لظروفها.....

ولك جزيل الشكر والتقديرِ

منصور بن عبدالكريم الجربوع
24-08-2010, 12:51 PM
السلام عليكم

اشكرك كثير الشكر اخي منصور الجربوع على هذا الطرح الجميل واسأل الله العلي القدير ان يجازيك خير الجزاء على ما تقدمه لاخوانك واخواتك.

لدي استفسار بسيط هناك موظفة الان مرافقة مع ولدها في مستشفى الحرس ولها حوالي شهر رئيستها متعاطفه معها لظروفها هي لا تملك من الاجازات الاعتيادية الا عشرين ولديها من الحرس ورقة رسمية تثبت أنها مرافقة.. شئون الموضفين رفع لرئيستها ان الموظفة استنفذت اجازتها الاعتيادية وهناك ثمانية ايام لا يوجد لهاتقرير وسنرفع بها غياب...
مارأيك بهذا الامر وبماذا توصي رئيستها المباشرة ان تعمل حيث انها متعاطفه معها لظروفها.....


ولك جزيل الشكر والتقدير
ِ

إخي الكريم

اذا إن المستشفي يمنحها إجازة مرافقة فإن المادة 15 من لإئحة الإجازات وضحت بإن الذي يستنفذ رصيد من الإجازات العادية بسبب المرافقة يطبق علية المادة الحادي عشر وهو

المادة الحادية عشرة:

أ- يستحق الموظف اجازة مرضية في مدة اربع سنوات لا تتجاوز سنتين وفق الترتيب التالي (ستة اشهر براتب كامل وستة اشهر بنصف الراتب وستة اشهرب ربع الراتب وستة اشهر بدون راتب) وتحتسب بداية الاربع سنوات من تاريخ بداية الاجازة المرضية, اما اذا كان الموظف مصابا باحد الامراض الخطيرة التي يحددها الطبيب الاستشاري المتخصص فيستحق اجازة مرضية خلال اربع سنوات وفق الترتيب التالي
(سنة براتب كامل وثلاثة اشهر بنصف الراتب وثلاثة اشهر بربع الراتب وستة اشهر بدون راتب) ويبدأ تحديدها من تاريخ انقطاعه عن العمل.

وهذا نص المادة
المادة الخامسة عشرة:

في الحالات التي يضطر فيها الموظف الى مرافقة احد اقربائه لعلاجه او الام اذا رغبت في مرافقة طفلها الذي لا يتجاوز عمره سبع سنوات علاوة على مرافق الطفل وامه ـ يسمح لكل منهم التمتع برصيده من الاجازات العادية, فاذا زادت المدة اللازمة للمرافقة على ما يستحقه من الاجازات العادية فيسمح له بالغياب ويعامل عن المدة الزائدة وفقاً للفقرة (أ) من المادة (الحادية عشرة) من هذه اللائحة حسب ما تحدده التقارير الطبية

اما بخصوص 8 ايام الذي لايوجد تقريرمرافقة اذا كنت لة رصيد من الإجازات الاضطرارية فيمكن حسمها منها او يتم التعامل حسب الإنظمة

وفقكـ ربي

ربي حقق أحلامي
31-08-2010, 05:54 AM
صباحك بركة و مغفرة من الرحمن

أستاذي انا تعينت السنة هذة و انا ادرس ماجستير
و بعذ اذنك عندي عدة اسئلة بخصوص الاجازات
*
*
*
- هل يحق لي طلب اجازة استثنائية و انا في سنة التجربة ؟؟

- اذا كانت الاجانة بنعم هل يجب تقديم الاجازة من بداية الترم الدرسي الاول
لاني ابغاها بعد الترم بشهر تقريبا


_ هل يحق لي قطع الاجازة قبل نهاية الترم الاول مثلا باسبوعين

علما ان الجامعة تبدا بعد المدارس و تنتهي قبلهم


- هل يجب ان تكون الاجازة اقلها لمدة فصل دراسي كامل و ااقصاها عام ..هكذا قرأت .

- هل استحق بدل التعيين و الا ما استلمه الابعد انتهاء الاجازة .

شكرا مقدما لسعة صدرك
و اسفة على الاطالة

منصور بن عبدالكريم الجربوع
31-08-2010, 01:54 PM
إختي الكريمة

إسال الله لك التوفيق





- هل يحق لي طلب اجازة استثنائية و انا في سنة التجربة ؟؟

من الممكن منح الموظف إجازة استثنائية أثناء سنة التجربة إذا كان هناك ظروف اضطرارية استدعت طلب الموظف لهذه الإجازة على أن تمدد سنة التجربة بقدر مدة الإجازة.

اذا كانت الاجانة بنعم هل يجب تقديم الاجازة من بداية الترم الدرسي الاول
لاني ابغاها بعد الترم بشهر تقريبا

سبق وإن تم الإستفسار من الزملاء قسم شئون الموظفين بنعليم البنات وذكر بإن يجد تقديم الإجازة بوقت كافية
هنا رقم التلفون شئون الموظفين 3251004


هل يحق لي قطع الاجازة قبل نهاية الترم الاول مثلا باسبوعين علما ان الجامعة تبدا بعد المدارس و تنتهي قبلهم

النظام يسمح بذلك



- هل يجب ان تكون الاجازة اقلها لمدة فصل دراسي كامل و ااقصاها عام ..هكذا قرأت .

المادة العشرون:

يجوز بقرار من الوزير المختص منح الموظف لاسباب تقبلها الجهة اجازة استثنائية بدون راتب لا تزيد مدتها على سنة خلال خمس سنوات سواء كانت لفترة متصلة او لفترات متفرقة ولوزير الخدمة المدنية تمديدها لمدة او لمدد لا تزيد على سنة اخرى, على انه بالنسبة للموظفة السعودية التي ترغب في مرافقة زوجها او من يعولها شرعا الى الخارج تمنح بقرار من الجهة التي تتبعها اجازة استثنائية بدون راتب وذلك بقدر مدة المرافقة وبحد اقصى لا يتجازو عشر سنوات متصلة او منفصلة طوال الحياة الوظيفية, ويعامل زوج المبتعثة للدراسة في الخارج او احد محارمها الشرعيين اذا كان من موظفي الخدمة المدنية وفق هذه القواعد.

هذا هو النظام لكن المددة والبديلة لدي تعليم البنات الإفضل التاكد منهم هل يشترط فصل كامل للإجازة




- هل استحق بدل التعيين و الا ما استلمه الابعد انتهاء الاجازة .

بدل التعين حق من حقوق الموظف ويجب صرف من اول التعين وانت تستحقين له وليس شرط بعد الإجازة والمفترض صرف مع اول او ثاني راتب شهر

وفقكـ ربي

ربي حقق أحلامي
29-09-2010, 06:04 PM
شكرا لك يا استاذي .

المعلمة المستجدة التي باشرت من بداية الترم هذا فقط
هل تستحق اجازة اضطرارية (الخمسة ايام )

ام فقط تستحقها بعد السنة الميلادية الجديدة ؟؟

الله يعطيك العافية

منصور بن عبدالكريم الجربوع
29-09-2010, 08:11 PM
شكرا لك يا استاذي .

المعلمة المستجدة التي باشرت من بداية الترم هذا فقط
هل تستحق اجازة اضطرارية (الخمسة ايام )

ام فقط تستحقها بعد السنة الميلادية الجديدة ؟؟

الله يعطيك العافية

إختي الكريمة

تستحق إجازة إضطرارية من اول يوم باشرت العمل لعام المالي 1430 /1431

وفقكـ ربي

ربي حقق أحلامي
01-10-2010, 03:50 AM
إختي الكريمة

تستحق إجازة إضطرارية من اول يوم باشرت العمل لعام المالي 1430 /1431

وفقكـ ربي

لما سألت المديرة قالت ما لك اضطراري لان ما لك رصيد
و تستحقين الاضطراري في شهر محرم و ما بعده
بصراحة ما فهمت كلامها :rolleyes:



الف مليون شكرع التوضيح :)
يعني لي خمسة ايام السنة الميلادية هذه 2010 و انا مباشرة في تاريخ 9-10- 1431
و خمسة ايام اخرى في 2011 ؟؟

اسفة على الاطالة

منصور بن عبدالكريم الجربوع
01-10-2010, 11:59 AM
لما سألت المديرة قالت ما لك اضطراري لان ما لك رصيد
و تستحقين الاضطراري في شهر محرم و ما بعده
بصراحة ما فهمت كلامها :rolleyes:



الف مليون شكرع التوضيح :)
يعني لي خمسة ايام السنة الميلادية هذه 2010 و انا مباشرة في تاريخ 9-10- 1431
و خمسة ايام اخرى في 2011 ؟؟

اسفة على الاطالة

إختي الكريمة

كلام المديرة إجتهاد منة والموظف يستحق أجازة إضطراية وإستثنائية وإجازة مرافقة من أول تعين بشرط تمديد فترة التجربة عن الإيام التى تمتع الموظف فية

وهذا إستفسارات وإجوابة تتعلق بالموظف الجديد من وزارة الخدمة المدنية

الاستفسار: هل يمكن منح الموظف إجازة اضطرارية خلال فترة التجربة؟
الــرأي: يجوز منح الموظف إجازة اضطرارية أثناء فترة التجربة بشرط أن تمتد فترة التجربة بقدر الفترات التي غابها؟

الاستفسار: هل يجوز منح الموظف أثناء فترة التجربة إجازة استثنائية؟
الــرأي: من الممكن منح الموظف إجازة استثنائية أثناء سنة التجربة إذا كان هناك ظروف اضطرارية استدعت طلب الموظف لهذه الإجازة على أن تمدد سنة التجربة بقدر مدة الإجازة.

الاستفسار: هل يجوز منح الموظف أثناء فترة التجربة إجازة مرافقة؟
الــرأي: حيث أن المادة (28/17) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية أعطت الموظف ممن تنطبق عليه الشروط، الحق في التمتع براتب كامل إذا اضطرته الظروف لمرافقة أحد أقربائه فإنه يمكن منحه الإجازة بعد توفر الشروط على أن تمتد فترة التجربة بقدر مدة الإجازة وفقاً للمادة (9/1) من اللوائح.

وفقكـ ربي

أحمد السديري
02-10-2010, 09:23 AM
وفقكم الله

قهوه
10-10-2010, 12:32 PM
الاجازاة الرسميه مثل اجازة عيد الاضحى تحسب من اجازة رعاية المولود

منصور بن عبدالكريم الجربوع
10-10-2010, 01:33 PM
الاجازاة الرسميه مثل اجازة عيد الاضحى تحسب من اجازة رعاية المولود

إختي الكريمة

إجازة العيدين تحسب من إجازة رعاية المولود فلايجوز قطع الاجازة حسب المادة 29 من لأئحة الإجازات

المادة التاسعة والعشرون:

يجوز قطع اجازة الموظف او الاستثنائية اذا استحق اجازة مرضية او اجازة وضع أو عدة الوفاة بالنسبة للمرأة وكذلك قطع الاجازة الاستثنائية لغرض مرافقة المريض.

وفقكـ ربي

darc1
13-10-2010, 11:16 AM
بارك الله فيك

منصور بن عبدالكريم الجربوع
01-12-2010, 02:38 PM
بشان حسم مايقابل الإجازة الإستثنائية التى يتمتع بها المعلم

--------------------------------------------------------------------------------

صدر تعميم سعادة المدير العام رقم 311586884 في 23/12/1431 بشان حسم الإجازات الإستثنائية التى يتمتع بها المشولين بالوظائف التعليمية من رصيد من الإجازات الصيفية المبني على تعميم المدير العام للشئون الإدارية والمالية بالوزارة رقم 311403605 في 16/11/1431 وهي حسم مايقابل الإجازة الإستثنائية التى يتمتع بها الموظف المشمول بلإئحة الوظائف التعليمية من الحد الأدنى من الإجازة الصيفية وهو ( 36 ) يوماً وذلك بعدل ( ثلاثة أيام ) مقابل كل شهر من الإجازة الإستثنائية وعدم حسم مايقابل ذلك من راتب العطل الصيفية ولورود بعض الإستفسارات عن كيفية تطبيق تلك التعاميم


لذا فإن من يعمل وظيفة تعليمية ويرغب في منحه إجازة إستثنائية فيحسم ثلاثة أيام من رصيدة الإجازات الصيفية مقابل كل شهر إجازة إستثنائية وليس الحسم من الراتب وذلك وفقاً لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/1085 في 16/7/ 1426

وهذا نص التعميم

__________________

عبدالرحمن بن محمد التويجري
08-12-2010, 05:09 PM
بشان حسم مايقابل الإجازة الإستثنائية التى يتمتع بها المعلم

--------------------------------------------------------------------------------

صدر تعميم سعادة المدير العام رقم 311586884 في 23/12/1431 بشان حسم الإجازات الإستثنائية التى يتمتع بها المشولين بالوظائف التعليمية من رصيد من الإجازات الصيفية المبني على تعميم المدير العام للشئون الإدارية والمالية بالوزارة رقم 311403605 في 16/11/1431 وهي حسم مايقابل الإجازة الإستثنائية التى يتمتع بها الموظف المشمول بلإئحة الوظائف التعليمية من الحد الأدنى من الإجازة الصيفية وهو ( 36 ) يوماً وذلك بعدل ( ثلاثة أيام ) مقابل كل شهر من الإجازة الإستثنائية وعدم حسم مايقابل ذلك من راتب العطل الصيفية ولورود بعض الإستفسارات عن كيفية تطبيق تلك التعاميم


لذا فإن من يعمل وظيفة تعليمية ويرغب في منحه إجازة إستثنائية فيحسم ثلاثة أيام من رصيدة الإجازات الصيفية مقابل كل شهر إجازة إستثنائية وليس الحسم من الراتب وذلك وفقاً لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/1085 في 16/7/ 1426

وهذا نص التعميم


__________________



جزاك الله خيرا أبا عبدالله

أرجو منك شرح هذا التعميم أو ضرب مثال عليه

لأنه أوجع رأسي عجزت أفهمه 0

وشكرا لك

منصور بن عبدالكريم الجربوع
08-12-2010, 06:22 PM
جزاك الله خيرا أبا عبدالله


أرجو منك شرح هذا التعميم أو ضرب مثال عليه

لأنه أوجع رأسي عجزت أفهمه 0


وشكرا لك



إستاذ عبدالرحمن
إن من يتمتع بإجازة إستثنائية لايحسم مايقابل ذلك من الراتب وإنما حسم عن كل شهر 3 إيام من الإجازة الصيفية بمعنى اذا كانت إجازة المعلمين الصيفية الحد الإدني 36 يوم وهناك معلم إخذ إجازة إستثنائية لمدة شهرين في العام الدراسي فإن إجازتة الصيفية 30 يوم تم حسم ستة إيام من الإجازة الصيفية بسبب إن إخذ إجازة إستثنائية لمدة شهرين

وفقكـ ربي

عبدالرحمن بن محمد التويجري
09-12-2010, 10:34 PM
إستاذ عبدالرحمن
إن من يتمتع بإجازة إستثنائية لايحسم مايقابل ذلك من الراتب وإنما حسم عن كل شهر 3 إيام من الإجازة الصيفية بمعنى اذا كانت إجازة المعلمين الصيفية الحد الإدني 36 يوم وهناك معلم إخذ إجازة إستثنائية لمدة شهرين في العام الدراسي فإن إجازتة الصيفية 30 يوم تم حسم ستة إيام من الإجازة الصيفية بسبب إن إخذ إجازة إستثنائية لمدة شهرين

وفقكـ ربي


بارك الله فيك أبا عبدالله

ما فهمته منك هو

أني لو أخذت إجازة إستثنائية لمدة شهرين لا يحسم من الراتب

بل يستمر صرف الراتب ولا ينقطع أثناء الإجازة

وأعوض هذه الإجازة بدوام 6 أيام أثناء الإجازة الصيفية

وهنا سؤال أين يكون الدوام بالنسبة لي كمدير

أو للمعلم كذلك ؟ هل يكون بالمدرسة مثلا ؟

أو بمكتب التربية أو إدارة التربية ؟

وهل للإجازة الاستثنائية شروط ؟وهل تحسم عند طلب التقاعد أم تبقى محسوبة للموظف ؟

شاكرا لك وجزاك الله خيرا

منصور بن عبدالكريم الجربوع
09-12-2010, 10:46 PM
بارك الله فيك أبا عبدالله


ما فهمته منك هو

أني لو أخذت إجازة إستثنائية لمدة شهرين لا يحسم من الراتب

بل يستمر صرف الراتب ولا ينقطع أثناء الإجازة

وأعوض هذه الإجازة بدوام 6 أيام أثناء الإجازة الصيفية

وهنا سؤال أين يكون الدوام بالنسبة لي كمدير

أو للمعلم كذلك ؟ هل يكون بالمدرسة مثلا ؟

أو بمكتب التربية أو إدارة التربية ؟

وهل للإجازة الاستثنائية شروط ؟

شاكرا لك وجزاك الله خيرا




إستاذ عبدالرحمن

الإجازة الإستثنائية التى تمتع المعلم بدون راتب وهو هو المعروف وإنما الحسم من الإجازة الصيفية وليس من الراتب وهو المقابل عن الإجازة

المعنى

هو أن من يتمتع بإجازة إستثنائية بدون راتب وتحسم من الخدمة ويحسم عن كل شهر من الإجازة 3 ايام وليس من الراتب من رصيد الإجازة الصيفية وتحديد مكان العمل تحددة الإدارة

منصور بن عبدالكريم الجربوع
14-12-2010, 12:32 PM
بدايةالإجازة الإضطرارية لكل عام

نظراً لبعض الإستفسارات حول بدية الإجازة الإضطرارية لكل عام جديد


نود الإحاطة بإن البداية هي مع بداية السنة المالية لدولة حسب المرسوم الملكي رقم (م / 6 ) وتاريخ 12/4/1407 هـ وهو مايوافق العاشر من برج الجدي لكل عام وهو مايوافق بالسنة الميلادية 31\12 من كل عام وتنتهي في 9 من برج الجدي وهو مايوافق 30\12 من السنة الميلادية

ويستطيع الموظف او المعلم إن يستمتع بها جميع او متفرقة حسب موافقة الرئيس المباشرة

وفق الله الجميع

زهرة النرجس
20-12-2010, 08:08 PM
الاستاذ منصور

مع التقدير لشخصك .. هناك اختلاف حول نقطة سأوردها وآمل التفضل بالاجابة عليها

مشرفة تربوية مسمى وظيفتها معلمة ...تغيبت عن العمل المكلفة به بعد اجازة الحج لمدة ثلاثة ايام بحجة ان مسمى وظيفتها معلمة وحيث ان تمديد الاجازة لم يشمل موظفات مكاتب الشؤون التعليمية فهل يجيز لها النظام ذلك ؟ وهل يحق لرئيستها في العمل ان ترفض منحها اجازة اضطرارية لقناعتها بعدم استحقاقها لها
أمل التكرم بالاجابة وجزاك الله خير

منصور بن عبدالكريم الجربوع
20-12-2010, 10:32 PM
الاستاذ منصور

مع التقدير لشخصك .. هناك اختلاف حول نقطة سأوردها وآمل التفضل بالاجابة عليها

مشرفة تربوية مسمى وظيفتها معلمة ...تغيبت عن العمل المكلفة به بعد اجازة الحج لمدة ثلاثة ايام بحجة ان مسمى وظيفتها معلمة وحيث ان تمديد الاجازة لم يشمل موظفات مكاتب الشؤون التعليمية فهل يجيز لها النظام ذلك ؟ وهل يحق لرئيستها في العمل ان ترفض منحها اجازة اضطرارية لقناعتها بعدم استحقاقها لها
أمل التكرم بالاجابة وجزاك الله خير

إخي الكريم

جميع من هم على اللائحة التعليمية يكون مسمى الوظيفة معلم او معلمة ولكن هناك قرار يصدربتكلبف كمشرف تربوي او مدير مدرسة ,,,,‘أخ

ومادام هناك قرار صدر لها بتكليف مشرف او العمل في إدارة الإشراف او المكاتب التربوية فيجب أن يكون بداية الدوام مع 16/12

الإجازة ألإضطرارية يتم العمل بها بعد موافقة الرئيس المباشر حسب

المادة العاشرة:

يجوز للموظف بعد موافقة رئيسه ان يتغيب براتب كامل لاسباب طارئة مدة اقصاها خمسة ايام خلال السنة المالية الواحدة.

زهرة النرجس
21-12-2010, 05:45 PM
الف شكر استاذ منصور

حقيقة انت مرجع في اللائحة


اثابك الله الجنة

ميمو الصائغ
24-12-2010, 01:28 PM
بارك الله فيك اخي

الـراصـد
24-12-2010, 11:12 PM
يعطيك العافية اباعبدالله

منصور بن عبدالكريم الجربوع
22-01-2011, 02:01 PM
*** لائحة تقارير منح الأجازات المرضية ***


اللائحة

ماده/ 1على الموظف عند شعوره بالمرض وعدم إستطاعته مباشرة عمله أن يتقدم لرئيسه المباشرفي نفس اليوم بطلب إحالته إلى الجهة الطبية المختصة للكشف عليه وتقرير مايلزم نحوه 0
وتتم الإحالة حسب النموذج المرفق رقم(1)0

ماده /2 إذا لم يتمكن الموظف من الحضور بنفسه للإبلاغ عن مرضه بسبب عدم إستطاعته ذلك فعليه مراجعة أقرب جهة مختصة للكشف عليه وتقرير ما يلزم نحوه بعد الإطلاع على ما يثبت شخصيته على أن يقوم بإبلاغ جهته بذلك في اليوم الأول أو الثاني على الأكثر بأسرع واسطة تتوفر لديه ، وعلى الجهة المختصة تزويده بصورة من التقرير الطبي ، ويوضح فيه مرضه ومدة الأجازة المرضية إذا كانت حالته الصحية تتطلب ذلك مع إرسال الأصل إلى جهة عمله0

ماده /3إذا كان الموظف موجوداً في منطقة أخرى خارج مقر عمله داخل المملكة سواء في مهمة رسمية أو متمتعاً بأجازة عادية أو إضطرارية أوأثناء عطلة رسمية ، وأصيب أثناء ذلك بمرض يمنعه من العودة إلى عمله في الوقت المحدد , فعليه مراجعة أقرب جهة طبية مختصة للكشف عليه وتقرير ما يلزم نحوه بعد الإطلاع على ما يثبت شخصيته ومعرفة جهة عمله ، وفي حالة منحه إجازة مرضية يعطى صورة من التقرير الطبي ، يوضح فيه مرضه ومدةالإجازة المرضية ، مع إرسال الأصل إلى جهة عمله0

ماده /4إذا كانت حالة المريض تدل على عجزه صحياً عن العمل بصورة جزئية أو قاطعة فيعرض على الهيئة الطبية العامة لإعداد تقريرها في هذا الشأن وإقتراح نوعية العمل المناسب الذي يمكن أن يمارسه وفقاً لحالته الصحية 0

ماده /5 الجهات الطبية المختصة بمنح الإجازات المرضية بعد القيام بالكشف الطبي هي:
- المستشفيات والمراكز الصحية التابعة لوزارة الصحة 0
- المستشفيات التخصصية الحكومية 0
- الصحة المدرسية التابعة لوزارة التربية والتعليم 0
- طبيب المستوصف في البلدة التي لايوجد بها مستشفى عام 0
- المستشفيات والمستوصفات الخاصة والعيادات المجمعة المصرح لها من وزارة الصحة 0
- المستشفيات والخدمات الطبية الأخرى التابعة للوزارات والمصالح الحكومية والمؤسسات والهيئات العامة 0

ماده /6 يكون إختصاص الأطباء في منح الأجازات على الوجه التالي:
أ‌- ثلاثة أيام من تاريخ الإنقطاع – كحد أقصى – لطبيب المستشفى أو المركز الصحي أو المستوصف الحكومي أو الوحدة الصحية أو العيادات المجمعة الأهلية المصرح لها بإجراء عمليات اليوم الواحد لمن تجرى لهم تلك العمليات ، ويجوز تمديدها في حدود ثلاثة أيام أخرى 0 أما عدا ذلك فتقتصر صلاحية الأطباء في المستوصفات والعيادات المجمعة الأهلية عند منح الاجازة على يوم واحد فقط 0(1)
ب‌- سبعة أيام من تاريخ الإنقطاع – كحد أقصى – لطبيب أخصائي بالمستشفى مصدقاًعلى توقيعه من مدير المستشفى ، ويجوز تمديدها في حدود سبعة أيام أخرى 0
جـ- مازاد عن ذلك حتى ثلاثين يوماً لطبيبين أحدهما الأخصائي المعالج مصدقاً على توقيعهما من مدير المستشفى 0
أما إذا زاد عن ثلاثين يوماً فيكون النظر في إعتماده من إختصاص الهيئة الطبية العامة 0(2)
د- تحتسب المدة التي تقضى داخل المستشفيات ضمن الأجازة المرضية 0
إجراءات منح الإجازة للعاملين الموجودين بالخارج

ماده /7إذا أصيب الموظف بمرض أثناء وجوده خارج المملكة في مهمة رسمية أو لقضاء أجازة عادية أو مرضية فعليه إخطار جهته بذلك بكتاب مسجل مرفقاً به تقرير طبي موقع عليه من طبيب مختص في مرضه ومصدق على توقيعه من وزارة الصحة أو الجهة المختصة بالدولة التي يتواجد بها ومن الممثليات السعودية موضحاً به تشخيصاً كاملاً للمرض ومدة العلاج اللازمة 0

ماده /8تقوم الجهة التابع لها الموظف بإحالة التقرير إلى الهيئة الطبية العامة بالمملكة للنظر في إعتماده 0

ماده /9 في حالة عدم إقتناع الهيئة الطبية العامة بالتقرير الطبي المقدم فعليها أن تخطر جهته بذلك بخطاب رسمي للنظر في أمر المدة التي إنقطع فيها عن العمل بحجة المرض ويجوز إحتسابها إما من إجازته العادية إذا كان له رصيد يسمح بذلك أوإحتسابها إجازة إستثنائية بدون راتب طبقاً للقواعد الواردة بنظام الخدمة المدنية 0

ماده /10في حالة مرض أحد الموظفين الين يعملون بممثليات ومكاتب الحكومة بالخارج فيتم إحالته بمعرفة هذه الجهات إلى إحدى المؤسسات الطبية التي تتعامل معها إن توفرت أو إلى إحدىالمستشفيات لتوقيع الكشف الطبي ، وتحديد المدة اللازمة للعلاج على أن يكون التقرير موقعاً من طبيب مختص في مرضه ومصدق على توقيعه من مدير المؤسسة أو المستشفى 0

مادة /11إذا تطلبت حالة الموظف الذي يعمل بالخارج سفره الى دولة أخرى للعلاج أولإجراء عملية جراحية فيشترط حصوله على تقرير بذلك من طبيبين تختارهم الجهة التي يعمل بها ، وتبين فيه الأسباب الداعية إلى ذلك وأن يتم التصديق على توقيعاتهم من الجهة المعترف بتصديقها في الدولة ومن الممثيات السعودية 0

أحكام عامة

ماده /12 تحتسب الإجازة من تاريخ الإنقطاع مالم تقرر الجهة الطبية خلاف ذلك 0

ماده / 13أ‌- تعد تقارير الإجازات المرضية حسب النموذج المعتمد من أصل يرسل للجهة التي يتبعها الموظف وصورة تسلم له وأخرى تحفظ مع الاساس لدى الجهة الطبية 0
ب‌- في حالة عدم إقتناع جهة عمل الموظف بصحة وسلامة التقريرفعليها مخاطبة الجهة الطبية التي صدر عنها للتأكد من ذلك ، فإذا إتضح لها عدم صحته أو به ما يشوب سلامته فتعتبر المدة التي إنقطع فيها الموظف عن العمل بناء على ما أوصى به في ذلك التقرير غياباً بدون عذر على أن تتم مساءلته تأديبياً ومخاطبة الجهة المشرفة على الجهة الطبية التي صدر عنها التقرير لتطبيق الإجراءات النظامية بحق المخالفين ماده / 14
تسري أحكام هذه اللائحة على من يخضعون بصفة أصلية لنظام الخدمة المدنية أو من يعتبر هذا النظام مكملاً لأنظمتهم أو لوائحهم من الموظفين والمستخدمين والمعينين على بند الأجور وغيرهم ، كما تسري على موظفي المؤسسات العامة الخاضعين لهذا النظام 0

عااجل
12-02-2011, 07:30 PM
أسأل الله أن يجزيك خيرا على كل ما تقدمه لإخوانك

لدي استفسار

في يوم السبت 25 / 2 / 1432 تم تنويمي لمدة يومين وبعدها قام الدكتور بمنحي إجازة حتى تاريخ 4 / 3 علما أني أتمتع بإجازتي ( معلم ) بتاريخ 29 / 2

هل أعوض عن الأيام الزائدة بإجازة ؟

منصور بن عبدالكريم الجربوع
12-02-2011, 10:06 PM
أسأل الله أن يجزيك خيرا على كل ما تقدمه لإخوانك

لدي استفسار

في يوم السبت 25 / 2 / 1432 تم تنويمي لمدة يومين وبعدها قام الدكتور بمنحي إجازة حتى تاريخ 4 / 3 علما أني أتمتع بإجازتي ( معلم ) بتاريخ 29 / 2

هل أعوض عن الأيام الزائدة بإجازة ؟

ألإستاذ العزيز

التعويض فقط لإجازة الصيفية بشرط إن يكون التمتع من الإجازة الصيفية إقل من 36 يوم

عااجل
12-02-2011, 10:30 PM
ألف شكر أستاذنا الكريم

رعبوب الحمام
26-06-2011, 12:31 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

كيف الحال ان شاء الله بخير

ابي استفسر هل يحق لي ان اكمل دراسه وانا في سنة التجربة (انتظام) وهل كذلك يحق لي النقل (موظف عام)
وجزاكم الله خير

منصور بن عبدالكريم الجربوع
26-06-2011, 09:03 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

كيف الحال ان شاء الله بخير

ابي استفسر هل يحق لي ان اكمل دراسه وانا في سنة التجربة (انتظام) وهل كذلك يحق لي النقل (موظف عام)
وجزاكم الله خير

إخي الكريم


هذا الموضوع مخصص لائحة الإجازات يس شكلك معاكس الطريق ربي يحفظك

ولايمنع الإفادة نعم يحق لك الدارسة ويحق لك النقل

وفقكـ العزيز

الفجر..
01-07-2011, 01:21 AM
اخي منصور نفع الله بك واثابك على ماتقدمة لنا جنان الخلد ووالديك
اود الاستفسار..
اختي معلمة وضعت مولودها في تاريخ 18/ 7
وحيث انها مستحقة اجازة وضع وستتداخل مع الاجازة الصيفية
اود الاستفسار هل سيكون لها تعويض عند بداية العام ام لا؟
وكيف تحصل عليه؟
جزيت خير

منصور بن عبدالكريم الجربوع
02-07-2011, 10:14 AM
اخي منصور نفع الله بك واثابك على ماتقدمة لنا جنان الخلد ووالديك
اود الاستفسار..
اختي معلمة وضعت مولودها في تاريخ 18/ 7
وحيث انها مستحقة اجازة وضع وستتداخل مع الاجازة الصيفية
اود الاستفسار هل سيكون لها تعويض عند بداية العام ام لا؟
وكيف تحصل عليه؟
جزيت خير

بشرط ان التمتع بالإجازة إقل من 36 يوم في الإجازة الصيفية
بمعنى إن الإجازة تنتهي 17/ 9 ونهاية الدوام يوم 24/9 ويبقي من الإجازة 28 يوم حسابة تقريبها تستطيع إن تستمع في أى وقت بشرط إن لايؤثر على الطالبات

وفقكـ ربي

مرشدممتاز
04-07-2011, 11:16 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته بودي ابعث إليك اخي وعزيزي منصور بن عبد الكريم الجربوع المراقب العام شكري لك وذلك لسرعة ردك على أي استفسار يخص عملكم وهذا دليل على اهتمامك وحبك لعملك وإفادت الاخرين والاطلاع على ماهوجديد بنظام الخدمة المدنية وقد كنت اتصفح المنتدى وسررت بذلك اخوك مرشد طلابي

منصور بن عبدالكريم الجربوع
06-07-2011, 01:33 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته بودي ابعث إليك اخي وعزيزي منصور بن عبد الكريم الجربوع المراقب العام شكري لك وذلك لسرعة ردك على أي استفسار يخص عملكم وهذا دليل على اهتمامك وحبك لعملك وإفادت الاخرين والاطلاع على ماهوجديد بنظام الخدمة المدنية وقد كنت اتصفح المنتدى وسررت بذلك اخوك مرشد طلابي

وعليكم السلام

بارك فيك

عبدالله1111
11-08-2011, 05:07 AM
السلام عليكم
انا معلم اصبت بشلل رباعي بسبب حادث سير
كيف اعامل من حيث الاجازات المرضية
هل يجوز قطع الاجازة والعودة الى العمل

منصور بن عبدالكريم الجربوع
15-08-2011, 02:07 PM
السلام عليكم
انا معلم اصبت بشلل رباعي بسبب حادث سير
كيف اعامل من حيث الاجازات المرضية
هل يجوز قطع الاجازة والعودة الى العمل

يجوز قطعها بعد التنسيق مع شئون الموظفين



نسال الله له الشفاء العاجل

هذا نص المادة اما العود الذي يحددها الهيئه الطبية

الاجازة المرضية

المادة الحادية عشرة:

أ- يستحق الموظف اجازة مرضية في مدة اربع سنوات لا تتجاوز سنتين وفق الترتيب التالي (ستة اشهر براتب كامل وستة اشهر بنصف الراتب وستة اشهرب ربع الراتب وستة اشهر بدون راتب) وتحتسب بداية الاربع سنوات من تاريخ بداية الاجازة المرضية, اما اذا كان الموظف مصابا باحد الامراض الخطيرة التي يحددها الطبيب الاستشاري المتخصص فيستحق اجازة مرضية خلال اربع سنوات وفق الترتيب التالي
(سنة براتب كامل وثلاثة اشهر بنصف الراتب وثلاثة اشهر بربع الراتب وستة اشهر بدون راتب) ويبدأ تحديدها من تاريخ انقطاعه عن العمل.

واذا تقرر ان لدى الموظف مرضا خطيرا اثناء حصوله على الاجازة المرضية عدلت من تاريخ بدايتها وفقاً للاجازة المستحقة.

ويكون اثبات الاجازة المرضية بموجب تقرير طبي وفق مانصت عليه لائحة تقارير منح الاجازات المرضية.

ب- يستحق الموظف الذي يتعرض لاصابة او مرض يمنعه من اداء عمله بصفة مؤقتة وتكون الاصابة او المرض بسبب تأدية العمل ودون خطأ متعمد من الموظف اجازة مرضية لا تتجاوز مدتها (سنة ونصف) براتب كامل وذلك بدلا من الاجازة المرضية المنصوص عليها في الفقرة (أ) من هذه المادة, ويتم تحديد ذلك بموجب تقرير طبي وفق مانصت عليه لائحة تقارير منح الاجازات المرضية.

فاذا لم يبرأ الموظف من اصابته أو لم يشف من مرضه بعد انتهاد المدة المشار إليها يعرض امره على الهيئة الطبية العامة لتقررما اذا كان عاجزا عن العمل أو تمديد اجازته مدة أو مددا لاتزيد عن سنة ونصف ويصرف له في هذه الحالة نصف الراتب.

ج- اذا لم يتمكن الموظف من مباشرة عمله بعد انتهاء اجازته المرضية المحددة في الفقرتين السابقتين تنهي خدماته لعجزه الصحي عن العمل.

د- يستحق الموظف المصاب بفشل كلوي اضافة الى الاجازة المشار اليها في الفقرة (أ) من هذه المادة اجازة براتب كامل عن الايام التي يتم فيها اجراء الغسيل له للتنقية الدموية بموجب تقرير من الجهة الطبية التي تتولى علاجه.

night rose
17-08-2011, 12:34 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

بحثت كثيرا واتمنى ان اجد هنا من ينورني بخصوص (الإجازاة الإستثنائية للمعلمات)
ارغب في الحصول على اجازة استثنائية ترم كامل.. ولكن عند حديثي مع المديرة رفضت بحجة انه تم الغاء التعاقد مع البديلات وليس هناك من يسد العجز.. وانها تقديرا لظروفي ستسمح لي بشهر واحد فقط

هل صحيح تم إلغاء التعاقد مع البديلات ؟؟
وماهي ضوابط الاجازة الإستثنائية الجديدة ؟؟

وشكرا

منصور بن عبدالكريم الجربوع
17-08-2011, 02:12 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


بحثت كثيرا واتمنى ان اجد هنا من ينورني بخصوص (الإجازاة الإستثنائية للمعلمات)
ارغب في الحصول على اجازة استثنائية ترم كامل.. ولكن عند حديثي مع المديرة رفضت بحجة انه تم الغاء التعاقد مع البديلات وليس هناك من يسد العجز.. وانها تقديرا لظروفي ستسمح لي بشهر واحد فقط

هل صحيح تم إلغاء التعاقد مع البديلات ؟؟
وماهي ضوابط الاجازة الإستثنائية الجديدة ؟؟


وشكرا



هناك اهليه جديد سوف تصدر حسب ماسمعنا
اما الضوابط هناك استمارة تعبئه من قبلكم ويتم التوقيع من قبل الرئيس المباشر ومن ثم ترفع الإدارة
والإجازة اقل مدة 5 إيام وإفصى مدة سنه وسنه إخري بعد موافقه وزارة الخدمة المدنية خلال الخمسة سنوات من تاريخ إخر إحازة أستثنائية

وهذا نص المادة

المادة العشرون:

يجوز بقرار من الوزير المختص منح الموظف لاسباب تقبلها الجهة اجازة استثنائية بدون راتب لا تزيد مدتها على سنة خلال خمس سنوات سواء كانت لفترة متصلة او لفترات متفرقة ولوزير الخدمة المدنية تمديدها لمدة او لمدد لا تزيد على سنة اخرى, على انه بالنسبة للموظفة السعودية التي ترغب في مرافقة زوجها او من يعولها شرعا الى الخارج تمنح بقرار من الجهة التي تتبعها اجازة استثنائية بدون راتب وذلك بقدر مدة المرافقة وبحد اقصى لا يتجازو عشر سنوات متصلة او منفصلة طوال الحياة الوظيفية, ويعامل زوج المبتعثة للدراسة في الخارج او احد محارمها الشرعيين اذا كان من موظفي الخدمة المدنية وفق هذه القواعد.

منصور بن عبدالكريم الجربوع
08-09-2011, 01:56 PM
السلام عليكم استاذي
انا والحمدلله تم ترشيحي هذا الشهر وطلع اسمي في جدارة وبإذن الله سيتم استدعائي بعد العيد للمقابلة الشخصية والكشف الطبي ومن ثم التوجيه
فهل يحق لي طلب اجازة بعد مباشرتي ونكون مدة الاجازة 9 اشهر وانا مستجدة ومانوع الاجازة المسموحة مرضية ام استثنائية حتى وان كانت بدون مرتب

بعد التثبيت يحق لك إقصي حد سنه والسنه الإخري وإقل مدة خمسه إيام
وإهم شي موافقه جهه الإختصاص

zorrooo5
08-09-2011, 03:10 PM
بعد التثبيت يحق لك إقصي حد سنه والسنه الإخري وإقل مدة خمسه إيام
وإهم شي موافقه جهه الإختصاص

مشكور

بديلة ملت وه بس
10-09-2011, 03:27 AM
السلام عليكم .....استاذ منصور وفقك الله عندي سوال مهم وهو انني معلمه مثبته و ارغب ان اخاذ اجازه لمده اسبوعين من الاسبوع المقبل لظروف مرضيه خاصه خارجه عن ارادتي هل بامكاني اخذ اجازه مرضيه وهل يقبلونها او لا ارجو الرد ضروري اسعدك الله في الدارين.....في انتظار الرد لو تكرمت*

بديلة ملت وه بس
10-09-2011, 09:48 PM
انتظر ردك استاذ منصور ؛؛؛؛؛؛ضروري جزاك الله خير

بديلة ملت وه بس
11-09-2011, 10:54 AM
استاذ منصور ارجو التكرم بالرد علي الله يوفقك.....

معلمة ح س
13-09-2011, 09:09 AM
السلام عليكم معلمة تريد اخذ اجازة لمدة شهر من مستشفى اهلي لظروف خاصة

ارجو الرد وفقكم الله

منصور بن عبدالكريم الجربوع
14-09-2011, 09:35 PM
السلام عليكم .....استاذ منصور وفقك الله عندي سوال مهم وهو انني معلمه مثبته و ارغب ان اخاذ اجازه لمده اسبوعين من الاسبوع المقبل لظروف مرضيه خاصه خارجه عن ارادتي هل بامكاني اخذ اجازه مرضيه وهل يقبلونها او لا ارجو الرد ضروري اسعدك الله في الدارين.....في انتظار الرد لو تكرمت*


المستحقين للتثبيت لم يصدر حتى الإن وأذا منحك إجازة مرضيه من قبل المستشفي تكوم بدون مرتبه

منصور بن عبدالكريم الجربوع
14-09-2011, 09:37 PM
السلام عليكم معلمة تريد اخذ اجازة لمدة شهر من مستشفى اهلي لظروف خاصة

ارجو الرد وفقكم الله


المستشفيات الإهليه وليست المستوصفات المعتدة لايمنع بس تحتاج المصادقه من الهيئه الطبيه

ألمااسه
16-09-2011, 04:13 PM
مشكور اخي الفاضل

عطر الحياة
04-10-2011, 07:02 PM
جزاك الله خيرا

امون التميمي
16-10-2011, 04:06 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

جزاكم الله خيرا لدي اسستفسار ولعلي اجد الجواب لديكم

انا توني متوظفه في جامعه الامام ومالي الا شهر مدااومه وابغى اخذ اجازه مرافق مع زوجي علما باني لم انهي سنه التجربه يعني هل اقدر اخذ اجازه مرافق قبل سنه التجربه

جااااوبوني الله يجزاكم خير

امون التميمي
17-10-2011, 05:35 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

جزاكم الله خيرا لدي اسستفسار ولعلي اجد الجواب لديكم

انا توني متوظفه في جامعه الامام ومالي الا شهر مدااومه وابغى اخذ اجازه مرافق مع زوجي علما باني لم انهي سنه التجربه يعني هل اقدر اخذ اجازه مرافق قبل سنه التجربه

جااااوبوني الله يجزاكم خير


اخ منصور هل اجد جواب لسؤالي جزاك الله خير

امون التميمي
17-10-2011, 08:41 PM
ولازال الانتضار جاااري

وين الجواب ي اخ منصور :)

منصور بن عبدالكريم الجربوع
18-10-2011, 10:26 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


جزاكم الله خيرا لدي اسستفسار ولعلي اجد الجواب لديكم

انا توني متوظفه في جامعه الامام ومالي الا شهر مدااومه وابغى اخذ اجازه مرافق مع زوجي علما باني لم انهي سنه التجربه يعني هل اقدر اخذ اجازه مرافق قبل سنه التجربه


جااااوبوني الله يجزاكم خير



تقصدين إحازة مرافقه مرضيه اودراسيه

امون التميمي
21-10-2011, 04:29 PM
تقصدين إحازة مرافقه مرضيه اودراسيه

لا الله يجزآك خير

آقصد مرافقه زوجي لعمله خارج السعوديه في السفاااره ..!

وشكرآ لك مقدمآ .!

امون التميمي
23-10-2011, 06:24 PM
اين جواب سؤالي بارك الله فيكم

منصور بن عبدالكريم الجربوع
23-10-2011, 09:49 PM
لا الله يجزآك خير

آقصد مرافقه زوجي لعمله خارج السعوديه في السفاااره ..!


وشكرآ لك مقدمآ .!



حسب ماهو موجود بالنظام هي إجازة مرافقه للزواجه

المادة العشرون:

يجوز بقرار من الوزير المختص منح الموظف لاسباب تقبلها الجهة اجازة استثنائية بدون راتب لا تزيد مدتها على سنة خلال خمس سنوات سواء كانت لفترة متصلة او لفترات متفرقة ولوزير الخدمة المدنية تمديدها لمدة او لمدد لا تزيد على سنة اخرى, على انه بالنسبة للموظفة السعودية التي ترغب في مرافقة زوجها او من يعولها شرعا الى الخارج تمنح بقرار من الجهة التي تتبعها اجازة استثنائية بدون راتب وذلك بقدر مدة المرافقة وبحد اقصى لا يتجازو عشر سنوات متصلة او منفصلة طوال الحياة الوظيفية, ويعامل زوج المبتعثة للدراسة في الخارج او احد محارمها الشرعيين اذا كان من موظفي الخدمة المدنية وفق هذه القواعد.

امون التميمي
23-10-2011, 10:44 PM
مشكور اخوي على الرد انا قريت هذي الائحه بس انا ابغى اعرف هل اقدر اخذ الاجازه بعد شهر من عملي والا لازم اكمل سنه التجربه هذا سوالي

منصور بن عبدالكريم الجربوع
25-10-2011, 11:40 AM
مشكور اخوي على الرد انا قريت هذي الائحه بس انا ابغى اعرف هل اقدر اخذ الاجازه بعد شهر من عملي والا لازم اكمل سنه التجربه هذا سوالي


قصدك سنه التجربه ليس شرط إساس إكمالها المهم الموافقه من جهه العمل

الواقع الجميل
20-11-2011, 02:56 AM
اخ منصور جزاك الله كل خيى على ماتقدم لنا
من تعاون,,نا
سؤالى: ا حامل بالثامن بالاسبوع الثالث وقطعت اجازتى اليوم
ودوامت اليوم بس تعبت مدرستى تبعد 285كم ذهاب واياب
يعنى ست ساعات ومطبات ,, هل لو اجيب اجازه اسبوعين
بعدين ادوام يوم واخذ اسبوع من مستشفى دله تقبل ,,
تكفى انا بانتظار اجابتك وشكرا

منصور بن عبدالكريم الجربوع
20-11-2011, 02:20 PM
اخ منصور جزاك الله كل خيى على ماتقدم لنا
من تعاون,,نا
سؤالى: ا حامل بالثامن بالاسبوع الثالث وقطعت اجازتى اليوم
ودوامت اليوم بس تعبت مدرستى تبعد 285كم ذهاب واياب
يعنى ست ساعات ومطبات ,, هل لو اجيب اجازه اسبوعين
بعدين ادوام يوم واخذ اسبوع من مستشفى دله تقبل ,,
تكفى انا بانتظار اجابتك وشكرا


هل انت معلمه رسميه او من البديلات

وهل نوع الإجازه التي قطعت إستثنائيه

الواقع الجميل
20-11-2011, 08:43 PM
أنا معلمه رسميه والاجازه كانت استثنائيه،،،

منصور بن عبدالكريم الجربوع
21-11-2011, 12:00 PM
اخ منصور جزاك الله كل خيى على ماتقدم لنا
من تعاون,,نا
سؤالى: ا حامل بالثامن بالاسبوع الثالث وقطعت اجازتى اليوم
ودوامت اليوم بس تعبت مدرستى تبعد 285كم ذهاب واياب
يعنى ست ساعات ومطبات ,, هل لو اجيب اجازه اسبوعين
بعدين ادوام يوم واخذ اسبوع من مستشفى دله تقبل ,,
تكفى انا بانتظار اجابتك وشكرا

الله يعينكم

تقدرين مادام المستشفي إهلي معتمدة وليس مستوصف

الواقع الجميل
21-11-2011, 03:16 PM
مشكور اخ منصور00
بارك الله فيك0

دااااااانه
16-12-2011, 12:13 PM
استاذ منصور
انا اريد اخذ اجازه استثنائية شهر خمسه بإذن الله لظروف الزواج
متى اقدم عليها قبلها بشهر والا متى بالضبط

احدى المعلمات قالت لي اخر شي للتقديم على الاجازات ب25من شهر واحد تقول شايفه تععميم بهالشي يعني اخر شي الاسبوع القادم ماادري هو صحيح او لاا

منصور بن عبدالكريم الجربوع
16-12-2011, 07:54 PM
استاذ منصور
انا اريد اخذ اجازه استثنائية شهر خمسه بإذن الله لظروف الزواج
متى اقدم عليها قبلها بشهر والا متى بالضبط

احدى المعلمات قالت لي اخر شي للتقديم على الاجازات ب25من شهر واحد تقول شايفه تععميم بهالشي يعني اخر شي الاسبوع القادم ماادري هو صحيح او لاا

الإفضل التقديم بوقت كافي حتى يتسنى إجاد البديل عنك

ولو كان قبل يشهر أفضل خصوصاً للمعلمه ولا يوجد تعميم يجدد التاريخ بس التعميم حث إن يتوفر البديل وتكون في إضيق الحالات للطلب الإجازة

ربي يوفقك

طلال الجوف
17-12-2011, 04:18 AM
السلام عليكم

اخوي منصور انا معلم غبت مثلا اخر يوم قبل الاجازه الصيفيه ولم اباشر في اول ايام الدراسة ايضا ماذا يلحق بي اذا كان عندي رصيد اضطراري وما ذا يلحق بي اذا لم يكن عندي رصيد.

جزاك الله خير...........

منصور بن عبدالكريم الجربوع
18-12-2011, 12:19 PM
السلام عليكم

اخوي منصور انا معلم غبت مثلا اخر يوم قبل الاجازه الصيفيه ولم اباشر في اول ايام الدراسة ايضا ماذا يلحق بي اذا كان عندي رصيد اضطراري وما ذا يلحق بي اذا لم يكن عندي رصيد.

جزاك الله خير...........

اذا لم يحسب لك المدير لك إجازة إضطراريه يحسم غياب فقط إيام الغياب والإجازه الصيفيه من حق الموظف

اذا لا يوجد رصيد من الإجازات يتم الحسم

TheLaDy
20-12-2011, 09:40 PM
السلام عليكم استاذ منصور اختي مسافره حاليا لامريكا واذا قدمت بجداره ونزل اسمه هل يحق لها ان تاخذ اجازه استثنائيه

منصور بن عبدالكريم الجربوع
20-12-2011, 09:56 PM
السلام عليكم استاذ منصور اختي مسافره حاليا لامريكا واذا قدمت بجداره ونزل اسمه هل يحق لها ان تاخذ اجازه استثنائيه


تباشر لو يوم واحدة وبعدها الموافقه تكون حسب صاحب الصلاحيه ونظاماً مايمنع من ذلك

سلطان الجاسر
16-01-2012, 10:58 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

أخي منصور تم منحنا اجازه عادية 14 يوم الاجل عملنا في الاندية الصيفية

هل الايجازة وقت محدد وتنتهي ؟ وهل يستفاد منها بتقاعد نرجوا التوضيح

وتقبل تحياتي

سلطان الجاسر
20-01-2012, 10:05 AM
؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

صالح ابراهيم
22-02-2012, 02:27 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

بخصوص التعميم الذي ينص انا الموظف يكون في رصيدة من الاجازات 90يوم فقط في الثلاث سنوات متى صدر القرار وهل الرصيد الذي قبل القرار لايشمل فقط الذي بعد القرار





وشكرً

منصور بن عبدالكريم الجربوع
25-02-2012, 11:14 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

أخي منصور تم منحنا اجازه عادية 14 يوم الاجل عملنا في الاندية الصيفية

هل الايجازة وقت محدد وتنتهي ؟ وهل يستفاد منها بتقاعد نرجوا التوضيح

وتقبل تحياتي

اذا في قرار صدر من مدير الشئون الاداريه والماليه ولم تتمتع بها فلك الحق بالتعويض عند التقاعد

منصور بن عبدالكريم الجربوع
25-02-2012, 11:16 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

بخصوص التعميم الذي ينص انا الموظف يكون في رصيدة من الاجازات 90يوم فقط في الثلاث سنوات متى صدر القرار وهل الرصيد الذي قبل القرار لايشمل فقط الذي بعد القرار





وشكرً

القرار الصادر بإن الموظف خلال الثلاث سنوات يلزم بالتمتع على الإقل 30 يوم

هل هذا الذي تقصد

صالح ابراهيم
25-02-2012, 11:20 AM
متى صدر القرار

منصور بن عبدالكريم الجربوع
25-02-2012, 12:35 PM
متى صدر القرار


تفضلوا

رقم التعميم الصادر من الإدارة

321754482
في 10/11/1432

مشاري فهد
08-05-2012, 02:59 PM
السلام عليكم ..

شاكر لك اخ منصور سرعة تجاوبك وارجو انك تفيدني مشكوراً

انا ترسمت في القرار الاخير وعندي رصيد اجازات 6 شهور وخدمتي 6 سنوات هل يتم تعويضي عن كامل الاجازات ولا 3 شهور بس زي ما سمعت ؟؟

والسؤال الثاني انا رفعت مباشرتي في 1\6\1433 هل ينزل لي رصيد اجازه اضطراري جديد ؟؟

ارجو الرد والف شكر مقدماً ..

منصور بن عبدالكريم الجربوع
08-05-2012, 05:59 PM
السلام عليكم ..

شاكر لك اخ منصور سرعة تجاوبك وارجو انك تفيدني مشكوراً

انا ترسمت في القرار الاخير وعندي رصيد اجازات 6 شهور وخدمتي 6 سنوات هل يتم تعويضي عن كامل الاجازات ولا 3 شهور بس زي ما سمعت ؟؟

والسؤال الثاني انا رفعت مباشرتي في 1\6\1433 هل ينزل لي رصيد اجازه اضطراري جديد ؟؟

ارجو الرد والف شكر مقدماً ..

يعوض لك عن 180 يوم
وظيفه اخري

اذا اخري لا ينزل جديد

مشاري فهد
08-05-2012, 07:33 PM
يعوض لك عن 180 يوم
وظيفه اخري

اذا اخري لا ينزل جديد

الله يجزاك خير

ممتاز 180 يوم تقريبا 6 شهور

اما بالنسبه للوظيفه هي نفسها اقصد نفس القطاع ونفس المسمى ماتغير شي هل ينزل اضطراري جديد في الحاله هذي ؟

الف شكر لك اخوي المشكله عندنا كل شي مبهم ما اخذت المعلومه الاكيده الا منك :cry:

منصور بن عبدالكريم الجربوع
08-05-2012, 10:46 PM
الله يجزاك خير

ممتاز 180 يوم تقريبا 6 شهور

اما بالنسبه للوظيفه هي نفسها اقصد نفس القطاع ونفس المسمى ماتغير شي هل ينزل اضطراري جديد في الحاله هذي ؟

الف شكر لك اخوي المشكله عندنا كل شي مبهم ما اخذت المعلومه الاكيده الا منك :cry:


لا ينزل جديد في هذه الحاله

مشاري فهد
09-05-2012, 02:19 AM
لا ينزل جديد في هذه الحاله

الله يفرج لك ويسعدك مشكور

روز نت
29-05-2012, 12:12 AM
بشان حسم مايقابل الإجازة الإستثنائية التى يتمتع بها المعلم

--------------------------------------------------------------------------------

صدر تعميم سعادة المدير العام رقم 311586884 في 23/12/1431 بشان حسم الإجازات الإستثنائية التى يتمتع بها المشولين بالوظائف التعليمية من رصيد من الإجازات الصيفية المبني على تعميم المدير العام للشئون الإدارية والمالية بالوزارة رقم 311403605 في 16/11/1431 وهي حسم مايقابل الإجازة الإستثنائية التى يتمتع بها الموظف المشمول بلإئحة الوظائف التعليمية من الحد الأدنى من الإجازة الصيفية وهو ( 36 ) يوماً وذلك بعدل ( ثلاثة أيام ) مقابل كل شهر من الإجازة الإستثنائية وعدم حسم مايقابل ذلك من راتب العطل الصيفية ولورود بعض الإستفسارات عن كيفية تطبيق تلك التعاميم


لذا فإن من يعمل وظيفة تعليمية ويرغب في منحه إجازة إستثنائية فيحسم ثلاثة أيام من رصيدة الإجازات الصيفية مقابل كل شهر إجازة إستثنائية وليس الحسم من الراتب وذلك وفقاً لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/1085 في 16/7/ 1426

وهذا نص التعميم

__________________
استاذي الفاضل اذا كانت الاجازة الاستثنائية ثلاثة أترام دراسية متصلة كيف يتم الحسم ؟

جزاك الله خيرا

منصور بن عبدالكريم الجربوع
29-05-2012, 11:48 PM
استاذي الفاضل اذا كانت الاجازة الاستثنائية ثلاثة أترام دراسية متصلة كيف يتم الحسم ؟

جزاك الله خيرا

من الافضل انك عملتي ترمين وبعد الاجازة طلب بالترم الثالت

اللي يحسم عليك فقط الترم الاخير ( الثالث ) لان الإجازة الصيفيه حسم منك

العاقل المجون
10-06-2012, 07:31 AM
السلام عليكم اخوي الفاضل
عندي استفسار
انا معلم صف أول


اجازتي الاعتيادية تبدأ من 2/7
عملت عملية ومنحت اجازة
مرضية 21 يوما من تاريخ 26/6 اي يتبقى لي على اجازتي الصيفية 7 ايام واحتسبها المدير باخلاء الطرف الذي اعطي لاحد الزملاء بتاريخ 7/2 اي اخر يوم داوم لمعلمي. صف أول ابتدائي اجازتي من المستشفئ تاخرت ووصلت بعد اخلاء الطرف وبها 21 يوم اي متداخلة مع الاجازة الصيفية المدير رفع التقرير مع الغياب 21 يوم رغم أنه لم يتبقى على دوامي لدى المدرسة 7 ايام وسبق ومنحني اخلاء طرف

منصور بن عبدالكريم الجربوع
10-06-2012, 09:29 AM
السلام عليكم اخوي الفاضل
عندي استفسار
انا معلم صف أول


اجازتي الاعتيادية تبدأ من 2/7
عملت عملية ومنحت اجازة
مرضية 21 يوما من تاريخ 26/6 اي يتبقى لي على اجازتي الصيفية 7 ايام واحتسبها المدير باخلاء الطرف الذي اعطي لاحد الزملاء بتاريخ 7/2 اي اخر يوم داوم لمعلمي. صف أول ابتدائي اجازتي من المستشفئ تاخرت ووصلت بعد اخلاء الطرف وبها 21 يوم اي متداخلة مع الاجازة الصيفية المدير رفع التقرير مع الغياب 21 يوم رغم أنه لم يتبقى على دوامي لدى المدرسة 7 ايام وسبق ومنحني اخلاء طرف


وعليكم السلام

إجازة شاغلي الوظائف التعليميه
تبداء من 9/8 الى تاريخ 24/9
ولم حسب المدة طلعت 44 يوم تقريبا
اذا الإجازة المرضيه داخل يهذا الإيام وقلت عن 36 التمتع فإتك تستحق التعويض

العاقل المجون
10-06-2012, 09:58 AM
اخي الفاضل لايهمني التعويض ولكن هل تحتسب علي غياب بعذر 21 يوم أو 7 أيام فقط المتبقية من عملي قبل حصولي على الحوافز
وهل يحق للمدير رفع غياب بعذر رغم منحي اخلاء طرف لخارج المنطقة
وماهو الاجراء للرد عليه
دمت برضا الرحمن

منصور بن عبدالكريم الجربوع
10-06-2012, 08:50 PM
اخي الفاضل لايهمني التعويض ولكن هل تحتسب علي غياب بعذر 21 يوم أو 7 أيام فقط المتبقية من عملي قبل حصولي على الحوافز
وهل يحق للمدير رفع غياب بعذر رغم منحي اخلاء طرف لخارج المنطقة
وماهو الاجراء للرد عليه
دمت برضا الرحمن

حسب علم بإن الإجازة المرضيه لاتحسب بدون عذر اذا كنت تقصد من إجل الحركه النقل

العاقل المجون
11-06-2012, 02:51 AM
اخي الفاضل
أنا معلم صف أول اجازتي تبدأ من تاريخ. 7/2 سويت عملية قبلها باسبوع

وأعطيت اجازة مرضية 21 يوم وانا اللي باقي لي 7 ايام بالمدرسة ولما خلصت ال7 أيام أخذ زميلي اخلاء طرفي من المدرسة واحتسب المدير فيها 7 ايام غياب بعذر
وبعد ذلك بأسبوع وصلت للمدرسة الاجازة المرضية الرسمية من ادارة المستشفى بها 21 يوم وقام المدير برفع غياب بعذر لادارة التعليم 21 يوم رغم انه قبلها باسبوع مخلي طرفي وذكر 7 ايام بعذر (أول سبعة ايام من
الاجازة المرضية )
فما هو الحل

أنا نقلت لمدينتي ولا ارغب في النقل "النقل خارج موضوع استفساري"

rajaa
11-06-2012, 04:38 AM
السلام عليكم
أرجو إفادتي
أنا ممن تم تعيينهن في الهذا العام وقمت بإجراء المقابلة الشخصية
لكن سؤالي هو
تم قبولي للدراسة في جامعة خارج القصيم لدراسة الماجستير ولله الحمد
هل يحق لي طلب إجازة دراسية بعد مضي سنة التجربة لمدة الدراسة في برنامج الماجستير التي ستكون ثلاث سنوات ؟؟
أرجو الرد وإفادتي
جزاكم الله خيرا

العاقل المجون
12-06-2012, 07:24 AM
للرفع

منصور بن عبدالكريم الجربوع
12-06-2012, 11:07 AM
السلام عليكم
أرجو إفادتي
أنا ممن تم تعيينهن في الهذا العام وقمت بإجراء المقابلة الشخصية
لكن سؤالي هو
تم قبولي للدراسة في جامعة خارج القصيم لدراسة الماجستير ولله الحمد
هل يحق لي طلب إجازة دراسية بعد مضي سنة التجربة لمدة الدراسة في برنامج الماجستير التي ستكون ثلاث سنوات ؟؟
أرجو الرد وإفادتي
جزاكم الله خيرا

من شروط الاجازة الدراسيه خدمه 3 سنوات

إرجعي لقسم التدريب والإبعاث التربوي بالمنتدي

منصور بن عبدالكريم الجربوع
12-06-2012, 11:11 AM
اخي الفاضل
أنا معلم صف أول اجازتي تبدأ من تاريخ. 7/2 سويت عملية قبلها باسبوع

وأعطيت اجازة مرضية 21 يوم وانا اللي باقي لي 7 ايام بالمدرسة ولما خلصت ال7 أيام أخذ زميلي اخلاء طرفي من المدرسة واحتسب المدير فيها 7 ايام غياب بعذر
وبعد ذلك بأسبوع وصلت للمدرسة الاجازة المرضية الرسمية من ادارة المستشفى بها 21 يوم وقام المدير برفع غياب بعذر لادارة التعليم 21 يوم رغم انه قبلها باسبوع مخلي طرفي وذكر 7 ايام بعذر (أول سبعة ايام من
الاجازة المرضية )
فما هو الحل

أنا نقلت لمدينتي ولا ارغب في النقل "النقل خارج موضوع استفساري"

اجابته من قبل
اذا في شي ماهو واضح إذكره

اسطورة قلم
18-07-2012, 04:24 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بالبدايه اشكرك أ/منصور على تجاوبك معنا
سؤالي هل يحق للمعلمه المثبته التقدم لاجازة رعاية مولود او اجازه استثنائيه في الفصل الدراسي الأول وماهي اجراءات التقديم لها ومتى يتم التقديم نظرا لللحاجه الماسه لها

منصور بن عبدالكريم الجربوع
27-07-2012, 03:52 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بالبدايه اشكرك أ/منصور على تجاوبك معنا
سؤالي هل يحق للمعلمه المثبته التقدم لاجازة رعاية مولود او اجازه استثنائيه في الفصل الدراسي الأول وماهي اجراءات التقديم لها ومتى يتم التقديم نظرا لللحاجه الماسه لها

نظاماً يجوز وشئون المعلمين عمم متي التقديم


http://www.qassimedu.gov.sa/edu/showthread.php?t=64187

الواقع الجميل
31-07-2012, 01:36 AM
طيب الله يسعدك ان طالبة اجازة امومة ووصلتني رسالة
هل معنى ذلك انا اجازتي مقبولة؟؟؟
ارجو الرد ضروري ولك دعواتي

منصور بن عبدالكريم الجربوع
31-07-2012, 03:34 AM
طيب الله يسعدك ان طالبة اجازة امومة ووصلتني رسالة
هل معنى ذلك انا اجازتي مقبولة؟؟؟
ارجو الرد ضروري ولك دعواتي

اذا الرساله تم إستلام الطلب هي فقد تبليغك بوصلها الى شئون الموظفين بقي الموافقه

الواثقه بالله العظيم
01-08-2012, 04:14 AM
أخوي الكريم الله يجزاك خير

أنا توي طالع اسمي بالتعيين مع اللي طلع اساميهن بالدفعه الاولى
وللحين طبعا مانزل لي وين أباشر ولا أدري وين راح تكون وظيفتي

المهم أني بتزوج بعيد الأضحى وحابه اخذ اجازه استثنائيه , هل يحق لي اخذ اجازه
خصوصا انه يكون مايصير لي مداومه الا شهر ونص تقريبا ؟
وكم مده الاجازه الاستثنائيه والا أنا أحددها !

مع العلم أني من منطقه حائل فما أدري تختلف الادارات والا النظام واحد ,

والله يفرج لك يارب

منصور بن عبدالكريم الجربوع
01-08-2012, 04:43 AM
أخوي الكريم الله يجزاك خير

أنا توي طالع اسمي بالتعيين مع اللي طلع اساميهن بالدفعه الاولى
وللحين طبعا مانزل لي وين أباشر ولا أدري وين راح تكون وظيفتي

المهم أني بتزوج بعيد الأضحى وحابه اخذ اجازه استثنائيه , هل يحق لي اخذ اجازه
خصوصا انه يكون مايصير لي مداومه الا شهر ونص تقريبا ؟
وكم مده الاجازه الاستثنائيه والا أنا أحددها !

مع العلم أني من منطقه حائل فما أدري تختلف الادارات والا النظام واحد ,

والله يفرج لك يارب

اذا انت معلمه فحسب علمي بأن ماخوذ عليكم تعهد بعدم طلب إجازة لمدة عام

اما بخصوص الإستفسارات نظاماً
مايمنع تإخذين إجازة بدون راتب لو انت دومت يوم واحد
مدها من 5 إيام الى سنه كامله انت تحديد كم المدة وإذا خلصت السنه نقدرن تإخذ الى الحد الإعلى سنه إخرى بعد موافقة وزارة الخدمة
النظام واحد هنا وفي حائل

وفقك ربي

الواثقه بالله العظيم
01-08-2012, 07:39 AM
اي أنا معلمه ,

بس مافهمت عليك يعني ممنوع اخذ اجازه لمده عام واتعهد والا أقدر أخذ وأحدد مده الاجازه !

وتراني أقصد اجازه بدون راتب !!

طيب اذا ما أقدر اخذ , وش قصه هالتعميم :



التربية : منح المعلمة المستجدة إجازة استثنائية خلال سنة التجربة


معليش تحملني واحتسب الاجر :o

منصور بن عبدالكريم الجربوع
01-08-2012, 09:01 PM
اي أنا معلمه ,

بس مافهمت عليك يعني ممنوع اخذ اجازه لمده عام واتعهد والا أقدر أخذ وأحدد مده الاجازه !

وتراني أقصد اجازه بدون راتب !!

طيب اذا ما أقدر اخذ , وش قصه هالتعميم :



التربية : منح المعلمة المستجدة إجازة استثنائية خلال سنة التجربة


معليش تحملني واحتسب الاجر :o

حسب مالدي بإن شئون المعلمات عند المقابله يطلب تعهد من المتقدمات بعد طلب الإجازة

انت يمكن تقدمين طلبك وتشرحين ظرفك

الواثقه بالله العظيم
02-08-2012, 04:17 AM
ما أذكر يوم اقدم اوراقي طلبوا مني تعهد !

وبحثت بالنت والكلام متضارب , ناس تقول يصلح وناس تقول لا

بس ياليت اذا قدرت تتحرا عن الأمر

منصور بن عبدالكريم الجربوع
02-08-2012, 05:11 AM
ما أذكر يوم اقدم اوراقي طلبوا مني تعهد !

وبحثت بالنت والكلام متضارب , ناس تقول يصلح وناس تقول لا

بس ياليت اذا قدرت تتحرا عن الأمر


التعهد ان سمعت من المتقدمات ايام تطبيق المؤهلات بالقصيم

Microsoft
27-08-2012, 11:02 PM
معلمة حامل الشهر الثامن وحالتها الصحية لا تسمح لها بالدوام يوميا ..
ولكن المستشفى رفض منحها اجازة مرضية بحجة انها لم تدخل الشهر التاسع
هل تستطيع طلب اجازة استثنائية لمدة اسبوعين ؟

Microsoft
27-08-2012, 11:14 PM
علما أن المعلمة من المثبتات

مرشحة القصيم
27-08-2012, 11:20 PM
والدة لي 12 يوم والمديرة رفضت تبيلغ الولادة لاني ولدت قبل المباشرة والنظام لايسمح قالت ممكن تجيبيها مرضي ,
الاجازات المرضي توثر على النقل .

منصور بن عبدالكريم الجربوع
28-08-2012, 10:18 PM
معلمة حامل الشهر الثامن وحالتها الصحية لا تسمح لها بالدوام يوميا ..
ولكن المستشفى رفض منحها اجازة مرضية بحجة انها لم تدخل الشهر التاسع
هل تستطيع طلب اجازة استثنائية لمدة اسبوعين ؟

نظاماً يسمح وترجع الموافقه الى شؤون المعلمين

Microsoft
29-08-2012, 02:19 AM
هل الاجازات المرضية المجزأة .. بحيث ان المعلمة تأخد كل ثلاث أيام اجازة .. من مستشفى خاص .. اجازات مرضية ؟
لأن الوضع الصحي للمعلمة لا يسمح لها بالعمل ... والمستوصفات ليس لديه صلاحية بمنحها اكثر من ثلاث أيام طالما انها في الشهر الثامن
فتلجأ إلى الاجازات المجزأة ..
هل هذه الاجازات مقبولة اذا استمرت لأسبوعين أو إلى موعد الوضع؟!

المذهوب
29-08-2012, 02:41 AM
بارك الله فيك

Microsoft
03-09-2012, 05:46 PM
هل الاجازات المرضية المجزأة .. بحيث ان المعلمة تأخد كل ثلاث أيام اجازة .. من مستشفى خاص .. اجازات مرضية ؟
لأن الوضع الصحي للمعلمة لا يسمح لها بالعمل ... والمستوصفات ليس لديه صلاحية بمنحها اكثر من ثلاث أيام طالما انها في الشهر الثامن
فتلجأ إلى الاجازات المجزأة ..
هل هذه الاجازات مقبولة اذا استمرت لأسبوعين أو إلى موعد الوضع؟!

اتمنى الرد
ومالمقصود بالتقارير الطبية المستوفية للشروط ؟

منصور بن عبدالكريم الجربوع
04-09-2012, 02:05 PM
هل الاجازات المرضية المجزأة .. بحيث ان المعلمة تأخد كل ثلاث أيام اجازة .. من مستشفى خاص .. اجازات مرضية ؟
لأن الوضع الصحي للمعلمة لا يسمح لها بالعمل ... والمستوصفات ليس لديه صلاحية بمنحها اكثر من ثلاث أيام طالما انها في الشهر الثامن
فتلجأ إلى الاجازات المجزأة ..
هل هذه الاجازات مقبولة اذا استمرت لأسبوعين أو إلى موعد الوضع؟!

نظامياً يجوز لكن في تعميم من الوزارة عام 1428 وهو الحد من غياب المعلمين ذكر عن الاهليات بعدم التكرار

وانت مادام هذا وضعك قدمي الإجازة ربي يسهل لك الإمر

دقات قلبي 2012
09-09-2012, 12:58 PM
مشكووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووو ور وفقكم الله

بنت شامان
11-12-2012, 11:37 PM
السلام عليكم استاذ منصور الله يجزاك خير انا اجازتي المرضيه تنتهي اليوم الثلاثا والاربعا اداوم بس قالولي ان فيه تعميم مامايكون فيه دوام الاربعا لانه بين اجازتيين رسمييتين يعني اداوم السبت رد علي ضروري الحين

منصور بن عبدالكريم الجربوع
12-12-2012, 11:30 AM
السلام عليكم استاذ منصور الله يجزاك خير انا اجازتي المرضيه تنتهي اليوم الثلاثا والاربعا اداوم بس قالولي ان فيه تعميم مامايكون فيه دوام الاربعا لانه بين اجازتيين رسمييتين يعني اداوم السبت رد علي ضروري الحين

من قال لك هذا

الكلام غير صحيح

والمقصد بكلام من افتى لك هي إجازة العيدين فقط

منصور2
28-02-2013, 02:46 AM
الاخ ابوعبدالله لدي استفسار

وهو اني التحقت بالمركز الصبفي العام السابق وبدأ الدوام بالمركز في 20// 7 ونعفى من الدوام الصباحي ولكوني انا والمدبر نعمل بالمركز ولان هناك اختبارات دور ثاني وغيرها ولابد من وجود احدنا يقوم بهذه الاعمال فقد داومت بالصباح بالمدرسه والمسا بالمركز من 20//7 حتى 9//8 الاستفسار هل يحق لي ان اطلب تعويض باجازه تعويضيه عن هذه الايام التي داومتها وانا مجاز لان دوامي ضرورة يتطلبها العمل وفقك الله ورعاك

منصور بن عبدالكريم الجربوع
02-03-2013, 11:02 AM
الاخ ابوعبدالله لدي استفسار

وهو اني التحقت بالمركز الصبفي العام السابق وبدأ الدوام بالمركز في 20// 7 ونعفى من الدوام الصباحي ولكوني انا والمدبر نعمل بالمركز ولان هناك اختبارات دور ثاني وغيرها ولابد من وجود احدنا يقوم بهذه الاعمال فقد داومت بالصباح بالمدرسه والمسا بالمركز من 20//7 حتى 9//8 الاستفسار هل يحق لي ان اطلب تعويض باجازه تعويضيه عن هذه الايام التي داومتها وانا مجاز لان دوامي ضرورة يتطلبها العمل وفقك الله ورعاك

اذا كان الإستماع بالإجازة بالصيفة إقل من 36 يوم بطلب التعوبض من الإدارة

معلمة12
03-03-2013, 10:01 PM
1-أستاذ منصور أنا تغيبت عن الدوام ليوم واحد و تمت مواجعة المستشفى لذلك اليوم و لكن تفاجأت أن الطبيبة رفضت إعطائي اجازة لهذا اليوم و أنا لم اتغيب إلا لضروف حالتى الصحية ماذا أفعل؟هل يحسب بدون عذر أو ماذا؟
2- بالنسبة للإجازة التعويضية هل يصح أخذها متفرقة أم متصلة ؟
و شكرا

منصور بن عبدالكريم الجربوع
03-03-2013, 11:48 PM
1-أستاذ منصور أنا تغيبت عن الدوام ليوم واحد و تمت مواجعة المستشفى لذلك اليوم و لكن تفاجأت أن الطبيبة رفضت إعطائي اجازة لهذا اليوم و أنا لم اتغيب إلا لضروف حالتى الصحية ماذا أفعل؟هل يحسب بدون عذر أو ماذا؟
2- بالنسبة للإجازة التعويضية هل يصح أخذها متفرقة أم متصلة ؟
و شكرا

مالك الا تطلبين تكون إضطرارية والإضطراري والمرضية تعتبر غياب بعذر
التعويضة يمكن إخذها متفرقة وحسب ظروف العمل

سعودية و بكل فخر
12-05-2013, 09:51 AM
ماذا لو كانت الموظفة تدرس دراسة مسائية ؟!


و تطبق عليها المادة التاسعة؟!


هل لها إجازة؟!

منصور بن عبدالكريم الجربوع
13-05-2013, 10:00 AM
ماذا لو كانت الموظفة تدرس دراسة مسائية ؟!



و تطبق عليها المادة التاسعة؟!



هل لها إجازة؟!


المادة التاسعة:

للموظف الحق في التغيب عن عمله براتب كامل المدة اللازمة لاداء الامتحان الدراسي بشرط ان يقدم مايثبت اداؤه الامتحان ومدته.


نعم تستحق الإجازة في الإيام التي حضرت الإمتحان

safg
10-11-2013, 12:08 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

المعلم الذي رافق مع ابنه أثناء الإجازة

هل يحق له المطالبة بإجازة أو تعويض

جزاكم الله خيرا

منصور بن عبدالكريم الجربوع
14-11-2013, 10:36 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

المعلم الذي رافق مع ابنه أثناء الإجازة

هل يحق له المطالبة بإجازة أو تعويض

جزاكم الله خيرا

وعليكم السلام

لايحق له

ليان الامورة
04-03-2014, 11:58 PM
السلام عليكم
انا عملت عملية بواسير واعطاني الدكتور اجازة مرضية شهر علما انني الان اتمتع باجازة امومة لمدة اربع شهور الى نهاية شهر سبعه المقبل ..السؤال هو..هل يحق لي المطالبه بالتعوبض عن الاجازة المرضية بعد انتهاء اجازة الامومة او لا؟

كريستوووو
13-03-2014, 02:06 AM
السلام عليكم اخوي

اخوي انا اجريت عمليه في تاريخ 6يناير وكانت داخله في اجازة العطلة مابين النصفين وانا مكمل فعطلتي كانت قبل عطلة مابين النصفين باسبوعين علما اني معلم ابتدائي واكمل في مدرسة اخرى

السؤال

العمليه خارج المملكه واجازة لمده 60 يوم من 6يناير حتى 6 مارس مصدقه من سفارة المملكة

هل يحق لي اجازة تعويضية؟

و

هل يحق لي الاعتذار عن التكميل لان الاجازة لمدة شهرين ولظروفي الصحية ؟

شاكرين ومقدرين

منصور بن عبدالكريم الجربوع
13-03-2014, 11:33 AM
السلام عليكم اخوي

اخوي انا اجريت عمليه في تاريخ 6يناير وكانت داخله في اجازة العطلة مابين النصفين وانا مكمل فعطلتي كانت قبل عطلة مابين النصفين باسبوعين علما اني معلم ابتدائي واكمل في مدرسة اخرى

السؤال

العمليه خارج المملكه واجازة لمده 60 يوم من 6يناير حتى 6 مارس مصدقه من سفارة المملكة

هل يحق لي اجازة تعويضية؟

و

هل يحق لي الاعتذار عن التكميل لان الاجازة لمدة شهرين ولظروفي الصحية ؟

شاكرين ومقدرين

وعليكم السلام

التعويض فقط إذا هي بالإجازة الصيفية وبشرط إن التمتع إقل من 36 يوم
الإكمال من تخصص شؤون المعلمين

منصور بن عبدالكريم الجربوع
20-10-2014, 02:31 PM
بِسْمِ اللَّـهِ الرَّحْمَـٰنِ الرَّحِيمِ


تعميم توضيحي
بشأن الإجــــازة التعويضية
http://www.qassimedu.gov.sa/edu/showthread.php?t=85434

مغتربه
30-10-2014, 08:38 PM
السلام عليكم
انا اداريه وبلغ ايام اجازاتي المرضيه خلال اربع سنوات 193 يوم
ولم ابلغ من قبل مديرتي بعدد هذه الايام الا بعد مرور سته اشهر من المده
السؤال 1: هل كان من المفروض ان يتم ابلاغي بوصولي الى ماقبل ال 180 يوم
السؤال 2: ماطريقه الخصم بشان راتبي هل ستكون نصف الراتب لمده سته اشهر
ارجو الرد ولكم جزيل الشكر

منصور بن عبدالكريم الجربوع
03-11-2014, 09:39 AM
السلام عليكم
انا اداريه وبلغ ايام اجازاتي المرضيه خلال اربع سنوات 193 يوم
ولم ابلغ من قبل مديرتي بعدد هذه الايام الا بعد مرور سته اشهر من المده
السؤال 1: هل كان من المفروض ان يتم ابلاغي بوصولي الى ماقبل ال 180 يوم
السؤال 2: ماطريقه الخصم بشان راتبي هل ستكون نصف الراتب لمده سته اشهر
ارجو الرد ولكم جزيل الشكر

كان من المفروض تبليغك بصورة من قرار الإجازة

هذا طريقة الحسبة
أ- يستحق الموظف اجازة مرضية في مدة اربع سنوات لا تتجاوز سنتين وفق الترتيب التالي (ستة اشهر براتب كامل وستة اشهر بنصف الراتب وستة اشهرب ربع الراتب وستة اشهر بدون راتب) وتحتسب بداية الاربع سنوات من تاريخ بداية الاجازة المرضية, اما اذا كان الموظف مصابا باحد الامراض

منصور بن عبدالكريم الجربوع
12-08-2015, 01:21 PM
الآراء الصادرة حول الإستفسارات الواردة على لائحة الاجازات
بموجب تعميم وزارة الخدمة المدنية رقم 14/302 في 23/9/1426 هـ


الأجازة العادية:
س1- ماهو المقصود بعدم جوازتمديدالأجازة
أكثر من مرة واحدة خصوصاً أنه مادام
الحدالأدنى خمسة أيام وبإمكان الموظف
طلب الإجازة مجزأة كل خمسة أيام
بطلب مستقل يصدر بقرار مستقل يفصل
بينهما يومي الخميس والجمعة ، وسوف
يترتب على ذلك محدودية طلب التمديد؟.

جـ1- الأصل في الأجازة أنها تحدد عند طلبها بمدة زمنية تشتمل على تحديد بدايتها ونهايتها فإذا طلب تمديدها فإن ذلك يعني إطالة مدتها إعتباراً من اليوم التالي مباشرة لإنتهاء فترتها السابقة فالتمديد يعني إطالة أمد الشيء بصفة مستمرة ومتواصلة دون إنقطاع فإذا منح الموظف أجازة عادية لمدة خمسة ايام تبدأمن يوم السبت وتنتهي يوم الإربعاء فإنه يجوز تمديد هذه الأجازة لمرة واحدة فقط تبدأ من يوم الخميس وهو اليوم التالي لليوم الذي إنتهت فيه الأجازة ، وفي هذه الحالة لايجوز تمديدها مرة أخرى ، أما إذا رغب الموظف منحه اجازة جديدة فلا يعتبر تمديدًا للاجازة السابقة ولكن لابد أن يباشر عمله قبل منحه أجازة جديدة ولا ينسحب ذلك على من إنتهت أجازته العادية مع بداية عطلة أحد العيدين ورغب في تمديدها حيث يمكن منحه أجازة أخرى بعد إنتهاء عطلة العيد مباشرة دون الحاجة الى مباشرةالعمل نظراً لطول مدة عطلة العيد ولأن عطلة العيد لا تحسب لغرض الغياب الموجب للفصل إذا وقعت بين غيابين 0

س2- إذا لم يتمتع الموظف بأجازته العادية ومضى عليها أكثر من ثلاث سنوات فما هو الإجراء المتبع في مثل هذه الحالة؟
جـ2- أوجبت المادة الأولى من اللائحة على الموظف التمتع بما لايقل عن (36) يوماً خلال ثلاث سنوات وكذلك الزمت المادة الجهة الحكومية بإتاحة الفرصة للموظف بالتمتع بإجازته السنوية ، لذا يجب على الجهة في حالة تراخي الموظف عن طلب إجازته أن تبادر الى التنسيق معه حول منحه الأجازة ومن ثم إصدارقرار الأجازة تحقيقاً للحكمة التي قصدها واضع النظام وهي ضرورة أن يأخذ الموظف قسطا من الراحة لتجديد نشاطه

س3- أجازت اللائحة قطع أجازة الموظف العادية أو الاستثنائية إذا إستحق أجازة


مرضية - بينما لم تشرإلى إمكانية قطعها و
عودته للعمل إذا إستنفذ مدة تزيد عن شهركما هو معمول به في السابق؟
جـ3- مادام لم يرد في اللائحة معالجة لقطع الموظف أجازته العادية وبناء على الرأي

المستقر لدى وزارة الخدمة المدنية يجوز قطع
الأجازة العادية إذا إستنفذ الموظف مدة (30)
يوماً فأكثر ، وبالتالي يمكن للموظف بموافقة جهته أن يطلب قطع أجازته العادية في أي وقت بشرط أن لا تقل مدة الأجازة التي تمتع بها خلال ثلاث سنوات عن (36) يوماً ، متصلة أو متفرقة ، ويعتبر ذلك تأكيد لما إستقر في السابق 0

س4- ماهو المقصود بعبارة (36) يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة الواردة في المادة الأولى 0 هل المقصود بها من بداية الخدمة السابقة أم اللاحقة بعد صدور اللائحة ؟

جـ 4- المقصود بذلك سنوات الخدمة التي تتم بعد العمل باللائحة الجديدة أي من تاريخ 15/5/1426هـ
س5- إذا صرف للموظف راتب الأجازة العادية مقدماً ثم عدل عن التمتع بها هل يسترد منه راتب الأجازة ؟
جـ 5- إذا تقدم الموظف بطلب العدول عن التمتع بالأجازة ووافقت الجهة الإدارية على ذلك فإنه يتعين إسترداد راتب الأجازة قبل إصدار قرار العدول عنها وإذا تعذر على الموظف إعادتها لسبب أو لآخر فيلزمه التمتع بإجازته0

س6- هل يتم تطبيق لائحة الاجازات من تاريخ تبليغها في 15/5/1426هـ ؟ أم من تاريخ وضع بعض الضوابط والإجراءات التي تساعد على تنظيم منح الاجازات من قبل وزارة الخدمة المدنية وفق ماورد بالمادة (28) من اللائحة ؟
جـ 6- يسري العمل باللائحة من تاريخ تبليغها من قبل ديوان رئاسة مجلس الوزراء في 15/5/1426هـ حسب ما نص عليه قرار مجلس الخدمة المدنية الذي صدرت بموجبه اللائحة0 دون الإنتظار لما يتم من ترتيبات حولها0

الأجازة المرضية:
س8- كيف يتم التعامل مع من حصلوا على أجازات مرضية سابقة على صدور هذه اللائحة ( حيث كانت المدة محددة في ثلاث سنوات ) بينما اللائحة الحالية حددت المدة في أربع سنوات ؟ وهل يعتبر ماسبق لاغياً
ويعامل الموظف من تاريخ العمل باللائحة الحالية دون النظر للأجازات المرضية السابقة أم أن له معاملة أخرى؟
جـ 8- إن الدخول في تحديد بداية لأجازة المرضية بعد زيادة مدتها في اللائحة الجديدة قد يثير بعض الاشكالات وقد يؤدي إلىإختلاف المعاملة من جهة إلى أخرى لذا فإنه يبدأ إحتساب المدة وفقاً لما حددته اللائحة من تاريخ
أول أجازة مرضية بعد العمل بهذه اللائحة في 15/5/1426هـ دون النظر للإجازات السابقة0

س9- نصت المادة (14) من اللائحة على أن عملية منح الأجازات المرضية وإصدار التقاريرالطبية وإعتمادها في الداخل والخارج تنظم وفق لائحة تصدرها وزارة الخدمة المدنية بالإتفاق مع الجهة المختصة ، فهل هذه المادة تشير إلى لائحة تقارير منح الأجازات المرضية المعمول بها حالياً المعتمدة بتاريخ 1/12/1411هـ أم أنها تعتبرمنتهية وسيصدر لائحة أخرى ؟

جـ 9- المقصود من النص الوارد في هذه المادة التأكيد على أن وزارة الخدمة المدنية هي التي لها الصلاحية في إصدار هذه اللائحة بالإتفاق مع الجهة المختصة 0أما اللائحة الحالية لمنح الأجازات المرضية الصادرة عام 1411هـ فلا يزال العمل بها سارياً إلى أن يظهر للوزارة ما يتطلب التعديل فيها0


س10- موظف يعاني من مرض خطير ولديه أجازة مرضية بربع الراتب ، هل يمكن تحويلها إلى راتب كامل وفق المادة (11) من اللائحة؟


جـ 10- إذا كان المرض الذي يعاني منه الموظف من الأمراض الخطيرة وفقاً لما يحدده الطبيب الإستشاري المتخصص فإنه يمنح الأجازة المقررة للمصابين بأحد الأمراض الخطيرة ويبدأ إحتساب مدتها من أول إجازة يحصل عليها بعد تاريخ سريان اللائحة في 15/5/1426هـ

س11- كيف تتم معاملة الموظف في حقل التدريس إذا مرض أثناء العطلة الصيفية وهل يمكن قطع أجازته العادية والإحتفاظ له بها كرصيد يتمتع به أو يعوض عنه أثناء خدمته؟
جـ 11- العطلة الصيفية تعتبر بمثابة الأجازة العادية للعاملين في حقل التدريس وفقاً للمادة (3) من لائحة الاجازات فإذا مرض الموظف خلال العطلة الصيفية ولم يكن قد تمتع بما لايقل عن (36) يوماً منها فإنها تنقطع أجازته العادية بأجازته المرضية ويحتفظ له بمدة (36) يوماً أوما بقي منها حسب الحال كرصيد بحيث يتاح له إذا سمحت ظروف العمل بالتمتع بها فيما بعد أو يعوض عنها عند نهاية خدمته0
س12- ماهو الحد الأعلى لمدة الأجازة العادية التي يمكن للموظف الحصول عليها اثناء أجازته المرضية وفقاً لماورد بالمادة (16) من اللائحة ؟
جـ 12- لا يوجد حد أعلى لمدة الأجازة التي يمكن للموظف التمتع بها طالما كانت ضمن رصيده من الأجازات العادية ، حيث لا يسري القيد الزمني الوارد في المادة الثانية من اللائحة على حالة الموظف الذي يرغب التمتع بأجازته العادية بدلاً من أجازته المرضية

س 13- المادة الأولى من اللائحة نصت على أن مدة تمتع الموظف بالأجازة لاتقل عن خمسة أيام ، بينما نصت المادة (29) منها بجوازية قطع الأجازة العادية إذا إستحق
الموظف فيها إجازة مرضية 00 فلو تمتع الموظف بأجازة عادية مدتها (36) يوماً وبعد ثلاثة أيام مثلاً من التمتع بها حصل على أجازة مرضية فهل يجوز قطعها في هذه الحالة ، علماً بأنه لم يتمتع منها بمدة خمسة أيام وفقاً للمادة الأولى؟
جـ 13- يجوزقطع الأجازة العادية إذا حصل الموظف على اجازة مرضية حتى وان كانت المدة التي تمتع بها منها تقل عن الحد الأدنى المقرر للإجازة العادية حيث لا يوجد مانع
نظامي يحول دون ذلك ولأن حدوث المرض أمر مقدر على الموظف لا دخل له في توقيته0

الأجازة الإستثنائية:
س 14- متى يبدأ إحتساب الخمس سنوات بالنسبة للاجازة الإستثنائية الواردة في المادة (20) من اللائحة هل هو من تاريخ بداية أول إجازة إستثنائية أم من تاريخ سريان اللائحة؟
جـ 14- يبدأ إحتساب المدة وفقاً لما حددته اللائحة من تاريخ أول أجازة بعد سريان اللائحة في 15/5/1426هـ بإعتبار ذلك فترة إنتقالية0
أجازة المرافقة ,وأجازة الوضع:
س 15- لماذا حدد عمر الطفل الذي ترافقه أمه بما لايتجاوز سبع سنوات ، هل يعني ذلك بأنه يجوز أن يكون للطفل والأم في هذه الحالة مرافق كما يفهم من نص المادة (15) من اللائحة ؟

جـ 15- يجوز أن يكون للطفل الذي لا يتجاوز عمره سبع سنوات مرافق بالإضافة إلى أمه إذا رغبت مرافقة طفلها في حالة السفر خارج مقر إقامتها الذي يتطلب وجود محرم مع المرأة0

س 16- ورد في المادة (22) من اللائحة الخاصة بأجازة الوضع ما نصه ( وإذا إحتاجت إلى أجازة بعد ذلك تعامل وفق قواعد الأجازة المرضية أو المرافقة حسب الحال ) فما مدلول ذلك ؟ ولماذا لم يدخل ضمن المعالجة معاملتها وفق الفقرة (ب) من نفس المادة الخاصة بالتفرغ لرعاية المولود؟
جـ 16- لكل من الأجازة المرضية وأجازة الأمومة أحكاماً تختلف كل منها عن الأخرى من حيث المقاصد والمعاملة المالية والمدد ، فإذا حصلت الموظفة على تقرير طبي بمنحها أجازة مرضية أو مرافقة لطفلها بعد أجازة الوضع فإنها تعامل وفقاً لذلك ، أما إذا رغبت في الحصول على أجازة أمومة لرعاية مولودها فإنها لا تحتاج إلى تقرير طبي0
الأجازة الإضطرارية:
س 17- كيف يعامل الموظف الذي تمتع بكامل رصيده من الأجازة الإضطرارية التي كانت في السابق عشرة أيام قبل نفاذ هذه
اللائحة أو حالة الموظف الذي تمتع منها بخمسة أيام أو أكثر ؟

جـ 17- من تمتع بعشرة أيام قبل صدورهذه اللائحة فإنه قد إستنفذ ما يمكن منحه إياه من أجازة ، اما الذي لم يمنح إلا خمسة أيام فإنه لا
يمكن منحه اجازة لأنه قد منح خمسة أيام في السنة المالية وبالتالي إستنفذ الحد الأقصى لما يمكن منحه وفقاً للائحة الجديدة0 التي لا تجيز منح أكثر من خمسة أيام كأجازة إضطرارية0

س 18- هل ينطبق تخفيض الخمسة أيام من الأجازة الإضطرارية على المعلمين؟
جـ 18- تخفيض الأجازة الإضطرارية من عشرة أيام إلى خمسة يشمل العاملين الخاضعين للائحة الوظائف التعليمية ، كما أن زيادة مدة الأجازة العادية الى (36) يوماً قد شملت العاملين في حقل التدريس الذين أصبحت أجازتهم السنوية لاتقل عن (36) يوماً بعد أن كانت المدة (30) يوماً0
أجازة الأمومة:
س 19- ما مدى إمكانية الاٌ تقل أجازة الأمومة للمعلمة عن سنة حيث أن في هذا تحقيق لمبدأ تفرغ الموظفة لرعاية طفلها وفائدة لمن يتم التعاقد معها كبديلة ؟

جـ 19- لم تحدد اللائحة الحد الأدنى المسموح به للموظفة كأجازة أمومة كما لم تحدد الحد الأعلى لما يمكن أن تحصل عليه في المرة الواحدة عدا ما قررته اللائحة بأن لا تزيد الأجازة على ثلاث سنوات طوال خدمتها في الدولة ، وبالتالي يجوز للجهة التعاقد مع بديلة عن المعلمة المجازة إذا زادت مدة أجازتها على شهرين أما إذا قلت عن ذلك فلا يجوز التعاقد مع معلمة بديلة وفقاً لما نص عليه قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/667) وتاريخ 24/1/1421هـ

س 20- ماذا لوإحتاجت الموظفة أجازة أمومه أكثر من ثلاث سنوات لتكرار الولادة وأضطرت للغياب فكيف تعامل ؟
جـ 20- ليس الهدف من تحديد مدة أجازة الأمومة أن تأخذها الموظفة دفعة واحدة دون داع لذلك ، وإنما تأخذ منها ما تحتاجه لرعاية مولودها وفي حالة إستنفاذها لهذه الأجازة وأحتاجت إلى الإستمرار في رعاية مولودها فإنه يمكن معاملتها وفقاً لأحكام الأجازة الإستثنائية إذا توفرت شروط منحها 0
س 21- هل أجازة الأمومة بديلاً لأجازة الوضع التي تمنح بمقدار (60) يوماً ويصرف فيها الراتب كاملاً ؟
ج 21- أجازة الأمومة ليست بديلاً لأجازة الوضع وإنما هي أجازة جديدة مستقلة تختلف عن أجازة الوضع في مدتها وشروط منحها0

منصور بن عبدالكريم الجربوع
12-08-2015, 02:06 PM
تابع

س 22- إذا كان راتب الموظفة الأساسي التي ترغب الحصول على أجازة أمومة يقل عن (1500) ريال فكيف تعامل عند تمتعها بهذه الأجازة والتي لن يقل راتبها فيها عن (1500) ريال ؟
جـ22- لا يجوز أن يتجاوز راتب الموظفة الممنوحة أجازة أمومة راتبها الأساسي ، أما ماورد في المادة (22) من اللائحة بأن لايقل ما يصرف لها عن (1500) ريال شهرياً فقد أخذ الأمر على أساس الغالب الأ‘عم ولذا فإن صرف هذا المبلغ (1500) ريال لا يكون إلا لمن تزيد رواتبهم على ذلك وهم الأكثرية إذ ليس من المنطق أن يصرف لها راتب أثناء الأجازة أكثر من راتبها وهي لا تزاول العمل ، فضلاً عما قد يثيره ذلك من إشكالات عند إقتطاع الحسميات التقاعدية خلال مدة الأجازة0

س23- كيف يتم إحتساب إجازة الأمومة لغرض التقاعد وهل تحتسب على أساس الراتب الكامل أم الحد الأدنى من الراتب؟
جـ 23- يتم إحتساب أجازة الأمومة لغرض التقاعد كخدمة كاملة وفقاً لما يتم العمل به في الأجازة المرضية التي تصرف بنصف الراتب أو ربع الراتب، وذلك بحسم العائدات التقاعدية على أساس الراتب الكامل ثم يصرف لها ربع الراتب بعد حسم إشتراك التقاعد 9 0/0 0

س 24 – هل لأجازة الأمومة حد أدنى أو حد أعلى في المرة الواحدة 0 وهل يشترط أن تكون أجازة الأمومة بعد أجازة الوضع مباشرة 0أم أنها غير مقيدة بذلك ؟ وهل هناك سن معينة للطفل الذي تمنح الموظفة أجازة أمومة لرعايته ؟
جـ 24- لا يوجد حد أدنى أو أعلى لمدة أجازة الأمومة التي يمكن للموظفة التمتع بها في المرة الواحدة – عدا الحد الأعلى للأجازة الذي لايجوز تجاوزه وهو الثلاث سنوات - وأن لايبلغ عمر الطفل ثلاث سنوات ، ولا يشترط أن تكون أجازة الأمومة بعد أجازة الوضع مباشرة ، بل يجوز أن تكون أجازة الأمومة متصلة بأجازة الوضع مباشرة ويجوز أن تكون منفصلة عنها ، كما لا يشترط أن تكون الولادة قد تمت بعد صدور هذه اللائحة في 15/5/1426هـ

س25- هل يشترط موافقة الجهة الإدارية على منح الموظفة أجازة الأمومة 0وهل يحتاج الأمر إلى وجود تقرير طبي أو نحوه؟
جـ 25- لابد من تقديم الموظفة طلبها إلى إدارتها مع إبداء رغبتها بالحصول على أجازة الأمومة وتقديم ما يثبت ذلك ، وتتولى الجهة الإدارية إستكمال ما يلزم من إجراءات 0إلا أنه يجوز للجهة الإدارية تأجيلها لمدة 60يوماً لمصلحة العمل و تمنح هذه الأجازة مثل الأجازة المرضية كما لا يحتاج الأمر لتقرير طبي لمنحها 0

أجازة اليوم الوطني والعطل الرسمية :

س 26- كيف يعامل الموظف المكلف بعمل خلال أجازة اليوم الوطني ، هل يتم تعويضه بيوم واحد أو يومان مثل أجازة الأعياد ؟
جـ 26 – أجازة اليوم الوطني من الأجازات الرسمية التي وردت باللائحة فإذا كلف الموظف بالعمل خلالها فإنه يعوض عنها ببدل نقدي أما تعويضه عنها بأيام بديله كما في عطل الأعياد أو أيام الخميس والجمع فلا يوجد سند نظامي لذلك 0

س 27- هل يطبق الحكم الوارد في المادة (26) من اللائحة المتعلقة بتعويض المكلف خلال إجازة العيدين أو أيام الخميس والجمع بأجازة بدلاً من المكافأة المالية على موظفي الأمن والسلامة الذين يتطلب عملهم التواجد على مدارساعات اليوم ؟
جـ- 27- الذين يعملون على شكل ورديات في الجهات التي يتطلب عملها التواجد على مدار ساعات اليوم لهم تنظيم خاص وبالتالي لا يطبق بشأنهم الحكم الوارد في المادة(26) من لائحة الأجازات عليهم 0

س 28- لم تشر المادة (26) من اللائحة للتكليف بالعمل خلال أيام العمل الرسمية (خارج وقت الدوام الرسمي ) بتعويضهم بأيام بدلاً عن المقابل المادي 0 فهل يعني ذلك عدم الجواز ؟

جـ - 28 - هذه المادة خاصة بالتكليف خلال أيام الأعياد والخميس والجمع ولا علاقة لها بالتكليف أيام العمل الرسمية وبالتالي فإن التعويض غير وارد عند التكليف خلال أيام العمل الرسمية0

ساعات الغياب اوالتأخرعن العمل:
س 29- هل يفهم من نص المادة (27) من اللائحة بأنه يمكن جمع ساعات غياب الموظف وحسمها من أجازته العادية حتى ولو كانت ساعات التأخر متفرقة خلال الشهر الواحد ؟ وهل يشترط الا تقل عن خمسة أيام طبقاً للمادة الأولى من اللائحة ؟
جـ- 29- يجوز جمع ساعات التأخر فإذا بلغت سبع ساعات فتحسم من الراتب أومن رصيد الموظف من الأجازة العادية إذا قدم عذراً تقبله الإدارة ولو كانت هذه الساعات متفرقة خلال شهر او أكثر ولا يشترط لحسمها من الأجازة العادية أن تبلغ خمسة أيام فأكثر وإنما يجوز الحسم من رصيده حتى وإن قلت عن خمسة أيام ،لأن الخمسة أيام خاصة بمن يرغب التمتع بأجازته0

س 30- ما المقصود (بالجهة) الواردة في المادة (27) من اللائحة التي لها الحق في قبول عذر الموظف في حالة غيابه عن العمل أو تاخره ساعات عن الدوام هل هو صاحب الصلاحية في الجهاز الإداري أوالرئيس المباشر ، وهل يجب أن يكون العذر رسمي كما إذا كانت هناك حالة وفاة أو توقيف في جهة رسمية مثلاً أو يكفي أن يكون هناك عذر تقتنع به الجهة ؟

جـ 30- المقصود ( بالجهة ) هو صاحب الصلاحية الذي يملك التعيين أومن يفوضه 0أما قبول العذر و نوعه فذلك عائد لصاحب الصلاحية 0


أجازة الأدباء :
س31- لم توضح المادة (25) من اللائحة مدة الغياب المسموح به للأدباء من موظفي الدولة لحضور المؤتمرات هل هو براتب أم بدون راتب؟.
جـ 31- مدة غياب الأدباء عن العمل لحضور المؤتمرات والندوات والمحاضرات الثقافية تعتبر في حكم الأجازة براتب كامل أسوة
بالمشاركين في أعمال الإغاثة أو الرياضيين ويؤيد ذلك النص على ان لا تقتطع من أجازته السنوية 0

تطبيق اللائحة على المستخدمين وبند الاجور:

س- 32- هل تطبق هذه اللائحة على العاملين وفقاً للائحة المستخدمين أو لائحة بند الأجور ؟

جـ-32- هذه اللائحة تطبق على المستخدمين والعاملين على بند الأجور وفقاً للمادة (14) من لائحة المستخدمين والمادة (11) من لائحة بند الأجور0

منصور بن عبدالكريم الجربوع
12-08-2015, 02:13 PM
قواعد عامة:

س 33- أشارت المادة (28) من اللائحة في فقرتيها (1) و(2) إلى موضوع أجازات الموظف عند إنتقاله من كادرإلى كادر آخر وكذلك موضوع الإصابة التي يتعرض لها الموظف أثناء العمل وحيث سبق أن صدر لها تنظيم في اللائحة السابقة فهل يعني ذلك أنه سيعاد النظر في المعمول به على ضؤ الفقرتين اعلاه؟
جـ 31- مدة غياب الأدباء عن العمل لحضور المؤتمرات والندوات والمحاضرات الثقافية تعتبر في حكم الأجازة براتب كامل أسوة
بالمشاركين في أعمال الإغاثة أو الرياضيين ويؤيد ذلك النص على ان لا تقتطع من أجازته السنوية 0

س 34- لم تحدد اللائحة الفئات الوظيفية العاملة في حقل التدريس وإنما أعطت وزارة الخدمة المدنية بالاشتراك مع الجهات التعليمية تحديد هذه الفئات فهل تم تحديدها ؟

جـ-32- هذه اللائحة تطبق على المستخدمين والعاملين على بند الأجور وفقاً للمادة (14) من لائحة المستخدمين والمادة (11) من لائحة بند الأجور0
التعويض بيوم بديل عن اليوم الوطني0
س-35- لماذا لا يتم تعويض من يكلف بالعمل في اليوم الوطني بأجازة يوم آخر بدلاً من التعويض المادي ؟
جـ- 33- يستمر العمل بما سبق وأن وضع من تنظيم لهذين الموضوعين حتى يطرأ ما يستدعي إعادة النظر فيهما0

التعويض عن الأجازات بسبب العجز:
س-36- هل التعويض عن كامل رصيد الموظف من الأجازات الوارد بالمادة الخامسة فقرة/أ لابد أن يكون العجز بسبب العمل أم يكون بسبب العمل وغيره؟

ج- 36- التعويض عن الأجازات بسبب العجز عن العمل يشمل الحالتين سواء بسبب العمل أو غيره0


إحتساب أيام الغياب من الأجازات :
س-37- هل إحتساب أيام الغياب من رصيد الموظف من الأجازات أمرتقديري للجهة الإدارية وهل يكون عدم إحتسابه عقاباً ؟ وهل يصدرقرارمن الجهة الإدارية بالإحتساب؟

ج- 37- أيام الغياب لا تحتسب من الأجازة إلا إذا كان هناك عذرمشروع يقبله صاحب الصلاحية ، أما إذا لم يكن هناك عذر فإنها تحسم من راتبه بإعتبار الأجر مقابل العمل0 وفي حالة قبول العذر وحسمها من الأجازات فإنه لابد من صدور قرار بها من أجل حفظ البيانات المتعلقة بالأجازات للموظف ماله وماعليه 0
عدد مرات التمتع بالأجازة العادية:
س-38- كم عدد المرات التي يمكن للموظف أن يتمتع فيها بخمسة أيام على الأقل كأجازة عادية ؟

ج-38- لايوجد حد معين لعدد المرات التي يتم التمتع فيها بهذه الأجازة ولكن في حدود التسعين يوماً في السنة فقط ،ومع ذلك يجب أن لا يأخذها ويمددها بشكل متصل أكثر من مرة واحد ة حسب اللائحة ، كما أن العطلة الأسبوعية لا تعتبر فاصلاً بين أجازتين0


صدور تقريربأجازة الوضع:
س-39- هل يلزم لأجازة الوضع تقرير طبي وصدور قرار من الجهة بذلك ؟
ج-39- لابد من تقديم تقرير طبي للجهة الإدارية يثبت الولادة ويحدد تاريخها من أجل قيام الجهة بإستكمال الإجراءات الإدارية ومعرفة بداية التمتع بها ونهايتها0
حلول لائحة الأجازات محل السابقة:
س-40- هل حلت لائحة الأجازات الجديدة محل الأحكام المتعلقة بالأجازات في اللائحة التنفيذية السابقة
ج-40- اللائحة الجديدة نظمت مايتعلق بموضوع الأجازات وحلت محل جميع أحكام الأجازات السابقة باللائحة التنفيذية 0

كاااادي
12-08-2015, 02:17 PM
كان من المفروض تبليغك بصورة من قرار الإجازة

هذا طريقة الحسبة
أ- يستحق الموظف اجازة مرضية في مدة اربع سنوات لا تتجاوز سنتين وفق الترتيب التالي (ستة اشهر براتب كامل وستة اشهر بنصف الراتب وستة اشهرب ربع الراتب وستة اشهر بدون راتب) وتحتسب بداية الاربع سنوات من تاريخ بداية الاجازة المرضية, اما اذا كان الموظف مصابا باحد الامراض

السلام عليكم
هل الإجازة المرضية متصلة أم منفصلة ؟
وهل تحسب مع الإجازات الطويلة الإجازات القصيرة ؟

أم أويس
16-08-2015, 04:42 PM
السلام عليكم ..

كرماً أرجو إفادتي ..
فقد قدمت إجازة رعاية مولود السنة الماضية و رُفِضتْ ، ثم الفصل الثاني و رُفِضتْ كذلك ، ثم قدّمتها هذا الفصل وأيضاً رُفِضتْ !!
هل يحقّ للإدارة ذلك وحرمانه من الإجازة ؟
حسب ما فهمت من إجابات الأسئلة أنه ليس لهم ذلك ، فقط تؤجّل 60 يوماً !

" جـ 25- لابد من تقديم الموظفة طلبها إلى إدارتها مع إبداء رغبتها بالحصول على أجازة الأمومة وتقديم ما يثبت ذلك ، وتتولى الجهة الإدارية إستكمال ما يلزم من إجراءات 0إلا أنه يجوز للجهة الإدارية تأجيلها لمدة 60يوماً لمصلحة العمل و تمنح هذه الأجازة مثل الأجازة المرضية كما لا يحتاج الأمر لتقرير طبي لمنحها "
.
.
هل مازال نظام التعاقد مع معلمة بديلة قائماً أم أُلغي ؟

" جـ 19- .... وبالتالي يجوز للجهة التعاقد مع بديلة عن المعلمة المجازة إذا زادت مدة أجازتها على شهرين أما إذا قلت عن ذلك فلا يجوز التعاقد مع معلمة بديلة وفقاً لما نص عليه قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/667) وتاريخ 24/1/1421 هـ. "

شاكرة لكم سَلَفاً