المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : لائــــــحــــــة الاجـــازات


منصور بن عبدالكريم الجربوع
25-09-2007, 01:47 AM
نظراً لكثرة الاستفسارات بشأن الائحة الاجازات
لذا يشرفنا ان نضع الائحه بين ايديكم

لائحة الإجازات بعد التحديثات حتى 1429هـ



http://www.mcs.gov.sa/McsImages/Vac.pdf




وفيما يلي نص لائحة الاجازات:

المادة الاولى:

يستحق الموظف اجازة عادية مدتها خمسةوثلاثون 35 يوما عن كل سنة من سنوات خدمته براتب كامل حسب آخر راتب تقاضاه ويجوز صرف راتبها للموظف مقدما اذا كانت مدة الإجازة التي سيتمتع بها (شهر) فاكثر.
ويرخص له بهذه الاجازة سنويا سواء لفترة واحدة او على فترات على الا تقل فترة التمتع عن خمسة ايام ولا يجوز تمديد الاجازة أكثر من مرة واحدة, ولا يؤجل التمتع بها اكثر من ثلاث سنوات, وعلى الموظف التمتع باجازته السنوية بما لا يقل عن 35 يوما خلال ثلاث سنوات وعلى الادارة اتاحة الفرصة للموظفين التمتع باجازاتهم السنوية من خلال وضع برنامج سنوي لذلك يتمشى مع مصلحة العمل.


المادة الثانية:

يجوز ضم الاجازات العادية بعضها الى بعض بشرط ان لا تزيد مدة أو مدد الاجازات التي يتمتع بها الموظف في السنة الواحدة عن تسعين يوما واستثناء من ذلك يجوز للموظف الذي بلغت خدمته المحسوبة لغرض التقاعد (25) عاما كحد ادنى او بلغ من العمر (50) عاما فاكثر التمتع برصيده من الاجازات العادية المستحقة له على الا تتجاوز (120 يوما) خلال السنة الواحدة.


المادة الثالثة:

تعتبر العطلة الصيفية للعاملين في حقل التدريس والمشرفين التربويين والمشرفات التربويات بمثابة الاجازة العادية المنصوص عليها في المادة الاولى من هذه اللائحة ويجوز للجهة المختصة تكليف العامل في حقل التدريس بمهام تتعلق بعملة اثناء الاجازة على الا يقل ما يتمتع به منها عن خمسة وثلاثين يوما, وتحدد وزارة الخدمة المدنية بالاشتراك مع الجهة التعليمية المختصة فئات الوظائف التي يعتبر شاغلوها عاملين في حقل التدريس ومدد اجازاتهم.

ويجوز للجهة المختصة السماح للعاملين في مجال التدريس والمشرفين التربويين والمشرفات التربويات بالتغيب عن العمل الايام التي تحدد الاجازة مابين الفصلين الدراسين باستثناء من ترى الجهة المختصة استمرارهم في العمل فيكون عن طريق التناوب بينهم.


المادة الرابعة:

يعتبر اليوم الوطني للمملكة والذي يوافق اليوم الاول من الميزان مطلع السنة الهجرية الشمسية الموافق 23 سبتمبر من السنة الميلادية اجازة رسمية.
فاذا وافق هذا اليوم (يوم الجمعة) فيعوض عنه بيوم السبت الذي بعده واذا وافق (يوم الخميس) فيعوض عنه بيوم الاربعاء الذي قبله وفيما عدا ذلك لا يعوض الموظف عن اجازة هذا اليوم.

اما اذا وافق اليوم الوطني (يوم الثلاثاء) وكانت عطلة احد العيدين تبدأ من يوم الخميس فان عطلة العيد تبدأ من بداية اليوم الوطني.

المادة الخامسة:

يعوض الموظف عن رصيده من الاجازات العادية المستحقة بعد انتهاء خدمته حسب آخر راتب تقاضاه وفقاً للترتيب التالي:

أ- اذا انتهت خدمته بسبب الوفاة او العجز الصحي فيعوض عن كامل رصيده من الاجازات

ب- فيما عدا الحالتين المنصوص عليهما في الفقرة (أ) من هذه المادة اذا انتهت خدمة الموظف فلا يعوض عن اكثر من مائة وثمانين (180) يوما من الاجازات العادية أو على مدة الاجازة التي يستحقها وقت نفاذ نظام الموظفين العام الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/5) وتاريخ 1/2/1391هـ أيهما أكثر.

المادة السادسة:

اذا حكم على الموظف بالسجن الذي لا يستوجب الفصل حسبت بناء على رغبته المدة التي يقضيها في السجن كلها أو بعضها من اجازاته العادية أو الاستثنائية المستحقتين له.


اجازة العيدين
المادة السابعة:

تبدأ عطلة عيد الفطر ببداية اليوم الخامس والعشرين من شهر رمضان وتنتهي بنهاية اليوم الخامس من شهر شوال.

وتبدأ عطلة عيد الاضحى ببداية اليوم الخامس من شهر ذي الحجة وتنتهي بنهاية اليوم الخامس عشر من الشهر نفسه.

فإذا كانت بداية عطلة احد العيدين هي يوم الاحد فتبدأ العطلة ببداية الاجازة الاسبوعية السابقة لذلك وإذا كانت نهاية عطلة احد العيدين هي يوم الثلاثاء فتنتهي العطلة بنهاية العطلة الاسبوعية التالية.

المادة الثامنة:

لاتدخل المدد التالية في احتساب الاجازة العادية:
1- مدة الاجازة الاستثنائية
2- مدة كف اليد ومافي حكمه في حال الادانة
3- مدة الاجازة الدراسية
4- مدة الاعارة
5- مدة غياب الموظف بدون سند نظامي
6- المدة التي يقضيها الموظف في السجن وفقاً لحكم المادة (السادسة) من هذه اللائحة ولايدخل في ذلك المدة المستقطعة من اجازاته العادية اذا احتسب منها بناء على رغبته مايقضيه في السجن.


المادة التاسعة:

للموظف الحق في التغيب عن عمله براتب كامل المدة اللازمة لاداء الامتحان الدراسي بشرط ان يقدم مايثبت اداؤه الامتحان ومدته.

المادة العاشرة:

يجوز للموظف بعد موافقة رئيسه ان يتغيب براتب كامل لاسباب طارئة مدة اقصاها خمسة ايام خلال السنة المالية الواحدة.

الاجازة المرضية

المادة الحادية عشرة:

أ- يستحق الموظف اجازة مرضية في مدة اربع سنوات لا تتجاوز سنتين وفق الترتيب التالي (ستة اشهر براتب كامل وستة اشهر بنصف الراتب وستة اشهرب ربع الراتب وستة اشهر بدون راتب) وتحتسب بداية الاربع سنوات من تاريخ بداية الاجازة المرضية, اما اذا كان الموظف مصابا باحد الامراض الخطيرة التي يحددها الطبيب الاستشاري المتخصص فيستحق اجازة مرضية خلال اربع سنوات وفق الترتيب التالي
(سنة براتب كامل وثلاثة اشهر بنصف الراتب وثلاثة اشهر بربع الراتب وستة اشهر بدون راتب) ويبدأ تحديدها من تاريخ انقطاعه عن العمل.

واذا تقرر ان لدى الموظف مرضا خطيرا اثناء حصوله على الاجازة المرضية عدلت من تاريخ بدايتها وفقاً للاجازة المستحقة.

ويكون اثبات الاجازة المرضية بموجب تقرير طبي وفق مانصت عليه لائحة تقارير منح الاجازات المرضية.

ب- يستحق الموظف الذي يتعرض لاصابة او مرض يمنعه من اداء عمله بصفة مؤقتة وتكون الاصابة او المرض بسبب تأدية العمل ودون خطأ متعمد من الموظف اجازة مرضية لا تتجاوز مدتها (سنة ونصف) براتب كامل وذلك بدلا من الاجازة المرضية المنصوص عليها في الفقرة (أ) من هذه المادة, ويتم تحديد ذلك بموجب تقرير طبي وفق مانصت عليه لائحة تقارير منح الاجازات المرضية.

فاذا لم يبرأ الموظف من اصابته أو لم يشف من مرضه بعد انتهاد المدة المشار إليها يعرض امره على الهيئة الطبية العامة لتقررما اذا كان عاجزا عن العمل أو تمديد اجازته مدة أو مددا لاتزيد عن سنة ونصف ويصرف له في هذه الحالة نصف الراتب.

ج- اذا لم يتمكن الموظف من مباشرة عمله بعد انتهاء اجازته المرضية المحددة في الفقرتين السابقتين تنهي خدماته لعجزه الصحي عن العمل.

د- يستحق الموظف المصاب بفشل كلوي اضافة الى الاجازة المشار اليها في الفقرة (أ) من هذه المادة اجازة براتب كامل عن الايام التي يتم فيها اجراء الغسيل له للتنقية الدموية بموجب تقرير من الجهة الطبية التي تتولى علاجه.

المادة الثانية عشرة:

يصرف راتب الاجازة المرضية مقدما بشرط الا تقل مدة الاجازة المرضية عن شهر فاذا توفي المريض اثناء اجازته فلا يسترد منه ما صرف له.

المادة الثالثة عشرة:

اذا قررت الهيئة الطبية العامة ضرورة معالجة الموظف المصاب بسبب العمل خارج المملكة فتقوم بتحديد المدة اللازمة لعلاجه وتصرف له نفقات سفره, اما نفقات العلاج فتصرف له لفترة لا تتجاوز سنة ونصف ولا يجوز تمديد هذه المدة الا بموجب تقرير طبي من الهيئة الطبية العامة ولمدة مماثلة فقط.

واذا رأت الهيئة الطبية ضرورة وجود مرافق للمريض او كان المرافق محرما شرعيا للمريضة فيصرف للمرافق نفقات السفر ونفقات الاقامة بقدر بدل الانتداب المقرر لموظفي المرتبة السادسة اذا انتدبوا للبلد الذي تقرر العلاج فيه, ويسري حكم الفقرة السابقة على الموظف المريض الذي تقرر الهيئة الطبية ضرورة علاجه في بلد غير التي يقيم بها في الداخل وضرورة وجود مرافق له.

وتصرف المبالغ المنصوص عليها فيما سبق من ميزانية وزارة الصحة.

المادة الرابعة عشرة:

تنظم عملية منح الاجازات المرضية واصدار التقارير الطبية واعتمادها في الداخل والخارج وفق لائحة تصدرها وزارة الخدمة المدنية بالاتفاق مع الجهات المختصة.

المادة الخامسة عشرة:

في الحالات التي يضطر فيها الموظف الى مرافقة احد اقربائه لعلاجه او الام اذا رغبت في مرافقة طفلها الذي لا يتجاوز عمره سبع سنوات علاوة على مرافق الطفل وامه ـ يسمح لكل منهم التمتع برصيده من الاجازات العادية, فاذا زادت المدة اللازمة للمرافقة على ما يستحقه من الاجازات العادية فيسمح له بالغياب ويعامل عن المدة الزائدة وفقاً للفقرة (أ) من المادة (الحادية عشرة) من هذه اللائحة حسب ما تحدده التقارير الطبية بشرط:

أ ـ ان يكون المريض احد اولاد الموظف او زوجته او زوج الموظفة او من يعول من والديه او اخوانه, ويجوز لوزير الخدمة المدنية الاعفاء من هذا الشرط في الحالات التي يضطر فيها الموظف الى مرافقة احد اقربائه دون ان يكون العائل الوحيد له.

ب ـ ان تقرر الهيئة الطبية العامة بالنسبة لمن يعالج في الخارج او مدير المستشفى واحد اطبائه لمن يعالج في الداخل ضرورة وجود مرافق للمريض والمدد المقررة للعلاج او يكون الموظف محرما شرعيا لمريضة تعالج في الخارج او في بلد غير التي تقيم بها في الداخل.


المادة السادسة عشرة:

يجوز للموظف ان يطلب التمتع باجازاته العادية اثناء او بعد اجازته المرضية.


الاجازة الدراسية

المادة السابعة عشرة:

يجوز ان يمنح الموظف اجازة دراسية بدون راتب اذا كان يحمل مؤهلا علميا لا يقل عن اتمام المرحلة الثانوية او ما يعادلها بشرط:
1- ان يكون قد امضى في الخدمة (ثلاث سنوات) ولا يقل تقويم ادائه الوظيفي عن تقدير جيد.
2- ان يكون لموضوع دراسته علاقة بالعمل في الجهة التي يعمل بها.

المادة الثامنة عشرة:

على الجهة الحكومية التابع لها الموظف الممنوح اجازة دراسية متابعة سير دراسته واذا انقطع عن الدراسة او تعثر فيها جاز للجهة قطع اجازته, كما يجوز للموظف اذا دعت ظروفه قطع الاجازة والعودة الى عمله بشرط موفقة جهة عمله.

المادة التاسعة عشرة:

اذا لم يتحقق الغرض الذي من اجل منحت الاجازة الدراسية فلا تحتسب مدة الاجازة الدراسية لاغراض التعيين او الترقية.


الاجازة الاستثنائية

المادة العشرون:

يجوز بقرار من الوزير المختص منح الموظف لاسباب تقبلها الجهة اجازة استثنائية بدون راتب لا تزيد مدتها على سنة خلال خمس سنوات سواء كانت لفترة متصلة او لفترات متفرقة ولوزير الخدمة المدنية تمديدها لمدة او لمدد لا تزيد على سنة اخرى, على انه بالنسبة للموظفة السعودية التي ترغب في مرافقة زوجها او من يعولها شرعا الى الخارج تمنح بقرار من الجهة التي تتبعها اجازة استثنائية بدون راتب وذلك بقدر مدة المرافقة وبحد اقصى لا يتجازو عشر سنوات متصلة او منفصلة طوال الحياة الوظيفية, ويعامل زوج المبتعثة للدراسة في الخارج او احد محارمها الشرعيين اذا كان من موظفي الخدمة المدنية وفق هذه القواعد.


المادة الحادية والعشرون:

تستحق الموظفة اجازة لفترة عدة الوفاة براتب كامل.


اجازة الوضع

المادة الثانية والعشرون:

أ - تستحق الموظفة اجازة وضع بكامل الراتب مدتها اربعون يوما كحد ادنى وتسعون يوما كحد اعلى من تاريخ الولادة, وتحدد المدة المستحقة لما بعد الاربعين يوما حسب الحالة الصحية للام ولمولودها بموجب تقرير طبي من قبل احد المستشفيات المعتمدة واذا احتاجت الى اجازة بعد ذلك تعامل وفق قواعد الاجازة المرضية او المرافقة حسب الحال.

ب - اذا رغبت الموظفة التفرغ لرعاية مولودها فيجوز لها الحصول على فترة او فترات اجازة امومة مدتها ثلاث سنوات كحد اعلى طوال خدمتها في الدولة بربع الراتب بعد نهاية اجازة الوضع الواردة في الفقرة (أ) من هذه المادة, على الا يقل ما يصرف لها عن الف وخمسمائة (1500) ريال شهرياً.


المادة الثالثة والعشرون:

يسمح للموظف بالتغيب عن عمله للمشاركة في اعمال الاغاثة او اعمال الدفاع المدني براتب كامل مدة لا تزيد عن خمسة واربعين يوما في السنة وفق ضوابط يضعها مجلس الخدمة المدنية.

الاجازة الرياضية

المادة الرابعة والعشرون:

يسمح لموظفي الدولة (عدا المشمولين بلائحة الوظائف التعليمية) بالتغيب براتب كامل المدة التي تحدد لاشتراكهم في مختلف انواع النشاط الرياضي والثقافي والاجتماعي على ان لا يتجاوز مجموع عدد الغياب في العالم الواحد ثلاثين يوما داخل المملكة, وستين يوما خارج المملكة.

اما بالنسبة للمشمولين بلائحة الوظائف التعليمية فيجوز السماح لمدرسي التربية الرياضية والحكام والمدربين بالمشاركة في النشاطات الرياضية حسب ما تقدره الجهة التعليمية المختصة ويمكن مشاركة المدرسين في مختلف انواع النشاطات الرياضية والثقافية والاجتماعية في ايام الاجازات والعطل الرسمية كعطلة نهاية الاسبوع ونصف العام الدراسي والاجازة الصيفية.

وفي كل الاحوال يكون تطبيق حكم هذه المادة وفقا للقواعد والترتيبات الواردة بقرار مجلس الوزارة رقم (28) وتاريخ 30/1/1406هـ.

المادة الخامسة والعشرون:

يسمح للادباء من موظفي الدولة الذين تستعين بهم الاندية الادبية بالتغيب عن العمل لغرض المشاركة في المؤتمرات والندوات والمحاضرات الثقافية التي تعقد في مناطق المملكة متى كان ذلك مؤيدا من قبل الجهة المشرفة على النشاط أو مجالس ادارات الاندية الادبية دون ان تقتطع من اجازات الاديب مدة المهمة المكلفة بها على الا يتجاوز مجموع مدد الغياب في العام الواحد ثلاثين يوما وتتولى الجهة المشرفة على هذا النشاط ابلاغ مرجع المشارك قبل الغياب بوقت كاف.


التعويض عن الاجازة

المادة السادسة والعشرون:

يجوز تعويض من يكلف بالعمل خلال اجازة عيد الفطر أو عيد الأضحى أو أيام الخميس والجمع باجازة بدلا من المكافأة المالية وذلك بالضوابط التالية:

أ- ان يكون التعويض بمعدل يوم عمل مقابل يوم اجازة, ما عدا يوم العيد واليومين اللذين بعده فيكون التعويض على أساس اليوم بيومين.

ب- على الموظف المكلف ان يتمتع باجازة التعويض بعد انتهاء التكليف مباشرة ويجوز تأجيل التمتع بها فترة أو فترات لا تتجاوز (سنة) من تاريخ نهاية التكليف ولا يؤثر التمتع بهذه الاجازة على ما يستحقه من اجازات عادية.

ويشترط لذلك ما يلي:

1- ان يكون التنازل خطيا وان يتضمن هذا التنازل اسقاط الحق في المطالبة بالتعويض المالي أمام الجهات الحكومية والقضائية.

2- ان ينص على التنازل في القرار الاداري الذي أنشأ استحقاق التعويض باجازة بدلا عن التعويض المالي.

المادة السابعة والعشرون.

يجوز للجهة حسم أيام غياب الموظف عن العمل من رصيده من الاجازات العادية اذا قدم الموظف عذرا تقبله الجهة, اما اذا لم يكن له رصيد من الاجازات فتحسب غيابا بعذر لا يستحق عنها راتبا, ويتم جمع ساعات غياب الموظف ومعاملتها وفق هذه القاعدة.

المادة الثامنة والعشرون

تقوم وزارة الخدمة المدنية بما يلي:

1- تنظيم كيفية معاملة رصيد الموظف من الاجازات العادية عند انتقاله من نظام الخدمة المدنية الى نظام آخر أو العكس.

2- وضع الضوابط الواجب اتباعها لاثبات ان الاصابة او المرض الذي يتعرض له موظف قد وقع بسبب تأدية العمل.

3- وضع الضوابط والاجراءات التي تكلف حسن تنظيم منح الاجازات.

المادة التاسعة والعشرون:

يجوز قطع اجازة الموظف او الاستثنائية اذا استحق اجازة مرضية او اجازة وضع أو عدة الوفاة بالنسبة للمرأة وكذلك قطع الاجازة الاستثنائية لغرض مرافقة المريض.


انتهى
اي استفسار عن الائحه فنحن مستعدين عـلى الاجـابـه
ودمتم بخير

صدرت قرار بتعديل لائحة الإجازات بواقع 36 يوما للموظف و 60 يوما لإجازة الوضع
نص القرار بالمشاركه رقم 22


تعديل لائحة الإجازات بواقع 36 يوما للموظف و 60 يوما لإجازة الوضع

صدرت موافقة المقام السامي الكريم على قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/ 1285 في 17/1/1429هـ بشأن بعض التعديلات على عدد من مواد لائحة الإجازات الصادرة بقرار المجلس رقم 1/1037 في 16/2/1426هـ.

وقد تضمن القرار الآتي:

أولا : تعديل المادتين الأولى والثالثة من لائحة الإجازات بحيث تزاد مدة الإجازة العادية للموظف لتصبح ( 36 ) يوماً عن كل سنة من سنوات خدمته بدلا من ( 35 ) يوما.

ثانيا : تعديل الفقرة ( أ ) من المادة الثانية و العشرين من لائحة الإجازات ليصبح نصها كالتالي : أ / تستحق الموظفة إجازة وضع بكامل الراتب مدتها ( 60 ) يوما.

ثالثا : إضافة بعض الضوابط على الفقرة ( ب) من المادة الثانية و العشرين من لائحة الإجازات ليصبح نص المادة كالتالي:

ب / إذا رغبت الموظفة التفرغ لرعاية مولودها فيجوز لها الحصول على فترة أو فترات إجازة أمومة مدتها ( ثلاث سنوات ) كحد أعلى طوال خدمتها في الدولة بربع الراتب بعد نهاية إجازة الوضع الواردة في الفقرة ( أ ) من هذه المادة ، على ألا يقل ما يصرف لها عن ألف وخمسمائة ( 1500 ) ريال شهريا و ذلك وفق الضوابط التالية:

1) أن يكون منح هذه الإجازة للموظفة خلال السنوات الثلاث الأولى من عمر الطفل.

2) للجهة الإدارية تأجيل منح هذه الإجازة لمدة لا تتجاوز ( 60 ) يوما من تاريخ تقديم الطلب إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، ويجوز تمديد فترة هذه الإجازة بشرط موافقة الجهة الإدارية في نطاق حدها الأعلى المشار إليه أعلاه.

3) ألا تقل مدة هذه الإجازة للمعلمة عن فصل دراسي واستثناء من ذلك يجوز منحها هذه الإجازة بقية الفصل بشرط أن تكون متصلة بإجازة الوضع.

و يجوز التعاقد على وظيفة المدرسة الممنوحة إجازة أمومة وفق قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/ 667 في 24/1/1421هـ.

رابعا : تعديل المادة التاسعة و العشرين من لائحة الإجازات ليصبح نصها بعد التعديل: يجوز قطع أي من الإجازات المنصوص عليها في هذه اللائحة بإجازة أخرى إذا كانت مستحقة نظاما عدا إجازات: العيدين، العطلة الأسبوعية، اليوم الوطني، الاضطرارية، الدراسية، الاستثنائية لغرض المرافقة للخارج.

والله الموافق

خالد بن عبدالعزيز الغنام
25-09-2007, 04:18 AM
بارك الله فيك أخي الكريم أبا عبدالله ,,,

جراح
25-10-2007, 05:29 PM
جهد كبير
ماشكور
حيث ان هذا المنتدي اصبح لائحه نظاميه لانظمه وزاره الخدمه المدينه
يمكن الرجوع اليها

جراح
25-10-2007, 05:34 PM
إستفسار
هل يمكن قطع الإجازه العاديه للموظف
ولك تقديري

منصور بن عبدالكريم الجربوع
25-10-2007, 08:53 PM
اخي الفاضل
المادة التاسعة والعشرون:

يجوز قطع اجازة الموظف او الاستثنائية اذا استحق اجازة مرضية او اجازة وضع
أو عدة الوفاة بالنسبة للمرأة وكذلك قطع الاجازة الاستثنائية لغرض مرافقة المريض.

وفي الحالات التي يرغب الموظف قطع الإجازة بدون الاسباب الموضحة باللائحة
فاوردت هذه الاجابة من الاستفسارت التي أثيرت حول لائحه الإجازات000

مادام لم يرد في اللائحة معالجة لقطع الموظف لإجازتة العادية 0 وبناء علي
الرأي المستفر لدي وزارة الخدمة المدينة يجوز قطع الإجازة العادية إذا استنفد
الموظف مدة (30)يوما فاكثر 0 فإن الوزارة ترى أنة يمكن للموظف أن يطلب
قطع إجازتة العادية في أي وقت بشرط أن لا تقل مدة الإجازة التي تمتع بها
خلال ثلاث سنوات عن (35) يوما0 متصلة أو متفرقة 0 ويعتبر هذا الرأي تعديلا
للرأي السابق

وفق الله

جراح
25-10-2007, 10:05 PM
شكرا يابطل على الإفادة الوافيه

شجاع
28-10-2007, 08:43 PM
اخي المشرف
السلام عليكم ورحمه وبركاته
سؤال
المعلم عندما يحصل علي إجازه مرضيه خلال الإجازه الصيفيه
هل تحسب له الإجازه المرضيه او تحسب له الاجازه الصيفيه
آمل ألافاده مع جزيل الشكر

الاستاذ بيكاسو
28-10-2007, 09:56 PM
جزاك الله عنا كل خير على اللائحه
وحبيت في هذا المقام الاستفسار عن وضع الرئيس المباشر في تقيم الاجازه الاضطراريه للموظف
وخاصة حساب اجازه للمعلم من قبل مدير المدرسه ومدير المدرسه يرفض اي عذر يقدمه بعض المعلمين بينما يسمح لمعلمين اخرين بالغياب اكثر من خمسة ايام هل للمدير محاسبه على ذلك ومن الجهه المختصه لمحاسبته وانصاف المعلمين في هذه المدرسه

منصور بن عبدالكريم الجربوع
28-10-2007, 10:52 PM
شكرا الاخ شجاع
ورد إستفسار الى وزاره الخدمه المدينه
كيف يتم معامله العامل في حقل التدريس إذا مرض أثناء الإجازة الصيفية وهل ممكن قطع اجازتة والاحتفاظ له بها كرصيد يتمتع به أو يعوض عنه أثناء الخدمة
وجاءت الاجابة

العطلة الصيفية تعتبر بمثابة الاجازه العادية للعاملين في حقل التدريس وفقا للمادة (3) من لائحة الإجازات فإذا مرض أي منهم خلال العطلة الصيفية ولم يكن قد تمتع بما لايقل عن (35) يوما منها فإنها تقطع إجازته العادية بالإجازة المرضية التى حصل عليها ويحتفظ له بمدة (35) يوما أو ما تبقى منها حسب الحال كرصيد بحيث يتاح له إذا سمحت ظروف العمل بالتمتع بها فيما بعد أو يعوض عنها عند أنتهاء حدمته

منصور بن عبدالكريم الجربوع
28-10-2007, 11:22 PM
االاستاذ بيكاسو

المادة العاشرة:تقول

يجوز للموظف بعد موافقة رئيسه ان يتغيب براتب كامل لاسباب طارئة مدة اقصاها خمسة ايام خلال السنة المالية الواحدة.
اما سؤالك عن المدير المباشر فهناك جهات مختصه بالادارة يمكنك الرجوع لها

الدوسري
04-11-2007, 11:24 AM
أشكرك علي هذا العمل ودقه في نشر هذ التعميم

الدوسري
04-11-2007, 11:26 AM
أشكرك على هذا العمل ودقه في نشر التعميم

منصور بن عبدالكريم الجربوع
04-11-2007, 12:44 PM
الاخ الفاضل الدوسري

العفوووووووووو

ابو ريان العمري
05-11-2007, 09:58 PM
بارك الله فيك أخي ابو عبدالله

أبوغسان
02-12-2007, 08:50 AM
بارك الله فيك يا أبا عبد الله.

ولد بريدة
02-12-2007, 07:45 PM
سؤال
اذا كان لدى المعلم مراجعه لأحد المستشفبات خارج المنطقه بالرياض مثلا ولا يوجد لديه رصيد اجازات اضطراريه فماذ يحسب هذا الغياب

منصور بن عبدالكريم الجربوع
02-12-2007, 09:19 PM
إخي الفاضل ولد بريدة

سبق وان تم إستفسار من وزارة الخدمة المدنية على مثل هذة الحاله وجاءت الإفادة

يعتبر غيابة بعذر مع الحسم علية

إتمنى ان وصلت المعلومة

ولك شكري

عبدالعزيز التويجري
02-12-2007, 09:37 PM
بارك الله فيك مشرفنا الغالي

منصور بن عبدالكريم الجربوع
02-12-2007, 09:55 PM
الله يبارك فيك يالغالي

سليمان التويجري
27-03-2008, 02:46 AM
ممكن استفسار
عن معلم لديه مقابلة في الوزارة بالرياض وهو معلم في القصيم . وأخذ مشهد حضور ليوم الثلاثاء .
فهل له الحق بإجازة يوم واحدفقط , ام قبلها يوم وبعدها يوم .
علماً أنه لم يحدد في الخطاب مدة معينة , وصرف لنا تذاكر

منصور بن عبدالكريم الجربوع
27-03-2008, 07:19 PM
ممكن استفسار
عن معلم لديه مقابلة في الوزارة بالرياض وهو معلم في القصيم . وأخذ مشهد حضور ليوم الثلاثاء .
فهل له الحق بإجازة يوم واحدفقط , ام قبلها يوم وبعدها يوم .
علماً أنه لم يحدد في الخطاب مدة معينة , وصرف لنا تذاكر


إخي ابوربيع

حسب مشهد الحضور بالايام تكون الإجازه له للموظف

اى يكون يوم واحد حسب حضورك

وفقك الله

منصور بن عبدالكريم الجربوع
08-04-2008, 01:48 PM
تعديل لائحة الإجازات بواقع 36 يوما للموظف و 60 يوما لإجازة الوضع

صدرت موافقة المقام السامي الكريم على قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/ 1285 في 17/1/1429هـ بشأن بعض التعديلات على عدد من مواد لائحة الإجازات الصادرة بقرار المجلس رقم 1/1037 في 16/2/1426هـ.

وقد تضمن القرار الآتي:

أولا : تعديل المادتين الأولى والثالثة من لائحة الإجازات بحيث تزاد مدة الإجازة العادية للموظف لتصبح ( 36 ) يوماً عن كل سنة من سنوات خدمته بدلا من ( 35 ) يوما.

ثانيا : تعديل الفقرة ( أ ) من المادة الثانية و العشرين من لائحة الإجازات ليصبح نصها كالتالي : أ / تستحق الموظفة إجازة وضع بكامل الراتب مدتها ( 60 ) يوما.

ثالثا : إضافة بعض الضوابط على الفقرة ( ب) من المادة الثانية و العشرين من لائحة الإجازات ليصبح نص المادة كالتالي:

ب / إذا رغبت الموظفة التفرغ لرعاية مولودها فيجوز لها الحصول على فترة أو فترات إجازة أمومة مدتها ( ثلاث سنوات ) كحد أعلى طوال خدمتها في الدولة بربع الراتب بعد نهاية إجازة الوضع الواردة في الفقرة ( أ ) من هذه المادة ، على ألا يقل ما يصرف لها عن ألف وخمسمائة ( 1500 ) ريال شهريا و ذلك وفق الضوابط التالية:

1) أن يكون منح هذه الإجازة للموظفة خلال السنوات الثلاث الأولى من عمر الطفل.

2) للجهة الإدارية تأجيل منح هذه الإجازة لمدة لا تتجاوز ( 60 ) يوما من تاريخ تقديم الطلب إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، ويجوز تمديد فترة هذه الإجازة بشرط موافقة الجهة الإدارية في نطاق حدها الأعلى المشار إليه أعلاه.

3) ألا تقل مدة هذه الإجازة للمعلمة عن فصل دراسي واستثناء من ذلك يجوز منحها هذه الإجازة بقية الفصل بشرط أن تكون متصلة بإجازة الوضع.

و يجوز التعاقد على وظيفة المدرسة الممنوحة إجازة أمومة وفق قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/ 667 في 24/1/1421هـ.

رابعا : تعديل المادة التاسعة و العشرين من لائحة الإجازات ليصبح نصها بعد التعديل: يجوز قطع أي من الإجازات المنصوص عليها في هذه اللائحة بإجازة أخرى إذا كانت مستحقة نظاما عدا إجازات: العيدين، العطلة الأسبوعية، اليوم الوطني، الاضطرارية، الدراسية، الاستثنائية لغرض المرافقة للخارج.

و الله الموفق.

العفالقي
24-05-2008, 01:03 PM
استاذي أبو عبد الله أود أن أسأل عن الإجازه الاستثنائية_ طبعاً هي بدون راتب _لكن هل يمكن أن تحسب في التقاعد بدفع مبلغ التقاعد ؟

منصور بن عبدالكريم الجربوع
24-05-2008, 03:28 PM
استاذي أبو عبد الله أود أن أسأل عن الإجازه الاستثنائية_ طبعاً هي بدون راتب _لكن هل يمكن أن تحسب في التقاعد بدفع مبلغ التقاعد ؟

اخي:العفالقي

لايمكن احتساب إجازه استثنائيه من ضمن الخدمه
ولا يوجد نظام في وزارة الخدمه المدنيه
بإن يدفع الموظف عائيدات التقاعد للإجازه الإستثنائيه
ويمكن إحتساب الخدمه فقط بإعارة الموظف إلى جهات آخرى
كـالمؤسسات والشركات بعد دفع عائيدات التقاعد

وفقك الله..

منصور بن عبدالكريم الجربوع
31-05-2008, 05:33 PM
الجزيرة- خالد المضحي

شددت وزارة الخدمة المدنية على ضرورة أن يعامل الموظف المرافق لأحد أقاربه أثناء عملية الغسيل الكلوي حكم المراجع وليس المرافق وأن يمنح من جهة عمله إجازة اضطرارية أو عادية وإذا لم يوجد له رصيد فيحتسب غيابه بعذر لا يستحق راتب عليه إذا اقتنعت جهة الموظف بذلك وفقا للمادة الخامسة عشر من لائحة الإجازات لموظفي الدولة وأن يتم معالجة غياب الموظف بشكل نظامي وعدم منحه إجازة مرافقة واعتباره مراجعاً.
جريدة الجزيرة
السبت الموافق 26/5/1429

منصور بن عبدالكريم الجربوع
01-06-2008, 12:03 AM
الإجازة والإعارات من وزارة الخدمة المدنية


الاستفسار: هل العطلة الأسبوعية (الخميس والجمعة) تقطع اتصال الإجازة العادية أو الإجازة الاضطرارية إذا رغب الموظف في الحصول على أي منهما مرة أخرى؟

الــرأي: إذا منح الموظف إجازة عادية تنتهي بنهاية يوم الأربعاء ثم رغب منحه إجازة عادية أخرى لا تقل عند الحد الأدنى لمدة الإجازة العادية فيعتبر ذلك إجازة جديدة تبدأ من يوم السبت، أما إذا قلت مدة الإجازة الجديدة عن الحد الأدنى لمدة الإجازة العادية فتعد تمديداً للإجازة السابقة وتحتسب من يوم الخميس. أما بالنسبة للإجازة الاضطرارية فإن العطلة الأسبوعية تعتبر من ضمنها إذا وقعت بين إجازتين اضطرايتين على أن لا تتجاوز مدتها الحد الأعلى لتلك الإجازة.

الاستفسار: ما مدى جواز تعويض من استمر في الخدمة بعد بلوغه السن النظامية عن إجازته للمدة بعد بلوغه السن؟

الــرأي: تنتهي العلاقة الوظيفية ببلوغ الموظف السن النظامية طبقاً للمادة (السادسة) من لائحة انتهاء الخدمة والتي تقضي بأن يحال الموظف على التقاعد بقوة النظام عند إكماله ستين عاماً من العمر ومتى انتهت تلك العلاقة لا يعتبر موظفاً وبالتالي لا يتمتع بحقوق ومزايا الموظف والتي تخوله الحصول على إجازات أو التعويض عنها وما تقاضاه من راتب ليس إلا تعويضاً فقط نظير ما أداه من عمل.

الاستفسار: ما مدى أحقية الموظف للإجازة العادية في سنة التجربة؟

الــرأي: لا يوجد في نظام الخدمة المدنية ما يمنع من منح الموظف أثناء سنة التجربة إجازة عادية على أن تمتد التجربة بقدر مدة الإجازة.


الاستفسار: من المسؤول الذي يمنح الإجازة الاضطرارية؟

الــرأي: المسؤول الذي يمنح الإجازة الاضطرارية هو نفس المسؤول الذي يملك الحق في إصدار قرار الإجازة بموجب النظام أو من فوضت له الصلاحية.

الاستفسار: ما مدى جواز تحويل الإجازة الاستثنائية إلى إجازة مرافقة؟

الــرأي: لا يوجد ما يمنع احتساب الإجازة الاستثنائية إجازة مرافقة إذا توفرت الشروط المنصوص عليها في المادة 28/17 من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية.

الاستفسار: هل يجوز منح إجازة الوضع قبل الولادة بفترة معقولة؟
الــرأي: لا مانع من أن تبدأ إجازة الوضع قبل تاريخ الوضع بأسبوعين على أن يكون تاريخ الوضع التقريبي محدداً من إحدى المستشفيات.

الاستفسار: ما مدى إمكانية قطع الإجازة الاستثنائية بإجازة مرضية أو بإجازة وضع؟
الــرأي: ليس هناك ما يمنع من قطع الإجازة الاستثنائية بإجازة مرضية أو إجازة وضع لكون هاتين الإجازتين حقاً مكتسباً نص عليه النظام.

الاستفسار: إذا منح الموظف إجازة عادية ثم توفي أثناءها فيكف يعامل؟
الــرأي: إذا توفي أثناء الإجازة العادية فإنه يطوى قيده من تاريخ وفاته ويحتفظ للورثة بباقي الإجازة ويعوضون عنها ضمن رصيده من الإجازات إن وجد.

الاستفسار: في حالة منح الموظف إجازة عادية فكيف يعامل إذا تخللت هذه الإجازة عطلة أحد العيدين وهل يمكن تمديد فترة الإجازة العادية بقدر مدة إجازة العيد؟
الــرأي: إذا تخللت الإجازة العادية عطلة أحد العيدين وهي عطلة رسمية اعتبرت العطلة جزءاً منها.

الاستفسار: موظف أصيب بحادث أثناء التحاقه بدورة تدريبية ما مدى استحقاقه للإجازة المرضية المنصوص عليها بالمادة (28/13) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية؟

الــرأي: تمشياً مع المادة (28/17) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية فإنه لا يسمح للموظف بالتغيب براتب كامل لمرافقة أحد أقربائه للعلاج إلا بعد التمتع بكامل رصيده من الإجازات العادية، وبالتالي فإنه لا يحتسب له رصيد من الإجازات العادية عن مدة الغياب للمرافقة لأن إجازة المرافقة بطبيعتها ووفقاً لتنظيمها تستنفذ الإجازة العادية أولاً بحيث لا يكون هناك إجازة مرافقة مع وجود رصيد من الإجازات العادية.

الاستفسار: هل تحتسب مدة الإجازة الاستثنائية لغرض إكمال مدة السنة المطلوب إمضاءها لغرض التمتع بالإجازة العادية؟
الــرأي: ما دام إن الإجازة الاستثنائية لا تحسب ضمن خدمة الموظف كما أنه لا تحتسب عنها إجازة عادية فمن باب أولى عدم احتسابها ضمن السنة المطلوب إمضاءها لمنح الموظف إجازة عادية.

الاستفسار: هل يستحق من يتم التعاقد معه وفقاً للمواد (25/1، 25/2، 25/4) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية إجازة عادية عن فترة التعاقد؟

الــرأي: لا يستحق المتعاقد إجازة عادية عن الفترة المشار إليها لأنها عبارة عن فترة مؤقتة ولم يرد في نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية أو غيرهما ما يعطيه ذلك الحق.

الاستفسار: هل يمكن العدول عن الإجازة العادية بعد صدور القرار بها أو تكليف الموظف بمباشرة عمله قبل انتهائها؟
الــرأي: إن صدور قرار الإجازة يعتبر إذناً من الإدارة للموظف بالتمتع بالإجازة اعتباراً من تاريخ معين، فإذا جدت أمور تدعو إلى إلغاء قرار الإجازة قبل بدء التمتع بها فإنه لا حرج على الإدارة في ذلك إذ هي التي قد وقتت تمتع الموظف بإجازته وفقاً للمادة (28/2) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية، أما إذا بدأ الموظف التمتع بإجازته العادية فإنه لا يجوز قطعها وتكليفه بمباشرة عمله قبل انتهائها وذلك استناداً إلى الأمر السامي الكريم رقم 4505/3/س في 24/2/93هـ، إلا أنه يجوز التنسيق بين الموظف وإداراته إذا كان قد حصل على إجازة طويلة تزيد عن شهر ورغب في إلغاء جزء منها فإنه يجوز بناء على طلب منه وموافقة جهة عمله قطع الإجازة وعودته للعمل بشرط أن يكون قد تمتع من الإجازة بثلاثين يوماً على الأقل.

الاستفسار: كيف يتم تعويض الخاضعين لنظام الوزراء ونواب الوزراء وموظفي المرتبة الممتازة عند انتهاء خدماتهم عن الإجازات المستحقة لهم عن خدماتهم السابقة واللاحقة لخضوعهم لهذا النظام؟

الــرأي: يتم تعويض الخاضعين لنظام الوزراء ونواب الوزراء وموظفي المرتبة الممتازة عن جميع إجازاتهم المستحقة لهم عن خدمتهم السابقة واللاحقة لخضوعهم لنظام الوزراء بمعدل (30) يوماً عن كل سنة خدمة بغض النظر عن قواعد التعويض في الأنظمة وذلك استناداً للأمر السامي الكريم رقم (6801) في 22/3/1393هـ.

الاستفسار: ما مدى إمكانية منح الموظفة إجازة وضع وذلك في حالة الإجهاض خلال الأربعة أو الثلاثة الأشهر الأخيرة من الحمل؟
الــرأي: إن حالات الإجهاض غير مشمولة بنص المادة (28/23) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية المنظمة لإجازة الوضع، ويمكن النظر في معالجة ذلك بمنحها إجازة مرضية وفقاً للمادة (28/11) من اللوائح سواء تم الإجهاض في بداية الحمل أو في نهايته.

الاستفسار: موظف قبض عليه أثناء إجازته الاستثنائية. ما مدى إمكانية اعتباره في حكم مكفوف اليد؟
الــرأي: وفقاً للمادة (19/1) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية فإن الموظف المحبوس احتياطياً يعتبر في حكم مكفوف اليد، وعليه فإن الموظف إذا تم القبض عليه أثناء الإجازة الاستثنائية يعتبر مكفوف اليد حكماً من تاريخ القبض عليه.

الاستفسار: موظفة منحت إجازة استثنائية لمرافقة زوجها بالخارج وقد وضعت خلالها مولوداً. ما مدى إمكانية قطع إجازة المرافقة للزوج ومنحها إجازة وضع؟
الــرأي: عدم جواز قطع الإجازة الاستثنائية للمرافقة بالخارج بإجازة وضع لأن الهدف والحكمة من منح إجازة الوضع انتفت ما دامت تتمتع بإجازة استثنائية قبل وبعد الوضع.

الاستفسار: مدرس مرض فمنح إجازة مرضية يقع جزء منها خلال العطلة الصيفية ويتظلم من حسم نصف راتبه مع أن الإجازة الصيفية حق له؟
الــرأي: في مثل هذه الحالة تحتسب له الإجازة المرضية قبل بداية الإجازة الصيفية وإذا بدأت الإجازة الصيفية بصرف له راتبها كاملاً حتى نهاية الإجازة ثم بعد ذلك تحتسب له الفترة التي تلي العطلة من إجازاته المرضية وتضم إلى الإجازة المرضية السابقة وتحتسب رواتبه على ضوء المادة (28/11) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية.

الاستفسار: الموظف الذي يتمتع بإجازة عادية ثم يصدر قرار بتعيينه على وظيفة أخرى أثناء إجازته وباشر مهامها، هل يعد ذلك قطعاً للإجازة وفقاً للأمر السامي رقم 4505/3/س وتاريخ 24/2/1393هـ؟
الــرأي: لا يعد ذلك قطعاً للإجازة ومن ثم فإنه يحتفظ له بحقه في بقية الإجازة.

الاستفسار: هل يجوز منح الموظف أثناء فترة التجربة إجازة استثنائية؟
الــرأي: من الممكن منح الموظف إجازة استثنائية أثناء سنة التجربة إذا كان هناك ظروف اضطرارية استدعت طلب الموظف لهذه الإجازة على أن تمدد سنة التجربة بقدر مدة الإجازة.

الاستفسار: هل يمكن تطبيق قرار مجلس الوزراء رقم 28 في 30/1/1406هـ الخاص بإجازة الرياضيين على الموظف المؤقت؟
الــرأي: قرار مجلس الوزراء رقم (28) عام (1406هـ) تضمن السماح بالتغيب لموظفي الدولة براتب كامل وهو لفظ عام يشمل جميع موظفي الدولة مع مراعاة القواعد الخاصة بالمدرسين الواردة بالقرار المشار إليه.

الاستفسار: هل يجوز منح الموظف إجازة اضطرارية بعد عطلة أحد العيدين مباشرة وكذلك تمديد الإجازة العادية بإجازة اضطرارية أو العكس؟
الــرأي: حيث أن لكل من الإجازات بأنواعها قواعدها وضوابطها التي تحكمها فليس هناك ما يمنع من توالي الإجازات بأنواعها متى توفرت الشروط والإجراءات النظامية لمنحها.

الاستفسار: كيف يمكن التوفيق بين نصي المادتين (28/17) و (28/4) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية، حيث نصت المادة (28/4) على ألا تزيد مدة الإجازة التي يتمتع بها الموظف في السنة الواحدة على تسعين يوماً، بينما نصت المادة (28/17) على أنه في الحالات التي يضطر فيها الموظف إلى مرافقة أحد أقربائه للعلاج يسمح له بالتمتع برصيده من الإجازات؟
الــرأي: الشروط الواردة في المادة (28/4) لا تنطبق على من تضطره الظروف لموافقة أحد أقربائه مدة لا تزيد عن تسعين يوماً لأن المادة (28/17) أعطت من تنطبق عليه شروط المرافقة في التمتع برصيده من الإجازات العادية دون تحديد نظر للظروف التي تحكمه كما يمكن أيضاً منحه أقل من خمسة عشر يوماً.

الاستفسار: هل يجوز منح الموظف أثناء فترة التجربة إجازة مرافقة؟
الــرأي: حيث أن المادة (28/17) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية أعطت الموظف ممن تنطبق عليه الشروط، الحق في التمتع براتب كامل إذا اضطرته الظروف لمرافقة أحد أقربائه فإنه يمكن منحه الإجازة بعد توفر الشروط على أن تمتد فترة التجربة بقدر مدة الإجازة وفقاً للمادة (9/1) من اللوائح.

الاستفسار: هل يمكن تعويض الموظف عن إجازاته العادية قبل انتهاء خدمته إذا قضت مصلحة العمل بقاءه في العمل دون تمتعه بإجازته العادية؟
الــرأي: لا يجوز تعويض الموظف عن إجازته إلا بعد انتهاء خدمته وفقاً للمادة (28/3) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية.

الاستفسار: ما مدى احتساب أيام العطل الأسبوعية (الخميس والجمعة) إذا وقعت هذه الأيام خلال الإجازة الاضطرارية للموظف؟
الــرأي: عطلة الأسبوع إذا تخللت الإجازة الاضطرارية تحتسب من ضمنها أما إذا وقعت قبلها أو بعدها فإنها لا تعتبر من الإجازة الاضطرارية.

الاستفسار: إذا نقل عضو هيئة التدريس في الجامعات أو الشاغل لوظيفة تعليمية إلى وظيفة إدارية في آخر العام الدراسي وقبل التمتع بالإجازة الصيفية هل يعوض عن إجازاته أم يحتفظ بها في جهة عمله الجديد وما هو المقدار الذي يعوض عنه أو يحتفظ به؟
الــرأي: من الممكن أن يحتسب له رصيد كإجازة عادية في هذه الحالة لمدة شهر ويجوز له التمتع بعد ذلك كأي موظف آخر.

الاستفسار: ما مدى احتفاظ المتعاقد الذي حصل على الجنسية السعودية بإجازاته عن مدة العقد السابقة لحصوله على الجنسية؟
الــرأي: لا يجوز منح المتعاقد الذي حصل على الجنسية إجازاته العادية المستحقة عندما كان متعاقداً وإنما يعوض عنها حسب نصوص العقد المبرم معه وذلك وفقاً للمادة (4/7) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية.

الاستفسار: موظف منح إجازة عادية تنتهي مع ابتداء عطلة أحد العيدين ثم تقدم بطلب إجازة لمدة شهر تبدأ من انتهاء العطلة. هل يعتبر ذلك تمديداً ومن ثم تحتسب عليه العطلة؟
الــرأي: لما كان القرار الأول تنتهي الإجازة المحددة فيه بابتداء عطلة أحد العيدين التي تعتبر حقاً لجميع الموظفين، فإن الإجازة الثانية تحتسب من تاريخ انتهاء العطلة.

الاستفسار: ما مدى جواز إجبار الموظف على التمتع بإجازاته العادية.؟
الــرأي: ليس من حق الإدارة إجبار الموظف على التمتع بإجازاته لأن الأصل أن يتقدم الموظف بطلب منحه الإجازة.

الاستفسار: كيف يعامل الموظفون المنتسبون للجامعة عند حضورهم الدورات الإجبارية التي تعقدها لهم الجامعة؟
الــرأي: المنتسبون للجامعة الذين يحضرون الدورات الإجبارية يمنحون تلك المدة إجازة عادية إذا كانوا يستحقونها وإلا منحوا إجازة استثنائية عن تلك المدة.

الاستفسار: هل يمكن احتساب أيام المراجعة للمستشفيات داخل مقر العمل أو خارجه إجازة مرضية أو إجازة مرفقة؟
الــرأي: إن كل من الإجازة المرضية وإجازة المرافقة لا يتم منحها للموظف إلا وفقاً للشروط الواردة بالمادتين (28/11) و (28/17) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية ولا ينطبق ما ورد بتلك المادتين على أيام المراجعة لتلك المستشفيات

منصور بن عبدالكريم الجربوع
01-06-2008, 12:07 AM
يتبع

الاستفسار: هل تشمل إجازة الامتحان من يؤدون الامتحان في الخارج؟
الــرأي: يجوز منح إجازة الامتحان داخل المملكة أو خارجها وتعتبر أيام السفر من المدة اللازمة لأداء الامتحان.

الاستفسار: هل يمكن منح الموظف إجازة اضطرارية خلال فترة التجربة؟
الــرأي: يجوز منح الموظف إجازة اضطرارية أثناء فترة التجربة بشرط أن تمتد فترة التجربة بقدر الفترات التي غابها؟

الاستفسار: إذا تقدم موظف بطلب السماح له بالتغيب لمدة شهرين لمناقشة رسالة الماجستير فهل يمكن السماح له على أساس هذا التغيب إجازة امتحان؟
الــرأي: يمنح إجازة عن فترة الامتحان الفعلية فقط استناداً للمادة (28/9) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية لأن مناقشة الرسالة لا تستغرق هذه المدة ولا تعتبر أداءاً للامتحان.

الاستفسار: ما مدى جواز تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة عادية؟
الــرأي: يجوز احتساب مدة الإجازة المرضية من الإجازة العادية طبقاً للمادة (2/18) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية.

الاستفسار: موظف أوقف بالسجن أثناء تمتعه بإجازة عادية وصدر قرار بكف يده عن العمل، فهل يعتبر تاريخ كف اليد من تاريخ انتهاء إجازته العادية أو من تاريخ إيقافه؟
الــرأي: كف يد الموظف يكون اعتباراً من تاريخ انتهاء الإجازة العادية إذا استمر إيقافه لما بعد انتهاء الإجازة .

الاستفسار: هل يستحق الموظف التعويض عن إجازته العادية إذا استقال قبل إكمال مدة التجربة؟
الــرأي: الموظف الذي يستقيل قبل إكماله مدة التجربة يستحق التعويض عن إجازته العادية بنسبة المدة التي قضاها في الوظيفة.

الاستفسار: ما مدى إمكانية منح الموظف إجازة اضطرارية لمدة خمسة أيام تمدد بإجازة اضطرارية أخرى ويفصل بينهما يومي الخميس والجمعة؟
الــرأي: عدم إمكانية تمديد الإجازة الاضطرارية التي مدتها خمسة أيام بإجازة اضطرارية أخرى يفصل بينهما العطلة الأسبوعية لأن ذلك لا يعتبر فاصلاً فعلياً ويترتب عليه تجاوز فترة الخمسة أيام التي حددتها المادة (28/10) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية كحد أقصى.

الاستفسار: متى يبدأ احتساب العام المنصوص عليه بقرار مجلس الوزراء رقم (28) وتاريخ 30/10/1406هـ الخاص بإجازة الرياضيين؟
الــرأي: يبدأ احتساب العام مع بداية الموسم الرياضي الذي تحدده الرئاسة العامة لرعاية الشباب والذي يبدأ عادة في اليوم الأول من برج الأسد الموافق 23 يوليه.

الاستفسار: ما مدى جواز قطع الإجازة الاستثنائية للموظف؟
الــرأي: ليس هناك ما يمنع من قطع الإجازة الاستثنائية للموظف إذا استدعت مصلحة العمل ذلك.

الاستفسار: هل تحتسب المدة اللازمة للتأهيل لغوياً أو فنياً قبل بدء الدراسة ضمن الإجازة الدراسية؟
الــرأي: مدة الإجازة الدراسية التي تمنح بدون راتب هي المدة اللازمة للحصول على الدرجة العلمية التي من أجلها سمح للموظف بالإجازة وتدخل ضمنها المدة اللازمة للتأهيل لغوياً أو فنياً قبل ابتداء الدراسة.

الاستفسار: هل يمكن الاحتفاظ للعاملين في حقل التدريس بإجازاتهم العادية إذا لم يتمتعوا بها في العطلة الصيفية لتكليفهم بالعمل من قبل مرجعهم؟
الــرأي: تعتبر العطلة الصيفية بالنسبة للعاملين في حقل التعليم بمثابة الإجازة العادية وفقاً للمادة (28/6) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية ويجوز للإدارة أن تكلف الموظف بعمل أثناء العطلة بشرط ألا يقل ما يتمتع به عن ثلاثين يوماً، فإذا لم يتمتع بإجازة لمدة ثلاثين يوماً فإنه لا يوجد ما يمنع من تعويضه عن ثلاثين يوماً إذا كان لم يتمتع بجزء من العطلة أو بالجزء الباقي من الثلاثين يوماً إذا كان قد تمتع بأقل وذلك عند نهاية الخدمة وفي حدود ما يقضي به النظام.

الاستفسار: نصت المادة (28/11) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية على أن (تحتسب بداية الثلاث سنوات من تاريخ بداية الإجازة المرضية) فهل المقصود بتاريخ بداية الإجازة تاريخ أول إجازة مرضية أم تاريخ كل إجازة؟
الــرأي: بداية الإجازة المرضية الواردة في عجز المادة (28/11) من اللوائح هو بداية أول إجازة مرضية بغض النظر عن بداية الإجازات اللاحقة لها فلو تمتع موظف بإجازة مرضية من 1/8/97هـ لمدة شهرين ثم في عام 98هـ تمتع بإجازة لمدة شهر واحد وفي 1/7/99هـ منح إجازة أيضاً لمدة ثلاث أشهر فإن كل هذه الإجازات تحتسب عن الثلاث سنوات من 1/8/97هـ حتى نهاية 30/7/1400هـ ومن ثم تحتسب الثلاث سنوات الأخرى من أول إجازة مرضية بعد هذا التاريخ.

الاستفسار: هل يلزم الموظف الحاصل على إجازة لأداء الامتحان الدراسي بالحضور في حالة كون الامتحان يوماً بعد يوم؟
الــرأي: يلزم الموظف الذي يؤدي الامتحان في مقر عمله بالحضور في اليوم الذي لا يؤدي فيه الامتحان، أما إذا كان يؤدي الامتحان في مكان آخر غير مقر عمله ولا يستطيع الحضور في اليوم الذي لا يؤدي فيه امتحاناً فتكون إجازة الامتحان من بدايته إلى نهايته وتدخل فيها الأيام التي لا يؤدي فيها امتحاناً لأنها لازمة لأداء الامتحان وذلك بما يتمشى مع نص المادة (28/9) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية.

الاستفسار: ما مدى نظامية منح الموظف بعد تعيينه وفقاً لنظام الخدمة المدنية إجازة عادية من رصيده من الإجازات عندما كان مستخدماً؟
الــرأي: لا يجوز منحه الإجازة ما دام لا يوجد له رصيد من الإجازات على نظام الخدمة المدنية لأن الأمر يتطلب تعوضه عن إجازاته العادية عندما كان مستخدماً وفقاً للمادة (10) من لائحة المستخدمين.

الاستفسار: موظفة صدر قرار بتعيينها ومن ثم وضعت مولوداً. ما مدى إمكانية مباشرتها للعمل ومنحها إجازة وضع وفقاً للمادة (28/23) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية؟
الــرأي: عدم استفادتها من إجازة الوضع الواردة بالمادة (28/23) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية لكون واقعة الوضع حصلت قبل مباشرتها العمل واكتسابها صفة الموظف، إلا أن الولادة تعتبر عذراً مشروعاً في تأجيل المباشرة، ولا تكون مباشرتها العمل إلا بعد مقدرتها على الحضور والمباشرة للعمل فعلياً وذلك في حدود مدة لا تتجاوز الشهرين من تاريخ الولادة.

الاستفسار: موظف منح إجازة عادية بعد عطلة أحد العيدين مباشرة وبعد انتهاء الإجازة الممنوحة له تغيب عن العمل، فهل يعامل في هذه الحالة عن فترة الغياب بموجب قرار مجلس الوزراء الموقر رقم (747) لسنة 1391هـ القاضي بمضاعفة الحسم على من يتغيب عن العمل بعد إجازة العيد؟
الــرأي: مادام أن غياب الموظف لم يكن تالياً لعطلة العيد بل وقع بعد انتهاء إجازته الممنوحة له فإن لا يسري بشأنه ما ورد بقرار مجلس الوزراء المشار إليه لأنه خاص بمن يتغيب بعد عطلة العيد مباشرة.

الاستفسار: إذا تعين المستخدم على وظيفة خاضعة لنظام الخدمة المدنية فهل يمكن تعويضه عن إجازاته العادية؟
الــرأي: عند تعيين المستخدم على وظيفة خاضعة لنظام الخدمة المدنية يعوض عن إجازته المستحقة له عن خدمته كمستخدم وفقاً للمادة (10) من لائحة المستخدمين وتعميم الوزارة رقم (12/38) في 35/10/1397هـ الفقرة (أ).

الاستفسار: هل يجوز ضم الرصيد من الإجازات العادية المستحقة للموظف الذي استقال ثم أعيد تعيينه عن خدماته لما قبل الاستقالة؟
الــرأي: إذا كانت الاستقالة والتعيين قبل نظام الموظفين العام الصادر عام 1391هـ فإنه يجوز ضم الإجازات إذا كان لم يعوض عنها أما إذا كان إعادة التعيين بعد نفاذ نظام عام 1391هـ فإنه لا يجوز ضم الإجازات السابقة للاستقالة بل يتعين التعويض عنها فور صدور قرار الاستقالة لأن نظامي عام 91، 1397هـ نصاً على التعويض عند انتهاء الخدمة بينما نظام الموظفين العام الصادر عام 1377هـ يجيز ضم الإجازات بعضها إلى بعض ولم يرد فيه نص بإلزام التعويض.

الاستفسار: موظف استنفذ إجازاته المرضية، فهل يمنح إذا كان يحتاج للتمتع بالإجازات بسبب المرض إجازاته العادية المستحقة كلها مقابل المدة الزائدة عن إجازاته المرضية؟ أم يمنح إجازاته العادية في حدود ثلاثة أشهر فقط؟
الــرأي: إذا استنفذ الموظف إجازاته المرضية جاز له أن يطلب استعمال إجازاته العادية المستحقة له كلها طبقاً لما نصت عليه المادة (28/18) من اللوائح التنفيذية من أنه (يجوز للموظف أن يطلب استعمال إجازته العادية أثناء أو بعد إجازته المرضية).

الاستفسار: هل يشمل تعميم الوزارة رقم (4/29) في 14/8/1399هـ الذي أناط مسؤولية التصديق على بيانات الإجازات للموظفين والمستخدمين من مدراء شؤون الموظفين أصحاب الرواتب المقطوعة والأجور الخاضعين لقرار مجلس الوزراء رقم (800) عام 1391هـ في التعويض؟
الــرأي: إن الخاضعين للقرار رقم (800) في 16/9/1391هـ ورقم (1474) في 21/10/1395هـ لا يشملهم التعميم ويلزم قبل تعويضهم عرض الموضوع على وزارة الخدمة المدنية ووزارة المالية لإقرار خدمتهم التي يستحقون التعويض عنها طبقاً لقرار مجلس الوزراء رقم (800) عام 1391هـ .

الاستفسار: هل يستحق الموظف الملتحق بمعهد الإدارة العامة إجازة عادية عن مدة الدراسة أو التدريب بالمعهد؟
الــرأي: الموظف الذي يدرس في دورة تنتهي بشهادة دراسية لا يستحق إجازة عن مدة الدراسة وذلك تطبيقاً للمادة (28/8) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية والمادة (10) من لائحة الإيفاد للدراسة بالداخل أما الملتحق بالتدريب فله الحق في الإجازة العادية.

الاستفسار: عامل على بند الأجور أو مستخدماً استنفذ رصيده من الإجازات الاضطرارية ومن ثم تعين وفقاً لنظام الخدمة المدنية. ما مدى إمكانية منحه إجازة اضطرارية بعد شموله بهذا النظام؟
الــرأي: حيث أن العامل والمستخدم وفقاً للمادتين (11) من لائحة المعينين على بند الأجور و (14) من لائحة المستخدمين يعاملان معاملة الموظف من حيث الإجازات فإنهما في هذه الحالة يعتبر كل واحد منهما قد استنفد رصيده من الإجازات الاضطرارية.

الاستفسار: مدرس لديه رصيد من الإجازات العادية استحقها عن خدماته على الوظائف الإدارية. ما مدى إمكانية تمتعه بها؟
الــرأي: إمكانية استفادة المدرس من رصيد إجازاته العادية لغرض التمتع بشرط أن يتم ذلك في العطلة الصيفية فقط في الفترة المطلوب تواجده فيها على ألا يزيد مجموع ما يتمتع به بما في ذلك الإجازة الصيفية عن تسعين يوماً.

الاستفسار: مدة الإجازة المرضية المحددة في اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية هل يشترط مضي ثلاث سنوات من الخدمة قبل القيام بها؟
الــرأي: مدة الإجازة المرضية الواردة في اللوائح التنفيذية تستحق للموظف كاملة فور تعيينه لا داعي لاستكمال الثلاث سنوات في الخدمة قبل القيام بها.

الاستفسار: ما مدى جواز تمديد الإجازة الاستثنائية بإجازة مرضية؟
الــرأي: لا يوجد بنظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية ما يمنع من تمديد الإجازة الاستثنائية بإجازة مرضية.

الاستفسار: هل تدخل مدة الإعارة ضمن فترة الإيفاء بالخدمة؟
الــرأي: مدة الإعارة تحتسب كخدمة من الدولة وفقاً للمادة (17) من نظام التقاعد المدني والمادة (6) من لائحة الإعارة.
ويعتبر الموظف الخريج المخلى طرفه لإحدى الشركات أو المؤسسات الخاصة قد أوفى بالتزامه إذا عمل لدى هذه الشركات والمؤسسات ما يعادل مدة دراسته وكذلك الوضع بالنسبة للموظف المعار إذا كان ملزماً بالخدمة فإنها تعتبر له مدة الإعارة من مدة الخدمة المطلوبة في الدولة.

الاستفسار: ما مدى إلزام المرقين على الكادرين التعليمي والصحي بمباشرة مهام الوظائف المرقين عليها مدة لا تقل عن سنة قبل إعارة خدماتهم وفقاً لما تقضي به الفقرة (ب) من المادة (3) من لائحة الإعارة؟
الــرأي: لم تتضمن لائحة الوظائف التعليمية وكذلك لائحة الوظائف الصحية تنظيم إعارة خدمات المشمولين بأحكامهما، لذلك تسري عليهم لائحة الإعارة الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/749 وتاريخ 4/2/1422هـ وذلك استناداً إلى المادة (13) من لائحة الوظائف التعليمية والمادة (15) من لائحة الوظائف الصحية، مما يستوجب إلزام المرقين على هذين الكادرين إمضاء فترة الحظر المشار إليها قبل إعارة خدماتهم.

عبدالله بن علي السعيد
10-06-2008, 07:40 PM
المليص يعتمد الآلية الجديدة المنظمة للإجازة الدراسية بعد توقف دام طويلا

عاجل - ( ماجد الصالح )


اعتمد صاحب المعالي الأستاذ الدكتور سعيد بن محمد المليص الآلية الجديدة للحصول على الإجازة الدراسية وهي إجازة مقطوعة بدون راتب تؤخذ لإكمال الدراسة ، وقد أكد المليص على إدارات التربية والتعليم ضرورة مراعاة الشروط والالتزام بها في تطبيق الحصول على هذه الإجازة ، وقد أوضح المليص أن هذه الإجازة تأتي تمشيا مع أهداف الوزارة في تحقيق النمو المهني المستمر لشاغري الوظائف التعليمية ورفع مستوى أدائهم في العملية التربوية والتعليمية ورفع الكفاءة الإنتاجية لدى جميع العاملين وإعداد كوادر وطنية مؤهلة في تخصصات دقيقة تحتاجها الوزارة .

وفيما يلي ضوابط الحصول على الإجازة المدرسية :

أ - للدراسة في الجامعات السعودية :
1- أن يكمل طالب الإجازة المدرسية ثلاث سنوات في الخدمة .
2- أن يكمل طالب الإجازة المدرسية عامين بعد آخر مؤهل حصل عليه وهو على رأس العمل .
3- ألا يقل تقدير الأداء الوظيفي عن جيدجدا لثلاثة أعوام .
4- أن يكون تخصص الدراسة من التخصصات التي تحتاجها الوزارة .
5- أن تكون مدة الإجازة الدراسية كحد أدني سنة للماجستير وسنتين للدكتوراه .
6- لايجوز منح الإجازة للمعلمين ومن في حكمهم أثناء العام الدراسي .
7- أن يعود إلى عمله الذي تحدده له الوزارة أو إدارة التربية والتعليم بعد تمام الإجازة .
8- أن يكون خطاب القبول للدراسة من الجامعة ساري المفعول ومن جامعة معترف بها موضحا مدة الدراسة وتاريخ نهايتها .
9- أن يتم أخذ تعهد خطي بتزيد إدارة التدريب بنسخة من السجل الأكاديمي لكل فصل دراسي .
10 - موافقة جهة عمل طالب الإجازة الدراسية على توفير البديل من وفر المنطقة وعدم مطالبة الوزارة بإيجاد بديل في حال الموافقة على منحه إجازة دراسية .



ب - لدراسة بجامعات خارج المملكة :
يطبق عليها نفس الشروط الساببقة مضافا إليها مايلي :
1- يطبق على طالب الدراسة ما جاء بقرار معادلة الشهادات الجامعية بوزارة التعليم العالي الخاص بذلك .
2- يرفق بطلب الإجازة خطاب القبول من الجامعة المراد الدراسة فيها مصدق من الملحق التعليمي السعودي في بلد الدراسة .


http://www.burnews.com/news.php?action=show&id=1580

أهم1
22-06-2008, 03:15 PM
بارك الله فيك أخي أبو عبد الله.


عندي سؤال وهو :


انا معلم عندي أجازة لمدة تسعة أيام من أيام الأندية الصيفية العام الماضي

متى تنتهي ؟؟؟

منصور بن عبدالكريم الجربوع
24-06-2008, 12:54 AM
اخي الفاضل أهم 1

مادام صدر لك قرار بالاحتفاظ بالاجازه ولم يشرط وقت التمتع بها فلك الحق بالتمتع بها بشرط ان لايكون وقت الدراسه الفعليه

وهذا إجابه من وزارة الخدمه المدنية


هل يمكن الاحتفاظ للعاملين في حقل التدريس بإجازاتهم العادية إذا لم يتمتعوا بها في العطلة الصيفية لتكليفهم بالعمل من قبل مرجعهم؟

الــرأي:

تعتبر العطلة الصيفية بالنسبة للعاملين في حقل التعليم بمثابة الإجازة العادية وفقاً للمادة (28/6) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية ويجوز للإدارة أن تكلف الموظف بعمل أثناء العطلة بشرط ألا يقل ما يتمتع به عن ثلاثين يوماً، فإذا لم يتمتع بإجازة لمدة ثلاثين يوماً فإنه لا يوجد ما يمنع من تعويضه عن ثلاثين يوماً إذا كان لم يتمتع بجزء من العطلة أو بالجزء الباقي من الثلاثين يوماً إذا كان قد تمتع بأقل وذلك عند نهاية الخدمة وفي حدود ما يقضي به النظام.

ملاحظه
تم تعديل الاجازة من 30 يوم الى 36 يوم

أهم1
27-06-2008, 12:50 AM
بارك الله فيك أخي أبو عبد الله.


وجزاك الله خيراً على التوضيح .

منصور بن عبدالكريم الجربوع
08-07-2008, 02:33 PM
ويبارك فيك

ومضات
11-07-2008, 10:55 PM
معلم أضطرته ظروفه لمرافقة ابنه المريض خارج المنطقة لمدة يومين فكيف يعامل من حيث الاجازة .
هل يحتسب له إجازة مرافقة أم اضطرارية ؟

منصور بن عبدالكريم الجربوع
12-07-2008, 02:01 AM
معلم أضطرته ظروفه لمرافقة ابنه المريض خارج المنطقة لمدة يومين فكيف يعامل من حيث الاجازة .
هل يحتسب له إجازة مرافقة أم اضطرارية ؟

تحسب إجازة مرافقة بعد احضر مشهد المرافقة ( التقرير الطبي موضح بانه مرافقاً )من المستشفي

وفقك الله

"]صدر تعميم بعدم اعتبار ايام المرااجعه للمستشفيات إجازة مرافقة بتاريخ 26/10/1429[/color]

battar
18-07-2008, 07:07 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الأخ العزيز / منصور الجربوع

موظف على السلم التعليمي لديه إجازة استثنائية أو إجازة مرضية تنتهي في 20-7-1429هـ
السؤال :
هل يلزمة المباشرة قبل العطلة أم أن مباشرته مع بداية العام الدراسي القادم تكفي؟



:)لكم مني أرق وأعذب تحية:)

منصور بن عبدالكريم الجربوع
18-07-2008, 11:17 AM
[quote=battar;78440]السلام عليكم ورحمة الله وبركاته



الأخ العزيز / منصور الجربوع

موظف على السلم التعليمي لديه إجازة استثنائية أو إجازة مرضية تنتهي في 20-7-1429هـ
السؤال :
هل يلزمة المباشرة قبل العطلة أم أن مباشرته مع بداية العام الدراسي القادم تكفي؟




:)لكم مني أرق وأعذب تحية:)

اخي العزيز

المعمول به ان يباشر قبل الاجازة الصيفيه
ومن ناحيه الراتب فان لن يدرجه الابعد خطاب المباشرة من الرئيس المباشر

وفقك الله

الـ(خ)ـير
26-08-2008, 01:19 AM
بسم الله الرحمن الرحيم

استفسار:

موظفة توفي زوجها اثناء الإجازة الأعتيادية (الاجازة الصيفية)

هل يحق لها التعويض بعد انتهاء فترة العدة اثناء العام الدراسي ؟

شاكر لكـ

منصور بن عبدالكريم الجربوع
26-08-2008, 01:58 PM
بسم الله الرحمن الرحيم


استفسار:

موظفة توفي زوجها اثناء الإجازة الأعتيادية (الاجازة الصيفية)

هل يحق لها التعويض بعد انتهاء فترة العدة اثناء العام الدراسي ؟


شاكر لكـ



إخي الفاضل الـ(خ)ـير

تعوض بشرط ان تكون مده ماتمتعت به إقل من 36يوم خلال الإجازة الصيفيه قبل وفاة زوجها رحمه الله

وفقك الله

الـ(خ)ـير
26-08-2008, 07:21 PM
فضلاً

آمل إرسال رقم التعميمـ وتاريخهـ

وأكون شاكر لك ؛؛

منصور بن عبدالكريم الجربوع
26-08-2008, 08:51 PM
اخي الفاضل
المادة التاسعة والعشرون:

يجوز قطع اجازة الموظف او الاستثنائية اذا استحق اجازة مرضية او اجازة وضع أو عدة الوفاة بالنسبة للمرأة وكذلك قطع الاجازة الاستثنائية لغرض مرافقة المريض.

العثاثي أبومحمد
18-09-2008, 12:06 AM
الف شكر لك أخي الفاضل على هذه المعلومات القيمة وأثابك الله ولكن لي سؤال
معلوم أن المعلم لديه إجازة تسمى إجازة اضطرارية مدتها خمسة أيام سؤال أخي الفاضل لوأنا مثلاً عندي إجازة مرافقة مع قريب لي هل إجازة المرافقة تخصم من الإجازة الإضطرارية أم يجوز لي أن آخذ إجازة اضطرارية لأن بعضهم يقول أن إجازة المرافقة تخصم من الإجازة الإضطرارية فهل هذا صحيح وإذا فيه تعميم أو مستند رسمي يثبت هذا الكلام أفيدونا به وجزاكم الله ألف خير

منصور بن عبدالكريم الجربوع
18-09-2008, 02:13 PM
ثاثي أبومحمد;94109]الف شكر لك أخي الفاضل على هذه المعلومات القيمة وأثابك الله ولكن لي سؤال
معلوم أن المعلم لديه إجازة تسمى إجازة اضطرارية مدتها خمسة أيام سؤال أخي الفاضل لوأنا مثلاً عندي إجازة مرافقة مع قريب لي هل إجازة المرافقة تخصم من الإجازة الإضطرارية أم يجوز لي أن آخذ إجازة اضطرارية لأن بعضهم يقول أن إجازة المرافقة تخصم من الإجازة الإضطرارية فهل هذا صحيح وإذا فيه تعميم أو مستند رسمي يثبت هذا الكلام أفيدونا به وجزاكم الله ألف خير


إخي ابو محمد

الإجازة المرافقه لاتخصم من الإجازة الإضطرارية فالمعلم لة الحق بمرافقة مريضة اذا انطبق شروطه الماده الخامسه عشرة خصوصاً الفقرة أ من المادة
فاذا لم تنطبق الشروط فيمكن حسابة إجازة إضطرارية

المادة الخامسة عشرة:

في الحالات التي يضطر فيها الموظف الى مرافقة احد اقربائه لعلاجه او الام اذا رغبت في مرافقة طفلها الذي لا يتجاوز عمره سبع سنوات علاوة على مرافق الطفل وامه ـ يسمح لكل منهم التمتع برصيده من الاجازات العادية, فاذا زادت المدة اللازمة للمرافقة على ما يستحقه من الاجازات العادية فيسمح له بالغياب ويعامل عن المدة الزائدة وفقاً للفقرة (أ) من المادة (الحادية عشرة) من هذه اللائحة حسب ما تحدده التقارير الطبية بشرط:

أ ـ ان يكون المريض احد اولاد الموظف او زوجته او زوج الموظفة او من يعول من والديه او اخوانه, ويجوز لوزير الخدمة المدنية الاعفاء من هذا الشرط في الحالات التي يضطر فيها الموظف الى مرافقة احد اقربائه دون ان يكون العائل الوحيد له.

ب ـ ان تقرر الهيئة الطبية العامة بالنسبة لمن يعالج في الخارج او مدير المستشفى واحد اطبائه لمن يعالج في الداخل ضرورة وجود مرافق للمريض والمدد المقررة للعلاج او يكون الموظف محرما شرعيا لمريضة تعالج في الخارج او في بلد غير التي تقيم بها في الداخل.

عبدالله بن علي السعيد
20-09-2008, 02:34 AM
http://www.qassimedu.gov.sa/edu/upload/23876_11221535426.gif

منصور بن عبدالكريم الجربوع
27-09-2008, 02:36 PM
من احد موضيع الإستاذ عبدالله السعيد ابو عزام

وكيل وزارة الخدمة المدنية عبد الله السنيدي في حديث لـ(الجزيرة):
لا تعويض للموظف المجاز عن اليوم الوطني وإجازة الأمومة ثلاث سنوات


«الجزيرة» - سلطان المواش:

أكد وكيل وزارة الخدمة المدنية للمراجعة عبدالله بن راشد السنيدي بأنه لا يتم التعويض عن اليوم الوطني للموظف المجاز.. وقال في تصريح ل(الجزيرة) ان المادة 29 من لائحة الاجازات وما تم عليها من تعديل بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية رقم ( 1 - 1285) وتاريخ 17-1- 1429ه والمعمول به من تاريخ تبليغه في 15-3- 1429ه التي تنص على: (يجوز قطع أي من الاجازات المنصوص عليها في هذه اللائحة بإجازة أخرى إذا كانت مستحقة نظاما عدا اجازات: العيدين، العطلة الاسبوعية، اليوم الوطني، الاضطرارية، الدراسية، الاستثنائية، لغرض المرافقة للخارج) وبالتالي لا يتم التعويض عن اليوم الوطني للموظف المجاز.

وعن مدة اجازة الأمومة للموظفة أو المعلمة قال السنيدي في تصريح ل(الجزيرة) إنه إذا رغبت الموظفة التفرغ لرعاية مولودها فيجوز لها الحصول على فترة أو فترات اجازة أمومة مدتها ثلاث سنوات كحد أعلى طوال خدمتها في الدولة بربع الراتب بعد نهاية اجازة الوضع الواردة في الفقرة (أ) من المادة (22) من لائحة الاجازات، على ألا يقل ما يصرف لها عن ألف وخمسمائة 1500 ريال شهرياً، وذلك وفق الضوابط التالية:

- ان يكون منح هذه الاجازة للموظفة خلال الثلاث سنوات الأولى من عمر الطفل.

- للجهة الإدارية تأجيل منح هذه الاجازة لمدة لا تتجاوز 60 يوما من تاريخ تقديم الطلب إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك ويجوز تمديد فترة هذه الاجازة بشرط موافقة الجهة الإدارية في نطاق حده الأعلى المشار إليه أعلاه.

- ألا تقل مدة هذه الاجازة للمعلمة عن فصل دراسي واستثناء من ذلك يجوز منحها هذه الاجازة بقية الفصل بشرط ان تكون متصلة باجازة الوضع.

ويجوز التعاقد على وظيفة (المدرسة) الممنوحة إجازة أمومة وفق قرار مجلس الخدمة المدنية رقم ( 1- 667) وتاريخ 24-1- 1421هـ.

وعن تثبيت جميع موظفي الدولة ممن هم على بند الأجور أو بنود أخرى مع نهاية عام 1429هـ وعن عدد الموظفين الذين سيتم تثبيتهم قال الوكيل للمراجعة ان الأمر السامي الكريم رقم 8422 / م ب وتاريخ 25-6-1426هـ نص على تثبيت المتعاقد معهم وفق نظام الوظائف المؤقتة بالإضافة الى المعينين على لائحتي الأجور والمستخدمين ممن يحملون مؤهلات علمية ويزاولون أعمالا لا تتفق مع طبيعة الاعمال التي تشملها مسميات الوظائف المنصوص عليها في تلك اللائحتين على أن يتم ذلك من خلال لجنة في وزارة الخدمة المدنية ووزارة المالية والجهة ذات العلاقة على ان يقتصر التثبيت على من تم التعاقد معهم على تلك البنود قبل تاريخ تبليغ الجهات الحكومية بمقتضى الأمر الكريم وفقا لتعميم وزارة الخدمة المدنية رقم ( 18 /1002) وتاريخ 24-10- 1426هـ وقد تم حتى تاريخه الموافقة على تثبيت 105618 موظفاً وموظفة حتى الآن.



صحيفة الجزيرة

السبت 27 رمضان 1429 العدد 13148
__________________

التيتشر
28-01-2009, 08:06 AM
اخي الفاضل أهم 1

مادام صدر لك قرار بالاحتفاظ بالاجازه ولم يشرط وقت التمتع بها فلك الحق بالتمتع بها بشرط ان لايكون وقت الدراسه الفعليه

وهذا إجابه من وزارة الخدمه المدنية


هل يمكن الاحتفاظ للعاملين في حقل التدريس بإجازاتهم العادية إذا لم يتمتعوا بها في العطلة الصيفية لتكليفهم بالعمل من قبل مرجعهم؟

الــرأي:

تعتبر العطلة الصيفية بالنسبة للعاملين في حقل التعليم بمثابة الإجازة العادية وفقاً للمادة (28/6) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية ويجوز للإدارة أن تكلف الموظف بعمل أثناء العطلة بشرط ألا يقل ما يتمتع به عن ثلاثين يوماً، فإذا لم يتمتع بإجازة لمدة ثلاثين يوماً فإنه لا يوجد ما يمنع من تعويضه عن ثلاثين يوماً إذا كان لم يتمتع بجزء من العطلة أو بالجزء الباقي من الثلاثين يوماً إذا كان قد تمتع بأقل وذلك عند نهاية الخدمة وفي حدود ما يقضي به النظام.

ملاحظه
تم تعديل الاجازة من 30 يوم الى 36 يوم

أخي أبوعبدالله:بشرط ان لايكون وقت الدراسه الفعليه

لم تتضح!!!

اذن متى نأخذ الاجازة؟!!!!!

شكرا لك

منصور بن عبدالكريم الجربوع
28-01-2009, 10:16 AM
أخي أبوعبدالله:بشرط ان لايكون وقت الدراسه الفعليه

لم تتضح!!!

اذن متى نأخذ الاجازة؟!!!!!

شكرا لك


إخي هناك فترات

1-اثناء عودة المعلمين
2- نهاية الاختبارات
ويمكن قبول الإجازة في حاله موافقة ادارة شئون المعلمين

k61k
16-02-2009, 05:50 PM
الف شكر اخي الكريم

paper
08-03-2009, 10:03 AM
ماذا عن الاجازة الاضطرارية؟

منصور بن عبدالكريم الجربوع
08-03-2009, 10:11 AM
ماذا عن الاجازة الاضطرارية؟

إخي الكريم paper (http://www.qassimedu.gov.sa/edu/member.php?u=26647)

لم يتغير اي شى جديد بالإجازة وهذا نص المادة

المادة العاشرة:

يجوز للموظف بعد موافقة رئيسه ان يتغيب براتب كامل لاسباب طارئة مدة اقصاها خمسة ايام خلال السنة المالية الواحدة.

وفكـ ربي

paper
09-03-2009, 10:03 AM
جزاك الله خيرا.............

منصور بن عبدالكريم الجربوع
11-03-2009, 06:27 PM
جزاك الله خيرا.............

وانت كذلك

وفقكـ ربي

لهيب
15-03-2009, 08:43 PM
بارك الله فيك يا أبا عبد الله.

منصور بن عبدالكريم الجربوع
15-03-2009, 10:12 PM
بارك الله فيك يا أبا عبد الله.


والله يباركـ فيكـ يإخي لهيب
وفقكـ ربي

اسرار11
05-04-2009, 10:40 PM
شكرا لك توضيح رائع

أبو زيـاد
15-04-2009, 01:51 AM
منصور الجربوع ابو عبدالله

ماذا عمن والدته تراجع في الرياض وهو معلم في بريدة

مراجعة في مستشفى حكومي ليوم واحد هل هي اجازة مرافقة أو لا ؟

منصور بن عبدالكريم الجربوع
19-04-2009, 12:35 PM
منصور الجربوع ابو عبدالله

ماذا عمن والدته تراجع في الرياض وهو معلم في بريدة

مراجعة في مستشفى حكومي ليوم واحد هل هي اجازة مرافقة أو لا ؟


صدر تعميم المدير العام رقم 329/20 في 26/10/1429المبني خطاب مدير عام شئون الموظفين بالوزارة رقم 404579/8 في 30/8/1429 المبني على خطاب مدير عام إدارة العلاقات الوظيفية بوزارة الخدمة المدنية رقم 35401/304 في 23/8/1429 المتضمن عدم إعتبار إيام المراجعة للمستشفيات إجازة مرافقة

منصور بن عبدالكريم الجربوع
19-04-2009, 12:37 PM
شكرا لك توضيح رائع

العفو

الباحث نت2
21-04-2009, 05:49 PM
مشكور
والله يعطيك العافية

أبو فرحان
28-05-2009, 03:23 AM
يعطيك العافية

كارزما
10-06-2009, 12:28 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..:

الأستاذ الفاضل .. منصور بن عبد الكريم حفظه الله

لدي استفسار واتمنى ان اجد لديكم إجابة عنه ..

بخصوص إجازة الوضع خلال اجازة الصيف العادية

السؤال.: كيف يتم معاملة المعلمة إذا وضعت مولودها أثناء العطلة الصيفية .. وهل تقطع الإجازة الصيفية وتمنح إجازة وضع ، ويحتفظ لها بما تبقى من إجازتها العادية .

حيث ان النظام يعطيها اجازة عادية لاتقل عن 36 يوم ؟ أي إذا لم تأخذ اجازة عادية 36 يوم هل يحق لها المطالبة بإجازة تعويضيه ..؟

ارجو إفادتي بما يثبت ذلك ولك مني جزيل الشكر والتقدير .


جعل الله ما تقدمه في ميزان حسناتك





كارزما

منصور بن عبدالكريم الجربوع
11-06-2009, 02:48 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..:



الأستاذ الفاضل .. منصور بن عبد الكريم حفظه الله

لدي استفسار واتمنى ان اجد لديكم إجابة عنه ..

بخصوص إجازة الوضع خلال اجازة الصيف العادية

السؤال.: كيف يتم معاملة المعلمة إذا وضعت مولودها أثناء العطلة الصيفية .. وهل تقطع الإجازة الصيفية وتمنح إجازة وضع ، ويحتفظ لها بما تبقى من إجازتها العادية .

حيث ان النظام يعطيها اجازة عادية لاتقل عن 36 يوم ؟ أي إذا لم تأخذ اجازة عادية 36 يوم هل يحق لها المطالبة بإجازة تعويضيه ..؟

ارجو إفادتي بما يثبت ذلك ولك مني جزيل الشكر والتقدير .


جعل الله ما تقدمه في ميزان حسناتك






كارزما







نعم في حالة التمتع بإقل من36 يوم خلال الإجازة الصيفية يتم التعويض لها
ويتم التعويض عنها خلال خدمتها التعليمية اذا سمحت ظروف المدرسة بالاستغناء عنها خلال ايام العام الدراسي

او التعويض عند نهاية خدمتها بصرف تلك المدة لها مادياً

وفقكـ ربي

قرقوف
11-06-2009, 11:02 PM
بارك الله فيك

كارزما
13-06-2009, 09:56 AM
أستاذي هل يوجد تعميم صادر بهذا الخصوص .؟ وكيف يمكنني الحصول عليه .؟



بارك الله في جهودك .. لك مني تحية

منصور بن عبدالكريم الجربوع
13-06-2009, 09:46 PM
أستاذي هل يوجد تعميم صادر بهذا الخصوص .؟ وكيف يمكنني الحصول عليه .؟



بارك الله في جهودك .. لك مني تحية




سبق وان تم الإستفسار من الإخ مدير إدارة شئون الموظفين بتعليم البنات وكان إفادة كما ذكر والمعمول بإن من يعمل في حقل التدريس ولم يتمتع في إجازتة السنوية بإقل من 36 يوم عندما يكلف بعمل او إجازة مرضية او وضع للمعلمة

وهذا إستفسار ورد الى وزارة الخدمة المدنية يؤخذ منة الحالة المذكورة


الاستفسار: هل يمكن الاحتفاظ للعاملين في حقل التدريس بإجازاتهم العادية إذا لم يتمتعوا بها في العطلة الصيفية لتكليفهم بالعمل من قبل مرجعهم؟
الــرأي: تعتبر العطلة الصيفية بالنسبة للعاملين في حقل التعليم بمثابة الإجازة العادية وفقاً للمادة (28/6) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية ويجوز للإدارة أن تكلف الموظف بعمل أثناء العطلة بشرط ألا يقل ما يتمتع به عن ثلاثين يوماً، فإذا لم يتمتع بإجازة لمدة ثلاثين يوماً فإنه لا يوجد ما يمنع من تعويضه عن ثلاثين يوماً إذا كان لم يتمتع بجزء من العطلة أو بالجزء الباقي من الثلاثين يوماً إذا كان قد تمتع بأقل وذلك عند نهاية الخدمة وفي حدود ما يقضي به النظام.
ملاحظة

تم تعديل الاجازة من 30 يوم الى 36 يوم

كارزما
14-06-2009, 09:23 AM
بارك الله لك في علمك وبسط لك في الرزق واصلح لك ولدك وقضى حوائجك


جزاك الله خير ووفقك لما يحب ويرضى

أم سمر
29-07-2009, 10:38 AM
أخذت إخلاء طرف من مدرستي يوم 22 / 7 / 1430 هـ ولم أباشر في المدرسة الجديدة لأني معلمة صفوف أولية وإجازتي تبدأ في نفس يوم إخلاء الطرف 22/ 7 / 1430 هـ فهل أتعرض للمسائلة إذا باشرت مع بداية العام الدراسي الجديد في 7 / 10 / 1430 هـ

منصور بن عبدالكريم الجربوع
29-07-2009, 11:57 AM
أخذت إخلاء طرف من مدرستي يوم 22 / 7 / 1430 هـ ولم أباشر في المدرسة الجديدة لأني معلمة صفوف أولية وإجازتي تبدأ في نفس يوم إخلاء الطرف 22/ 7 / 1430 هـ فهل أتعرض للمسائلة إذا باشرت مع بداية العام الدراسي الجديد في 7 / 10 / 1430 هـ

إختى العزيز
بعض الإجراءات تختلف من ادارة الى ادارة واما تعليم البنين لدينا لايمنع من ذلك لان الإجازة من حق المعلم

وانت يإخت تتوصلي مع إدارة شئون المعلمات بالادرة التابعة لكم قد يكون نفس مايطبق لدينا

وفقكـي ربي

محمد بن سليمان العجلان
29-07-2009, 12:04 PM
بسم الله الرحمن الرحيم

22 /7
بدء الإجازة ، إذا لا يمكن أن تداومي بعد تاريخ إجازة حددته وزارة التربية والتعليم
وكذلك لا ينظر لتوفير البديلة ..
و المباشرة بإذن الله
في ..
7 /10
وهذا نص تعميم وزارة التربية والتعليم
في تنظيم الإجازات ...
وفقك الله..

أم سمر
29-07-2009, 07:05 PM
أخي منصور وأخي محمد شكرا لكما على التوضيح

أم سمر
29-07-2009, 07:08 PM
وهذا نص تعميم وزارة التربية والتعليم
في تنظيم الإجازات ...

وفقك الله..


أخي محمد هل يمكنك أرفاق هذا التعميم ولك جزيل الشكر والتقدير

العلم نور00
03-08-2009, 11:52 PM
اشكرك ولكن اريد شرح تلك اللائحة على بوربوينت كى تستفيد منها الموظفات وتصل الى اذهانهن بشكل اسرع ومبسط ارجو أن اجد ذلك عندك ياأبو عبداللة

ابوثابت11
04-08-2009, 02:07 AM
هل يحق للمعلم طلب تقديم اجازته خلال العام اذا توفر البديل وحلت عليه ظروف طارئه ووافق المدير

منصور بن عبدالكريم الجربوع
04-08-2009, 09:59 AM
هل يحق للمعلم طلب تقديم اجازته خلال العام اذا توفر البديل وحلت عليه ظروف طارئه ووافق المدير

أجابة من الإستفسارات التى ترد الى وزارة الخدمة المدنبة
اذا كان لدية رصيد من الإجازات العادية اما اذا لبس لدية رصيد فالاجازات العادية لاتقدم
الاستفسار: مدرس لديه رصيد من الإجازات العادية استحقها . ما مدى إمكانية تمتعه بها؟
الــرأي: إمكانية استفادة المدرس من رصيد إجازاته العادية لغرض التمتع بشرط أن يتم ذلك في العطلة الصيفية فقط في الفترة المطلوب تواجده فيها على ألا يزيد مجموع ما يتمتع به بما في ذلك الإجازة الصيفية عن تسعين يوماً.

منصور بن عبدالكريم الجربوع
04-08-2009, 02:55 PM
أخي محمد هل يمكنك أرفاق هذا التعميم ولك جزيل الشكر والتقدير

إختي الكريمة

صدر تعميم من الوزارة بذلك كما ذكر مشرفنا محمد

رقم التعميم 1/3056285 في 29/1/1430
وعمم من قبل الادارة برقم 60/10 في 12/2/1430

http://www.qassimedu.gov.sa/edict.php?pageNum=6&nu=&da=&subject=&hjri_year=1430 (http://www.qassimedu.gov.sa/edict.php?pageNum=6&nu=&da=&subject=&hjri_year=1430)


تعميم عام
تحميل (http://www.qassimedu.gov.sa/download.php?file=uploads/files/60-30.zip&yes=yes)

أم سمر
09-08-2009, 03:41 PM
أخي منصور
شكرا لك

Abu Slaeh
13-09-2009, 06:52 AM
أخي منصور

بارك الله وفيك وسدد خطاك

لدي استفسار ارجوا من شخصكم الكريم ايجاد اجابه شافيه له\

انا معلم اخذت اجازة بمدة سنة وبعدها اكملت المباشرة بعد انتهاءها وتفاجات بخصم مرتب شهر بحجة انها نظام وزارة الخدمة المدنية ينص على ان يتم خصم 3 ايام من كل شهر اجازة استثنائية ياخذها الموظف ؟\

فما مدى صحة ذلك ... اريد اجابه وافيه شاملة بارك الله فيك

منصور بن عبدالكريم الجربوع
13-09-2009, 12:35 PM
إخي العزيز

http://www.qassimedu.gov.sa/edu/showthread.php?t=28945

التلميذ النجيب
17-10-2009, 06:34 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحية طيبة أخي منصورهناك استفسار بحثت عن إجابة له فلم أجد ربما ليس له علاقة بالإجازات ولكن رأيت اطلاعك واسع لعلي أجد ضالتي
هل يحق للموظف الخروج من العمل لاصطحاب ابنه لفعاليات الأسبوع التمهيدي حسب الجدول الزمني لذلك ثم عودته لعمله ؟
أرجو إرفاق التعميم أو صورة منه ولك شكري وامتناني

منصور بن عبدالكريم الجربوع
20-10-2009, 12:06 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

تحية طيبة أخي منصورهناك استفسار بحثت عن إجابة له فلم أجد ربما ليس له علاقة بالإجازات ولكن رأيت اطلاعك واسع لعلي أجد ضالتي
هل يحق للموظف الخروج من العمل لاصطحاب ابنه لفعاليات الأسبوع التمهيدي حسب الجدول الزمني لذلك ثم عودته لعمله ؟

أرجو إرفاق التعميم أو صورة منه ولك شكري وامتناني



لايوجد نظام لذلك حسب إطلعي

ولكن هذا يرجع الى الرئيس المباشر اذا سمح بالخروج بدون تإثير العمل ( مستاذن )

التلميذ النجيب
20-10-2009, 11:26 PM
جزيت خيراااااااا

حميد الصاعدي
01-11-2009, 05:00 PM
بارك الله فيك .......

( ابو إياد )
05-12-2009, 02:12 PM
االاستاذ بيكاسو

المادة العاشرة:تقول

يجوز للموظف بعد موافقة رئيسه ان يتغيب براتب كامل لاسباب طارئة مدة اقصاها خمسة ايام خلال السنة المالية الواحدة.
اما سؤالك عن المدير المباشر فهناك جهات مختصه بالادارة يمكنك الرجوع لها


هل يقصد بها الاجازة الاضطرارية ام غيرها ؟

منصور بن عبدالكريم الجربوع
05-12-2009, 02:27 PM
هل يقصد بها الاجازة الاضطرارية ام غيرها ؟

نعم إخي ابا إياد

المادة العاشرة هي الإجازة الإضطرارية

وفقكـ ربي

abuali15
12-12-2009, 03:06 PM
مشكووور على هذه المعلومات القيمة والتي يجهلها الكثير

إباء معلمة
15-12-2009, 10:55 PM
الله يعطيك العافية على هذا المجهود

المعلم طلال
20-12-2009, 12:39 PM
جزاك الله خير
عندي سؤال عن اجازة الوضع (الولادة)

كم مدة اجازة الولادة بالنسبة لمعلمة بديلة على بند نظام الساعات ؟

ارجوا الرد

منصور بن عبدالكريم الجربوع
26-12-2009, 10:45 AM
جزاك الله خير

عندي سؤال عن اجازة الوضع (الولادة)

كم مدة اجازة الولادة بالنسبة لمعلمة بديلة على بند نظام الساعات ؟


ارجوا الرد


المعلمه المتعاقد معها على نظام الساعات ليس لها إجازة وضع ويطبق لها قاعدة الإجر مقابل العمل

LK125
16-01-2010, 01:36 AM
ما هو عدد حصص المعلم مع ذكر رقم الفقرة

منصور بن عبدالكريم الجربوع
20-01-2010, 05:24 PM
ما هو عدد حصص المعلم مع ذكر رقم الفقرة

ممكن توضح إستفسارك

محامي المعلمين
30-01-2010, 08:22 PM
بارك الله فيك أخي الكريم

العز بن عبدالسلام
10-02-2010, 03:46 PM
مشكورررررررررررررررررررررررر

الغيهب
20-02-2010, 03:26 AM
الله يرحم والديك ويجزاك خير

سوالي رعاك الله
زوجتي ولدت في اول الاجازة الربيعية 18/2/1431 هـ
1-فهل تعوض عن هذا الاسبوع
2- كم مدة اجازة الوضع هل هي 40 يوم ام 60 يوما
3- اذا ارادت ان تاخذ اجازة رعاية مولود الى نهاية الترم ولن تداوم الا بعد اجازة الفطر فهل العطله الصيفية تحسب من ضمن الاجازة ام تكون الاجازة الى نهاية دوام المعلمين قبل الاجازة الصيفية.. وهل يجب ان تباشر قبل الاجازة الصفية ام لايشترط المباشرة
4- هل يجب ان تاخذ جميع الترم اجازة ولا عادي ان تاخذ مثلا شهرين فقط
5- هل النظام يعطيها اجازة رعاية مولود عادي ام ممكن يقولي لا

أحمد السديري
20-02-2010, 10:29 AM
وفق الله الجميع لكل خير

الغيهب
20-02-2010, 05:46 PM
سازعجك باسئلتي حفظك الله تعرف سنوات ما مرت علينا هالاجازات
الله يرحم والديك ويجزاك خير

سوالي رعاك الله
زوجتي ولدت في اول الاجازة الربيعية 18/2/1431 هـ
1-فهل تعوض عن هذا الاسبوع
2- كم مدة اجازة الوضع هل هي 40 يوم ام 60 يوما
3- اذا ارادت ان تاخذ اجازة رعاية مولود الى نهاية الترم ولن تداوم الا بعد اجازة الفطر فهل العطله الصيفية تحسب من ضمن الاجازة ام تكون الاجازة الى نهاية دوام المعلمين قبل الاجازة الصيفية.. وهل يجب ان تباشر قبل الاجازة الصفية ام لايشترط المباشرة
4- هل يجب ان تاخذ جميع الترم اجازة ولا عادي ان تاخذ مثلا شهرين فقط
5- هل النظام يعطيها اجازة رعاية مولود عادي ام ممكن يقولي لا

اخر سوال وافق دوام زوجتي هو اخر يوم من قبل اجازة الاسبوع في الترم الثاني يعني في 29/4/1431 اذا كانت الاجازة 60 يوم طبعا هل تحسب لها اجازة الرعاية من بداية دوام السبت 10/5/1431هـ
شاكرين لكم ومقدرين تنويرنا

الغيهب
27-02-2010, 12:22 AM
جزاك الله خيرا

الغيهب
03-03-2010, 12:33 PM
شكلي حست السوال
هل يحق ان تاخذ اجازة اضطرارية يومي 28 و 29 من شهر اربعة عام 1431هـ ثم تبداء اجازة الامومة بعد اجازة الاسبوع وتبداء الامومة من بداية دوام السبت 10/5/1431هـ

الغيهب
13-03-2010, 10:38 AM
السلام عليكم
الا يوجد اجابة عن اسئلتي
اين المشرف الموقر
اكثر من 3 اسابيع ؟؟؟؟؟؟

منصور بن عبدالكريم الجربوع
13-03-2010, 02:11 PM
السلام عليكم
الا يوجد اجابة عن اسئلتي
اين المشرف الموقر
اكثر من 3 اسابيع ؟؟؟؟؟؟

إخي الكريم

سبق وإن إرسل إستفسارات للمختصين في شئون الموظفين بتعليم البنات وبإذن لله سوف إعقب على ذلك

منصور بن عبدالكريم الجربوع
15-03-2010, 01:43 AM
إخي العزيز

إولاُ الإعتذار عن تإخر الرد وقد إوضحةالسبب من قبل


سوالي رعاك الله
زوجتي ولدت في اول الاجازة الربيعية 18/2/1431 هـ
1-فهل تعوض عن هذا الاسبوع
من تستحق التعويض من ولدة في الإجازة الصيفيةوإجازة منتصف العام

2- كم مدة اجازة الوضع هل هي 40 يوم ام 60 يوما

مدةالإجازة 60 يوم

4- هل يجب ان تاخذ جميع الترم اجازة ولا عادي ان تاخذ مثلا شهرين فقط

الإجازة تكونفصل كامل الا اذا كانت مرتبطة بوضع

5- هل النظام يعطيها اجازة رعاية مولود عادي ام ممكن يقولي لا
المرجع لة التاجيل لمصلحةالعامة لمدة تجاوز60 يوم - اما التمديد يشترط موافقة الجهه

اخر سوال وافق دوام زوجتي هو اخر يوم من قبل اجازة الاسبوع في الترم الثاني يعني في 29/4/1431 اذا كانت الاجازة 60 يوم طبعا هل تحسب لها اجازة الرعاية من بداية دوام السبت 10/5/1431هـ

من المفترض ان يبداء الدوام يوم 17\4 وهى مدة الإجازشهرين من 18\2حى 17\4

أ

الغيهب
17-03-2010, 03:49 AM
الله يرحم والديك اخوي منصور ويجزاك خير

لكن زوجتي ولدت في 28/2/1431 واجازة منتصف الترم الثاني تبداء بنهاية دوام 29/4/1431هـ فهل تداوم مثلا يومين او تقدمها اضطرارية لانها المفروض تداوم ب 27/4/1431 ثم تقدم اجازة الامومة بعد اجازة الاسبوع اي بتاريخ 10/5/1431 ام يجب ات تتصل بالوضع

منصور بن عبدالكريم الجربوع
17-03-2010, 11:44 AM
الله يرحم والديك اخوي منصور ويجزاك خير

لكن زوجتي ولدت في 28/2/1431 واجازة منتصف الترم الثاني تبداء بنهاية دوام 29/4/1431هـ فهل تداوم مثلا يومين او تقدمها اضطرارية لانها المفروض تداوم ب 27/4/1431 ثم تقدم اجازة الامومة بعد اجازة الاسبوع اي بتاريخ 10/5/1431 ام يجب ات تتصل بالوضع

إخي الكريم

إجازة رعاية المولد مرتبطة بجازة الوضع وبهذا يجب إن تكون الإجازتين متصلة

وفقكـ ربي

منصور بن عبدالكريم الجربوع
30-03-2010, 11:16 AM
مدير عام الشئون الإدارية والمالية بالتربية:
المعلمة لها حق التمتع بإجازة الأمومة مع بدء العام الدراسي





الجزيرة - عبدالرحمن اليوسف

أكد مدير عام الشئون الإدارية والمالية بوزارة التربية والتعليم الأستاذ صالح الحميدي أن من حق المعلمة التي تضع في الصيف مولودها أن تتمتع بإجازة الوضع ومدتها ستون يوما أثناء العام الدراسي جاء هذا الإيضاح أثناء اجتماع المعلمين والمعلمات مع مسئولي الوزارة الجدير بالذكر أن هذه الإجازة يجهلها كثير من المعلمات وقد وعد الحميدي بإصدار تعميم لجميع إدارات التربية والتعليم في أقرب وقت. يذكر أن اليوم الثلاثاء سيلتقي 300 معلم ومعلمة بصاحب السمو الأمير فيصل بن عبد الله بن محمد آل سعود وزير التربية والتعليم، وذلك ضمن اللقاء الأول لسمو وزير التربية والتعليم بالمعلمين والمعلمات الذي انطلقت أعماله يوم الأحد الماضي بمشاركة 150 معلم و150 معلمة ساهموا بشكل فاعل في إثراء اللقاء حيث تمت مناقشة محاور العملية التعليمية بكافة جوانبها والمواضيع المتعلقة بكل محور على حدة وذلك عبر ورش العمل التي انتظم فيها كافة المشاركين.

سراقة بن مالك
30-03-2010, 12:37 PM
جهد مشكور وفائدة مميزة تعود بالنفع للجميع
باطلاعنا على تلك اللائحة التي فيها من المواد مايلهب الكبد
ويغث ...... ( عسى الله يعدلها عن الضلع والميل )

منصور بن عبدالكريم الجربوع
10-04-2010, 08:54 PM
الجزيرة - ناصر السهلي

سمحت أنظمة وزارتي الخدمة المدنية والتربية والتعليم لكافة العاملين والعاملات بالمدارس بمنحهم إجازة عادية براتب كامل خلال العام الدراسي في حال عدم تمتع أحدهم بالإجازة الصيفية (الاعتيادية) والبالغة 36 يوماً نتيجة تكليفهم بعمل صيفي أو مرض وافق الإجازة الصيفية مع وجود تقرير طبي يثبت ذلك كما سمحت وزارة التربية للمعلمات وغيرهن من منسوبات المدرسة بأخذ إجازة تعويضية خلال العام الدراسي إذا وافق وضع حملها الإجازة الصيفية وذلك بعد موافقة الرئيس المباشر

الجزيرة

24/4/1431

منصور بن عبدالكريم الجربوع
17-04-2010, 10:07 AM
الخدمة المدنية تؤكد:

محرم المشرفة التربوية له مرافقتها أثناء انتدابها


رفحاء – عياده الجنيدي
أكدت وزارة الخدمة المدنية انه يجوز لمحرم المشرفة التربوية الشرعي مرافقتها أثناء انتدابها لأداء مهمة عمل أوحضور دورات تدريبية أو ورش عمل ومن منطلق ان مرافقة المحرم في مثل هذه الحالة تعتبر ضرورة شرعية ،وذلك باستعمال رصيده من الإجازة العادية أو الاضطرارية أو الاستثنائية خلال مدة المرافقة .. جاء ذلك رداً على مارفعته وزارة التربية والتعليم عن الرأي النظامي من قبل وزارة الخدمة المدنية حول الاستفسارات الكثيرة التي تردها حول كيفية معاملة محرم المشرفة التربوية المرافق لها أثناء حضورها لبعض اللقاءات والبرامج والدورات التدريبية وورش العمل التي تنفذها خارج مقر عملها.. هذا وقد وجه المدير العام للشؤون المالية والإدارية بوزارة التربية والتعليم الأستاذ صالح بن عبد العزيز الحميدي تعميماً بذلك على أقسام الوزارة وإدارات التربية والتعليم ( بنين ،بنات ).

http://www.alriyadh.com/2010/04/17/article517261.html

ث ـ زيد بن ثابت
05-06-2010, 11:41 AM
السلام عليكم سوالي بالتحديد :

بعد مرور شهر من الغياب هل يحق للمدير الخصم ورفعها للاداره العامه للتعليم

منصور بن عبدالكريم الجربوع
05-06-2010, 12:40 PM
السلام عليكم سوالي بالتحديد :

بعد مرور شهر من الغياب هل يحق للمدير الخصم ورفعها للاداره العامه للتعليم


ومادم الموظف غايب ولم يقدم عذر قلايمنع من إتخاذ الازم من الحسم ولكن الإفضل المبادرة بتإخذ القرار

وفقكـ ربي

جبل شار
05-06-2010, 09:09 PM
أحسنت وشكر الله لك

منصور بن عبدالكريم الجربوع
18-06-2010, 11:10 PM
مدير عام الشئون الإدارية والمالية بالتربية:
المعلمة لها حق التمتع بإجازة الأمومة مع بدء العام الدراسي





الجزيرة - عبدالرحمن اليوسف

أكد مدير عام الشئون الإدارية والمالية بوزارة التربية والتعليم الأستاذ صالح الحميدي أن من حق المعلمة التي تضع في الصيف مولودها أن تتمتع بإجازة الوضع ومدتها ستون يوما أثناء العام الدراسي جاء هذا الإيضاح أثناء اجتماع المعلمين والمعلمات مع مسئولي الوزارة الجدير بالذكر أن هذه الإجازة يجهلها كثير من المعلمات وقد وعد الحميدي بإصدار تعميم لجميع إدارات التربية والتعليم في أقرب وقت. يذكر أن اليوم الثلاثاء سيلتقي 300 معلم ومعلمة بصاحب السمو الأمير فيصل بن عبد الله بن محمد آل سعود وزير التربية والتعليم، وذلك ضمن اللقاء الأول لسمو وزير التربية والتعليم بالمعلمين والمعلمات الذي انطلقت أعماله يوم الأحد الماضي بمشاركة 150 معلم و150 معلمة ساهموا بشكل فاعل في إثراء اللقاء حيث تمت مناقشة محاور العملية التعليمية بكافة جوانبها والمواضيع المتعلقة بكل محور على حدة وذلك عبر ورش العمل التي انتظم فيها كافة المشاركين.







هنا نص التعميم

الملفات المرفقةhttp://www.moeforum.net/vb1/images/attach/doc.gifتعميم هام.doc‏ (http://www.moeforum.net/vb1/attachment.php?attachmentid=60150&d=1275980831) (95.5 كيلوبايت,

روز نت
08-07-2010, 04:08 PM
اخي الفاضل:
هل يمكن للمعلمة المتعينه حديثا ان تحصل على اجازة استثنائية
لمرافقة زوجها المبتعث للخارج؟
ارجوا منكم الاجابة فانا في حيرة من امري فقد تزامن حصولي
على التعيين حصول زوجي على البعثة!
وبمااااااااااااذا تنصحوني؟
جزاكم الله كل خير.

أبو عبدالعزيز ..
08-07-2010, 11:35 PM
لامانع من مرافقة زوجك بما انك معينة جديده .

أحمد السديري
26-07-2010, 10:29 AM
بارك الله فيك يا أبا عبد الله.

ام مشاعل
06-08-2010, 02:03 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخي عندي استفسار
توفي زوجي رحمة الله عليه وانا حاليا بالعدة
ابطلع من العدة يوم 26رمضان ان الله احيانا
والاجازه للمعلمات بدأت بنهاية يوم الاربعاء 9 شعبان
من 9شعبان الى 26 رمضان اجازه رسميه للمعلمات
وهي كذلك تعتبر من ايام العده .. هل احصل على تعويض عنها
وكيف وبمن اتصل واسال.
لان ودي احصل عليها بعد اجازة عيد الفطر .
خصوصا اني ناوية اتقاعد في نهاية شهر ذو الحجه.

منصور بن عبدالكريم الجربوع
06-08-2010, 10:48 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخي عندي استفسار
توفي زوجي رحمة الله عليه وانا حاليا بالعدة
ابطلع من العدة يوم 26رمضان ان الله احيانا
والاجازه للمعلمات بدأت بنهاية يوم الاربعاء 9 شعبان
من 9شعبان الى 26 رمضان اجازه رسميه للمعلمات
وهي كذلك تعتبر من ايام العده .. هل احصل على تعويض عنها
وكيف وبمن اتصل واسال.
لان ودي احصل عليها بعد اجازة عيد الفطر .
خصوصا اني ناوية اتقاعد في نهاية شهر ذو الحجه.


إختي الكريمة

رحمة الله زوجك

هذا الإجابة من وزارة الخدمة المدنية
اما من تتصلين فالقسم المختص هو قسم الموظفين بعد موافقة شئون المعلمات بمنحكي الإجازة وحسب ظروف العمل

سمحت أنظمة وزارتي الخدمة المدنية والتربية والتعليم لكافة العاملين والعاملات بالمدارس بمنحهم إجازة عادية براتب كامل خلال العام الدراسي في حال عدم تمتع أحدهم بالإجازة الصيفية (الاعتيادية) والبالغة 36 يوماً نتيجة تكليفهم بعمل صيفي أو مرض وافق الإجازة الصيفية مع وجود تقرير طبي يثبت ذلك كما سمحت وزارة التربية للمعلمات وغيرهن من منسوبات المدرسة بأخذ إجازة تعويضية خلال العام الدراسي إذا وافق وضع حملها الإجازة الصيفية وذلك بعد موافقة الرئيس المباشر

الملهم
23-08-2010, 11:59 PM
السلام عليكم
اشكرك كثير الشكر اخي منصور الجربوع على هذا الطرح الجميل واسأل الله العلي القدير ان يجازيك خير الجزاء على ما تقدمه لاخوانك واخواتك.

لدي استفسار بسيط هناك موظفة الان مرافقة مع ولدها في مستشفى الحرس ولها حوالي شهر رئيستها متعاطفه معها لظروفها هي لا تملك من الاجازات الاعتيادية الا عشرين ولديها من الحرس ورقة رسمية تثبت أنها مرافقة.. شئون الموضفين رفع لرئيستها ان الموظفة استنفذت اجازتها الاعتيادية وهناك ثمانية ايام لا يوجد لهاتقرير وسنرفع بها غياب...
مارأيك بهذا الامر وبماذا توصي رئيستها المباشرة ان تعمل حيث انها متعاطفه معها لظروفها.....

ولك جزيل الشكر والتقديرِ

منصور بن عبدالكريم الجربوع
24-08-2010, 12:51 PM
السلام عليكم

اشكرك كثير الشكر اخي منصور الجربوع على هذا الطرح الجميل واسأل الله العلي القدير ان يجازيك خير الجزاء على ما تقدمه لاخوانك واخواتك.

لدي استفسار بسيط هناك موظفة الان مرافقة مع ولدها في مستشفى الحرس ولها حوالي شهر رئيستها متعاطفه معها لظروفها هي لا تملك من الاجازات الاعتيادية الا عشرين ولديها من الحرس ورقة رسمية تثبت أنها مرافقة.. شئون الموضفين رفع لرئيستها ان الموظفة استنفذت اجازتها الاعتيادية وهناك ثمانية ايام لا يوجد لهاتقرير وسنرفع بها غياب...
مارأيك بهذا الامر وبماذا توصي رئيستها المباشرة ان تعمل حيث انها متعاطفه معها لظروفها.....


ولك جزيل الشكر والتقدير
ِ

إخي الكريم

اذا إن المستشفي يمنحها إجازة مرافقة فإن المادة 15 من لإئحة الإجازات وضحت بإن الذي يستنفذ رصيد من الإجازات العادية بسبب المرافقة يطبق علية المادة الحادي عشر وهو

المادة الحادية عشرة:

أ- يستحق الموظف اجازة مرضية في مدة اربع سنوات لا تتجاوز سنتين وفق الترتيب التالي (ستة اشهر براتب كامل وستة اشهر بنصف الراتب وستة اشهرب ربع الراتب وستة اشهر بدون راتب) وتحتسب بداية الاربع سنوات من تاريخ بداية الاجازة المرضية, اما اذا كان الموظف مصابا باحد الامراض الخطيرة التي يحددها الطبيب الاستشاري المتخصص فيستحق اجازة مرضية خلال اربع سنوات وفق الترتيب التالي
(سنة براتب كامل وثلاثة اشهر بنصف الراتب وثلاثة اشهر بربع الراتب وستة اشهر بدون راتب) ويبدأ تحديدها من تاريخ انقطاعه عن العمل.

وهذا نص المادة
المادة الخامسة عشرة:

في الحالات التي يضطر فيها الموظف الى مرافقة احد اقربائه لعلاجه او الام اذا رغبت في مرافقة طفلها الذي لا يتجاوز عمره سبع سنوات علاوة على مرافق الطفل وامه ـ يسمح لكل منهم التمتع برصيده من الاجازات العادية, فاذا زادت المدة اللازمة للمرافقة على ما يستحقه من الاجازات العادية فيسمح له بالغياب ويعامل عن المدة الزائدة وفقاً للفقرة (أ) من المادة (الحادية عشرة) من هذه اللائحة حسب ما تحدده التقارير الطبية

اما بخصوص 8 ايام الذي لايوجد تقريرمرافقة اذا كنت لة رصيد من الإجازات الاضطرارية فيمكن حسمها منها او يتم التعامل حسب الإنظمة

وفقكـ ربي

ربي حقق أحلامي
31-08-2010, 05:54 AM
صباحك بركة و مغفرة من الرحمن

أستاذي انا تعينت السنة هذة و انا ادرس ماجستير
و بعذ اذنك عندي عدة اسئلة بخصوص الاجازات
*
*
*
- هل يحق لي طلب اجازة استثنائية و انا في سنة التجربة ؟؟

- اذا كانت الاجانة بنعم هل يجب تقديم الاجازة من بداية الترم الدرسي الاول
لاني ابغاها بعد الترم بشهر تقريبا


_ هل يحق لي قطع الاجازة قبل نهاية الترم الاول مثلا باسبوعين

علما ان الجامعة تبدا بعد المدارس و تنتهي قبلهم


- هل يجب ان تكون الاجازة اقلها لمدة فصل دراسي كامل و ااقصاها عام ..هكذا قرأت .

- هل استحق بدل التعيين و الا ما استلمه الابعد انتهاء الاجازة .

شكرا مقدما لسعة صدرك
و اسفة على الاطالة

منصور بن عبدالكريم الجربوع
31-08-2010, 01:54 PM
إختي الكريمة

إسال الله لك التوفيق





- هل يحق لي طلب اجازة استثنائية و انا في سنة التجربة ؟؟

من الممكن منح الموظف إجازة استثنائية أثناء سنة التجربة إذا كان هناك ظروف اضطرارية استدعت طلب الموظف لهذه الإجازة على أن تمدد سنة التجربة بقدر مدة الإجازة.

اذا كانت الاجانة بنعم هل يجب تقديم الاجازة من بداية الترم الدرسي الاول
لاني ابغاها بعد الترم بشهر تقريبا

سبق وإن تم الإستفسار من الزملاء قسم شئون الموظفين بنعليم البنات وذكر بإن يجد تقديم الإجازة بوقت كافية
هنا رقم التلفون شئون الموظفين 3251004


هل يحق لي قطع الاجازة قبل نهاية الترم الاول مثلا باسبوعين علما ان الجامعة تبدا بعد المدارس و تنتهي قبلهم

النظام يسمح بذلك



- هل يجب ان تكون الاجازة اقلها لمدة فصل دراسي كامل و ااقصاها عام ..هكذا قرأت .

المادة العشرون:

يجوز بقرار من الوزير المختص منح الموظف لاسباب تقبلها الجهة اجازة استثنائية بدون راتب لا تزيد مدتها على سنة خلال خمس سنوات سواء كانت لفترة متصلة او لفترات متفرقة ولوزير الخدمة المدنية تمديدها لمدة او لمدد لا تزيد على سنة اخرى, على انه بالنسبة للموظفة السعودية التي ترغب في مرافقة زوجها او من يعولها شرعا الى الخارج تمنح بقرار من الجهة التي تتبعها اجازة استثنائية بدون راتب وذلك بقدر مدة المرافقة وبحد اقصى لا يتجازو عشر سنوات متصلة او منفصلة طوال الحياة الوظيفية, ويعامل زوج المبتعثة للدراسة في الخارج او احد محارمها الشرعيين اذا كان من موظفي الخدمة المدنية وفق هذه القواعد.

هذا هو النظام لكن المددة والبديلة لدي تعليم البنات الإفضل التاكد منهم هل يشترط فصل كامل للإجازة




- هل استحق بدل التعيين و الا ما استلمه الابعد انتهاء الاجازة .

بدل التعين حق من حقوق الموظف ويجب صرف من اول التعين وانت تستحقين له وليس شرط بعد الإجازة والمفترض صرف مع اول او ثاني راتب شهر

وفقكـ ربي

ربي حقق أحلامي
29-09-2010, 06:04 PM
شكرا لك يا استاذي .

المعلمة المستجدة التي باشرت من بداية الترم هذا فقط
هل تستحق اجازة اضطرارية (الخمسة ايام )

ام فقط تستحقها بعد السنة الميلادية الجديدة ؟؟

الله يعطيك العافية

منصور بن عبدالكريم الجربوع
29-09-2010, 08:11 PM
شكرا لك يا استاذي .

المعلمة المستجدة التي باشرت من بداية الترم هذا فقط
هل تستحق اجازة اضطرارية (الخمسة ايام )

ام فقط تستحقها بعد السنة الميلادية الجديدة ؟؟

الله يعطيك العافية

إختي الكريمة

تستحق إجازة إضطرارية من اول يوم باشرت العمل لعام المالي 1430 /1431

وفقكـ ربي

ربي حقق أحلامي
01-10-2010, 03:50 AM
إختي الكريمة

تستحق إجازة إضطرارية من اول يوم باشرت العمل لعام المالي 1430 /1431

وفقكـ ربي

لما سألت المديرة قالت ما لك اضطراري لان ما لك رصيد
و تستحقين الاضطراري في شهر محرم و ما بعده
بصراحة ما فهمت كلامها :rolleyes:



الف مليون شكرع التوضيح :)
يعني لي خمسة ايام السنة الميلادية هذه 2010 و انا مباشرة في تاريخ 9-10- 1431
و خمسة ايام اخرى في 2011 ؟؟

اسفة على الاطالة

منصور بن عبدالكريم الجربوع
01-10-2010, 11:59 AM
لما سألت المديرة قالت ما لك اضطراري لان ما لك رصيد
و تستحقين الاضطراري في شهر محرم و ما بعده
بصراحة ما فهمت كلامها :rolleyes:



الف مليون شكرع التوضيح :)
يعني لي خمسة ايام السنة الميلادية هذه 2010 و انا مباشرة في تاريخ 9-10- 1431
و خمسة ايام اخرى في 2011 ؟؟

اسفة على الاطالة

إختي الكريمة

كلام المديرة إجتهاد منة والموظف يستحق أجازة إضطراية وإستثنائية وإجازة مرافقة من أول تعين بشرط تمديد فترة التجربة عن الإيام التى تمتع الموظف فية

وهذا إستفسارات وإجوابة تتعلق بالموظف الجديد من وزارة الخدمة المدنية

الاستفسار: هل يمكن منح الموظف إجازة اضطرارية خلال فترة التجربة؟
الــرأي: يجوز منح الموظف إجازة اضطرارية أثناء فترة التجربة بشرط أن تمتد فترة التجربة بقدر الفترات التي غابها؟

الاستفسار: هل يجوز منح الموظف أثناء فترة التجربة إجازة استثنائية؟
الــرأي: من الممكن منح الموظف إجازة استثنائية أثناء سنة التجربة إذا كان هناك ظروف اضطرارية استدعت طلب الموظف لهذه الإجازة على أن تمدد سنة التجربة بقدر مدة الإجازة.

الاستفسار: هل يجوز منح الموظف أثناء فترة التجربة إجازة مرافقة؟
الــرأي: حيث أن المادة (28/17) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية أعطت الموظف ممن تنطبق عليه الشروط، الحق في التمتع براتب كامل إذا اضطرته الظروف لمرافقة أحد أقربائه فإنه يمكن منحه الإجازة بعد توفر الشروط على أن تمتد فترة التجربة بقدر مدة الإجازة وفقاً للمادة (9/1) من اللوائح.

وفقكـ ربي

أحمد السديري
02-10-2010, 09:23 AM
وفقكم الله

قهوه
10-10-2010, 12:32 PM
الاجازاة الرسميه مثل اجازة عيد الاضحى تحسب من اجازة رعاية المولود

منصور بن عبدالكريم الجربوع
10-10-2010, 01:33 PM
الاجازاة الرسميه مثل اجازة عيد الاضحى تحسب من اجازة رعاية المولود

إختي الكريمة

إجازة العيدين تحسب من إجازة رعاية المولود فلايجوز قطع الاجازة حسب المادة 29 من لأئحة الإجازات

المادة التاسعة والعشرون:

يجوز قطع اجازة الموظف او الاستثنائية اذا استحق اجازة مرضية او اجازة وضع أو عدة الوفاة بالنسبة للمرأة وكذلك قطع الاجازة الاستثنائية لغرض مرافقة المريض.

وفقكـ ربي

darc1
13-10-2010, 11:16 AM
بارك الله فيك

منصور بن عبدالكريم الجربوع
01-12-2010, 02:38 PM
بشان حسم مايقابل الإجازة الإستثنائية التى يتمتع بها المعلم

--------------------------------------------------------------------------------

صدر تعميم سعادة المدير العام رقم 311586884 في 23/12/1431 بشان حسم الإجازات الإستثنائية التى يتمتع بها المشولين بالوظائف التعليمية من رصيد من الإجازات الصيفية المبني على تعميم المدير العام للشئون الإدارية والمالية بالوزارة رقم 311403605 في 16/11/1431 وهي حسم مايقابل الإجازة الإستثنائية التى يتمتع بها الموظف المشمول بلإئحة الوظائف التعليمية من الحد الأدنى من الإجازة الصيفية وهو ( 36 ) يوماً وذلك بعدل ( ثلاثة أيام ) مقابل كل شهر من الإجازة الإستثنائية وعدم حسم مايقابل ذلك من راتب العطل الصيفية ولورود بعض الإستفسارات عن كيفية تطبيق تلك التعاميم


لذا فإن من يعمل وظيفة تعليمية ويرغب في منحه إجازة إستثنائية فيحسم ثلاثة أيام من رصيدة الإجازات الصيفية مقابل كل شهر إجازة إستثنائية وليس الحسم من الراتب وذلك وفقاً لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/1085 في 16/7/ 1426

وهذا نص التعميم

__________________

عبدالرحمن بن محمد التويجري
08-12-2010, 05:09 PM
بشان حسم مايقابل الإجازة الإستثنائية التى يتمتع بها المعلم

--------------------------------------------------------------------------------

صدر تعميم سعادة المدير العام رقم 311586884 في 23/12/1431 بشان حسم الإجازات الإستثنائية التى يتمتع بها المشولين بالوظائف التعليمية من رصيد من الإجازات الصيفية المبني على تعميم المدير العام للشئون الإدارية والمالية بالوزارة رقم 311403605 في 16/11/1431 وهي حسم مايقابل الإجازة الإستثنائية التى يتمتع بها الموظف المشمول بلإئحة الوظائف التعليمية من الحد الأدنى من الإجازة الصيفية وهو ( 36 ) يوماً وذلك بعدل ( ثلاثة أيام ) مقابل كل شهر من الإجازة الإستثنائية وعدم حسم مايقابل ذلك من راتب العطل الصيفية ولورود بعض الإستفسارات عن كيفية تطبيق تلك التعاميم


لذا فإن من يعمل وظيفة تعليمية ويرغب في منحه إجازة إستثنائية فيحسم ثلاثة أيام من رصيدة الإجازات الصيفية مقابل كل شهر إجازة إستثنائية وليس الحسم من الراتب وذلك وفقاً لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/1085 في 16/7/ 1426

وهذا نص التعميم


__________________



جزاك الله خيرا أبا عبدالله

أرجو منك شرح هذا التعميم أو ضرب مثال عليه

لأنه أوجع رأسي عجزت أفهمه 0

وشكرا لك

منصور بن عبدالكريم الجربوع
08-12-2010, 06:22 PM
جزاك الله خيرا أبا عبدالله


أرجو منك شرح هذا التعميم أو ضرب مثال عليه

لأنه أوجع رأسي عجزت أفهمه 0


وشكرا لك



إستاذ عبدالرحمن
إن من يتمتع بإجازة إستثنائية لايحسم مايقابل ذلك من الراتب وإنما حسم عن كل شهر 3 إيام من الإجازة الصيفية بمعنى اذا كانت إجازة المعلمين الصيفية الحد الإدني 36 يوم وهناك معلم إخذ إجازة إستثنائية لمدة شهرين في العام الدراسي فإن إجازتة الصيفية 30 يوم تم حسم ستة إيام من الإجازة الصيفية بسبب إن إخذ إجازة إستثنائية لمدة شهرين

وفقكـ ربي

عبدالرحمن بن محمد التويجري
09-12-2010, 10:34 PM
إستاذ عبدالرحمن
إن من يتمتع بإجازة إستثنائية لايحسم مايقابل ذلك من الراتب وإنما حسم عن كل شهر 3 إيام من الإجازة الصيفية بمعنى اذا كانت إجازة المعلمين الصيفية الحد الإدني 36 يوم وهناك معلم إخذ إجازة إستثنائية لمدة شهرين في العام الدراسي فإن إجازتة الصيفية 30 يوم تم حسم ستة إيام من الإجازة الصيفية بسبب إن إخذ إجازة إستثنائية لمدة شهرين

وفقكـ ربي


بارك الله فيك أبا عبدالله

ما فهمته منك هو

أني لو أخذت إجازة إستثنائية لمدة شهرين لا يحسم من الراتب

بل يستمر صرف الراتب ولا ينقطع أثناء الإجازة

وأعوض هذه الإجازة بدوام 6 أيام أثناء الإجازة الصيفية

وهنا سؤال أين يكون الدوام بالنسبة لي كمدير

أو للمعلم كذلك ؟ هل يكون بالمدرسة مثلا ؟

أو بمكتب التربية أو إدارة التربية ؟

وهل للإجازة الاستثنائية شروط ؟وهل تحسم عند طلب التقاعد أم تبقى محسوبة للموظف ؟

شاكرا لك وجزاك الله خيرا

منصور بن عبدالكريم الجربوع
09-12-2010, 10:46 PM
بارك الله فيك أبا عبدالله


ما فهمته منك هو

أني لو أخذت إجازة إستثنائية لمدة شهرين لا يحسم من الراتب

بل يستمر صرف الراتب ولا ينقطع أثناء الإجازة

وأعوض هذه الإجازة بدوام 6 أيام أثناء الإجازة الصيفية

وهنا سؤال أين يكون الدوام بالنسبة لي كمدير

أو للمعلم كذلك ؟ هل يكون بالمدرسة مثلا ؟

أو بمكتب التربية أو إدارة التربية ؟

وهل للإجازة الاستثنائية شروط ؟

شاكرا لك وجزاك الله خيرا




إستاذ عبدالرحمن

الإجازة الإستثنائية التى تمتع المعلم بدون راتب وهو هو المعروف وإنما الحسم من الإجازة الصيفية وليس من الراتب وهو المقابل عن الإجازة

المعنى

هو أن من يتمتع بإجازة إستثنائية بدون راتب وتحسم من الخدمة ويحسم عن كل شهر من الإجازة 3 ايام وليس من الراتب من رصيد الإجازة الصيفية وتحديد مكان العمل تحددة الإدارة

منصور بن عبدالكريم الجربوع
14-12-2010, 12:32 PM
بدايةالإجازة الإضطرارية لكل عام

نظراً لبعض الإستفسارات حول بدية الإجازة الإضطرارية لكل عام جديد


نود الإحاطة بإن البداية هي مع بداية السنة المالية لدولة حسب المرسوم الملكي رقم (م / 6 ) وتاريخ 12/4/1407 هـ وهو مايوافق العاشر من برج الجدي لكل عام وهو مايوافق بالسنة الميلادية 31\12 من كل عام وتنتهي في 9 من برج الجدي وهو مايوافق 30\12 من السنة الميلادية

ويستطيع الموظف او المعلم إن يستمتع بها جميع او متفرقة حسب موافقة الرئيس المباشرة

وفق الله الجميع

زهرة النرجس
20-12-2010, 08:08 PM
الاستاذ منصور

مع التقدير لشخصك .. هناك اختلاف حول نقطة سأوردها وآمل التفضل بالاجابة عليها

مشرفة تربوية مسمى وظيفتها معلمة ...تغيبت عن العمل المكلفة به بعد اجازة الحج لمدة ثلاثة ايام بحجة ان مسمى وظيفتها معلمة وحيث ان تمديد الاجازة لم يشمل موظفات مكاتب الشؤون التعليمية فهل يجيز لها النظام ذلك ؟ وهل يحق لرئيستها في العمل ان ترفض منحها اجازة اضطرارية لقناعتها بعدم استحقاقها لها
أمل التكرم بالاجابة وجزاك الله خير

منصور بن عبدالكريم الجربوع
20-12-2010, 10:32 PM
الاستاذ منصور

مع التقدير لشخصك .. هناك اختلاف حول نقطة سأوردها وآمل التفضل بالاجابة عليها

مشرفة تربوية مسمى وظيفتها معلمة ...تغيبت عن العمل المكلفة به بعد اجازة الحج لمدة ثلاثة ايام بحجة ان مسمى وظيفتها معلمة وحيث ان تمديد الاجازة لم يشمل موظفات مكاتب الشؤون التعليمية فهل يجيز لها النظام ذلك ؟ وهل يحق لرئيستها في العمل ان ترفض منحها اجازة اضطرارية لقناعتها بعدم استحقاقها لها
أمل التكرم بالاجابة وجزاك الله خير

إخي الكريم

جميع من هم على اللائحة التعليمية يكون مسمى الوظيفة معلم او معلمة ولكن هناك قرار يصدربتكلبف كمشرف تربوي او مدير مدرسة ,,,,‘أخ

ومادام هناك قرار صدر لها بتكليف مشرف او العمل في إدارة الإشراف او المكاتب التربوية فيجب أن يكون بداية الدوام مع 16/12

الإجازة ألإضطرارية يتم العمل بها بعد موافقة الرئيس المباشر حسب

المادة العاشرة:

يجوز للموظف بعد موافقة رئيسه ان يتغيب براتب كامل لاسباب طارئة مدة اقصاها خمسة ايام خلال السنة المالية الواحدة.

زهرة النرجس
21-12-2010, 05:45 PM
الف شكر استاذ منصور

حقيقة انت مرجع في اللائحة


اثابك الله الجنة

ميمو الصائغ
24-12-2010, 01:28 PM
بارك الله فيك اخي

الـراصـد
24-12-2010, 11:12 PM
يعطيك العافية اباعبدالله

منصور بن عبدالكريم الجربوع
22-01-2011, 02:01 PM
*** لائحة تقارير منح الأجازات المرضية ***


اللائحة

ماده/ 1على الموظف عند شعوره بالمرض وعدم إستطاعته مباشرة عمله أن يتقدم لرئيسه المباشرفي نفس اليوم بطلب إحالته إلى الجهة الطبية المختصة للكشف عليه وتقرير مايلزم نحوه 0
وتتم الإحالة حسب النموذج المرفق رقم(1)0

ماده /2 إذا لم يتمكن الموظف من الحضور بنفسه للإبلاغ عن مرضه بسبب عدم إستطاعته ذلك فعليه مراجعة أقرب جهة مختصة للكشف عليه وتقرير ما يلزم نحوه بعد الإطلاع على ما يثبت شخصيته على أن يقوم بإبلاغ جهته بذلك في اليوم الأول أو الثاني على الأكثر بأسرع واسطة تتوفر لديه ، وعلى الجهة المختصة تزويده بصورة من التقرير الطبي ، ويوضح فيه مرضه ومدة الأجازة المرضية إذا كانت حالته الصحية تتطلب ذلك مع إرسال الأصل إلى جهة عمله0

ماده /3إذا كان الموظف موجوداً في منطقة أخرى خارج مقر عمله داخل المملكة سواء في مهمة رسمية أو متمتعاً بأجازة عادية أو إضطرارية أوأثناء عطلة رسمية ، وأصيب أثناء ذلك بمرض يمنعه من العودة إلى عمله في الوقت المحدد , فعليه مراجعة أقرب جهة طبية مختصة للكشف عليه وتقرير ما يلزم نحوه بعد الإطلاع على ما يثبت شخصيته ومعرفة جهة عمله ، وفي حالة منحه إجازة مرضية يعطى صورة من التقرير الطبي ، يوضح فيه مرضه ومدةالإجازة المرضية ، مع إرسال الأصل إلى جهة عمله0

ماده /4إذا كانت حالة المريض تدل على عجزه صحياً عن العمل بصورة جزئية أو قاطعة فيعرض على الهيئة الطبية العامة لإعداد تقريرها في هذا الشأن وإقتراح نوعية العمل المناسب الذي يمكن أن يمارسه وفقاً لحالته الصحية 0

ماده /5 الجهات الطبية المختصة بمنح الإجازات المرضية بعد القيام بالكشف الطبي هي:
- المستشفيات والمراكز الصحية التابعة لوزارة الصحة 0
- المستشفيات التخصصية الحكومية 0
- الصحة المدرسية التابعة لوزارة التربية والتعليم 0
- طبيب المستوصف في البلدة التي لايوجد بها مستشفى عام 0
- المستشفيات والمستوصفات الخاصة والعيادات المجمعة المصرح لها من وزارة الصحة 0
- المستشفيات والخدمات الطبية الأخرى التابعة للوزارات والمصالح الحكومية والمؤسسات والهيئات العامة 0

ماده /6 يكون إختصاص الأطباء في منح الأجازات على الوجه التالي:
أ‌- ثلاثة أيام من تاريخ الإنقطاع – كحد أقصى – لطبيب المستشفى أو المركز الصحي أو المستوصف الحكومي أو الوحدة الصحية أو العيادات المجمعة الأهلية المصرح لها بإجراء عمليات اليوم الواحد لمن تجرى لهم تلك العمليات ، ويجوز تمديدها في حدود ثلاثة أيام أخرى 0 أما عدا ذلك فتقتصر صلاحية الأطباء في المستوصفات والعيادات المجمعة الأهلية عند منح الاجازة على يوم واحد فقط 0(1)
ب‌- سبعة أيام من تاريخ الإنقطاع – كحد أقصى – لطبيب أخصائي بالمستشفى مصدقاًعلى توقيعه من مدير المستشفى ، ويجوز تمديدها في حدود سبعة أيام أخرى 0
جـ- مازاد عن ذلك حتى ثلاثين يوماً لطبيبين أحدهما الأخصائي المعالج مصدقاً على توقيعهما من مدير المستشفى 0
أما إذا زاد عن ثلاثين يوماً فيكون النظر في إعتماده من إختصاص الهيئة الطبية العامة 0(2)
د- تحتسب المدة التي تقضى داخل المستشفيات ضمن الأجازة المرضية 0
إجراءات منح الإجازة للعاملين الموجودين بالخارج

ماده /7إذا أصيب الموظف بمرض أثناء وجوده خارج المملكة في مهمة رسمية أو لقضاء أجازة عادية أو مرضية فعليه إخطار جهته بذلك بكتاب مسجل مرفقاً به تقرير طبي موقع عليه من طبيب مختص في مرضه ومصدق على توقيعه من وزارة الصحة أو الجهة المختصة بالدولة التي يتواجد بها ومن الممثليات السعودية موضحاً به تشخيصاً كاملاً للمرض ومدة العلاج اللازمة 0

ماده /8تقوم الجهة التابع لها الموظف بإحالة التقرير إلى الهيئة الطبية العامة بالمملكة للنظر في إعتماده 0

ماده /9 في حالة عدم إقتناع الهيئة الطبية العامة بالتقرير الطبي المقدم فعليها أن تخطر جهته بذلك بخطاب رسمي للنظر في أمر المدة التي إنقطع فيها عن العمل بحجة المرض ويجوز إحتسابها إما من إجازته العادية إذا كان له رصيد يسمح بذلك أوإحتسابها إجازة إستثنائية بدون راتب طبقاً للقواعد الواردة بنظام الخدمة المدنية 0

ماده /10في حالة مرض أحد الموظفين الين يعملون بممثليات ومكاتب الحكومة بالخارج فيتم إحالته بمعرفة هذه الجهات إلى إحدى المؤسسات الطبية التي تتعامل معها إن توفرت أو إلى إحدىالمستشفيات لتوقيع الكشف الطبي ، وتحديد المدة اللازمة للعلاج على أن يكون التقرير موقعاً من طبيب مختص في مرضه ومصدق على توقيعه من مدير المؤسسة أو المستشفى 0

مادة /11إذا تطلبت حالة الموظف الذي يعمل بالخارج سفره الى دولة أخرى للعلاج أولإجراء عملية جراحية فيشترط حصوله على تقرير بذلك من طبيبين تختارهم الجهة التي يعمل بها ، وتبين فيه الأسباب الداعية إلى ذلك وأن يتم التصديق على توقيعاتهم من الجهة المعترف بتصديقها في الدولة ومن الممثيات السعودية 0

أحكام عامة

ماده /12 تحتسب الإجازة من تاريخ الإنقطاع مالم تقرر الجهة الطبية خلاف ذلك 0

ماده / 13أ‌- تعد تقارير الإجازات المرضية حسب النموذج المعتمد من أصل يرسل للجهة التي يتبعها الموظف وصورة تسلم له وأخرى تحفظ مع الاساس لدى الجهة الطبية 0
ب‌- في حالة عدم إقتناع جهة عمل الموظف بصحة وسلامة التقريرفعليها مخاطبة الجهة الطبية التي صدر عنها للتأكد من ذلك ، فإذا إتضح لها عدم صحته أو به ما يشوب سلامته فتعتبر المدة التي إنقطع فيها الموظف عن العمل بناء على ما أوصى به في ذلك التقرير غياباً بدون عذر على أن تتم مساءلته تأديبياً ومخاطبة الجهة المشرفة على الجهة الطبية التي صدر عنها التقرير لتطبيق الإجراءات النظامية بحق المخالفين ماده / 14
تسري أحكام هذه اللائحة على من يخضعون بصفة أصلية لنظام الخدمة المدنية أو من يعتبر هذا النظام مكملاً لأنظمتهم أو لوائحهم من الموظفين والمستخدمين والمعينين على بند الأجور وغيرهم ، كما تسري على موظفي المؤسسات العامة الخاضعين لهذا النظام 0

عااجل
12-02-2011, 07:30 PM
أسأل الله أن يجزيك خيرا على كل ما تقدمه لإخوانك

لدي استفسار

في يوم السبت 25 / 2 / 1432 تم تنويمي لمدة يومين وبعدها قام الدكتور بمنحي إجازة حتى تاريخ 4 / 3 علما أني أتمتع بإجازتي ( معلم ) بتاريخ 29 / 2

هل أعوض عن الأيام الزائدة بإجازة ؟

منصور بن عبدالكريم الجربوع
12-02-2011, 10:06 PM
أسأل الله أن يجزيك خيرا على كل ما تقدمه لإخوانك

لدي استفسار

في يوم السبت 25 / 2 / 1432 تم تنويمي لمدة يومين وبعدها قام الدكتور بمنحي إجازة حتى تاريخ 4 / 3 علما أني أتمتع بإجازتي ( معلم ) بتاريخ 29 / 2

هل أعوض عن الأيام الزائدة بإجازة ؟

ألإستاذ العزيز

التعويض فقط لإجازة الصيفية بشرط إن يكون التمتع من الإجازة الصيفية إقل من 36 يوم

عااجل
12-02-2011, 10:30 PM
ألف شكر أستاذنا الكريم

رعبوب الحمام
26-06-2011, 12:31 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

كيف الحال ان شاء الله بخير

ابي استفسر هل يحق لي ان اكمل دراسه وانا في سنة التجربة (انتظام) وهل كذلك يحق لي النقل (موظف عام)
وجزاكم الله خير

منصور بن عبدالكريم الجربوع
26-06-2011, 09:03 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

كيف الحال ان شاء الله بخير

ابي استفسر هل يحق لي ان اكمل دراسه وانا في سنة التجربة (انتظام) وهل كذلك يحق لي النقل (موظف عام)
وجزاكم الله خير

إخي الكريم


هذا الموضوع مخصص لائحة الإجازات يس شكلك معاكس الطريق ربي يحفظك

ولايمنع الإفادة نعم يحق لك الدارسة ويحق لك النقل

وفقكـ العزيز

الفجر..
01-07-2011, 01:21 AM
اخي منصور نفع الله بك واثابك على ماتقدمة لنا جنان الخلد ووالديك
اود الاستفسار..
اختي معلمة وضعت مولودها في تاريخ 18/ 7
وحيث انها مستحقة اجازة وضع وستتداخل مع الاجازة الصيفية
اود الاستفسار هل سيكون لها تعويض عند بداية العام ام لا؟
وكيف تحصل عليه؟
جزيت خير

منصور بن عبدالكريم الجربوع
02-07-2011, 10:14 AM
اخي منصور نفع الله بك واثابك على ماتقدمة لنا جنان الخلد ووالديك
اود الاستفسار..
اختي معلمة وضعت مولودها في تاريخ 18/ 7
وحيث انها مستحقة اجازة وضع وستتداخل مع الاجازة الصيفية
اود الاستفسار هل سيكون لها تعويض عند بداية العام ام لا؟
وكيف تحصل عليه؟
جزيت خير

بشرط ان التمتع بالإجازة إقل من 36 يوم في الإجازة الصيفية
بمعنى إن الإجازة تنتهي 17/ 9 ونهاية الدوام يوم 24/9 ويبقي من الإجازة 28 يوم حسابة تقريبها تستطيع إن تستمع في أى وقت بشرط إن لايؤثر على الطالبات

وفقكـ ربي

مرشدممتاز
04-07-2011, 11:16 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته بودي ابعث إليك اخي وعزيزي منصور بن عبد الكريم الجربوع المراقب العام شكري لك وذلك لسرعة ردك على أي استفسار يخص عملكم وهذا دليل على اهتمامك وحبك لعملك وإفادت الاخرين والاطلاع على ماهوجديد بنظام الخدمة المدنية وقد كنت اتصفح المنتدى وسررت بذلك اخوك مرشد طلابي

منصور بن عبدالكريم الجربوع
06-07-2011, 01:33 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته بودي ابعث إليك اخي وعزيزي منصور بن عبد الكريم الجربوع المراقب العام شكري لك وذلك لسرعة ردك على أي استفسار يخص عملكم وهذا دليل على اهتمامك وحبك لعملك وإفادت الاخرين والاطلاع على ماهوجديد بنظام الخدمة المدنية وقد كنت اتصفح المنتدى وسررت بذلك اخوك مرشد طلابي

وعليكم السلام

بارك فيك

عبدالله1111
11-08-2011, 05:07 AM
السلام عليكم
انا معلم اصبت بشلل رباعي بسبب حادث سير
كيف اعامل من حيث الاجازات المرضية
هل يجوز قطع الاجازة والعودة الى العمل

منصور بن عبدالكريم الجربوع
15-08-2011, 02:07 PM
السلام عليكم
انا معلم اصبت بشلل رباعي بسبب حادث سير
كيف اعامل من حيث الاجازات المرضية
هل يجوز قطع الاجازة والعودة الى العمل

يجوز قطعها بعد التنسيق مع شئون الموظفين



نسال الله له الشفاء العاجل

هذا نص المادة اما العود الذي يحددها الهيئه الطبية

الاجازة المرضية

المادة الحادية عشرة:

أ- يستحق الموظف اجازة مرضية في مدة اربع سنوات لا تتجاوز سنتين وفق الترتيب التالي (ستة اشهر براتب كامل وستة اشهر بنصف الراتب وستة اشهرب ربع الراتب وستة اشهر بدون راتب) وتحتسب بداية الاربع سنوات من تاريخ بداية الاجازة المرضية, اما اذا كان الموظف مصابا باحد الامراض الخطيرة التي يحددها الطبيب الاستشاري المتخصص فيستحق اجازة مرضية خلال اربع سنوات وفق الترتيب التالي
(سنة براتب كامل وثلاثة اشهر بنصف الراتب وثلاثة اشهر بربع الراتب وستة اشهر بدون راتب) ويبدأ تحديدها من تاريخ انقطاعه عن العمل.

واذا تقرر ان لدى الموظف مرضا خطيرا اثناء حصوله على الاجازة المرضية عدلت من تاريخ بدايتها وفقاً للاجازة المستحقة.

ويكون اثبات الاجازة المرضية بموجب تقرير طبي وفق مانصت عليه لائحة تقارير منح الاجازات المرضية.

ب- يستحق الموظف الذي يتعرض لاصابة او مرض يمنعه من اداء عمله بصفة مؤقتة وتكون الاصابة او المرض بسبب تأدية العمل ودون خطأ متعمد من الموظف اجازة مرضية لا تتجاوز مدتها (سنة ونصف) براتب كامل وذلك بدلا من الاجازة المرضية المنصوص عليها في الفقرة (أ) من هذه المادة, ويتم تحديد ذلك بموجب تقرير طبي وفق مانصت عليه لائحة تقارير منح الاجازات المرضية.

فاذا لم يبرأ الموظف من اصابته أو لم يشف من مرضه بعد انتهاد المدة المشار إليها يعرض امره على الهيئة الطبية العامة لتقررما اذا كان عاجزا عن العمل أو تمديد اجازته مدة أو مددا لاتزيد عن سنة ونصف ويصرف له في هذه الحالة نصف الراتب.

ج- اذا لم يتمكن الموظف من مباشرة عمله بعد انتهاء اجازته المرضية المحددة في الفقرتين السابقتين تنهي خدماته لعجزه الصحي عن العمل.

د- يستحق الموظف المصاب بفشل كلوي اضافة الى الاجازة المشار اليها في الفقرة (أ) من هذه المادة اجازة براتب كامل عن الايام التي يتم فيها اجراء الغسيل له للتنقية الدموية بموجب تقرير من الجهة الطبية التي تتولى علاجه.

night rose
17-08-2011, 12:34 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

بحثت كثيرا واتمنى ان اجد هنا من ينورني بخصوص (الإجازاة الإستثنائية للمعلمات)
ارغب في الحصول على اجازة استثنائية ترم كامل.. ولكن عند حديثي مع المديرة رفضت بحجة انه تم الغاء التعاقد مع البديلات وليس هناك من يسد العجز.. وانها تقديرا لظروفي ستسمح لي بشهر واحد فقط

هل صحيح تم إلغاء التعاقد مع البديلات ؟؟
وماهي ضوابط الاجازة الإستثنائية الجديدة ؟؟

وشكرا

منصور بن عبدالكريم الجربوع
17-08-2011, 02:12 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


بحثت كثيرا واتمنى ان اجد هنا من ينورني بخصوص (الإجازاة الإستثنائية للمعلمات)
ارغب في الحصول على اجازة استثنائية ترم كامل.. ولكن عند حديثي مع المديرة رفضت بحجة انه تم الغاء التعاقد مع البديلات وليس هناك من يسد العجز.. وانها تقديرا لظروفي ستسمح لي بشهر واحد فقط

هل صحيح تم إلغاء التعاقد مع البديلات ؟؟
وماهي ضوابط الاجازة الإستثنائية الجديدة ؟؟


وشكرا



هناك اهليه جديد سوف تصدر حسب ماسمعنا
اما الضوابط هناك استمارة تعبئه من قبلكم ويتم التوقيع من قبل الرئيس المباشر ومن ثم ترفع الإدارة
والإجازة اقل مدة 5 إيام وإفصى مدة سنه وسنه إخري بعد موافقه وزارة الخدمة المدنية خلال الخمسة سنوات من تاريخ إخر إحازة أستثنائية

وهذا نص المادة

المادة العشرون:

يجوز بقرار من الوزير المختص منح الموظف لاسباب تقبلها الجهة اجازة استثنائية بدون راتب لا تزيد مدتها على سنة خلال خمس سنوات سواء كانت لفترة متصلة او لفترات متفرقة ولوزير الخدمة المدنية تمديدها لمدة او لمدد لا تزيد على سنة اخرى, على انه بالنسبة للموظفة السعودية التي ترغب في مرافقة زوجها او من يعولها شرعا الى الخارج تمنح بقرار من الجهة التي تتبعها اجازة استثنائية بدون راتب وذلك بقدر مدة المرافقة وبحد اقصى لا يتجازو عشر سنوات متصلة او منفصلة طوال الحياة الوظيفية, ويعامل زوج المبتعثة للدراسة في الخارج او احد محارمها الشرعيين اذا كان من موظفي الخدمة المدنية وفق هذه القواعد.

منصور بن عبدالكريم الجربوع
08-09-2011, 01:56 PM
السلام عليكم استاذي
انا والحمدلله تم ترشيحي هذا الشهر وطلع اسمي في جدارة وبإذن الله سيتم استدعائي بعد العيد للمقابلة الشخصية والكشف الطبي ومن ثم التوجيه
فهل يحق لي طلب اجازة بعد مباشرتي ونكون مدة الاجازة 9 اشهر وانا مستجدة ومانوع الاجازة المسموحة مرضية ام استثنائية حتى وان كانت بدون مرتب

بعد التثبيت يحق لك إقصي حد سنه والسنه الإخري وإقل مدة خمسه إيام
وإهم شي موافقه جهه الإختصاص

zorrooo5
08-09-2011, 03:10 PM
بعد التثبيت يحق لك إقصي حد سنه والسنه الإخري وإقل مدة خمسه إيام
وإهم شي موافقه جهه الإختصاص

مشكور

بديلة ملت وه بس
10-09-2011, 03:27 AM
السلام عليكم .....استاذ منصور وفقك الله عندي سوال مهم وهو انني معلمه مثبته و ارغب ان اخاذ اجازه لمده اسبوعين من الاسبوع المقبل لظروف مرضيه خاصه خارجه عن ارادتي هل بامكاني اخذ اجازه مرضيه وهل يقبلونها او لا ارجو الرد ضروري اسعدك الله في الدارين.....في انتظار الرد لو تكرمت*

بديلة ملت وه بس
10-09-2011, 09:48 PM
انتظر ردك استاذ منصور ؛؛؛؛؛؛ضروري جزاك الله خير

بديلة ملت وه بس
11-09-2011, 10:54 AM
استاذ منصور ارجو التكرم بالرد علي الله يوفقك.....

معلمة ح س
13-09-2011, 09:09 AM
السلام عليكم معلمة تريد اخذ اجازة لمدة شهر من مستشفى اهلي لظروف خاصة

ارجو الرد وفقكم الله

منصور بن عبدالكريم الجربوع
14-09-2011, 09:35 PM
السلام عليكم .....استاذ منصور وفقك الله عندي سوال مهم وهو انني معلمه مثبته و ارغب ان اخاذ اجازه لمده اسبوعين من الاسبوع المقبل لظروف مرضيه خاصه خارجه عن ارادتي هل بامكاني اخذ اجازه مرضيه وهل يقبلونها او لا ارجو الرد ضروري اسعدك الله في الدارين.....في انتظار الرد لو تكرمت*


المستحقين للتثبيت لم يصدر حتى الإن وأذا منحك إجازة مرضيه من قبل المستشفي تكوم بدون مرتبه

منصور بن عبدالكريم الجربوع
14-09-2011, 09:37 PM
السلام عليكم معلمة تريد اخذ اجازة لمدة شهر من مستشفى اهلي لظروف خاصة

ارجو الرد وفقكم الله


المستشفيات الإهليه وليست المستوصفات المعتدة لايمنع بس تحتاج المصادقه من الهيئه الطبيه

ألمااسه
16-09-2011, 04:13 PM
مشكور اخي الفاضل

عطر الحياة
04-10-2011, 07:02 PM
جزاك الله خيرا

امون التميمي
16-10-2011, 04:06 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

جزاكم الله خيرا لدي اسستفسار ولعلي اجد الجواب لديكم

انا توني متوظفه في جامعه الامام ومالي الا شهر مدااومه وابغى اخذ اجازه مرافق مع زوجي علما باني لم انهي سنه التجربه يعني هل اقدر اخذ اجازه مرافق قبل سنه التجربه

جااااوبوني الله يجزاكم خير

امون التميمي
17-10-2011, 05:35 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

جزاكم الله خيرا لدي اسستفسار ولعلي اجد الجواب لديكم

انا توني متوظفه في جامعه الامام ومالي الا شهر مدااومه وابغى اخذ اجازه مرافق مع زوجي علما باني لم انهي سنه التجربه يعني هل اقدر اخذ اجازه مرافق قبل سنه التجربه

جااااوبوني الله يجزاكم خير


اخ منصور هل اجد جواب لسؤالي جزاك الله خير

امون التميمي
17-10-2011, 08:41 PM
ولازال الانتضار جاااري

وين الجواب ي اخ منصور :)

منصور بن عبدالكريم الجربوع
18-10-2011, 10:26 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


جزاكم الله خيرا لدي اسستفسار ولعلي اجد الجواب لديكم

انا توني متوظفه في جامعه الامام ومالي الا شهر مدااومه وابغى اخذ اجازه مرافق مع زوجي علما باني لم انهي سنه التجربه يعني هل اقدر اخذ اجازه مرافق قبل سنه التجربه


جااااوبوني الله يجزاكم خير



تقصدين إحازة مرافقه مرضيه اودراسيه

امون التميمي
21-10-2011, 04:29 PM
تقصدين إحازة مرافقه مرضيه اودراسيه

لا الله يجزآك خير

آقصد مرافقه زوجي لعمله خارج السعوديه في السفاااره ..!

وشكرآ لك مقدمآ .!

امون التميمي
23-10-2011, 06:24 PM
اين جواب سؤالي بارك الله فيكم

منصور بن عبدالكريم الجربوع
23-10-2011, 09:49 PM
لا الله يجزآك خير

آقصد مرافقه زوجي لعمله خارج السعوديه في السفاااره ..!


وشكرآ لك مقدمآ .!



حسب ماهو موجود بالنظام هي إجازة مرافقه للزواجه

المادة العشرون:

يجوز بقرار من الوزير المختص منح الموظف لاسباب تقبلها الجهة اجازة استثنائية بدون راتب لا تزيد مدتها على سنة خلال خمس سنوات سواء كانت لفترة متصلة او لفترات متفرقة ولوزير الخدمة المدنية تمديدها لمدة او لمدد لا تزيد على سنة اخرى, على انه بالنسبة للموظفة السعودية التي ترغب في مرافقة زوجها او من يعولها شرعا الى الخارج تمنح بقرار من الجهة التي تتبعها اجازة استثنائية بدون راتب وذلك بقدر مدة المرافقة وبحد اقصى لا يتجازو عشر سنوات متصلة او منفصلة طوال الحياة الوظيفية, ويعامل زوج المبتعثة للدراسة في الخارج او احد محارمها الشرعيين اذا كان من موظفي الخدمة المدنية وفق هذه القواعد.

امون التميمي
23-10-2011, 10:44 PM
مشكور اخوي على الرد انا قريت هذي الائحه بس انا ابغى اعرف هل اقدر اخذ الاجازه بعد شهر من عملي والا لازم اكمل سنه التجربه هذا سوالي

منصور بن عبدالكريم الجربوع
25-10-2011, 11:40 AM
مشكور اخوي على الرد انا قريت هذي الائحه بس انا ابغى اعرف هل اقدر اخذ الاجازه بعد شهر من عملي والا لازم اكمل سنه التجربه هذا سوالي


قصدك سنه التجربه ليس شرط إساس إكمالها المهم الموافقه من جهه العمل

الواقع الجميل
20-11-2011, 02:56 AM
اخ منصور جزاك الله كل خيى على ماتقدم لنا
من تعاون,,نا
سؤالى: ا حامل بالثامن بالاسبوع الثالث وقطعت اجازتى اليوم
ودوامت اليوم بس تعبت مدرستى تبعد 285كم ذهاب واياب
يعنى ست ساعات ومطبات ,, هل لو اجيب اجازه اسبوعين
بعدين ادوام يوم واخذ اسبوع من مستشفى دله تقبل ,,
تكفى انا بانتظار اجابتك وشكرا

منصور بن عبدالكريم الجربوع
20-11-2011, 02:20 PM
اخ منصور جزاك الله كل خيى على ماتقدم لنا
من تعاون,,نا
سؤالى: ا حامل بالثامن بالاسبوع الثالث وقطعت اجازتى اليوم
ودوامت اليوم بس تعبت مدرستى تبعد 285كم ذهاب واياب
يعنى ست ساعات ومطبات ,, هل لو اجيب اجازه اسبوعين
بعدين ادوام يوم واخذ اسبوع من مستشفى دله تقبل ,,
تكفى انا بانتظار اجابتك وشكرا


هل انت معلمه رسميه او من البديلات

وهل نوع الإجازه التي قطعت إستثنائيه

الواقع الجميل
20-11-2011, 08:43 PM
أنا معلمه رسميه والاجازه كانت استثنائيه،،،

منصور بن عبدالكريم الجربوع
21-11-2011, 12:00 PM
اخ منصور جزاك الله كل خيى على ماتقدم لنا
من تعاون,,نا
سؤالى: ا حامل بالثامن بالاسبوع الثالث وقطعت اجازتى اليوم
ودوامت اليوم بس تعبت مدرستى تبعد 285كم ذهاب واياب
يعنى ست ساعات ومطبات ,, هل لو اجيب اجازه اسبوعين
بعدين ادوام يوم واخذ اسبوع من مستشفى دله تقبل ,,
تكفى انا بانتظار اجابتك وشكرا

الله يعينكم

تقدرين مادام المستشفي إهلي معتمدة وليس مستوصف

الواقع الجميل
21-11-2011, 03:16 PM
مشكور اخ منصور00
بارك الله فيك0

دااااااانه
16-12-2011, 12:13 PM
استاذ منصور
انا اريد اخذ اجازه استثنائية شهر خمسه بإذن الله لظروف الزواج
متى اقدم عليها قبلها بشهر والا متى بالضبط

احدى المعلمات قالت لي اخر شي للتقديم على الاجازات ب25من شهر واحد تقول شايفه تععميم بهالشي يعني اخر شي الاسبوع القادم ماادري هو صحيح او لاا

منصور بن عبدالكريم الجربوع
16-12-2011, 07:54 PM
استاذ منصور
انا اريد اخذ اجازه استثنائية شهر خمسه بإذن الله لظروف الزواج
متى اقدم عليها قبلها بشهر والا متى بالضبط

احدى المعلمات قالت لي اخر شي للتقديم على الاجازات ب25من شهر واحد تقول شايفه تععميم بهالشي يعني اخر شي الاسبوع القادم ماادري هو صحيح او لاا

الإفضل التقديم بوقت كافي حتى يتسنى إجاد البديل عنك

ولو كان قبل يشهر أفضل خصوصاً للمعلمه ولا يوجد تعميم يجدد التاريخ بس التعميم حث إن يتوفر البديل وتكون في إضيق الحالات للطلب الإجازة

ربي يوفقك

طلال الجوف
17-12-2011, 04:18 AM
السلام عليكم

اخوي منصور انا معلم غبت مثلا اخر يوم قبل الاجازه الصيفيه ولم اباشر في اول ايام الدراسة ايضا ماذا يلحق بي اذا كان عندي رصيد اضطراري وما ذا يلحق بي اذا لم يكن عندي رصيد.

جزاك الله خير...........

منصور بن عبدالكريم الجربوع
18-12-2011, 12:19 PM
السلام عليكم

اخوي منصور انا معلم غبت مثلا اخر يوم قبل الاجازه الصيفيه ولم اباشر في اول ايام الدراسة ايضا ماذا يلحق بي اذا كان عندي رصيد اضطراري وما ذا يلحق بي اذا لم يكن عندي رصيد.

جزاك الله خير...........

اذا لم يحسب لك المدير لك إجازة إضطراريه يحسم غياب فقط إيام الغياب والإجازه الصيفيه من حق الموظف

اذا لا يوجد رصيد من الإجازات يتم الحسم

TheLaDy
20-12-2011, 09:40 PM
السلام عليكم استاذ منصور اختي مسافره حاليا لامريكا واذا قدمت بجداره ونزل اسمه هل يحق لها ان تاخذ اجازه استثنائيه

منصور بن عبدالكريم الجربوع
20-12-2011, 09:56 PM
السلام عليكم استاذ منصور اختي مسافره حاليا لامريكا واذا قدمت بجداره ونزل اسمه هل يحق لها ان تاخذ اجازه استثنائيه


تباشر لو يوم واحدة وبعدها الموافقه تكون حسب صاحب الصلاحيه ونظاماً مايمنع من ذلك

سلطان الجاسر
16-01-2012, 10:58 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

أخي منصور تم منحنا اجازه عادية 14 يوم الاجل عملنا في الاندية الصيفية

هل الايجازة وقت محدد وتنتهي ؟ وهل يستفاد منها بتقاعد نرجوا التوضيح

وتقبل تحياتي

سلطان الجاسر
20-01-2012, 10:05 AM
؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

صالح ابراهيم
22-02-2012, 02:27 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

بخصوص التعميم الذي ينص انا الموظف يكون في رصيدة من الاجازات 90يوم فقط في الثلاث سنوات متى صدر القرار وهل الرصيد الذي قبل القرار لايشمل فقط الذي بعد القرار





وشكرً

منصور بن عبدالكريم الجربوع
25-02-2012, 11:14 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

أخي منصور تم منحنا اجازه عادية 14 يوم الاجل عملنا في الاندية الصيفية

هل الايجازة وقت محدد وتنتهي ؟ وهل يستفاد منها بتقاعد نرجوا التوضيح

وتقبل تحياتي

اذا في قرار صدر من مدير الشئون الاداريه والماليه ولم تتمتع بها فلك الحق بالتعويض عند التقاعد

منصور بن عبدالكريم الجربوع
25-02-2012, 11:16 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

بخصوص التعميم الذي ينص انا الموظف يكون في رصيدة من الاجازات 90يوم فقط في الثلاث سنوات متى صدر القرار وهل الرصيد الذي قبل القرار لايشمل فقط الذي بعد القرار





وشكرً

القرار الصادر بإن الموظف خلال الثلاث سنوات يلزم بالتمتع على الإقل 30 يوم

هل هذا الذي تقصد

صالح ابراهيم
25-02-2012, 11:20 AM
متى صدر القرار

منصور بن عبدالكريم الجربوع
25-02-2012, 12:35 PM
متى صدر القرار


تفضلوا

رقم التعميم الصادر من الإدارة

321754482
في 10/11/1432

مشاري فهد
08-05-2012, 02:59 PM
السلام عليكم ..

شاكر لك اخ منصور سرعة تجاوبك وارجو انك تفيدني مشكوراً

انا ترسمت في القرار الاخير وعندي رصيد اجازات 6 شهور وخدمتي 6 سنوات هل يتم تعويضي عن كامل الاجازات ولا 3 شهور بس زي ما سمعت ؟؟

والسؤال الثاني انا رفعت مباشرتي في 1\6\1433 هل ينزل لي رصيد اجازه اضطراري جديد ؟؟

ارجو الرد والف شكر مقدماً ..

منصور بن عبدالكريم الجربوع
08-05-2012, 05:59 PM
السلام عليكم ..

شاكر لك اخ منصور سرعة تجاوبك وارجو انك تفيدني مشكوراً

انا ترسمت في القرار الاخير وعندي رصيد اجازات 6 شهور وخدمتي 6 سنوات هل يتم تعويضي عن كامل الاجازات ولا 3 شهور بس زي ما سمعت ؟؟

والسؤال الثاني انا رفعت مباشرتي في 1\6\1433 هل ينزل لي رصيد اجازه اضطراري جديد ؟؟

ارجو الرد والف شكر مقدماً ..

يعوض لك عن 180 يوم
وظيفه اخري

اذا اخري لا ينزل جديد

مشاري فهد
08-05-2012, 07:33 PM
يعوض لك عن 180 يوم
وظيفه اخري

اذا اخري لا ينزل جديد

الله يجزاك خير

ممتاز 180 يوم تقريبا 6 شهور

اما بالنسبه للوظيفه هي نفسها اقصد نفس القطاع ونفس المسمى ماتغير شي هل ينزل اضطراري جديد في الحاله هذي ؟

الف شكر لك اخوي المشكله عندنا كل شي مبهم ما اخذت المعلومه الاكيده الا منك :cry:

منصور بن عبدالكريم الجربوع
08-05-2012, 10:46 PM
الله يجزاك خير

ممتاز 180 يوم تقريبا 6 شهور

اما بالنسبه للوظيفه هي نفسها اقصد نفس القطاع ونفس المسمى ماتغير شي هل ينزل اضطراري جديد في الحاله هذي ؟

الف شكر لك اخوي المشكله عندنا كل شي مبهم ما اخذت المعلومه الاكيده الا منك :cry:


لا ينزل جديد في هذه الحاله

مشاري فهد
09-05-2012, 02:19 AM
لا ينزل جديد في هذه الحاله

الله يفرج لك ويسعدك مشكور

روز نت
29-05-2012, 12:12 AM
بشان حسم مايقابل الإجازة الإستثنائية التى يتمتع بها المعلم

--------------------------------------------------------------------------------

صدر تعميم سعادة المدير العام رقم 311586884 في 23/12/1431 بشان حسم الإجازات الإستثنائية التى يتمتع بها المشولين بالوظائف التعليمية من رصيد من الإجازات الصيفية المبني على تعميم المدير العام للشئون الإدارية والمالية بالوزارة رقم 311403605 في 16/11/1431 وهي حسم مايقابل الإجازة الإستثنائية التى يتمتع بها الموظف المشمول بلإئحة الوظائف التعليمية من الحد الأدنى من الإجازة الصيفية وهو ( 36 ) يوماً وذلك بعدل ( ثلاثة أيام ) مقابل كل شهر من الإجازة الإستثنائية وعدم حسم مايقابل ذلك من راتب العطل الصيفية ولورود بعض الإستفسارات عن كيفية تطبيق تلك التعاميم


لذا فإن من يعمل وظيفة تعليمية ويرغب في منحه إجازة إستثنائية فيحسم ثلاثة أيام من رصيدة الإجازات الصيفية مقابل كل شهر إجازة إستثنائية وليس الحسم من الراتب وذلك وفقاً لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/1085 في 16/7/ 1426

وهذا نص التعميم

__________________
استاذي الفاضل اذا كانت الاجازة الاستثنائية ثلاثة أترام دراسية متصلة كيف يتم الحسم ؟

جزاك الله خيرا

منصور بن عبدالكريم الجربوع
29-05-2012, 11:48 PM
استاذي الفاضل اذا كانت الاجازة الاستثنائية ثلاثة أترام دراسية متصلة كيف يتم الحسم ؟

جزاك الله خيرا

من الافضل انك عملتي ترمين وبعد الاجازة طلب بالترم الثالت

اللي يحسم عليك فقط الترم الاخير ( الثالث ) لان الإجازة الصيفيه حسم منك

العاقل المجون
10-06-2012, 07:31 AM
السلام عليكم اخوي الفاضل
عندي استفسار
انا معلم صف أول


اجازتي الاعتيادية تبدأ من 2/7
عملت عملية ومنحت اجازة
مرضية 21 يوما من تاريخ 26/6 اي يتبقى لي على اجازتي الصيفية 7 ايام واحتسبها المدير باخلاء الطرف الذي اعطي لاحد الزملاء بتاريخ 7/2 اي اخر يوم داوم لمعلمي. صف أول ابتدائي اجازتي من المستشفئ تاخرت ووصلت بعد اخلاء الطرف وبها 21 يوم اي متداخلة مع الاجازة الصيفية المدير رفع التقرير مع الغياب 21 يوم رغم أنه لم يتبقى على دوامي لدى المدرسة 7 ايام وسبق ومنحني اخلاء طرف

منصور بن عبدالكريم الجربوع
10-06-2012, 09:29 AM
السلام عليكم اخوي الفاضل
عندي استفسار
انا معلم صف أول


اجازتي الاعتيادية تبدأ من 2/7
عملت عملية ومنحت اجازة
مرضية 21 يوما من تاريخ 26/6 اي يتبقى لي على اجازتي الصيفية 7 ايام واحتسبها المدير باخلاء الطرف الذي اعطي لاحد الزملاء بتاريخ 7/2 اي اخر يوم داوم لمعلمي. صف أول ابتدائي اجازتي من المستشفئ تاخرت ووصلت بعد اخلاء الطرف وبها 21 يوم اي متداخلة مع الاجازة الصيفية المدير رفع التقرير مع الغياب 21 يوم رغم أنه لم يتبقى على دوامي لدى المدرسة 7 ايام وسبق ومنحني اخلاء طرف


وعليكم السلام

إجازة شاغلي الوظائف التعليميه
تبداء من 9/8 الى تاريخ 24/9
ولم حسب المدة طلعت 44 يوم تقريبا
اذا الإجازة المرضيه داخل يهذا الإيام وقلت عن 36 التمتع فإتك تستحق التعويض

العاقل المجون
10-06-2012, 09:58 AM
اخي الفاضل لايهمني التعويض ولكن هل تحتسب علي غياب بعذر 21 يوم أو 7 أيام فقط المتبقية من عملي قبل حصولي على الحوافز
وهل يحق للمدير رفع غياب بعذر رغم منحي اخلاء طرف لخارج المنطقة
وماهو الاجراء للرد عليه
دمت برضا الرحمن

منصور بن عبدالكريم الجربوع
10-06-2012, 08:50 PM
اخي الفاضل لايهمني التعويض ولكن هل تحتسب علي غياب بعذر 21 يوم أو 7 أيام فقط المتبقية من عملي قبل حصولي على الحوافز
وهل يحق للمدير رفع غياب بعذر رغم منحي اخلاء طرف لخارج المنطقة
وماهو الاجراء للرد عليه
دمت برضا الرحمن

حسب علم بإن الإجازة المرضيه لاتحسب بدون عذر اذا كنت تقصد من إجل الحركه النقل

العاقل المجون
11-06-2012, 02:51 AM
اخي الفاضل
أنا معلم صف أول اجازتي تبدأ من تاريخ. 7/2 سويت عملية قبلها باسبوع

وأعطيت اجازة مرضية 21 يوم وانا اللي باقي لي 7 ايام بالمدرسة ولما خلصت ال7 أيام أخذ زميلي اخلاء طرفي من المدرسة واحتسب المدير فيها 7 ايام غياب بعذر
وبعد ذلك بأسبوع وصلت للمدرسة الاجازة المرضية الرسمية من ادارة المستشفى بها 21 يوم وقام المدير برفع غياب بعذر لادارة التعليم 21 يوم رغم انه قبلها باسبوع مخلي طرفي وذكر 7 ايام بعذر (أول سبعة ايام من
الاجازة المرضية )
فما هو الحل

أنا نقلت لمدينتي ولا ارغب في النقل "النقل خارج موضوع استفساري"

rajaa
11-06-2012, 04:38 AM
السلام عليكم
أرجو إفادتي
أنا ممن تم تعيينهن في الهذا العام وقمت بإجراء المقابلة الشخصية
لكن سؤالي هو
تم قبولي للدراسة في جامعة خارج القصيم لدراسة الماجستير ولله الحمد
هل يحق لي طلب إجازة دراسية بعد مضي سنة التجربة لمدة الدراسة في برنامج الماجستير التي ستكون ثلاث سنوات ؟؟
أرجو الرد وإفادتي
جزاكم الله خيرا

العاقل المجون
12-06-2012, 07:24 AM
للرفع

منصور بن عبدالكريم الجربوع
12-06-2012, 11:07 AM
السلام عليكم
أرجو إفادتي
أنا ممن تم تعيينهن في الهذا العام وقمت بإجراء المقابلة الشخصية
لكن سؤالي هو
تم قبولي للدراسة في جامعة خارج القصيم لدراسة الماجستير ولله الحمد
هل يحق لي طلب إجازة دراسية بعد مضي سنة التجربة لمدة الدراسة في برنامج الماجستير التي ستكون ثلاث سنوات ؟؟
أرجو الرد وإفادتي
جزاكم الله خيرا

من شروط الاجازة الدراسيه خدمه 3 سنوات

إرجعي لقسم التدريب والإبعاث التربوي بالمنتدي

منصور بن عبدالكريم الجربوع
12-06-2012, 11:11 AM
اخي الفاضل
أنا معلم صف أول اجازتي تبدأ من تاريخ. 7/2 سويت عملية قبلها باسبوع

وأعطيت اجازة مرضية 21 يوم وانا اللي باقي لي 7 ايام بالمدرسة ولما خلصت ال7 أيام أخذ زميلي اخلاء طرفي من المدرسة واحتسب المدير فيها 7 ايام غياب بعذر
وبعد ذلك بأسبوع وصلت للمدرسة الاجازة المرضية الرسمية من ادارة المستشفى بها 21 يوم وقام المدير برفع غياب بعذر لادارة التعليم 21 يوم رغم انه قبلها باسبوع مخلي طرفي وذكر 7 ايام بعذر (أول سبعة ايام من
الاجازة المرضية )
فما هو الحل

أنا نقلت لمدينتي ولا ارغب في النقل "النقل خارج موضوع استفساري"

اجابته من قبل
اذا في شي ماهو واضح إذكره

اسطورة قلم
18-07-2012, 04:24 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بالبدايه اشكرك أ/منصور على تجاوبك معنا
سؤالي هل يحق للمعلمه المثبته التقدم لاجازة رعاية مولود او اجازه استثنائيه في الفصل الدراسي الأول وماهي اجراءات التقديم لها ومتى يتم التقديم نظرا لللحاجه الماسه لها

منصور بن عبدالكريم الجربوع
27-07-2012, 03:52 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بالبدايه اشكرك أ/منصور على تجاوبك معنا
سؤالي هل يحق للمعلمه المثبته التقدم لاجازة رعاية مولود او اجازه استثنائيه في الفصل الدراسي الأول وماهي اجراءات التقديم لها ومتى يتم التقديم نظرا لللحاجه الماسه لها

نظاماً يجوز وشئون المعلمين عمم متي التقديم


http://www.qassimedu.gov.sa/edu/showthread.php?t=64187

الواقع الجميل
31-07-2012, 01:36 AM
طيب الله يسعدك ان طالبة اجازة امومة ووصلتني رسالة
هل معنى ذلك انا اجازتي مقبولة؟؟؟
ارجو الرد ضروري ولك دعواتي

منصور بن عبدالكريم الجربوع
31-07-2012, 03:34 AM
طيب الله يسعدك ان طالبة اجازة امومة ووصلتني رسالة
هل معنى ذلك انا اجازتي مقبولة؟؟؟
ارجو الرد ضروري ولك دعواتي

اذا الرساله تم إستلام الطلب هي فقد تبليغك بوصلها الى شئون الموظفين بقي الموافقه

الواثقه بالله العظيم
01-08-2012, 04:14 AM
أخوي الكريم الله يجزاك خير

أنا توي طالع اسمي بالتعيين مع اللي طلع اساميهن بالدفعه الاولى
وللحين طبعا مانزل لي وين أباشر ولا أدري وين راح تكون وظيفتي

المهم أني بتزوج بعيد الأضحى وحابه اخذ اجازه استثنائيه , هل يحق لي اخذ اجازه
خصوصا انه يكون مايصير لي مداومه الا شهر ونص تقريبا ؟
وكم مده الاجازه الاستثنائيه والا أنا أحددها !

مع العلم أني من منطقه حائل فما أدري تختلف الادارات والا النظام واحد ,

والله يفرج لك يارب

منصور بن عبدالكريم الجربوع
01-08-2012, 04:43 AM
أخوي الكريم الله يجزاك خير

أنا توي طالع اسمي بالتعيين مع اللي طلع اساميهن بالدفعه الاولى
وللحين طبعا مانزل لي وين أباشر ولا أدري وين راح تكون وظيفتي

المهم أني بتزوج بعيد الأضحى وحابه اخذ اجازه استثنائيه , هل يحق لي اخذ اجازه
خصوصا انه يكون مايصير لي مداومه الا شهر ونص تقريبا ؟
وكم مده الاجازه الاستثنائيه والا أنا أحددها !

مع العلم أني من منطقه حائل فما أدري تختلف الادارات والا النظام واحد ,

والله يفرج لك يارب

اذا انت معلمه فحسب علمي بأن ماخوذ عليكم تعهد بعدم طلب إجازة لمدة عام

اما بخصوص الإستفسارات نظاماً
مايمنع تإخذين إجازة بدون راتب لو انت دومت يوم واحد
مدها من 5 إيام الى سنه كامله انت تحديد كم المدة وإذا خلصت السنه نقدرن تإخذ الى الحد الإعلى سنه إخرى بعد موافقة وزارة الخدمة
النظام واحد هنا وفي حائل

وفقك ربي

الواثقه بالله العظيم
01-08-2012, 07:39 AM
اي أنا معلمه ,

بس مافهمت عليك يعني ممنوع اخذ اجازه لمده عام واتعهد والا أقدر أخذ وأحدد مده الاجازه !

وتراني أقصد اجازه بدون راتب !!

طيب اذا ما أقدر اخذ , وش قصه هالتعميم :



التربية : منح المعلمة المستجدة إجازة استثنائية خلال سنة التجربة


معليش تحملني واحتسب الاجر :o

منصور بن عبدالكريم الجربوع
01-08-2012, 09:01 PM
اي أنا معلمه ,

بس مافهمت عليك يعني ممنوع اخذ اجازه لمده عام واتعهد والا أقدر أخذ وأحدد مده الاجازه !

وتراني أقصد اجازه بدون راتب !!

طيب اذا ما أقدر اخذ , وش قصه هالتعميم :



التربية : منح المعلمة المستجدة إجازة استثنائية خلال سنة التجربة


معليش تحملني واحتسب الاجر :o

حسب مالدي بإن شئون المعلمات عند المقابله يطلب تعهد من المتقدمات بعد طلب الإجازة

انت يمكن تقدمين طلبك وتشرحين ظرفك

الواثقه بالله العظيم
02-08-2012, 04:17 AM
ما أذكر يوم اقدم اوراقي طلبوا مني تعهد !

وبحثت بالنت والكلام متضارب , ناس تقول يصلح وناس تقول لا

بس ياليت اذا قدرت تتحرا عن الأمر

منصور بن عبدالكريم الجربوع
02-08-2012, 05:11 AM
ما أذكر يوم اقدم اوراقي طلبوا مني تعهد !

وبحثت بالنت والكلام متضارب , ناس تقول يصلح وناس تقول لا

بس ياليت اذا قدرت تتحرا عن الأمر


التعهد ان سمعت من المتقدمات ايام تطبيق المؤهلات بالقصيم

Microsoft
27-08-2012, 11:02 PM
معلمة حامل الشهر الثامن وحالتها الصحية لا تسمح لها بالدوام يوميا ..
ولكن المستشفى رفض منحها اجازة مرضية بحجة انها لم تدخل الشهر التاسع
هل تستطيع طلب اجازة استثنائية لمدة اسبوعين ؟

Microsoft
27-08-2012, 11:14 PM
علما أن المعلمة من المثبتات

مرشحة القصيم
27-08-2012, 11:20 PM
والدة لي 12 يوم والمديرة رفضت تبيلغ الولادة لاني ولدت قبل المباشرة والنظام لايسمح قالت ممكن تجيبيها مرضي ,
الاجازات المرضي توثر على النقل .

منصور بن عبدالكريم الجربوع
28-08-2012, 10:18 PM
معلمة حامل الشهر الثامن وحالتها الصحية لا تسمح لها بالدوام يوميا ..
ولكن المستشفى رفض منحها اجازة مرضية بحجة انها لم تدخل الشهر التاسع
هل تستطيع طلب اجازة استثنائية لمدة اسبوعين ؟

نظاماً يسمح وترجع الموافقه الى شؤون المعلمين

Microsoft
29-08-2012, 02:19 AM
هل الاجازات المرضية المجزأة .. بحيث ان المعلمة تأخد كل ثلاث أيام اجازة .. من مستشفى خاص .. اجازات مرضية ؟
لأن الوضع الصحي للمعلمة لا يسمح لها بالعمل ... والمستوصفات ليس لديه صلاحية بمنحها اكثر من ثلاث أيام طالما انها في الشهر الثامن
فتلجأ إلى الاجازات المجزأة ..
هل هذه الاجازات مقبولة اذا استمرت لأسبوعين أو إلى موعد الوضع؟!

المذهوب
29-08-2012, 02:41 AM
بارك الله فيك

Microsoft
03-09-2012, 05:46 PM
هل الاجازات المرضية المجزأة .. بحيث ان المعلمة تأخد كل ثلاث أيام اجازة .. من مستشفى خاص .. اجازات مرضية ؟
لأن الوضع الصحي للمعلمة لا يسمح لها بالعمل ... والمستوصفات ليس لديه صلاحية بمنحها اكثر من ثلاث أيام طالما انها في الشهر الثامن
فتلجأ إلى الاجازات المجزأة ..
هل هذه الاجازات مقبولة اذا استمرت لأسبوعين أو إلى موعد الوضع؟!

اتمنى الرد
ومالمقصود بالتقارير الطبية المستوفية للشروط ؟

منصور بن عبدالكريم الجربوع
04-09-2012, 02:05 PM
هل الاجازات المرضية المجزأة .. بحيث ان المعلمة تأخد كل ثلاث أيام اجازة .. من مستشفى خاص .. اجازات مرضية ؟
لأن الوضع الصحي للمعلمة لا يسمح لها بالعمل ... والمستوصفات ليس لديه صلاحية بمنحها اكثر من ثلاث أيام طالما انها في الشهر الثامن
فتلجأ إلى الاجازات المجزأة ..
هل هذه الاجازات مقبولة اذا استمرت لأسبوعين أو إلى موعد الوضع؟!

نظامياً يجوز لكن في تعميم من الوزارة عام 1428 وهو الحد من غياب المعلمين ذكر عن الاهليات بعدم التكرار

وانت مادام هذا وضعك قدمي الإجازة ربي يسهل لك الإمر

دقات قلبي 2012
09-09-2012, 12:58 PM
مشكووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووو ور وفقكم الله

بنت شامان
11-12-2012, 11:37 PM
السلام عليكم استاذ منصور الله يجزاك خير انا اجازتي المرضيه تنتهي اليوم الثلاثا والاربعا اداوم بس قالولي ان فيه تعميم مامايكون فيه دوام الاربعا لانه بين اجازتيين رسمييتين يعني اداوم السبت رد علي ضروري الحين

منصور بن عبدالكريم الجربوع
12-12-2012, 11:30 AM
السلام عليكم استاذ منصور الله يجزاك خير انا اجازتي المرضيه تنتهي اليوم الثلاثا والاربعا اداوم بس قالولي ان فيه تعميم مامايكون فيه دوام الاربعا لانه بين اجازتيين رسمييتين يعني اداوم السبت رد علي ضروري الحين

من قال لك هذا

الكلام غير صحيح

والمقصد بكلام من افتى لك هي إجازة العيدين فقط

منصور2
28-02-2013, 02:46 AM
الاخ ابوعبدالله لدي استفسار

وهو اني التحقت بالمركز الصبفي العام السابق وبدأ الدوام بالمركز في 20// 7 ونعفى من الدوام الصباحي ولكوني انا والمدبر نعمل بالمركز ولان هناك اختبارات دور ثاني وغيرها ولابد من وجود احدنا يقوم بهذه الاعمال فقد داومت بالصباح بالمدرسه والمسا بالمركز من 20//7 حتى 9//8 الاستفسار هل يحق لي ان اطلب تعويض باجازه تعويضيه عن هذه الايام التي داومتها وانا مجاز لان دوامي ضرورة يتطلبها العمل وفقك الله ورعاك

منصور بن عبدالكريم الجربوع
02-03-2013, 11:02 AM
الاخ ابوعبدالله لدي استفسار

وهو اني التحقت بالمركز الصبفي العام السابق وبدأ الدوام بالمركز في 20// 7 ونعفى من الدوام الصباحي ولكوني انا والمدبر نعمل بالمركز ولان هناك اختبارات دور ثاني وغيرها ولابد من وجود احدنا يقوم بهذه الاعمال فقد داومت بالصباح بالمدرسه والمسا بالمركز من 20//7 حتى 9//8 الاستفسار هل يحق لي ان اطلب تعويض باجازه تعويضيه عن هذه الايام التي داومتها وانا مجاز لان دوامي ضرورة يتطلبها العمل وفقك الله ورعاك

اذا كان الإستماع بالإجازة بالصيفة إقل من 36 يوم بطلب التعوبض من الإدارة

معلمة12
03-03-2013, 10:01 PM
1-أستاذ منصور أنا تغيبت عن الدوام ليوم واحد و تمت مواجعة المستشفى لذلك اليوم و لكن تفاجأت أن الطبيبة رفضت إعطائي اجازة لهذا اليوم و أنا لم اتغيب إلا لضروف حالتى الصحية ماذا أفعل؟هل يحسب بدون عذر أو ماذا؟
2- بالنسبة للإجازة التعويضية هل يصح أخذها متفرقة أم متصلة ؟
و شكرا

منصور بن عبدالكريم الجربوع
03-03-2013, 11:48 PM
1-أستاذ منصور أنا تغيبت عن الدوام ليوم واحد و تمت مواجعة المستشفى لذلك اليوم و لكن تفاجأت أن الطبيبة رفضت إعطائي اجازة لهذا اليوم و أنا لم اتغيب إلا لضروف حالتى الصحية ماذا أفعل؟هل يحسب بدون عذر أو ماذا؟
2- بالنسبة للإجازة التعويضية هل يصح أخذها متفرقة أم متصلة ؟
و شكرا

مالك الا تطلبين تكون إضطرارية والإضطراري والمرضية تعتبر غياب بعذر
التعويضة يمكن إخذها متفرقة وحسب ظروف العمل

سعودية و بكل فخر
12-05-2013, 09:51 AM
ماذا لو كانت الموظفة تدرس دراسة مسائية ؟!


و تطبق عليها المادة التاسعة؟!


هل لها إجازة؟!

منصور بن عبدالكريم الجربوع
13-05-2013, 10:00 AM
ماذا لو كانت الموظفة تدرس دراسة مسائية ؟!



و تطبق عليها المادة التاسعة؟!



هل لها إجازة؟!


المادة التاسعة:

للموظف الحق في التغيب عن عمله براتب كامل المدة اللازمة لاداء الامتحان الدراسي بشرط ان يقدم مايثبت اداؤه الامتحان ومدته.


نعم تستحق الإجازة في الإيام التي حضرت الإمتحان

safg
10-11-2013, 12:08 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

المعلم الذي رافق مع ابنه أثناء الإجازة

هل يحق له المطالبة بإجازة أو تعويض

جزاكم الله خيرا

منصور بن عبدالكريم الجربوع
14-11-2013, 10:36 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

المعلم الذي رافق مع ابنه أثناء الإجازة

هل يحق له المطالبة بإجازة أو تعويض

جزاكم الله خيرا

وعليكم السلام

لايحق له

ليان الامورة
04-03-2014, 11:58 PM
السلام عليكم
انا عملت عملية بواسير واعطاني الدكتور اجازة مرضية شهر علما انني الان اتمتع باجازة امومة لمدة اربع شهور الى نهاية شهر سبعه المقبل ..السؤال هو..هل يحق لي المطالبه بالتعوبض عن الاجازة المرضية بعد انتهاء اجازة الامومة او لا؟

كريستوووو
13-03-2014, 02:06 AM
السلام عليكم اخوي

اخوي انا اجريت عمليه في تاريخ 6يناير وكانت داخله في اجازة العطلة مابين النصفين وانا مكمل فعطلتي كانت قبل عطلة مابين النصفين باسبوعين علما اني معلم ابتدائي واكمل في مدرسة اخرى

السؤال

العمليه خارج المملكه واجازة لمده 60 يوم من 6يناير حتى 6 مارس مصدقه من سفارة المملكة

هل يحق لي اجازة تعويضية؟

و

هل يحق لي الاعتذار عن التكميل لان الاجازة لمدة شهرين ولظروفي الصحية ؟

شاكرين ومقدرين

منصور بن عبدالكريم الجربوع
13-03-2014, 11:33 AM
السلام عليكم اخوي

اخوي انا اجريت عمليه في تاريخ 6يناير وكانت داخله في اجازة العطلة مابين النصفين وانا مكمل فعطلتي كانت قبل عطلة مابين النصفين باسبوعين علما اني معلم ابتدائي واكمل في مدرسة اخرى

السؤال

العمليه خارج المملكه واجازة لمده 60 يوم من 6يناير حتى 6 مارس مصدقه من سفارة المملكة

هل يحق لي اجازة تعويضية؟

و

هل يحق لي الاعتذار عن التكميل لان الاجازة لمدة شهرين ولظروفي الصحية ؟

شاكرين ومقدرين

وعليكم السلام

التعويض فقط إذا هي بالإجازة الصيفية وبشرط إن التمتع إقل من 36 يوم
الإكمال من تخصص شؤون المعلمين

منصور بن عبدالكريم الجربوع
20-10-2014, 02:31 PM
بِسْمِ اللَّـهِ الرَّحْمَـٰنِ الرَّحِيمِ


تعميم توضيحي
بشأن الإجــــازة التعويضية
http://www.qassimedu.gov.sa/edu/showthread.php?t=85434